Số vụ phá sản liên quan đến thiếu hụt lao động đạt 323 vụ trong tháng 1-10 năm 2025 (tăng 30,7% so với cùng kỳ năm ngoái), vượt qua mức cao kỷ lục trước đó là 292 vụ vào năm 2024 khi chỉ còn hai tháng nữa. Đây là lần đầu tiên kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2013, số vụ phá sản vượt quá 300 vụ trong một năm.
Số vụ phá sản do "tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên" tăng gấp 1,5 lần lên 95 vụ (tăng 53,2%), và "chi phí lao động tăng" tăng gấp 1,3 lần lên 114 vụ (tăng 37,3%). Trong khi tình trạng luân chuyển lao động đang gia tăng nhằm tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn, việc tăng lương nhằm thu hút nhân tài mới và ngăn chặn tình trạng luân chuyển lao động đang gây áp lực lên dòng tiền của các công ty có nguồn lực tài chính yếu.
Khi khoảng cách tiền lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ ngày càng nới rộng và việc tăng lương phòng thủ đạt đến giới hạn, tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động đang gia tăng.
202 doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ có vốn dưới 10 triệu yên đã phá sản do thiếu hụt lao động (tăng 31,1% so với cùng kỳ năm ngoái), chiếm hơn 60% (62,5% tổng số). Trong khi tình trạng dịch chuyển lao động đang tăng tốc, giá cả cao đang khiến các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ không đủ khả năng đảm bảo nguồn vốn để tăng lương càng cảm thấy bị hạn chế hơn về lực lượng lao động, làm tăng khả năng phá sản, đặc biệt là ở các công ty đang gặp khó khăn trong việc mở rộng hoặc duy trì vị thế hiện tại.
Cuộc khảo sát này đã trích xuất và phân tích các vụ phá sản liên quan đến tình trạng thiếu hụt lao động (khó tuyển dụng, nhân viên từ chức, chi phí lao động tăng) trong số các vụ phá sản của công ty trên toàn quốc (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2025. ( Lưu ý trường hợp khó khăn trong việc tìm người kế nhiệm không được tính vào cuộc khảo sát.)
( Nguồn tiếng Nhật )
Số vụ phá sản do "tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên" tăng gấp 1,5 lần lên 95 vụ (tăng 53,2%), và "chi phí lao động tăng" tăng gấp 1,3 lần lên 114 vụ (tăng 37,3%). Trong khi tình trạng luân chuyển lao động đang gia tăng nhằm tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn, việc tăng lương nhằm thu hút nhân tài mới và ngăn chặn tình trạng luân chuyển lao động đang gây áp lực lên dòng tiền của các công ty có nguồn lực tài chính yếu.
Khi khoảng cách tiền lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ ngày càng nới rộng và việc tăng lương phòng thủ đạt đến giới hạn, tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động đang gia tăng.
202 doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ có vốn dưới 10 triệu yên đã phá sản do thiếu hụt lao động (tăng 31,1% so với cùng kỳ năm ngoái), chiếm hơn 60% (62,5% tổng số). Trong khi tình trạng dịch chuyển lao động đang tăng tốc, giá cả cao đang khiến các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ không đủ khả năng đảm bảo nguồn vốn để tăng lương càng cảm thấy bị hạn chế hơn về lực lượng lao động, làm tăng khả năng phá sản, đặc biệt là ở các công ty đang gặp khó khăn trong việc mở rộng hoặc duy trì vị thế hiện tại.
Cuộc khảo sát này đã trích xuất và phân tích các vụ phá sản liên quan đến tình trạng thiếu hụt lao động (khó tuyển dụng, nhân viên từ chức, chi phí lao động tăng) trong số các vụ phá sản của công ty trên toàn quốc (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2025. ( Lưu ý trường hợp khó khăn trong việc tìm người kế nhiệm không được tính vào cuộc khảo sát.)
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích