Các công ty Nhật Bản đang buộc phải số hóa để tồn tại. Những tài năng kỹ thuật số có tay nghề cao là thứ họ vô cùng mong muốn. Tuy nhiên, với hệ thống lương theo thâm niên truyền thống, việc tuyển dụng những tài năng này là vô cùng khó khăn.
Hays Specialist Recruitment Japan ( quận Minato, Tokyo), một công ty tuyển dụng nước ngoài đã công bố mức lương của từng quốc gia được phát hiện thông qua các giao dịch tuyển dụng của công ty vào năm 2024, cũng như "Cẩm nang mức lương Hays Châu Á năm 2025", một cuộc khảo sát về điều kiện làm việc. Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2024, nhắm mục tiêu đến 8.790 người trưởng thành đang đi làm tại sáu quốc gia và khu vực Châu Á. Cụ thể là 2.134 người ở Trung Quốc, 746 người ở Hồng Kông, 1.442 người ở Nhật Bản, 2.682 người ở Malaysia, 1.519 người ở Singapore và 267 người ở Thái Lan.
Theo mức lương do công ty công bố, khoảng cách ngày càng lớn giữa Trung Quốc, Singapore và Nhật Bản một lần nữa được nhấn mạnh. So sánh mức lương hàng năm của các vị trí chính theo quốc gia, đối với các nhà khoa học dữ liệu, mức lương của Trung Quốc dao động từ 54 triệu đến 26 triệu yên, của Hồng Kông dao động từ 51 triệu đến 24 triệu yên và của Singapore dao động từ 35 triệu đến 21 triệu yên. Trong khi đó, ở Nhật Bản, mức lương dao động từ 24 triệu đến 16 triệu yên, cao gấp đôi mức lương giữa Trung Quốc và Hồng Kông. Chỉ có Malaysia có mức lương thấp hơn Nhật Bản.
Nhìn vào các CFO (Giám đốc tài chính) cấp điều hành, mức lương của Trung Quốc dao động từ 108 triệu đến 26 triệu yên, của Hồng Kông dao động từ 101 triệu đến 22 triệu yên và của Singapore dao động từ 69 triệu đến 28 triệu yên, trong khi mức lương của Nhật Bản dao động từ 50 triệu đến 30 triệu yên, một sự chênh lệch lớn.
"Mức lương của nhân viên công nghệ thông tin cao cấp tại Nhật Bản thấp hơn đáng kể so với Trung Quốc và Singapore. Để Nhật Bản duy trì được khả năng cạnh tranh quốc tế, cần phải đưa ra hệ thống lương thưởng tương xứng với kết quả và kỹ năng, đồng thời nhanh chóng xem xét lại mức lương theo tiêu chuẩn quốc tế" (khuyến nghị từ cuộc khảo sát).
Các nhà quản lý công ty Nhật Bản đang tìm kiếm nhân viên công nghệ thông tin có trình độ cao. Tuy nhiên, trên thực tế, họ đang tăng dự trữ nội bộ để chuẩn bị cho các rủi ro quản lý trong tương lai và ưu tiên tăng cổ tức cho cổ đông. Vẫn còn một số ít công ty đang phân bổ tiền để cải thiện mức lương của nhân viên công nghệ thông tin. Chúng tôi đã phỏng vấn Grant Torrens, đại diện của Hays Japan, về các vấn đề "cấp bách" mà các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt.
Trung Quốc và Hồng Kông trả lương cao gấp đôi Nhật Bản; "vực thẳm năm 2025" cũng là một vấn đề
Trong ngành công nghệ thông tin , nơi chế độ trọng dụng người tài là chuẩn mực, người ta đã chỉ ra trong nhiều năm rằng mức lương của các công ty Nhật Bản thấp. Mức lương của các quốc gia trên thế giới do Hays công bố đã một lần nữa làm rõ khoảng cách ngày càng lớn với Trung Quốc, Singapore và các quốc gia khác.
Ngoài ra, các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt với "vực thẳm nhân tài công nghệ thông tin".
Tình trạng thiếu hụt nhân sự công nghệ thông tin đã được chỉ ra trong các báo cáo từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp kể từ năm 2018. Dự kiến sẽ thiếu hụt từ 450.000 đến 800.000 vào năm 2030. Người ta nói rằng Nhật Bản sẽ phải đối mặt với "bức tường kỹ thuật số vào năm 2025". Một báo cáo được công bố vào tháng 9 năm 2018 đã cảnh báo rằng "Với tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, việc đảm bảo nhân sự sẽ trở nên khó khăn hơn nữa và nếu tình trạng này không được kiểm soát, nền kinh tế Nhật Bản có thể chịu thiệt hại lên tới 12 nghìn tỷ yên mỗi năm kể từ năm 2025 trở đi".
Nếu không có đủ biện pháp, các công ty người dùng Nhật Bản sẽ không thể tận dụng được sự gia tăng dữ liệu bùng nổ và sẽ thua cuộc trong cuộc đua dữ liệu, và các nhà cung cấp cũng sẽ thua cuộc trong cuộc đua dựa trên đám mây. Để ngăn chặn tình trạng này, cần phải cải tạo mạnh mẽ các hệ thống cũ vào năm 2025.
Mức độ hài lòng thấp và xu hướng thay đổi công việc ngày càng tăng
Trens chỉ ra rằng "Mức độ hài lòng của doanh nhân Nhật Bản về cả mức lương và công việc đều thấp hơn so với các quốc gia châu Á khác".
"Trong khi tỷ lệ hài lòng với công việc của các công ty châu Á là 64%, thì tỷ lệ hài lòng của các công ty Nhật Bản chỉ là 39%. Khiếu nại lớn nhất là mức lương thấp. Thứ hai là không hài lòng với mức lương không tương xứng với trách nhiệm công việc. Kết quả khảo sát cũng chứng minh thực tế, với tỷ lệ người chuyển việc sang các công ty khác. Tỷ lệ người chuyển việc vào năm 2024 là 29%. Số người cho biết họ muốn chuyển việc sau năm 2025 cũng đang tăng lên, ở mức 66%. Nhật Bản có xu hướng thay đổi công việc mạnh nhất trong số các quốc gia châu Á".
Việc thay đổi công việc thường xuyên dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp hơn đối với công ty tuyển dụng, dẫn đến hình ảnh của công ty bị suy giảm. Ngoài ra còn có những lo ngại về tác động tiêu cực đến hiệu quả kinh doanh.
Sự không hài lòng vì không thể cải thiện kỹ năng
Cuộc khảo sát đã nêu ra sự thiếu hụt về cơ hội nâng cao kỹ năng là một trong những lời phàn nàn của nhân viên công nghệ thông tin tại các công ty Nhật Bản. Hiện nay, có một phong trào ngày càng phát triển là sử dụng AI để thực hiện hiệu quả nhiều nhiệm vụ. Tuy nhiên, nhiều công ty Nhật Bản không thể đào tạo nhân viên chuyên nghiệp về công nghệ AI mới nhất và một số người đã nghỉ việc vì sự không hài lòng này.
Mặt khác, các công ty có xu hướng không muốn nâng cao kỹ năng của mình vì nó tốn kém. Ông chỉ ra rằng các công ty có thái độ này sẽ thấy khó thu hút được nhân viên công nghệ thông tin tài năng. Điều này là do thế giới công nghệ thông tin không ngừng phát triển, vì vậy cần phải luôn theo kịp công nghệ mới nhất. Chỉ thuê nhân viên thôi là chưa đủ; để giữ chân những nhân viên như vậy, cần phải cung cấp đủ cơ hội để nâng cao kỹ năng.
56% các công ty Nhật Bản sẽ "tăng nhân viên" , nhiều công ty sẽ tăng lương
Năm nay, 56% các công ty Nhật Bản trả lời rằng họ sẽ tăng nhân viên. Đây là mức tăng 10 điểm so với năm trước, cho thấy các công ty đang háo hức tuyển dụng hơn. Từ đầu năm nay, nhiều công ty Nhật Bản đã bắt đầu quan tâm đến việc tăng lương cho nhân viên công nghệ thông tin , với nhiều công ty đặt mục tiêu tăng lương lên đến 5%. "Đây là dấu hiệu cho thấy các công ty bắt đầu nghĩ rằng họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc duy trì nhân sự tài năng và trở nên cạnh tranh hơn", ông phân tích.
Để tránh bị tụt hậu trong cạnh tranh quốc tế, chúng ta hãy tăng số lượng nhân viên và tăng lương. Thái độ này dường như đang trở nên rõ ràng ở các công ty Nhật Bản. Tuy nhiên, khoảng cách tiền lương với các nước châu Á vẫn còn lớn. Khoảng cách này sẽ không thu hẹp nếu không có những cải thiện hơn nữa.
"Cần phải thay đổi tư duy quản lý"
Trens gợi ý rằng cần phải có những điều sau đây để cải thiện mức lương thấp của nhân viên công nghệ thông tin tại các công ty Nhật Bản.
- Đánh giá tiền lương. Thay đổi chế độ lương theo hiệu suất
-Hệ thống cải thiện kỹ năng
-Giới thiệu EVP (kế hoạch đánh giá giá trị) để đánh giá công bằng hiệu suất của nhân viên
"Tóm lại, câu trả lời duy nhất để cải thiện mức lương của nhân viên công nghệ thông tin là các nhà quản lý phải thay đổi tư duy. Nhật Bản đã thiếu hụt nhân viên công nghệ thông tin và số lượng các công ty phá sản đang tăng lên. Các nhà quản lý nên nhận ra điều này và ngay lập tức xem xét lại hệ thống lương cho nhân viên công nghệ thông tin ."
Người ta nói rằng cuộc cạnh tranh để có được nhân viên CNTT không chỉ gia tăng ở Nhật Bản mà còn ở nước ngoài. Vì không còn có thể đảm bảo được nhân sự tài năng chỉ trong nước nữa nên có một phong trào tăng cường tuyển dụng ở nước ngoài. Tuy nhiên, những người tốt nghiệp các trường đại học có uy tín về công nghệ công nghệ thông tin (chủ yếu là những người tốt nghiệp bằng thạc sĩ) có xu hướng chọn các công ty phương Tây hoặc Trung Quốc khi họ bắt đầu làm việc vì họ muốn chọn những công ty có mức lương cao.
Trong tình hình khó khăn này, để đảm bảo được nhân sự công nghệ thông tin tài năng, việc đến thăm các trường đại học ở nước ngoài và trực tiếp quảng bá giá trị của các công ty Nhật Bản đang trở nên cần thiết.
Sự quyết đoán của ban quản lý đang bị đặt dấu hỏi
Trong khi nhiều nhân viên làm việc theo hệ thống lương theo thâm niên, các công ty Nhật Bản vẫn phản đối việc đối xử đặc biệt với nhân viên kỹ thuật số dựa trên chế độ trọng dụng nhân tài. Để khắc phục tình trạng này, một số công ty lớn như Nitori và Cainz đã bắt đầu thành lập các công ty con tách biệt với trụ sở chính của họ cách đây vài năm và các công ty con này đã bắt đầu tuyển dụng nhân viên công nghệ thông tin kỹ thuật số.
Vài năm trước, Fujitsu và NEC đã thành lập các hệ thống nhân sự đặc biệt trả lương hàng năm cho nhân viên công nghệ thông tin tài năng với mức lương hàng chục triệu yên. Kể từ đó, có rất ít báo cáo về các nỗ lực tuyển dụng thành công. Ngay cả khi họ cố gắng tuyển dụng một người có năng khiếu đặc biệt, xu hướng gần đây trong phát triển công nghệ tiên tiến là làm việc theo nhóm và rất khó để đạt được kết quả cụ thể.
Trong môi trường này, bao nhiêu lợi nhuận của công ty có thể được chuyển hướng để cải thiện mức lương của nhân viên công nghệ thông tin ? Sự quyết đoán của ban quản lý đang bị đặt dấu hỏi.
( Nguồn tiếng Nhật )
Hays Specialist Recruitment Japan ( quận Minato, Tokyo), một công ty tuyển dụng nước ngoài đã công bố mức lương của từng quốc gia được phát hiện thông qua các giao dịch tuyển dụng của công ty vào năm 2024, cũng như "Cẩm nang mức lương Hays Châu Á năm 2025", một cuộc khảo sát về điều kiện làm việc. Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2024, nhắm mục tiêu đến 8.790 người trưởng thành đang đi làm tại sáu quốc gia và khu vực Châu Á. Cụ thể là 2.134 người ở Trung Quốc, 746 người ở Hồng Kông, 1.442 người ở Nhật Bản, 2.682 người ở Malaysia, 1.519 người ở Singapore và 267 người ở Thái Lan.
Theo mức lương do công ty công bố, khoảng cách ngày càng lớn giữa Trung Quốc, Singapore và Nhật Bản một lần nữa được nhấn mạnh. So sánh mức lương hàng năm của các vị trí chính theo quốc gia, đối với các nhà khoa học dữ liệu, mức lương của Trung Quốc dao động từ 54 triệu đến 26 triệu yên, của Hồng Kông dao động từ 51 triệu đến 24 triệu yên và của Singapore dao động từ 35 triệu đến 21 triệu yên. Trong khi đó, ở Nhật Bản, mức lương dao động từ 24 triệu đến 16 triệu yên, cao gấp đôi mức lương giữa Trung Quốc và Hồng Kông. Chỉ có Malaysia có mức lương thấp hơn Nhật Bản.
Nhìn vào các CFO (Giám đốc tài chính) cấp điều hành, mức lương của Trung Quốc dao động từ 108 triệu đến 26 triệu yên, của Hồng Kông dao động từ 101 triệu đến 22 triệu yên và của Singapore dao động từ 69 triệu đến 28 triệu yên, trong khi mức lương của Nhật Bản dao động từ 50 triệu đến 30 triệu yên, một sự chênh lệch lớn.
"Mức lương của nhân viên công nghệ thông tin cao cấp tại Nhật Bản thấp hơn đáng kể so với Trung Quốc và Singapore. Để Nhật Bản duy trì được khả năng cạnh tranh quốc tế, cần phải đưa ra hệ thống lương thưởng tương xứng với kết quả và kỹ năng, đồng thời nhanh chóng xem xét lại mức lương theo tiêu chuẩn quốc tế" (khuyến nghị từ cuộc khảo sát).
Các nhà quản lý công ty Nhật Bản đang tìm kiếm nhân viên công nghệ thông tin có trình độ cao. Tuy nhiên, trên thực tế, họ đang tăng dự trữ nội bộ để chuẩn bị cho các rủi ro quản lý trong tương lai và ưu tiên tăng cổ tức cho cổ đông. Vẫn còn một số ít công ty đang phân bổ tiền để cải thiện mức lương của nhân viên công nghệ thông tin. Chúng tôi đã phỏng vấn Grant Torrens, đại diện của Hays Japan, về các vấn đề "cấp bách" mà các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt.
Trung Quốc và Hồng Kông trả lương cao gấp đôi Nhật Bản; "vực thẳm năm 2025" cũng là một vấn đề
Trong ngành công nghệ thông tin , nơi chế độ trọng dụng người tài là chuẩn mực, người ta đã chỉ ra trong nhiều năm rằng mức lương của các công ty Nhật Bản thấp. Mức lương của các quốc gia trên thế giới do Hays công bố đã một lần nữa làm rõ khoảng cách ngày càng lớn với Trung Quốc, Singapore và các quốc gia khác.
Ngoài ra, các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt với "vực thẳm nhân tài công nghệ thông tin".
Tình trạng thiếu hụt nhân sự công nghệ thông tin đã được chỉ ra trong các báo cáo từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp kể từ năm 2018. Dự kiến sẽ thiếu hụt từ 450.000 đến 800.000 vào năm 2030. Người ta nói rằng Nhật Bản sẽ phải đối mặt với "bức tường kỹ thuật số vào năm 2025". Một báo cáo được công bố vào tháng 9 năm 2018 đã cảnh báo rằng "Với tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, việc đảm bảo nhân sự sẽ trở nên khó khăn hơn nữa và nếu tình trạng này không được kiểm soát, nền kinh tế Nhật Bản có thể chịu thiệt hại lên tới 12 nghìn tỷ yên mỗi năm kể từ năm 2025 trở đi".
Nếu không có đủ biện pháp, các công ty người dùng Nhật Bản sẽ không thể tận dụng được sự gia tăng dữ liệu bùng nổ và sẽ thua cuộc trong cuộc đua dữ liệu, và các nhà cung cấp cũng sẽ thua cuộc trong cuộc đua dựa trên đám mây. Để ngăn chặn tình trạng này, cần phải cải tạo mạnh mẽ các hệ thống cũ vào năm 2025.
Mức độ hài lòng thấp và xu hướng thay đổi công việc ngày càng tăng
Trens chỉ ra rằng "Mức độ hài lòng của doanh nhân Nhật Bản về cả mức lương và công việc đều thấp hơn so với các quốc gia châu Á khác".
"Trong khi tỷ lệ hài lòng với công việc của các công ty châu Á là 64%, thì tỷ lệ hài lòng của các công ty Nhật Bản chỉ là 39%. Khiếu nại lớn nhất là mức lương thấp. Thứ hai là không hài lòng với mức lương không tương xứng với trách nhiệm công việc. Kết quả khảo sát cũng chứng minh thực tế, với tỷ lệ người chuyển việc sang các công ty khác. Tỷ lệ người chuyển việc vào năm 2024 là 29%. Số người cho biết họ muốn chuyển việc sau năm 2025 cũng đang tăng lên, ở mức 66%. Nhật Bản có xu hướng thay đổi công việc mạnh nhất trong số các quốc gia châu Á".
Việc thay đổi công việc thường xuyên dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp hơn đối với công ty tuyển dụng, dẫn đến hình ảnh của công ty bị suy giảm. Ngoài ra còn có những lo ngại về tác động tiêu cực đến hiệu quả kinh doanh.
Sự không hài lòng vì không thể cải thiện kỹ năng
Cuộc khảo sát đã nêu ra sự thiếu hụt về cơ hội nâng cao kỹ năng là một trong những lời phàn nàn của nhân viên công nghệ thông tin tại các công ty Nhật Bản. Hiện nay, có một phong trào ngày càng phát triển là sử dụng AI để thực hiện hiệu quả nhiều nhiệm vụ. Tuy nhiên, nhiều công ty Nhật Bản không thể đào tạo nhân viên chuyên nghiệp về công nghệ AI mới nhất và một số người đã nghỉ việc vì sự không hài lòng này.
Mặt khác, các công ty có xu hướng không muốn nâng cao kỹ năng của mình vì nó tốn kém. Ông chỉ ra rằng các công ty có thái độ này sẽ thấy khó thu hút được nhân viên công nghệ thông tin tài năng. Điều này là do thế giới công nghệ thông tin không ngừng phát triển, vì vậy cần phải luôn theo kịp công nghệ mới nhất. Chỉ thuê nhân viên thôi là chưa đủ; để giữ chân những nhân viên như vậy, cần phải cung cấp đủ cơ hội để nâng cao kỹ năng.
56% các công ty Nhật Bản sẽ "tăng nhân viên" , nhiều công ty sẽ tăng lương
Năm nay, 56% các công ty Nhật Bản trả lời rằng họ sẽ tăng nhân viên. Đây là mức tăng 10 điểm so với năm trước, cho thấy các công ty đang háo hức tuyển dụng hơn. Từ đầu năm nay, nhiều công ty Nhật Bản đã bắt đầu quan tâm đến việc tăng lương cho nhân viên công nghệ thông tin , với nhiều công ty đặt mục tiêu tăng lương lên đến 5%. "Đây là dấu hiệu cho thấy các công ty bắt đầu nghĩ rằng họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc duy trì nhân sự tài năng và trở nên cạnh tranh hơn", ông phân tích.
Để tránh bị tụt hậu trong cạnh tranh quốc tế, chúng ta hãy tăng số lượng nhân viên và tăng lương. Thái độ này dường như đang trở nên rõ ràng ở các công ty Nhật Bản. Tuy nhiên, khoảng cách tiền lương với các nước châu Á vẫn còn lớn. Khoảng cách này sẽ không thu hẹp nếu không có những cải thiện hơn nữa.
"Cần phải thay đổi tư duy quản lý"
Trens gợi ý rằng cần phải có những điều sau đây để cải thiện mức lương thấp của nhân viên công nghệ thông tin tại các công ty Nhật Bản.
- Đánh giá tiền lương. Thay đổi chế độ lương theo hiệu suất
-Hệ thống cải thiện kỹ năng
-Giới thiệu EVP (kế hoạch đánh giá giá trị) để đánh giá công bằng hiệu suất của nhân viên
"Tóm lại, câu trả lời duy nhất để cải thiện mức lương của nhân viên công nghệ thông tin là các nhà quản lý phải thay đổi tư duy. Nhật Bản đã thiếu hụt nhân viên công nghệ thông tin và số lượng các công ty phá sản đang tăng lên. Các nhà quản lý nên nhận ra điều này và ngay lập tức xem xét lại hệ thống lương cho nhân viên công nghệ thông tin ."
Người ta nói rằng cuộc cạnh tranh để có được nhân viên CNTT không chỉ gia tăng ở Nhật Bản mà còn ở nước ngoài. Vì không còn có thể đảm bảo được nhân sự tài năng chỉ trong nước nữa nên có một phong trào tăng cường tuyển dụng ở nước ngoài. Tuy nhiên, những người tốt nghiệp các trường đại học có uy tín về công nghệ công nghệ thông tin (chủ yếu là những người tốt nghiệp bằng thạc sĩ) có xu hướng chọn các công ty phương Tây hoặc Trung Quốc khi họ bắt đầu làm việc vì họ muốn chọn những công ty có mức lương cao.
Trong tình hình khó khăn này, để đảm bảo được nhân sự công nghệ thông tin tài năng, việc đến thăm các trường đại học ở nước ngoài và trực tiếp quảng bá giá trị của các công ty Nhật Bản đang trở nên cần thiết.
Sự quyết đoán của ban quản lý đang bị đặt dấu hỏi
Trong khi nhiều nhân viên làm việc theo hệ thống lương theo thâm niên, các công ty Nhật Bản vẫn phản đối việc đối xử đặc biệt với nhân viên kỹ thuật số dựa trên chế độ trọng dụng nhân tài. Để khắc phục tình trạng này, một số công ty lớn như Nitori và Cainz đã bắt đầu thành lập các công ty con tách biệt với trụ sở chính của họ cách đây vài năm và các công ty con này đã bắt đầu tuyển dụng nhân viên công nghệ thông tin kỹ thuật số.
Vài năm trước, Fujitsu và NEC đã thành lập các hệ thống nhân sự đặc biệt trả lương hàng năm cho nhân viên công nghệ thông tin tài năng với mức lương hàng chục triệu yên. Kể từ đó, có rất ít báo cáo về các nỗ lực tuyển dụng thành công. Ngay cả khi họ cố gắng tuyển dụng một người có năng khiếu đặc biệt, xu hướng gần đây trong phát triển công nghệ tiên tiến là làm việc theo nhóm và rất khó để đạt được kết quả cụ thể.
Trong môi trường này, bao nhiêu lợi nhuận của công ty có thể được chuyển hướng để cải thiện mức lương của nhân viên công nghệ thông tin ? Sự quyết đoán của ban quản lý đang bị đặt dấu hỏi.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích