Theo Khảo sát Cơ bản về Bình đẳng Việc làm năm 2024 do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào ngày 30, tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con là 40,5%.
Con số này tăng 10,4 điểm phần trăm so với năm trước, một mức cao kỷ lục mới. Sự gia tăng tỷ lệ nghỉ phép chăm sóc con một phần là do việc bắt buộc phải xác nhận ý định nghỉ phép chăm sóc con và hệ thống "Nghỉ phép chăm sóc con sau sinh" được triển khai vào tháng 10 năm 2022.
Nghỉ phép chăm sóc con sau sinh, khác với chế độ nghỉ phép chăm sóc con truyền thống, cho phép nam giới nghỉ tối đa bốn tuần trong vòng tám tuần sau khi sinh. Điểm độc đáo của chế độ này là tính linh hoạt, cho phép nghỉ làm hai đợt, và 60% nam giới tại Nhật Bản đã tận dụng chế độ này.
Trong khi đó, chính phủ đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con lên 50% vào năm 2025, và để đạt được mục tiêu này thì cần phải gia tăng thêm nữa.
Cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 10 năm ngoái và đã nhận được phản hồi từ 3.383 doanh nghiệp có từ năm nhân viên trở lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Con số này tăng 10,4 điểm phần trăm so với năm trước, một mức cao kỷ lục mới. Sự gia tăng tỷ lệ nghỉ phép chăm sóc con một phần là do việc bắt buộc phải xác nhận ý định nghỉ phép chăm sóc con và hệ thống "Nghỉ phép chăm sóc con sau sinh" được triển khai vào tháng 10 năm 2022.
Nghỉ phép chăm sóc con sau sinh, khác với chế độ nghỉ phép chăm sóc con truyền thống, cho phép nam giới nghỉ tối đa bốn tuần trong vòng tám tuần sau khi sinh. Điểm độc đáo của chế độ này là tính linh hoạt, cho phép nghỉ làm hai đợt, và 60% nam giới tại Nhật Bản đã tận dụng chế độ này.
Trong khi đó, chính phủ đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con lên 50% vào năm 2025, và để đạt được mục tiêu này thì cần phải gia tăng thêm nữa.
Cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 10 năm ngoái và đã nhận được phản hồi từ 3.383 doanh nghiệp có từ năm nhân viên trở lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích