Nhiều người ở Nhật Bản bị dị ứng phấn hoa . Trong số các loại dị ứng phấn hoa khác nhau, nhiều người gặp phải các triệu chứng trở nên trầm trọng hơn do phấn hoa tuyết tùng và cây bách, loại phấn hoa này tăng lên trong không khí vào đầu mùa xuân (tháng 2 đến tháng 3).
Tác động tiêu cực của dị ứng phấn hoa đối với hoạt động kinh doanh cũng đã được chỉ ra và trong những năm gần đây, một số công ty đã đưa ra "trợ cấp dị ứng phấn hoa". Bàidị ứng phấn hoa xin tóm tắt tác động của sốt cỏ khô đối với hoạt động kinh doanh và trợ cấp dị ứng phấn hoa.
Trợ cấp dị ứng phấn hoa là gì ?
Trợ cấp dị ứng phấn hoa là một trong những hệ thống phúc lợi dành cho nhân viên , hỗ trợ nhân viên thực hiện các biện pháp chống lại dị ứng phấn hoa. Các triệu chứng của dị ứng phấn hoa bao gồm hắt hơi, sổ mũi, nghẹt mũi, ngứa và sưng mắt, và mục đích là ngăn ngừa năng suất của nhân viên giảm do các triệu chứng này và tạo ra môi trường làm việc thoải mái.
Cụ thể, chế độ này bao gồm trợ cấp cho các buổi khám bệnh và chi phí thuốc theo toa, cũng như cung cấp các mặt hàng phòng ngừa dị ứng phấn hoa.
Việc đưa ra các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa bắt đầu do tác động lớn đến hoạt động kinh doanh và toàn xã hội do tình trạng dị ứng phấn hoa ngày càng trầm trọng của nhân viên. Theo một cuộc khảo sát, tổn thất kinh tế do hiệu quả công việc và động lực làm việc giảm sút của nhân viên do dị ứng phấn hoa, đi làm muộn và về sớm do khám sức khỏe, và tăng thời gian nghỉ phép được cho là lên tới 221,5 tỷ yên mỗi ngày.
Các công ty cần có nhiều biện pháp chủ động hơn để duy trì sức khỏe và năng suất của nhân viên, dẫn đến việc đưa ra các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa.
Ví dụ về các công ty đã đưa ra các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa và tác động
Các công ty cung cấp các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa cung cấp toàn bộ hoặc một phần chi phí khám sức khỏe và chi phí thuốc theo toa, cũng như mua khăn giấy, khẩu trang, thuốc nhỏ mắt, v.v. hoặc cung cấp các lợi ích hiện vật.
Các công ty đã đưa ra các khoản trợ cấp đã nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên, chẳng hạn như "Với các khoản trợ cấp chi phí y tế, việc đến cơ sở y tế trở nên dễ dàng hơn và chúng tôi có thể được điều trị thích hợp" và "Chúng tôi có thể sử dụng khăn giấy", và có vẻ như kết quả này được kỳ vọng sẽ cải thiện động lực làm việc và hiệu quả làm việc của nhân viên.
Ngoài ra, sự tập trung tăng lên của nhân viên sẽ dẫn đến năng suất được cải thiện, dự kiến sẽ dẫn đến giảm giờ làm thêm và tăng số lượng đơn đặt hàng bán hàng.
Lợi ích và thách thức khi áp dụng trợ cấp dị ứng phấn hoa
Trợ cấp dị ứng phấn hoa là một hệ thống có lợi cho cả nhân viên và công ty. Người ta cho rằng nhân viên có thể giảm gánh nặng tài chính của mình bằng cách nhận được sự điều trị phù hợp thông qua trợ cấp chi phí y tế và thuốc men, và bằng cách giúp sử dụng các sản phẩm phòng ngừa dị ứng phấn hoa dễ dàng hơn.
Ngoài ra, việc tham vấn sớm và các biện pháp thích hợp sẽ làm giảm sự cáu kỉnh và mệt mỏi, các triệu chứng sẽ giảm và sự tập trung và hiệu suất vào ban ngày sẽ được cải thiện.
Mặt khác, đối với các công ty, việc giảm tình trạng vắng mặt và rời đi sớm của nhân viên và cải thiện sự tập trung sẽ làm tăng hiệu quả công việc. Người ta cho rằng việc cải thiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên, bao gồm cả trợ cấp dị ứng phấn hoa, cũng sẽ dẫn đến động lực và tỷ lệ giữ chân nhân viên được cải thiện, đồng thời sẽ cải thiện đánh giá xã hội và hình ảnh như một công ty coi trọng sức khỏe của nhân viên và có thể được công nhận là một công ty hấp dẫn đối với những người tìm việc.
Tuy nhiên, chi phí tăng là không thể tránh khỏi khi áp dụng. Ngoài ra, cần phải tạo ra một hệ thống để ngăn chặn cảm giác bất công, các chuyến thăm khám bệnh không cần thiết và các yêu cầu quá mức về hàng hóa dựa trên việc một người có bị dị ứng phấn hoa hay không.
Tổng kết
Trợ cấp dị ứng phấn hoa đã thu hút sự chú ý như một biện pháp nhằm cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh và thoải mái cho nhân viên và góp phần cải thiện năng suất của công ty, nhưng có vẻ như chưa có nhiều công ty thực sự áp dụng biện pháp này.
Việc đưa ra trợ cấp không chỉ là một phần của chế độ phúc lợi dành cho nhân viên mà còn là một trong những nỗ lực cân bằng giữa việc quản lý sức khỏe của nhân viên và cải thiện năng suất của công ty. Dự kiến sẽ có nhiều công ty áp dụng hệ thống này trong tương lai và hướng tới mục tiêu hiện thực hóa một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả hơn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tác động tiêu cực của dị ứng phấn hoa đối với hoạt động kinh doanh cũng đã được chỉ ra và trong những năm gần đây, một số công ty đã đưa ra "trợ cấp dị ứng phấn hoa". Bàidị ứng phấn hoa xin tóm tắt tác động của sốt cỏ khô đối với hoạt động kinh doanh và trợ cấp dị ứng phấn hoa.
Trợ cấp dị ứng phấn hoa là gì ?
Trợ cấp dị ứng phấn hoa là một trong những hệ thống phúc lợi dành cho nhân viên , hỗ trợ nhân viên thực hiện các biện pháp chống lại dị ứng phấn hoa. Các triệu chứng của dị ứng phấn hoa bao gồm hắt hơi, sổ mũi, nghẹt mũi, ngứa và sưng mắt, và mục đích là ngăn ngừa năng suất của nhân viên giảm do các triệu chứng này và tạo ra môi trường làm việc thoải mái.
Cụ thể, chế độ này bao gồm trợ cấp cho các buổi khám bệnh và chi phí thuốc theo toa, cũng như cung cấp các mặt hàng phòng ngừa dị ứng phấn hoa.
Việc đưa ra các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa bắt đầu do tác động lớn đến hoạt động kinh doanh và toàn xã hội do tình trạng dị ứng phấn hoa ngày càng trầm trọng của nhân viên. Theo một cuộc khảo sát, tổn thất kinh tế do hiệu quả công việc và động lực làm việc giảm sút của nhân viên do dị ứng phấn hoa, đi làm muộn và về sớm do khám sức khỏe, và tăng thời gian nghỉ phép được cho là lên tới 221,5 tỷ yên mỗi ngày.
Các công ty cần có nhiều biện pháp chủ động hơn để duy trì sức khỏe và năng suất của nhân viên, dẫn đến việc đưa ra các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa.
Ví dụ về các công ty đã đưa ra các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa và tác động
Các công ty cung cấp các khoản trợ cấp dị ứng phấn hoa cung cấp toàn bộ hoặc một phần chi phí khám sức khỏe và chi phí thuốc theo toa, cũng như mua khăn giấy, khẩu trang, thuốc nhỏ mắt, v.v. hoặc cung cấp các lợi ích hiện vật.
Các công ty đã đưa ra các khoản trợ cấp đã nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên, chẳng hạn như "Với các khoản trợ cấp chi phí y tế, việc đến cơ sở y tế trở nên dễ dàng hơn và chúng tôi có thể được điều trị thích hợp" và "Chúng tôi có thể sử dụng khăn giấy", và có vẻ như kết quả này được kỳ vọng sẽ cải thiện động lực làm việc và hiệu quả làm việc của nhân viên.
Ngoài ra, sự tập trung tăng lên của nhân viên sẽ dẫn đến năng suất được cải thiện, dự kiến sẽ dẫn đến giảm giờ làm thêm và tăng số lượng đơn đặt hàng bán hàng.
Lợi ích và thách thức khi áp dụng trợ cấp dị ứng phấn hoa
Trợ cấp dị ứng phấn hoa là một hệ thống có lợi cho cả nhân viên và công ty. Người ta cho rằng nhân viên có thể giảm gánh nặng tài chính của mình bằng cách nhận được sự điều trị phù hợp thông qua trợ cấp chi phí y tế và thuốc men, và bằng cách giúp sử dụng các sản phẩm phòng ngừa dị ứng phấn hoa dễ dàng hơn.
Ngoài ra, việc tham vấn sớm và các biện pháp thích hợp sẽ làm giảm sự cáu kỉnh và mệt mỏi, các triệu chứng sẽ giảm và sự tập trung và hiệu suất vào ban ngày sẽ được cải thiện.
Mặt khác, đối với các công ty, việc giảm tình trạng vắng mặt và rời đi sớm của nhân viên và cải thiện sự tập trung sẽ làm tăng hiệu quả công việc. Người ta cho rằng việc cải thiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên, bao gồm cả trợ cấp dị ứng phấn hoa, cũng sẽ dẫn đến động lực và tỷ lệ giữ chân nhân viên được cải thiện, đồng thời sẽ cải thiện đánh giá xã hội và hình ảnh như một công ty coi trọng sức khỏe của nhân viên và có thể được công nhận là một công ty hấp dẫn đối với những người tìm việc.
Tuy nhiên, chi phí tăng là không thể tránh khỏi khi áp dụng. Ngoài ra, cần phải tạo ra một hệ thống để ngăn chặn cảm giác bất công, các chuyến thăm khám bệnh không cần thiết và các yêu cầu quá mức về hàng hóa dựa trên việc một người có bị dị ứng phấn hoa hay không.
Tổng kết
Trợ cấp dị ứng phấn hoa đã thu hút sự chú ý như một biện pháp nhằm cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh và thoải mái cho nhân viên và góp phần cải thiện năng suất của công ty, nhưng có vẻ như chưa có nhiều công ty thực sự áp dụng biện pháp này.
Việc đưa ra trợ cấp không chỉ là một phần của chế độ phúc lợi dành cho nhân viên mà còn là một trong những nỗ lực cân bằng giữa việc quản lý sức khỏe của nhân viên và cải thiện năng suất của công ty. Dự kiến sẽ có nhiều công ty áp dụng hệ thống này trong tương lai và hướng tới mục tiêu hiện thực hóa một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả hơn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích