Một cuộc khảo sát do một công ty tư nhân thực hiện cho thấy tỷ lệ nhân viên làm công việc phụ , tỷ lệ công ty chấp nhận nhân viên làm công việc phụ đều đạt mức cao kỷ lục. Điều này cho thấy nhận thức về công việc phụ đang lan rộng trong cả người sử dụng lao động và người lao động, nhưng cũng có sự chuyển dịch rõ ràng về động lực làm công việc phụ từ "bổ sung thu nhập" sang "phát triển sự nghiệp", cho thấy xu hướng việc làm công việc phụ dẫn đến chuyển việc.
◇ Thúc đẩy công việc phụ
Khảo sát do Viện Nghiên cứu Persol thực hiện, với "Khảo sát định lượng về thực trạng và Thái độ đối với công việc phụ", nhắm vào 62.320 nhân viên của các công ty có từ 10 nhân viên trở lên và 1.500 nhân viên nhân sự. Kết quả được công bố vào ngày 28 tháng 10.
Cuộc khảo sát bắt đầu từ năm 2018, được thực hiện khoảng hai năm một lần, và đây là lần thứ tư được thực hiện.
Tỷ lệ nhân viên toàn thời gian có việc làm thêm đã tăng 4 điểm phần trăm so với cuộc khảo sát trước đó, lên mức cao kỷ lục 11%. Tỷ lệ việc làm thêm đặc biệt cao ở những người trong độ tuổi 20 và 30, với cứ năm nam giới trong độ tuổi 20 thì có một người có công việc phụ.
Theo Ryota Nakamata, nhà nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Persol, điều này có thể là do xu hướng ngày càng tăng về việc các công ty chấp nhận công việc phụ, cũng như sự phổ biến của hình thức làm việc theo giờ, điều này đã mở rộng phạm vi các công việc phụ hiện có.
◇ Bổ sung thu nhập đang giảm
Về loại hình công việc, "quản lý trang web" (21,6%), chẳng hạn như viết blog và YouTube, và thương mại điện tử (10,7%), xử lý mua sắm trực tuyến và thương mại điện tử khác, đã tăng so với cuộc khảo sát trước.
Khi được hỏi về lý do làm công việc phụ (có thể chọn nhiều câu trả lời), câu trả lời phổ biến nhất, chiếm 62,6%, là "kiếm thêm thu nhập (để trang trải cho sở thích)", nhưng tỷ lệ này đã giảm dần qua mỗi cuộc khảo sát.
Ngược lại, các hạng mục như "Tôi muốn làm điều mình yêu thích" (47,8%), "Tôi muốn biến sở thích thành công việc" (38,2%) và "Tôi muốn thử nghiệm xem kỹ năng của mình có phù hợp với công việc khác hay không" (38%) đã tăng từ 3,4 đến 5,2 điểm so với cuộc khảo sát trước.
◇ "Thay đổi nghề nghiệp" lan rộng trong giới trẻ
Khi các loại hình nghề nghiệp ngày càng đa dạng, 6,7% số người trả lời rằng họ đã từng làm công việc phụ đã thay đổi công việc để theo đuổi nghề nghiệp này.
Con số này đặc biệt cao ở nhóm người trong độ tuổi 20, đạt 13,6%.
Trong một cuộc khảo sát các công ty, 55,6% số công ty đã tuyển dụng nhân viên làm công việc phụ cho biết họ đã làm như vậy. Con số này tăng 7 điểm so với khảo sát trước đó.
Ông Nakamata phân tích: "Chúng ta đang chứng kiến một thị trường lao động ổn định hơn. Sự chuyển dịch từ 'việc làm công việc phụ để kiếm thêm tiền tiêu vặt' sang 'việc làm công việc phụ để phát triển sự nghiệp' có thể là do cảm giác khủng hoảng về sự nghiệp, từ đó dẫn đến thay đổi việc làm." Ông Nakamata nhấn mạnh sự cần thiết phải thay đổi từ phía các công ty đang đối mặt với sự dịch chuyển lao động.
"Tôi không nghĩ làn sóng thúc đẩy việc làm công việc phụ sẽ dừng lại trong tương lai. Giả sử việc làm công việc phụ được cho phép, tôi tin rằng chúng ta đang chuyển sang giai đoạn sử dụng chiến lược, tập trung vào cách tận dụng nhân tài."
Trên thực tế, Thủ tướng Takaichi đã chỉ thị cho Bộ trưởng Y tế, Lao động và Phúc lợi Kenichiro Ueno thúc đẩy công việc phụ và việc làm thứ hai.
Hướng dẫn thúc đẩy công việc phụ do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi ban hành cũng kêu gọi "tạo ra một môi trường cho phép đa dạng hóa việc làm công việc phụ và việc làm thứ hai."
◇ Người trẻ tuổi "liều lĩnh" hay "cân bằng"?
Ông Nakamata chỉ ra rằng xu hướng thay đổi công việc để theo đuổi một công việc phụ có tiềm năng mở rộng hơn nữa trong tương lai.
Khảo sát của Viện Nghiên cứu Persol cũng so sánh đặc điểm của những người thay đổi công việc để theo đuổi một công việc phụ với những người thay đổi công việc một cách bình thường. Những người thay đổi công việc để theo đuổi một công việc phụ tương đối bất mãn hơn vì không thể làm được những gì họ muốn ở công việc trước đây và với việc chuyển công tác.
Hơn nữa, mặc dù những người làm công việc phụ có xu hướng quan tâm đến việc thăng tiến hơn những người thay đổi công việc thường xuyên, nhưng họ cũng có xu hướng ít quan tâm đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
"Với việc cải cách phong cách làm việc đang được thúc đẩy, một xu hướng đang nổi lên trong các công ty nơi mọi người được yêu cầu không làm thêm giờ. Tôi nghĩ rằng một kiểu cam chịu và thất vọng đang lan rộng, đặc biệt là ở những người trẻ tuổi, rằng họ không thể xây dựng sự nghiệp chỉ bằng công việc chính của mình."
Mặt khác, trong khi nhiều người trẻ muốn làm việc chăm chỉ, thì cũng có rất nhiều người coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Ông Nakamata phân tích rằng quan điểm của giới trẻ về công việc đang trở nên "phân cực" giữa những người ưu tiên sự cân bằng và những người ưu tiên sự cân bằng. Việc làm công việc phụ cũng là một chủ đề được thảo luận trong phiên họp bất thường hiện tại của Quốc hội liên quan đến việc bãi bỏ quy định về giờ làm việc.
Thủ tướng Takaichi bày tỏ sự sẵn lòng xem xét việc bãi bỏ quy định về giờ làm việc, nhưng cũng tuyên bố, "Tôi lo ngại rằng mọi người sẽ cố gắng quá sức để kiếm sống bằng cách làm thêm những công việc phụ không quen thuộc, và điều này sẽ gây hại cho sức khỏe của họ." Cách đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về công việc phụ có thể sẽ bị đặt câu hỏi trong tương lai.
( Nguồn tiếng Nhật )
◇ Thúc đẩy công việc phụ
Khảo sát do Viện Nghiên cứu Persol thực hiện, với "Khảo sát định lượng về thực trạng và Thái độ đối với công việc phụ", nhắm vào 62.320 nhân viên của các công ty có từ 10 nhân viên trở lên và 1.500 nhân viên nhân sự. Kết quả được công bố vào ngày 28 tháng 10.
Cuộc khảo sát bắt đầu từ năm 2018, được thực hiện khoảng hai năm một lần, và đây là lần thứ tư được thực hiện.
Tỷ lệ nhân viên toàn thời gian có việc làm thêm đã tăng 4 điểm phần trăm so với cuộc khảo sát trước đó, lên mức cao kỷ lục 11%. Tỷ lệ việc làm thêm đặc biệt cao ở những người trong độ tuổi 20 và 30, với cứ năm nam giới trong độ tuổi 20 thì có một người có công việc phụ.
Theo Ryota Nakamata, nhà nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Persol, điều này có thể là do xu hướng ngày càng tăng về việc các công ty chấp nhận công việc phụ, cũng như sự phổ biến của hình thức làm việc theo giờ, điều này đã mở rộng phạm vi các công việc phụ hiện có.
◇ Bổ sung thu nhập đang giảm
Về loại hình công việc, "quản lý trang web" (21,6%), chẳng hạn như viết blog và YouTube, và thương mại điện tử (10,7%), xử lý mua sắm trực tuyến và thương mại điện tử khác, đã tăng so với cuộc khảo sát trước.
Khi được hỏi về lý do làm công việc phụ (có thể chọn nhiều câu trả lời), câu trả lời phổ biến nhất, chiếm 62,6%, là "kiếm thêm thu nhập (để trang trải cho sở thích)", nhưng tỷ lệ này đã giảm dần qua mỗi cuộc khảo sát.
Ngược lại, các hạng mục như "Tôi muốn làm điều mình yêu thích" (47,8%), "Tôi muốn biến sở thích thành công việc" (38,2%) và "Tôi muốn thử nghiệm xem kỹ năng của mình có phù hợp với công việc khác hay không" (38%) đã tăng từ 3,4 đến 5,2 điểm so với cuộc khảo sát trước.
◇ "Thay đổi nghề nghiệp" lan rộng trong giới trẻ
Khi các loại hình nghề nghiệp ngày càng đa dạng, 6,7% số người trả lời rằng họ đã từng làm công việc phụ đã thay đổi công việc để theo đuổi nghề nghiệp này.
Con số này đặc biệt cao ở nhóm người trong độ tuổi 20, đạt 13,6%.
Trong một cuộc khảo sát các công ty, 55,6% số công ty đã tuyển dụng nhân viên làm công việc phụ cho biết họ đã làm như vậy. Con số này tăng 7 điểm so với khảo sát trước đó.
Ông Nakamata phân tích: "Chúng ta đang chứng kiến một thị trường lao động ổn định hơn. Sự chuyển dịch từ 'việc làm công việc phụ để kiếm thêm tiền tiêu vặt' sang 'việc làm công việc phụ để phát triển sự nghiệp' có thể là do cảm giác khủng hoảng về sự nghiệp, từ đó dẫn đến thay đổi việc làm." Ông Nakamata nhấn mạnh sự cần thiết phải thay đổi từ phía các công ty đang đối mặt với sự dịch chuyển lao động.
"Tôi không nghĩ làn sóng thúc đẩy việc làm công việc phụ sẽ dừng lại trong tương lai. Giả sử việc làm công việc phụ được cho phép, tôi tin rằng chúng ta đang chuyển sang giai đoạn sử dụng chiến lược, tập trung vào cách tận dụng nhân tài."
Trên thực tế, Thủ tướng Takaichi đã chỉ thị cho Bộ trưởng Y tế, Lao động và Phúc lợi Kenichiro Ueno thúc đẩy công việc phụ và việc làm thứ hai.
Hướng dẫn thúc đẩy công việc phụ do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi ban hành cũng kêu gọi "tạo ra một môi trường cho phép đa dạng hóa việc làm công việc phụ và việc làm thứ hai."
◇ Người trẻ tuổi "liều lĩnh" hay "cân bằng"?
Ông Nakamata chỉ ra rằng xu hướng thay đổi công việc để theo đuổi một công việc phụ có tiềm năng mở rộng hơn nữa trong tương lai.
Khảo sát của Viện Nghiên cứu Persol cũng so sánh đặc điểm của những người thay đổi công việc để theo đuổi một công việc phụ với những người thay đổi công việc một cách bình thường. Những người thay đổi công việc để theo đuổi một công việc phụ tương đối bất mãn hơn vì không thể làm được những gì họ muốn ở công việc trước đây và với việc chuyển công tác.
Hơn nữa, mặc dù những người làm công việc phụ có xu hướng quan tâm đến việc thăng tiến hơn những người thay đổi công việc thường xuyên, nhưng họ cũng có xu hướng ít quan tâm đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
"Với việc cải cách phong cách làm việc đang được thúc đẩy, một xu hướng đang nổi lên trong các công ty nơi mọi người được yêu cầu không làm thêm giờ. Tôi nghĩ rằng một kiểu cam chịu và thất vọng đang lan rộng, đặc biệt là ở những người trẻ tuổi, rằng họ không thể xây dựng sự nghiệp chỉ bằng công việc chính của mình."
Mặt khác, trong khi nhiều người trẻ muốn làm việc chăm chỉ, thì cũng có rất nhiều người coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Ông Nakamata phân tích rằng quan điểm của giới trẻ về công việc đang trở nên "phân cực" giữa những người ưu tiên sự cân bằng và những người ưu tiên sự cân bằng. Việc làm công việc phụ cũng là một chủ đề được thảo luận trong phiên họp bất thường hiện tại của Quốc hội liên quan đến việc bãi bỏ quy định về giờ làm việc.
Thủ tướng Takaichi bày tỏ sự sẵn lòng xem xét việc bãi bỏ quy định về giờ làm việc, nhưng cũng tuyên bố, "Tôi lo ngại rằng mọi người sẽ cố gắng quá sức để kiếm sống bằng cách làm thêm những công việc phụ không quen thuộc, và điều này sẽ gây hại cho sức khỏe của họ." Cách đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về công việc phụ có thể sẽ bị đặt câu hỏi trong tương lai.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích