Hội đồng Lương Tối thiểu Trung ương, một cơ quan tư vấn cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, đã khuyến nghị tăng mức lương tối thiểu trung bình có trọng số quốc gia (lương theo giờ) cho năm tài chính 2025 thêm 63 yên (6,0%). Bài viết sẽ giải thích về "mức lương tối thiểu trung bình quốc gia là 1.118 yên".
Q : Tôi nghe nói mức lương tối thiểu sắp tăng. Mức lương sẽ tăng bao nhiêu?
A: Mức lương tối thiểu trung bình có trọng số quốc gia cho năm tài chính 2025 dự kiến sẽ tăng 63 yên, nâng mức lương theo giờ lên 1.118 yên.
Q : Tại sao mức lương lại tăng nhiều như vậy?
A : Nguyên nhân là do mức tăng lương cao đạt được trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân này và giá cả tiếp tục tăng cao.
Q : Có sự khác biệt giữa các tỉnh không?
A : Các tỉnh được chia thành ba hạng A, B và C, dựa trên tình hình kinh tế của từng tỉnh, và có hướng dẫn cụ thể cho từng hạng.
Q : Tôi muốn biết những tỉnh nào được xếp vào mỗi hạng.
A : Hạng A bao gồm sáu tỉnh, bao gồm Tokyo và Osaka, Hạng B bao gồm 28 tỉnh, bao gồm Hokkaido và Fukuoka, và Hạng C bao gồm 13 tỉnh, bao gồm Iwate và Okinawa.
Q : Chi phí thực tế là bao nhiêu?
A : Tokyo, với mức thuế suất cao nhất, dự kiến sẽ tăng từ 1.163 yên lên 1.226 yên, trong khi Akita, với mức thuế suất thấp nhất, dự kiến sẽ tăng từ 951 yên lên 1.015 yên.
Q : Giá cả đã tăng bao nhiêu?
A : Chỉ số giá tiêu dùng của Bộ Nội vụ và Truyền thông đã tăng trung bình 3,9% từ tháng 10 năm ngoái đến tháng 6 năm nay, và 6,4% đối với các mặt hàng thực phẩm.
Q : Mục tiêu trong tương lai là gì?
A: Chính phủ đặt mục tiêu đạt mức lương trung bình toàn quốc là 1.500 yên vào những năm 2020, nhưng mức tăng của năm tài chính này vẫn chưa đạt được mục tiêu đó.
Việc tăng lương tối thiểu đáng kể sẽ tác động như thế nào đến nền kinh tế ?
Trước hết, việc tăng lương tối thiểu có nguy cơ làm giảm hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ có nguồn lực tài chính yếu. Hơn nữa, người lao động bán thời gian có thể sẽ giảm bớt công việc để nhanh chóng đạt đến "ngưỡng thu nhập hàng năm" mà tại đó thuế thu nhập bắt đầu được áp dụng. Hơn nữa, sự chênh lệch đáng kể giữa các vùng miền vẫn còn, làm tăng nguy cơ dân số di cư từ nông thôn ra thành thị.
Việc tăng lương tối thiểu sẽ trực tiếp dẫn đến việc tăng lương ở nhiều lĩnh vực, bao gồm cả nhân viên không thường xuyên và nhân viên toàn thời gian. Điều này là do việc tăng lương khởi điểm và mức lương thấp nhất đòi hỏi mức lương cao hơn cũng phải tăng tương ứng.
Hơn nữa, theo bài viết ngày 4 tháng 7 của David Atkinson trên Toyo Keizai Online, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hoạt động theo định hướng lợi nhuận, và khoảng 4,2 triệu lao động có thu nhập dưới 1,15 lần mức lương tối thiểu, trong đó 2,4 triệu người làm việc cho các công ty vừa và lớn (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, 2014). Không phải tất cả người lao động bị ảnh hưởng bởi mức lương tối thiểu đều là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Mặt khác, việc tăng lương tối thiểu sẽ loại bỏ các công ty năng suất thấp và buộc các công ty không chú trọng cải thiện năng suất phải làm như vậy. Do đó, có thể hình dung rằng khả năng cạnh tranh của các công ty Nhật Bản nói chung sẽ thực sự tăng lên. Mặc dù dự báo này chưa được chứng minh đầy đủ, nhưng ít nhất cũng cần xem xét quan điểm cho rằng một "nền kinh tế phụ thuộc vào lương thấp" sẽ dẫn đến sự suy thoái của toàn xã hội. Việc tăng lương tối thiểu cũng có thể dẫn đến việc quản lý và đầu tư vốn hiệu quả hơn.
Hơn nữa, để ngăn chặn tình trạng di cư do "sự chênh lệch vùng miền", tốt nhất nên thay đổi hệ thống hiện tại và áp dụng mức lương tối thiểu thống nhất trên toàn quốc. Khi dân số trở về địa phương, tình trạng thiếu hụt lao động có thể được cải thiện, và nền kinh tế địa phương có thể phát triển.
( Nguồn tiếng Nhật : Yahoo 1, 2 )
Q : Tôi nghe nói mức lương tối thiểu sắp tăng. Mức lương sẽ tăng bao nhiêu?
A: Mức lương tối thiểu trung bình có trọng số quốc gia cho năm tài chính 2025 dự kiến sẽ tăng 63 yên, nâng mức lương theo giờ lên 1.118 yên.
Q : Tại sao mức lương lại tăng nhiều như vậy?
A : Nguyên nhân là do mức tăng lương cao đạt được trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân này và giá cả tiếp tục tăng cao.
Q : Có sự khác biệt giữa các tỉnh không?
A : Các tỉnh được chia thành ba hạng A, B và C, dựa trên tình hình kinh tế của từng tỉnh, và có hướng dẫn cụ thể cho từng hạng.
Q : Tôi muốn biết những tỉnh nào được xếp vào mỗi hạng.
A : Hạng A bao gồm sáu tỉnh, bao gồm Tokyo và Osaka, Hạng B bao gồm 28 tỉnh, bao gồm Hokkaido và Fukuoka, và Hạng C bao gồm 13 tỉnh, bao gồm Iwate và Okinawa.
Q : Chi phí thực tế là bao nhiêu?
A : Tokyo, với mức thuế suất cao nhất, dự kiến sẽ tăng từ 1.163 yên lên 1.226 yên, trong khi Akita, với mức thuế suất thấp nhất, dự kiến sẽ tăng từ 951 yên lên 1.015 yên.
Q : Giá cả đã tăng bao nhiêu?
A : Chỉ số giá tiêu dùng của Bộ Nội vụ và Truyền thông đã tăng trung bình 3,9% từ tháng 10 năm ngoái đến tháng 6 năm nay, và 6,4% đối với các mặt hàng thực phẩm.
Q : Mục tiêu trong tương lai là gì?
A: Chính phủ đặt mục tiêu đạt mức lương trung bình toàn quốc là 1.500 yên vào những năm 2020, nhưng mức tăng của năm tài chính này vẫn chưa đạt được mục tiêu đó.
Việc tăng lương tối thiểu đáng kể sẽ tác động như thế nào đến nền kinh tế ?
Trước hết, việc tăng lương tối thiểu có nguy cơ làm giảm hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ có nguồn lực tài chính yếu. Hơn nữa, người lao động bán thời gian có thể sẽ giảm bớt công việc để nhanh chóng đạt đến "ngưỡng thu nhập hàng năm" mà tại đó thuế thu nhập bắt đầu được áp dụng. Hơn nữa, sự chênh lệch đáng kể giữa các vùng miền vẫn còn, làm tăng nguy cơ dân số di cư từ nông thôn ra thành thị.
Việc tăng lương tối thiểu sẽ trực tiếp dẫn đến việc tăng lương ở nhiều lĩnh vực, bao gồm cả nhân viên không thường xuyên và nhân viên toàn thời gian. Điều này là do việc tăng lương khởi điểm và mức lương thấp nhất đòi hỏi mức lương cao hơn cũng phải tăng tương ứng.
Hơn nữa, theo bài viết ngày 4 tháng 7 của David Atkinson trên Toyo Keizai Online, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hoạt động theo định hướng lợi nhuận, và khoảng 4,2 triệu lao động có thu nhập dưới 1,15 lần mức lương tối thiểu, trong đó 2,4 triệu người làm việc cho các công ty vừa và lớn (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, 2014). Không phải tất cả người lao động bị ảnh hưởng bởi mức lương tối thiểu đều là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Mặt khác, việc tăng lương tối thiểu sẽ loại bỏ các công ty năng suất thấp và buộc các công ty không chú trọng cải thiện năng suất phải làm như vậy. Do đó, có thể hình dung rằng khả năng cạnh tranh của các công ty Nhật Bản nói chung sẽ thực sự tăng lên. Mặc dù dự báo này chưa được chứng minh đầy đủ, nhưng ít nhất cũng cần xem xét quan điểm cho rằng một "nền kinh tế phụ thuộc vào lương thấp" sẽ dẫn đến sự suy thoái của toàn xã hội. Việc tăng lương tối thiểu cũng có thể dẫn đến việc quản lý và đầu tư vốn hiệu quả hơn.
Hơn nữa, để ngăn chặn tình trạng di cư do "sự chênh lệch vùng miền", tốt nhất nên thay đổi hệ thống hiện tại và áp dụng mức lương tối thiểu thống nhất trên toàn quốc. Khi dân số trở về địa phương, tình trạng thiếu hụt lao động có thể được cải thiện, và nền kinh tế địa phương có thể phát triển.
( Nguồn tiếng Nhật : Yahoo 1, 2 )
Có thể bạn sẽ thích