Trong nửa đầu năm 2020 (từ tháng 1 đến tháng 6), đã có tới 255 vụ phá sản liên quan đến tình trạng “thiếu lao động”(tăng 33,1% so với năm trước). Trong 6 tháng đầu năm đã vượt so với năm 2019 (190 trường hợp), thiết lập một kỷ lục mới kể từ năm 2013, khi đã bắt đầu thống kê.
"Khó khăn của người kế nhiệm" tăng đáng kể lên 194 trường hợp (tăng 79,6% so với năm trước), chiếm khoảng 80% tổng số (tỷ lệ thành phần 76,6%). Mặt khác, những “khó khăn về tuyển dụng”, “người lao động nghỉ việc”, và “chi phí nhân sự tăng”, tất cả đều bắt đầu giảm.
Trong bối cảnh lây lan virus corona mới, số lượng các công ty niêm yết (có trên sàn chứng khoán) đã thu hút "nghỉ việc sớm và tự nguyện" là 41 công ty trong 6 tháng đầu năm, vượt qua 35 công ty trong năm 2019.
Khi hoạt động kinh doanh ký thu hẹp lại và cần phải mất thời gian để có thể quay lại trạng thái trước đại dịch corona, có những dấu hiệu cho thấy tình hình việc làm cũng có dấu hiệu đã thay đổi, với một số hoạt động giảm so với cùng tháng năm trước trong hai tháng liên tiếp kể từ tháng 5.
Trong đó là 194 trường hợp "khó khăn người kế nhiệm" như cái chết của người đại diện và cán bộ điều hành, nhập viện, nghỉ việc,... (108 trường hợp trong cùng kỳ năm trước), tăng mạnh lên 1,8 lần (tăng 79,6% so với năm trước).
Tiếp theo, 26 trường hợp “khó khăn tuyển dụng” vì khó bảo đảm tính liên tục trong kinh doanh (47 trường hợp trong cùng kỳ năm trước). Có 19 trường hợp "người lao động nghỉ việc" (20 trường hợp trong cùng kỳ năm trước) đã cản trở sự liên tục kinh doanh do sự độc lập của nhân viên cốt lõi, thay đổi công việc,...14 trường hợp "chi phí nhân sự tăng" khiến lợi nhuận giảm sút do việc tăng chi phí nhân sự như tiền lương (15 trường hợp trong cùng kỳ năm trước).
"Khó khăn của người kế nhiệm" tăng đáng kể lên 194 trường hợp (tăng 79,6% so với năm trước), chiếm khoảng 80% tổng số (tỷ lệ thành phần 76,6%). Mặt khác, những “khó khăn về tuyển dụng”, “người lao động nghỉ việc”, và “chi phí nhân sự tăng”, tất cả đều bắt đầu giảm.
Trong bối cảnh lây lan virus corona mới, số lượng các công ty niêm yết (có trên sàn chứng khoán) đã thu hút "nghỉ việc sớm và tự nguyện" là 41 công ty trong 6 tháng đầu năm, vượt qua 35 công ty trong năm 2019.
Khi hoạt động kinh doanh ký thu hẹp lại và cần phải mất thời gian để có thể quay lại trạng thái trước đại dịch corona, có những dấu hiệu cho thấy tình hình việc làm cũng có dấu hiệu đã thay đổi, với một số hoạt động giảm so với cùng tháng năm trước trong hai tháng liên tiếp kể từ tháng 5.
- “Khó khăn người kế nhiệm” trong nửa đầu năm 2020 tăng 1,8 lần so với năm trước
Trong đó là 194 trường hợp "khó khăn người kế nhiệm" như cái chết của người đại diện và cán bộ điều hành, nhập viện, nghỉ việc,... (108 trường hợp trong cùng kỳ năm trước), tăng mạnh lên 1,8 lần (tăng 79,6% so với năm trước).
Tiếp theo, 26 trường hợp “khó khăn tuyển dụng” vì khó bảo đảm tính liên tục trong kinh doanh (47 trường hợp trong cùng kỳ năm trước). Có 19 trường hợp "người lao động nghỉ việc" (20 trường hợp trong cùng kỳ năm trước) đã cản trở sự liên tục kinh doanh do sự độc lập của nhân viên cốt lõi, thay đổi công việc,...14 trường hợp "chi phí nhân sự tăng" khiến lợi nhuận giảm sút do việc tăng chi phí nhân sự như tiền lương (15 trường hợp trong cùng kỳ năm trước).
- Ngành xây dựng là ngành nhiều nhất trong nửa đầu năm 2020
- Theo từng khu vực trong nửa đầu năm 2020, mức tăng lớn nhất là 7 khu vực ở Kanto
- Theo từng tỉnh thành phố trong nửa đầu năm 2020, số lượng lớn nhất là 31 trường hợp ở Tokyo
- Trong tháng 6 là 35 trường hợp, giảm xuống so với cùng tháng năm ngoái trong 2 tháng liên tiếp
- Theo từng ngành trong tháng 6, công nghiệp dịch vụ là lớn nhất
- Theo khu vực vào tháng 6, các vụ phá sản xảy ra ở 9 khu vực trên toàn quốc.
