Vào ngày 29, Chính phủ đã trình bày trước một hội đồng chuyên gia bản phác thảo của "Kế hoạch Cơ bản lần thứ sáu về Bình đẳng Giới", nhằm hiện thực hóa một xã hội mà mọi người đều có thể phát triển, bất kể giới tính. Kế hoạch này duy trì mục tiêu đã đề ra trong Kế hoạch lần thứ năm, trong đó kêu gọi tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý và lãnh đạo khác đạt khoảng 30% càng sớm càng tốt vào những năm 2020, nhưng cũng kêu gọi đẩy nhanh hơn nữa các nỗ lực. Điều này sẽ đóng vai trò là kim chỉ nam cho các chính sách mà chính phủ, chính quyền địa phương và các công ty nên giải quyết trong năm năm tới, bắt đầu từ năm tài chính 2026.
Về việc lựa chọn họ riêng cho các cặp vợ chồng, kế hoạch chỉ nêu rõ rằng "chúng tôi sẽ theo dõi chặt chẽ dư luận và các xu hướng trong các cuộc thảo luận của Quốc hội và tiếp tục xem xét thêm". Dự kiến, một quyết định của Nội các sẽ được đưa ra vào tháng 12 năm nay.
Chính phủ chỉ ra rằng việc tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo là "cực kỳ quan trọng" để đảm bảo cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ. Mặc dù tỷ lệ phụ nữ trong các công ty niêm yết và Quốc hội đã có sự gia tăng, nhưng vẫn còn tụt hậu so với cộng đồng quốc tế. Chính phủ cũng cam kết tăng cường nỗ lực trong các lĩnh vực học thuật, truyền thông và thể thao.
Ông giải thích rằng gánh nặng chăm sóc con cái và việc nhà đang được đặt lên vai phụ nữ một cách không cân xứng, điều này "có thể cản trở sự tham gia của phụ nữ", đồng thời trích dẫn tình hình hiện nay, trong đó tỷ lệ nam giới làm việc toàn thời gian và làm thêm giờ cao, bất kể độ tuổi của con cái, là một yếu tố.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích