Theo khảo sát về tình hình phá sản do thiếu hụt lao động trong nửa đầu năm 2025 (từ tháng 1 đến tháng 6) do Tokyo Shoko Research thực hiện, số vụ phá sản một phần do thiếu hụt lao động đã lên tới 172 vụ (tăng 17,8% so với cùng kỳ năm ngoái), mức cao nhất từng được ghi nhận trong nửa đầu năm.
Phân tích các vụ phá sản như sau: "Khó khăn trong tuyển dụng" là phổ biến nhất với 68 vụ (tăng 17,2%), "nhân viên nghỉ việc" là 54 vụ (tăng 31,7%) và "chi phí lao động tăng" là 50 vụ (tăng 6,3%), tất cả đều là mức cao kỷ lục.
Theo vốn, có 109 vụ phá sản của các công ty có vốn "dưới 10 triệu yên" (tăng 19,7%), chiếm khoảng 60% (63,3%) tổng số. Số trường hợp nợ từ 10 triệu yên trở lên cũng tăng lên 63 trường hợp (tăng 14,5%), và tác động của tình trạng thiếu hụt lao động đang lan rộng bất kể quy mô công ty.
Các công ty lớn đang gia tăng số lượng người nghỉ hưu sớm, tự nguyện nghỉ việc và tập trung vào hoạt động kinh doanh. Mặt khác, các công ty vừa và nhỏ đang gặp khó khăn ngay cả trong việc đảm bảo nguồn nhân lực cần thiết để tiếp tục kinh doanh, và có sự khác biệt trong cách các công ty xử lý nguồn nhân lực tùy thuộc vào quy mô của họ.
Do việc tăng lương là điều tất yếu để đảm bảo nguồn nhân lực, nên các chi phí tăng cao như giá cả và lãi suất đang gây áp lực lên lợi nhuận của công ty. Tokyo Shoko Research chỉ ra rằng "các công ty không thể cải thiện chế độ đãi ngộ nhân viên dễ bị thiếu hụt lao động, và việc tăng lương bất hợp lý dẫn đến tăng chi phí lao động, trực tiếp làm giảm dòng tiền. Có lo ngại rằng số vụ phá sản liên quan đến 'thiếu hụt lao động' sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai."
Cuộc khảo sát này đã trích xuất và phân tích các vụ phá sản liên quan đến "tình trạng thiếu hụt lao động" do "khó khăn trong việc tuyển dụng", "nhân viên từ chức" và "chi phí lao động tăng" trong số tất cả các vụ phá sản của công ty (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) xảy ra trên toàn quốc trong nửa đầu năm 2025. "Khó khăn trong việc tìm người kế nhiệm" đã bị loại khỏi phạm vi của cuộc khảo sát.
( Nguồn tiếng Nhật )
Phân tích các vụ phá sản như sau: "Khó khăn trong tuyển dụng" là phổ biến nhất với 68 vụ (tăng 17,2%), "nhân viên nghỉ việc" là 54 vụ (tăng 31,7%) và "chi phí lao động tăng" là 50 vụ (tăng 6,3%), tất cả đều là mức cao kỷ lục.
Theo vốn, có 109 vụ phá sản của các công ty có vốn "dưới 10 triệu yên" (tăng 19,7%), chiếm khoảng 60% (63,3%) tổng số. Số trường hợp nợ từ 10 triệu yên trở lên cũng tăng lên 63 trường hợp (tăng 14,5%), và tác động của tình trạng thiếu hụt lao động đang lan rộng bất kể quy mô công ty.
Các công ty lớn đang gia tăng số lượng người nghỉ hưu sớm, tự nguyện nghỉ việc và tập trung vào hoạt động kinh doanh. Mặt khác, các công ty vừa và nhỏ đang gặp khó khăn ngay cả trong việc đảm bảo nguồn nhân lực cần thiết để tiếp tục kinh doanh, và có sự khác biệt trong cách các công ty xử lý nguồn nhân lực tùy thuộc vào quy mô của họ.
Do việc tăng lương là điều tất yếu để đảm bảo nguồn nhân lực, nên các chi phí tăng cao như giá cả và lãi suất đang gây áp lực lên lợi nhuận của công ty. Tokyo Shoko Research chỉ ra rằng "các công ty không thể cải thiện chế độ đãi ngộ nhân viên dễ bị thiếu hụt lao động, và việc tăng lương bất hợp lý dẫn đến tăng chi phí lao động, trực tiếp làm giảm dòng tiền. Có lo ngại rằng số vụ phá sản liên quan đến 'thiếu hụt lao động' sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai."
Cuộc khảo sát này đã trích xuất và phân tích các vụ phá sản liên quan đến "tình trạng thiếu hụt lao động" do "khó khăn trong việc tuyển dụng", "nhân viên từ chức" và "chi phí lao động tăng" trong số tất cả các vụ phá sản của công ty (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) xảy ra trên toàn quốc trong nửa đầu năm 2025. "Khó khăn trong việc tìm người kế nhiệm" đã bị loại khỏi phạm vi của cuộc khảo sát.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích