Số lượng người lao động cao tuổi tăng lên thì tai nạn lao động cũng tăng theo. Cần phải xem xét lại môi trường làm việc ngay lập tức để người cao tuổi có thể làm việc với sự an tâm như xương sống của xã hội.

Năm ngoái, số người từ 60 tuổi trở lên bị tai nạn lao động khiến phải nghỉ làm bốn ngày trở lên đã đạt mức cao kỷ lục là khoảng 39.000 người.

Tỷ lệ người từ 60 tuổi trở lên trong tổng số lực lượng lao động chỉ dưới 20%, nhưng tỷ lệ những người bị tai nạn lao động cao hơn, xấp xỉ 30%. Ngoài ra, dữ liệu cũng cho thấy tỷ lệ tai nạn lao động cao gấp đôi so với những người ở độ tuổi 30 và có thể thấy rằng người cao tuổi có xu hướng dễ bị tai nạn lao động hơn.

Hơn nữa, số người trên 65 tuổi đi làm đã đạt mức cao kỷ lục là 9,14 triệu người vào năm ngoái, tăng hơn 40% trong 10 năm qua. Điều này phản ánh thực tế là nhiều nơi làm việc phụ thuộc vào những người lao động lớn tuổi do tình trạng thiếu hụt lao động.

Trong khi việc áp dụng chế độ gia hạn tuổi nghỉ hưu và chế độ tái tuyển dụng đã giúp những người cao tuổi muốn tiếp tục làm việc dễ dàng hơn, thì nhiều người vẫn đang tìm kiếm thu nhập do lo ngại về sinh kế của họ. Trong nhiều trường hợp, họ được phân công đến những nơi làm việc xa lạ, chẳng hạn như lao động chân tay.

Các chấn thương bao gồm vấp ngã trên một bậc thang nhỏ, trượt ngã do sàn ướt, ngã khỏi cầu thang và các trường hợp ngã khác. Người ta cho rằng nguyên nhân là do sức mạnh cơ bắp và khả năng giữ thăng bằng suy giảm nhiều hơn mức cá nhân mong đợi khi họ già đi.

Tỷ lệ mắc bệnh cao không chỉ trong các ngành sản xuất và xây dựng, liên quan đến công việc nguy hiểm, mà còn trong các ngành dịch vụ như nhà hàng và cơ sở chăm sóc điều dưỡng. Người lao động càng lớn tuổi, khả năng chấn thương trở nên nghiêm trọng càng cao và thời gian nghỉ làm càng dài.

Năm 2020, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã đưa ra hướng dẫn phòng ngừa tai nạn lao động ở người cao tuổi. Hướng dẫn này thúc giục các doanh nghiệp thực hiện các biện pháp, đưa ra các ví dụ cụ thể như lắp đặt lan can, loại bỏ bậc thang và xem xét độ sáng của đèn và tốc độ làm việc. Kiểm tra sức khỏe định kỳ và kiểm tra thể lực cũng được coi là hiệu quả.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng lại chậm trễ trong hành động. Khoảng 80% nơi làm việc tuyển dụng những người trên 60 tuổi, nhưng chỉ có khoảng 20% thực hiện các biện pháp. Trong một cuộc khảo sát của bộ, lý do nổi bật nhất được đưa ra là "những người trên 60 tuổi trong công ty của tôi khỏe mạnh".

Trên thực tế, chưa đến 20% số người được hỏi cho biết họ biết về các hướng dẫn này và họ hiểu rất ít về nguy cơ xảy ra tai nạn lao động do tuổi tác. Bộ muốn công khai điều này và khuyến khích các nhà tuyển dụng thay đổi tư duy của mình.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã thiết lập một hệ thống trợ cấp cho các khoản đầu tư vốn cần thiết để phòng ngừa tai nạn lao động và người ta cho biết tỷ lệ tai nạn lao động đã giảm ở các doanh nghiệp đã sử dụng hệ thống này. Ít tai nạn hơn cũng sẽ có lợi cho các hoạt động kinh doanh.

Trách nhiệm của chính phủ cũng đang bị đặt dấu hỏi. Khi tỷ lệ sinh giảm gây gánh nặng lớn hơn cho thế hệ lao động, chính phủ đã thúc đẩy việc làm bằng cách tăng tuổi nghỉ hưu và các biện pháp khác, nhằm khuyến khích người cao tuổi khỏe mạnh hỗ trợ an sinh xã hội.

Tuy nhiên, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp hiện hành chỉ yêu cầu "sắp xếp phù hợp" để ngăn ngừa tai nạn tại nơi làm việc ở người cao tuổi.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đang xem xét sửa đổi luật để áp dụng các biện pháp cụ thể được nêu trong hướng dẫn như một nghĩa vụ nỗ lực hết mình. Ngoài ra còn có những lo ngại về gánh nặng gia tăng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và cần có sự hỗ trợ phù hợp. Bộ muốn hợp tác với các khu vực công và tư để tạo ra một xã hội mà mọi người đều có thể đóng góp mà không gặp khó khăn.

( Nguồn tiếng Nhật )