“Workation là gì?” Bắt nguồn từ Mỹ và các nước Châu Âu, Workation là cụm từ được ghép bởi từ Work (làm việc) và Vacation (kỳ nghỉ) để nói về các chuyến du lịch nghỉ dưỡng kết hợp làm việc từ xa.
Tạp chí doanh nghiệp (quận Chiyoda , Tokyo), nơi xuất bản tạp chí về các vấn đề doanh nghiệp chuyên môn đã tiến hành một cuộc "Khảo sát về workcation" nhắm vào các cán bộ phụ trách các vấn đề chung trên toàn quốc. Khi được hỏi liệu họ có dự định giới thiệu workcation hay không, 85,4% cán bộ phụ trách tổng hợp trả lời rằng họ "chưa bao giờ xem xét việc này".
Chỉ có 3,5% số người được hỏi trả lời rằng họ "đang giới thiệu" , 8,8% nói rằng họ "đang cân nhắc giới thiệu" và 2,3% nói rằng họ "đã cân nhắc giới thiệu nhưng không làm".
Khi được hỏi có biết Workcation là gì không, 22,5% người được hỏi trả lời rằng họ "hiểu rõ". Ngoài ra, 55,1% trả lời "Tôi hiểu dôi chút ", 18,5% trả lời "Tôi biết Workcation nhưng không hiểu nội dung", và 3,9% trả lời "Tôi chưa bao giờ nghe từ đó".
Khi được hỏi về hình ảnh tích cực của Workcation , câu trả lời phổ biến nhất là "cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên" ở mức 59,4%, tiếp theo là "cải thiện sự hài lòng của nhân viên" ở mức 56,5% và "thúc đẩy làm việc từ xa” là 55,1%.
Mặt khác, hình ảnh tiêu cực phổ biến nhất là "ranh giới giữa công việc và kỳ nghỉ trở nên mơ hồ" với 67,4%. Tiếp theo là “khó vận hành quản lý” là 65,9% và “khó quản lý lao động ” là 65,2%.
Một số ý kiến cho rằng rất khó để đảm bảo sự công bằng và sự phân biệt giữa công việc và cuộc sống riêng tư sẽ không rõ ràng khi giới thiệu Workcation . Ngoài ra, có nhiều lý do khiến không thể bắt đầu giới thiệu Workcation , chẳng hạn như khó hiểu về quản lý và thiếu bảo mật.
So với làm việc từ xa, dường như vẫn còn rất nhiều rào cản khi bắt tay vào thực hiện .
Cuộc khảo sát này được thực hiện trên Internet dành cho độc giả của "Nguyệt san doanh nghiệp" và những người đăng ký bản tin e-mail "Nguyệt san doanh nghiệp ". Ngày khảo sát là từ 19 đến 25 tháng 5 và số câu trả lời hợp lệ là 178.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tạp chí doanh nghiệp (quận Chiyoda , Tokyo), nơi xuất bản tạp chí về các vấn đề doanh nghiệp chuyên môn đã tiến hành một cuộc "Khảo sát về workcation" nhắm vào các cán bộ phụ trách các vấn đề chung trên toàn quốc. Khi được hỏi liệu họ có dự định giới thiệu workcation hay không, 85,4% cán bộ phụ trách tổng hợp trả lời rằng họ "chưa bao giờ xem xét việc này".
Chỉ có 3,5% số người được hỏi trả lời rằng họ "đang giới thiệu" , 8,8% nói rằng họ "đang cân nhắc giới thiệu" và 2,3% nói rằng họ "đã cân nhắc giới thiệu nhưng không làm".
Khi được hỏi có biết Workcation là gì không, 22,5% người được hỏi trả lời rằng họ "hiểu rõ". Ngoài ra, 55,1% trả lời "Tôi hiểu dôi chút ", 18,5% trả lời "Tôi biết Workcation nhưng không hiểu nội dung", và 3,9% trả lời "Tôi chưa bao giờ nghe từ đó".
Khi được hỏi về hình ảnh tích cực của Workcation , câu trả lời phổ biến nhất là "cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên" ở mức 59,4%, tiếp theo là "cải thiện sự hài lòng của nhân viên" ở mức 56,5% và "thúc đẩy làm việc từ xa” là 55,1%.
Mặt khác, hình ảnh tiêu cực phổ biến nhất là "ranh giới giữa công việc và kỳ nghỉ trở nên mơ hồ" với 67,4%. Tiếp theo là “khó vận hành quản lý” là 65,9% và “khó quản lý lao động ” là 65,2%.
Một số ý kiến cho rằng rất khó để đảm bảo sự công bằng và sự phân biệt giữa công việc và cuộc sống riêng tư sẽ không rõ ràng khi giới thiệu Workcation . Ngoài ra, có nhiều lý do khiến không thể bắt đầu giới thiệu Workcation , chẳng hạn như khó hiểu về quản lý và thiếu bảo mật.
So với làm việc từ xa, dường như vẫn còn rất nhiều rào cản khi bắt tay vào thực hiện .
Cuộc khảo sát này được thực hiện trên Internet dành cho độc giả của "Nguyệt san doanh nghiệp" và những người đăng ký bản tin e-mail "Nguyệt san doanh nghiệp ". Ngày khảo sát là từ 19 đến 25 tháng 5 và số câu trả lời hợp lệ là 178.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích