Khi mùa xuân đến gần và những ngày ấm áp hơn tăng lên, đó là thời điểm khó khăn đối với những người bị dị ứng phấn hoa. Năm nay, mức độ phấn hoa được dự đoán cao hơn mức trung bình trên toàn quốc, và một số người có thể đã cảm thấy chán nản.
Dị ứng phấn hoa, hiện được coi là "bệnh quốc gia" với tỷ lệ một nửa dân số bị ảnh hưởng, rõ ràng cũng đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc.
Khoảng 90% người được hỏi cho biết công việc của họ bị "ảnh hưởng".
Trong "Khảo sát phấn hoa năm 2026 dành cho người trưởng thành đang làm việc", được thực hiện trực tuyến vào tháng 12 bởi nhà sản xuất điện tử lớn Panasonic và nhắm mục tiêu vào 6.601 nam và nữ từ 20 đến 60 tuổi trên toàn quốc, khoảng một nửa (2.933 người được hỏi) cho biết phấn hoa "rất khó chịu" hoặc "hơi khó chịu".
Khi hỏi 1.651 người được chọn ngẫu nhiên từ 2.933 người về việc dị ứng phấn hoa có ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của họ hay không, 88,6% trả lời "Có" (41,4%) hoặc "Hơi có" (47,2%).
Thời gian trung bình mà nhân viên cảm thấy hiệu suất làm việc bị suy giảm là khoảng 3,2 giờ, với 210 người trả lời "hơn 8 giờ".
Hơn nữa, bằng cách kết hợp kết quả khảo sát này với Khảo sát Lao động Hàng tháng và Khảo sát Lực lượng Lao động quốc gia, thiệt hại kinh tế do giảm hiệu suất làm việc gây ra bởi dị ứng phấn hoa ước tính khoảng 245 tỷ yên mỗi ngày.
Các công ty cũng cảm thấy khủng hoảng
Một số công ty lo ngại về sự suy giảm hiệu suất làm việc do dị ứng phấn hoa gây ra và đã bắt đầu các sáng kiến hỗ trợ nhân viên của mình.
Cook Deli, một dịch vụ giao bữa ăn cho người cao tuổi (có trụ sở tại Osaka), đã tạo ra "Trợ cấp Dị ứng Phấn hoa" vào năm ngoái, trợ cấp chi phí điều trị dị ứng phấn hoa cho nhân viên lên đến 4.000 yên mỗi năm và cung cấp khăn giấy dưỡng ẩm cao.
Sáng kiến này dường như bắt nguồn từ một cuộc khảo sát nhằm hiểu rõ hơn những mối quan tâm của nhân viên. Kết quả cho thấy khoảng một nửa số nhân viên bị dị ứng phấn hoa, và 89% trong số họ cảm thấy rằng "nghẹt mũi và đau đầu do dị ứng phấn hoa gây ra đã ngăn cản họ làm việc hiệu quả 100%".
Một nhân viên làm việc trong bộ phận phát triển thực phẩm cũng bày tỏ sự bức xúc, nói rằng, "Nó thậm chí còn ảnh hưởng đến khứu giác và vị giác của tôi".
"Tôi rất ngạc nhiên về số lượng người mắc bệnh. Bản thân tôi cũng là một trong số đó, và các triệu chứng thường làm tôi mất tập trung trong công việc", Honda Mami thuộc Văn phòng xúc tiến sức khỏe nhớ lại.
Giảm hiệu suất được coi là "lãng phí"
Năm ngoái, khoảng 30 trong số 150 nhân viên đã sử dụng khoản trợ cấp này.
Về các lợi ích, nhân viên nhận xét rằng "các triệu chứng đã được giảm nhẹ" và "chi phí đã được giảm bớt", cùng với những bình luận như, "Tôi rất vui vì công ty dường như nhận ra rằng sự suy giảm hiệu suất của tôi là do dị ứng phấn hoa".
Năm nay, khoản trợ cấp đã được mở rộng hơn nữa để bao gồm các phương pháp điều trị bằng laser, phương pháp điều trị cơ bản "liệu pháp miễn dịch dưới lưỡi" và xét nghiệm dị ứng, và công ty cũng đã bắt đầu phân phát khẩu trang.
Takahashi Teruyoshi, trưởng bộ phận, cho biết: "Cook Deli có một đội ngũ nhỏ nhưng tinh nhuệ gồm 150 nhân viên. Chúng tôi cảm thấy rằng sự sụt giảm hiệu suất của dù chỉ một người cũng là sự lãng phí đối với công ty. Chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục loại bỏ những nguyên nhân ngăn cản chúng tôi đạt được hiệu suất 100%."
( Nguồn tiếng Nhật )
Dị ứng phấn hoa, hiện được coi là "bệnh quốc gia" với tỷ lệ một nửa dân số bị ảnh hưởng, rõ ràng cũng đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc.
Khoảng 90% người được hỏi cho biết công việc của họ bị "ảnh hưởng".
Trong "Khảo sát phấn hoa năm 2026 dành cho người trưởng thành đang làm việc", được thực hiện trực tuyến vào tháng 12 bởi nhà sản xuất điện tử lớn Panasonic và nhắm mục tiêu vào 6.601 nam và nữ từ 20 đến 60 tuổi trên toàn quốc, khoảng một nửa (2.933 người được hỏi) cho biết phấn hoa "rất khó chịu" hoặc "hơi khó chịu".
Khi hỏi 1.651 người được chọn ngẫu nhiên từ 2.933 người về việc dị ứng phấn hoa có ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của họ hay không, 88,6% trả lời "Có" (41,4%) hoặc "Hơi có" (47,2%).
Thời gian trung bình mà nhân viên cảm thấy hiệu suất làm việc bị suy giảm là khoảng 3,2 giờ, với 210 người trả lời "hơn 8 giờ".
Hơn nữa, bằng cách kết hợp kết quả khảo sát này với Khảo sát Lao động Hàng tháng và Khảo sát Lực lượng Lao động quốc gia, thiệt hại kinh tế do giảm hiệu suất làm việc gây ra bởi dị ứng phấn hoa ước tính khoảng 245 tỷ yên mỗi ngày.
Các công ty cũng cảm thấy khủng hoảng
Một số công ty lo ngại về sự suy giảm hiệu suất làm việc do dị ứng phấn hoa gây ra và đã bắt đầu các sáng kiến hỗ trợ nhân viên của mình.
Cook Deli, một dịch vụ giao bữa ăn cho người cao tuổi (có trụ sở tại Osaka), đã tạo ra "Trợ cấp Dị ứng Phấn hoa" vào năm ngoái, trợ cấp chi phí điều trị dị ứng phấn hoa cho nhân viên lên đến 4.000 yên mỗi năm và cung cấp khăn giấy dưỡng ẩm cao.
Sáng kiến này dường như bắt nguồn từ một cuộc khảo sát nhằm hiểu rõ hơn những mối quan tâm của nhân viên. Kết quả cho thấy khoảng một nửa số nhân viên bị dị ứng phấn hoa, và 89% trong số họ cảm thấy rằng "nghẹt mũi và đau đầu do dị ứng phấn hoa gây ra đã ngăn cản họ làm việc hiệu quả 100%".
Một nhân viên làm việc trong bộ phận phát triển thực phẩm cũng bày tỏ sự bức xúc, nói rằng, "Nó thậm chí còn ảnh hưởng đến khứu giác và vị giác của tôi".
"Tôi rất ngạc nhiên về số lượng người mắc bệnh. Bản thân tôi cũng là một trong số đó, và các triệu chứng thường làm tôi mất tập trung trong công việc", Honda Mami thuộc Văn phòng xúc tiến sức khỏe nhớ lại.
Giảm hiệu suất được coi là "lãng phí"
Năm ngoái, khoảng 30 trong số 150 nhân viên đã sử dụng khoản trợ cấp này.
Về các lợi ích, nhân viên nhận xét rằng "các triệu chứng đã được giảm nhẹ" và "chi phí đã được giảm bớt", cùng với những bình luận như, "Tôi rất vui vì công ty dường như nhận ra rằng sự suy giảm hiệu suất của tôi là do dị ứng phấn hoa".
Năm nay, khoản trợ cấp đã được mở rộng hơn nữa để bao gồm các phương pháp điều trị bằng laser, phương pháp điều trị cơ bản "liệu pháp miễn dịch dưới lưỡi" và xét nghiệm dị ứng, và công ty cũng đã bắt đầu phân phát khẩu trang.
Takahashi Teruyoshi, trưởng bộ phận, cho biết: "Cook Deli có một đội ngũ nhỏ nhưng tinh nhuệ gồm 150 nhân viên. Chúng tôi cảm thấy rằng sự sụt giảm hiệu suất của dù chỉ một người cũng là sự lãng phí đối với công ty. Chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục loại bỏ những nguyên nhân ngăn cản chúng tôi đạt được hiệu suất 100%."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích