Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố kết quả Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2025 vào ngày 24. Mức lương trung bình hàng tháng của nam giới làm việc toàn thời gian là 373.400 yên, trong khi đó của nữ giới là 285.900 yên. Điều này thể hiện sự chênh lệch 87.500 yên giữa nam và nữ giới . Sử dụng mức lương của nam giới làm cơ sở 100, mức lương của nữ giới là 76,6, tăng 0,8 điểm phần trăm so với năm trước, khiến khoảng cách này trở thành mức nhỏ nhất kể từ khi có dữ liệu so sánh vào năm 1976. Với việc Luật Cơ hội việc làm bình đẳng, nhằm đảm bảo đối xử bình đẳng, có hiệu lực vào tháng tới (40 năm trước), những nỗ lực hơn nữa để thu hẹp khoảng cách này dường như là cần thiết.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội phân tích rằng các yếu tố như tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí quản lý (cấp trưởng phòng trở lên) thấp hơn so với nam giới đang góp phần tạo nên khoảng cách tiền lương.
Tại các công ty lớn, nam giới kiếm được 428.000 yên, trong khi phụ nữ kiếm được 310.800 yên, chênh lệch 117.200 yên. Khi nam giới được chấm điểm 100 ở các quy mô công ty khác nhau, con số dành cho phụ nữ là 72,6 ở các công ty lớn, 78,7 ở các công ty cỡ trung bình và 80,1 ở các công ty nhỏ. Con số càng thấp thì khoảng cách giới tính càng lớn, và sự chênh lệch này đặc biệt dễ nhận thấy ở các công ty lớn.
Cuộc khảo sát được tiến hành vào tháng 7 năm 2025, và dữ liệu được thu thập từ khoảng 52.000 doanh nghiệp có từ 10 nhân viên trở lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích