Gakujo ( quận Chuo , Tokyo) đã tiến hành một cuộc khảo sát về "tăng lương" nhắm vào nhân viên nguồn nhân lực tại các công ty và tổ chức và phát hiện ra rằng 75,2% các công ty sẽ "thực hiện" tăng lương trong năm tài chính 2025, tuơng tự cứ 4 công ty thì sẽ có 3 công ty tăng luơng.
Tỷ lệ tăng lương phổ biến nhất là "dưới 2-5%" (36,3%), tiếp theo là "dưới 2%" (22,9%), "dưới 5-7%" (10,4%), "dưới 7-10%" (2,9%) và "10% trở lên" (2,7%).
Khảo sát đã hỏi lý do các công ty tại sao họ thực hiện tăng lương. "Để tăng động lực cho nhân viên" và "để đảm bảo và giữ chân nhân tài" đều là những câu trả lời hàng đầu với 68,1%, tiếp theo là "để ứng phó với giá cả tăng" (66,0%).
Cuộc khảo sát trực tuyến được tiến hành trong số nhân viên nguồn nhân lực tại các công ty và tổ chức, và đã nhận được phản hồi từ 338 công ty. Thời gian khảo sát là từ ngày 24 tháng 3 đến ngày 16 tháng 4.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tỷ lệ tăng lương phổ biến nhất là "dưới 2-5%" (36,3%), tiếp theo là "dưới 2%" (22,9%), "dưới 5-7%" (10,4%), "dưới 7-10%" (2,9%) và "10% trở lên" (2,7%).
Khảo sát đã hỏi lý do các công ty tại sao họ thực hiện tăng lương. "Để tăng động lực cho nhân viên" và "để đảm bảo và giữ chân nhân tài" đều là những câu trả lời hàng đầu với 68,1%, tiếp theo là "để ứng phó với giá cả tăng" (66,0%).
Cuộc khảo sát trực tuyến được tiến hành trong số nhân viên nguồn nhân lực tại các công ty và tổ chức, và đã nhận được phản hồi từ 338 công ty. Thời gian khảo sát là từ ngày 24 tháng 3 đến ngày 16 tháng 4.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích