Số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản hiện đang ở mức cao nhất mọi thời đại. Trong bối cảnh số lượng lao động nước ngoài cao kỷ lục này, tình trạng lao động bất hợp pháp đang gia tăng. Một số người nước ngoài bỏ trốn do "những kẻ môi giới bất lương" ép buộc người nước ngoài làm việc bất hợp pháp, hoặc do bị bắt nạt tại nơi làm việc. Năm ngoái, hơn 6.500 người nước ngoài đến Nhật Bản với hy vọng làm việc đã mất tích.
Một cuộc điều tra khẩn cấp về mặt trái của lao động nước ngoài đã được tiến hành .
■ "Tôi muốn kiếm tiền cho gia đình". Lao động Việt Nam chiếm tỷ lệ lớn nhất với 570.000 người.
Ngày 30 tháng 8, nhóm phóng viên của chúng tôi đã đến tỉnh Tokushima trước bình minh. Ngay trước 6 giờ sáng, khi mặt trời mọc, những người phụ nữ bắt đầu lần lượt đến. Sau khi thay đồ lao động, họ đi đến các cánh đồng tỏi tây. Họ là thực tập sinh kỹ năng và tư cách kỹ năng đặc định đến từ Việt Nam và Myanmar.
Công ty nhận họ chuyên sản xuất và kinh doanh hành lá, có khoảng 40 nhân viên, trong đó có 17 người nước ngoài. Năm ngoái, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục hơn 2,3 triệu người, trong đó người Việt Nam chiếm tỷ lệ lớn nhất, khoảng 570.000 người.
Hỏi: Tại sao bạn đến Nhật Bản ?
Lao động tư cách kỹ năng đặc định từ Việt Nam: Tôi muốn kiếm tiền nuôi gia đình. Lương ở Việt Nam thấp hơn khoảng ba lần so với Nhật Bản. Lương ở Nhật Bản đắt đỏ.
Hỏi: Công việc có vất vả không ?
Lao động tư cách kỹ năng đặc định từ Việt Nam : Hơi vất vả một chú nhưng rất vui. Tôi cũng thích công việc này, nên ở đây khá an toàn.
■ Một công ty ở Tokushima được cho là đã từng có trường hợp lao động nước ngoài "biến mất".
Khi được hỏi về mục tiêu tuyển dụng lao động nước ngoài...
Đại diện IS Foods Tokushima Takahiro Sakai: Lý do tuyển dụng là do thiếu hụt lao động và đảm bảo nhân sự. Thực tế là nông nghiệp không phải là một nghề phổ biến đối với người Nhật, và các công ty không thể hoạt động nếu thiếu lao động không quen đi làm.
Hỏi: Mức lương có thấp không ?
Đại diện IS Foods Tokushima Takahiro Sakai: Hoàn toàn không. Một số người nước ngoài thậm chí còn được trả lương cao hơn cả lao động bán thời gian người Nhật.
Hình như công ty này đôi khi trả cho những người nước ngoài được đánh giá là có năng lực cao tới 1.400 yên một giờ.Mặc dù nhân tài được giới thiệu bởi các bộ phận quản lý, nhưng đôi khi chính chủ tịch cũng đến thăm khu vực địa phương để ngăn ngừa sự không phù hợp sau khi tuyển dụng. Công ty cũng hỗ trợ nhân viên mới và sắp xếp nhà ở riêng cho từng quốc tịch, nhưng trước đây...
Đại diện IS Foods Tokushima Takahiro Sakai: Nói về những vấn đề , chúng tôi đã có một nhân viên mất tích. Anh ta đột nhiên biến mất, và tôi nghĩ anh ta đã bị một người giống như môi giới dụ dỗ, nói rằng anh ta sẽ được trả lương cao nếu đến đây.
■ Sự tồn tại của các tổ chức môi giới bất hợp pháp buôn bán lao động nước ngoài
Một người đàn ông bị bắt vì tình nghi sử dụng lao động Việt Nam không đủ tiêu chuẩn trái phép vào đồn cảnh sát. Hai người đàn ông bị bắt vì tình nghi vi phạm Đạo luật Kiểm soát Nhập cư và Công nhận Người tị nạn (tiếp tay và hỗ trợ việc làm bất hợp pháp) là quản lý trên thực tế và hai nhân viên của một công ty phái cử ở tỉnh Nara.
Họ bị tình nghi sử dụng lao động bất hợp pháp ba thực tập sinh kỹ thuật người Việt Nam tại một công ty thu gom rác thải ở thành phố Yao, tỉnh Osaka, mặc dù biết rằng họ không được phép làm việc. Công ty này gần công ty nơi các thực tập sinh Việt Nam làm việc, và có ba xe chở rác ở đây.
Theo cảnh sát, ba người đàn ông ban đầu làm việc tại một công ty thép và một nhà máy bánh mì, và giải thích rằng họ nghỉ việc vì lương thấp.Cảnh sát đang điều tra khả năng những người đàn ông này hoạt động như "môi giới" và sử dụng lao động bất hợp pháp một số người Việt Nam khác. Ngoài ra, tuần trước, ba người đàn ông và phụ nữ đã bị bắt tại thành phố Kobe vì nghi ngờ sử dụng lao động Việt Nam bất hợp pháp, bao gồm cả việc thuê họ làm thợ làm tóc mà không có bằng cấp cần thiết.
■ Tại sao lại có nhiều trường hợp lao động nước ngoài bất hợp pháp như vậy ?
Tại sao lại có nhiều trường hợp lao động nước ngoài bất hợp pháp như vậy ? Đoàn phóng viên của chúng tôi đã đến thăm một tổ chức hỗ trợ người Việt Nam. Một người đàn ông Việt Nam đã ở Nhật Bản được ba tháng đã đến xin lời khuyên. Người đàn ông này cho biết một tuần sau khi anh bắt đầu làm việc tại công ty tôn, nơi anh đang thực tập, anh bắt đầu bị ông chủ bạo hành.
Thanh: "Lần đầu tiên, ông ấy đá vào chân tôi, và tôi bị bầm tím. Tôi cũng bị bầm tím ở những chỗ khác. Ông ấy ném kéo cắt thiếc vào mặt tôi, làm sứt một chiếc răng và làm bầm mắt tôi."
Yoshimizu Yoshitoyo của Hiệp hội Hỗ trợ Tomoiki Nhật - Việt: "Có vấn đề gì mà khiến bạn bị đánh ?"
Thanh: "Khi tôi được yêu cầu lấy dụng cụ, tôi mang nhầm dụng cụ nên bị đấm."
Một người đàn ông Việt Nam khẳng định bị một người Nhật Bản đá đã bị lăng mạ, bảo "Về Việt Nam đi!"
Tổ chức hỗ trợ này nhận được từ 10 đến 20 tin nhắn mỗi ngày.
Nội dung: "Tôi đã bị sa thải. Xin hãy giúp tôi "
Một trong những tin nhắn có đoạn video này: Một người đàn ông Việt Nam than đau sau khi bị sếp người Nhật đá. Một đồng nghiệp phản đối sếp, nhưng người sếp quát lên : Về nước đi! Về Việt Nam đi ! Anh không hiểu tiếng Nhật."
Yoshimizu Yoshitoyo, đại diện Hiệp hội Hỗ trợ Tomoiki Nhật - Việt, chỉ ra rằng mức lương thấp và tình trạng quấy rối tại nơi làm việc là một trong những lý do dẫn đến sự gia tăng lao động bất hợp pháp.Kết quả là, một số người bỏ trốn khỏi nơi làm việc ban đầu và tìm kiếm việc làm khác một cách bất hợp pháp. Hơn nữa, các công ty môi giới đang hoành hành, tuyển dụng lao động bất hợp pháp với lời hứa hẹn mức lương cao hơn để thu hút nhân tài.
■ 6510 Thực tập sinh kỹ năng biến mất năm ngoái
Con số đáng kinh ngạc là 6510 thực tập sinh kỹ năng đã biến mất năm ngoái.
Phi , trước đây đã nhận được sự hỗ trợ từ tổ chức, cũng đã biến mất vì anh ta không hòa hợp với công ty của mình. Anh ta muốn kiếm nhiều tiền hơn bằng cách biến mất. Anh ấy không còn lựa chọn nào khác ngoài việc biến mất để tăng thu nhập và gửi tiền về nhà. Anh ấy đã vay tiền để đến Nhật Bản, vì vậy anh ấy đã biến mất và nhận một công việc lương cao để trả nợ.
Trong khi anh ấy đang chuyển từ công việc này sang công việc khác, bao gồm cả tại một nhà máy, anh ấy đã bị cảnh sát bắt giữ vì nghi ngờ cư trú bất hợp pháp, vì anh ấy không có giấy phép cư trú. Sau đó, anh ấy đã trở về nước.
Ông Yoshimizu cho biết Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng đang không được triển khai đúng cách.
Ông Yoshimizu Yoshitoyo : Có những vấn đề trong việc tiếp nhận các công ty tại Nhật Bản không hiểu hoặc có những quan niệm sai lầm về chương trình. Tôi tin rằng nếu chúng ta không xử lý triệt để các công ty khuyến khích lao động nước ngoài mất tích làm việc, số lượng lao động nước ngoài lưu trú hoặc làm việc bất hợp pháp sẽ không giảm.
Người lao động nước ngoài hiện là không thể thiếu đối với Nhật Bản. Cần có một hệ thống tạo điều kiện thuận lợi cho họ làm việc.
■ "Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng" sẽ được đổi thành "Chương trình Phát triển và Việc làm" vào năm 2027.
"Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng", vốn đang gặp nhiều vấn đề, sẽ được đổi tên thành "Chương trình Phát triển và Việc làm" vào năm 2027. Vào năm 2027, hệ thống sẽ được thay đổi để cho phép thực tập sinh được chuyển sang công ty khác nếu họ đáp ứng một số yêu cầu nhất định, ngay cả khi họ muốn.
Nhà báo Aoyama Kazuhiro: Theo hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng hiện tại, thực tập sinh không thể thay đổi công ty đào tạo. Sẽ rất khó chịu nếu họ chọn một công ty thực sự tệ, và ngay cả khi họ tìm được một công ty tốt, điều đó cũng dễ dẫn đến việc họ bỏ việc vì nhiều lý do, chẳng hạn như công ty đó không phù hợp với họ hoặc họ muốn làm việc ở một khu vực đô thị hơn.
Ông Yoshimizu Ciho, người đứng đầu một tổ chức hỗ trợ người lao động Việt Nam, nhận định về sự thay đổi này trong hệ thống: "Đó chỉ là sự thay đổi tên gọi. Chưa có kế hoạch rõ ràng nào để hỗ trợ những người trẻ gặp khó khăn."
Nhà báo Aoyama Kazuhiro: Tôi nghĩ đây là một bước tiến so với Hệ thống Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng , ở chỗ thực tập sinh sẽ có thể chuyển đổi công ty, và trong khi trước đây thực tập sinh phải trở về nước sau khi kết thúc khóa đào tạo, họ sẽ có thể ở lại Nhật Bản khi trình độ của họ được nâng cao.
Tuy nhiên, không được quên rằng vẫn chưa có cách thức phù hợp để khiếu nại khi có bất kỳ sự bất mãn nào, và nếu Nhật BẢn không cải thiện toàn diện mức độ bảo vệ quyền lợi của người lao động, thì sẽ không thể tìm ra giải pháp căn cơ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Một cuộc điều tra khẩn cấp về mặt trái của lao động nước ngoài đã được tiến hành .
■ "Tôi muốn kiếm tiền cho gia đình". Lao động Việt Nam chiếm tỷ lệ lớn nhất với 570.000 người.
Ngày 30 tháng 8, nhóm phóng viên của chúng tôi đã đến tỉnh Tokushima trước bình minh. Ngay trước 6 giờ sáng, khi mặt trời mọc, những người phụ nữ bắt đầu lần lượt đến. Sau khi thay đồ lao động, họ đi đến các cánh đồng tỏi tây. Họ là thực tập sinh kỹ năng và tư cách kỹ năng đặc định đến từ Việt Nam và Myanmar.
Công ty nhận họ chuyên sản xuất và kinh doanh hành lá, có khoảng 40 nhân viên, trong đó có 17 người nước ngoài. Năm ngoái, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục hơn 2,3 triệu người, trong đó người Việt Nam chiếm tỷ lệ lớn nhất, khoảng 570.000 người.
Hỏi: Tại sao bạn đến Nhật Bản ?
Lao động tư cách kỹ năng đặc định từ Việt Nam: Tôi muốn kiếm tiền nuôi gia đình. Lương ở Việt Nam thấp hơn khoảng ba lần so với Nhật Bản. Lương ở Nhật Bản đắt đỏ.
Hỏi: Công việc có vất vả không ?
Lao động tư cách kỹ năng đặc định từ Việt Nam : Hơi vất vả một chú nhưng rất vui. Tôi cũng thích công việc này, nên ở đây khá an toàn.
■ Một công ty ở Tokushima được cho là đã từng có trường hợp lao động nước ngoài "biến mất".
Khi được hỏi về mục tiêu tuyển dụng lao động nước ngoài...
Đại diện IS Foods Tokushima Takahiro Sakai: Lý do tuyển dụng là do thiếu hụt lao động và đảm bảo nhân sự. Thực tế là nông nghiệp không phải là một nghề phổ biến đối với người Nhật, và các công ty không thể hoạt động nếu thiếu lao động không quen đi làm.
Hỏi: Mức lương có thấp không ?
Đại diện IS Foods Tokushima Takahiro Sakai: Hoàn toàn không. Một số người nước ngoài thậm chí còn được trả lương cao hơn cả lao động bán thời gian người Nhật.
Hình như công ty này đôi khi trả cho những người nước ngoài được đánh giá là có năng lực cao tới 1.400 yên một giờ.Mặc dù nhân tài được giới thiệu bởi các bộ phận quản lý, nhưng đôi khi chính chủ tịch cũng đến thăm khu vực địa phương để ngăn ngừa sự không phù hợp sau khi tuyển dụng. Công ty cũng hỗ trợ nhân viên mới và sắp xếp nhà ở riêng cho từng quốc tịch, nhưng trước đây...
Đại diện IS Foods Tokushima Takahiro Sakai: Nói về những vấn đề , chúng tôi đã có một nhân viên mất tích. Anh ta đột nhiên biến mất, và tôi nghĩ anh ta đã bị một người giống như môi giới dụ dỗ, nói rằng anh ta sẽ được trả lương cao nếu đến đây.
■ Sự tồn tại của các tổ chức môi giới bất hợp pháp buôn bán lao động nước ngoài
Một người đàn ông bị bắt vì tình nghi sử dụng lao động Việt Nam không đủ tiêu chuẩn trái phép vào đồn cảnh sát. Hai người đàn ông bị bắt vì tình nghi vi phạm Đạo luật Kiểm soát Nhập cư và Công nhận Người tị nạn (tiếp tay và hỗ trợ việc làm bất hợp pháp) là quản lý trên thực tế và hai nhân viên của một công ty phái cử ở tỉnh Nara.
Họ bị tình nghi sử dụng lao động bất hợp pháp ba thực tập sinh kỹ thuật người Việt Nam tại một công ty thu gom rác thải ở thành phố Yao, tỉnh Osaka, mặc dù biết rằng họ không được phép làm việc. Công ty này gần công ty nơi các thực tập sinh Việt Nam làm việc, và có ba xe chở rác ở đây.
Theo cảnh sát, ba người đàn ông ban đầu làm việc tại một công ty thép và một nhà máy bánh mì, và giải thích rằng họ nghỉ việc vì lương thấp.Cảnh sát đang điều tra khả năng những người đàn ông này hoạt động như "môi giới" và sử dụng lao động bất hợp pháp một số người Việt Nam khác. Ngoài ra, tuần trước, ba người đàn ông và phụ nữ đã bị bắt tại thành phố Kobe vì nghi ngờ sử dụng lao động Việt Nam bất hợp pháp, bao gồm cả việc thuê họ làm thợ làm tóc mà không có bằng cấp cần thiết.
■ Tại sao lại có nhiều trường hợp lao động nước ngoài bất hợp pháp như vậy ?
Tại sao lại có nhiều trường hợp lao động nước ngoài bất hợp pháp như vậy ? Đoàn phóng viên của chúng tôi đã đến thăm một tổ chức hỗ trợ người Việt Nam. Một người đàn ông Việt Nam đã ở Nhật Bản được ba tháng đã đến xin lời khuyên. Người đàn ông này cho biết một tuần sau khi anh bắt đầu làm việc tại công ty tôn, nơi anh đang thực tập, anh bắt đầu bị ông chủ bạo hành.
Thanh: "Lần đầu tiên, ông ấy đá vào chân tôi, và tôi bị bầm tím. Tôi cũng bị bầm tím ở những chỗ khác. Ông ấy ném kéo cắt thiếc vào mặt tôi, làm sứt một chiếc răng và làm bầm mắt tôi."
Yoshimizu Yoshitoyo của Hiệp hội Hỗ trợ Tomoiki Nhật - Việt: "Có vấn đề gì mà khiến bạn bị đánh ?"
Thanh: "Khi tôi được yêu cầu lấy dụng cụ, tôi mang nhầm dụng cụ nên bị đấm."
Một người đàn ông Việt Nam khẳng định bị một người Nhật Bản đá đã bị lăng mạ, bảo "Về Việt Nam đi!"
Tổ chức hỗ trợ này nhận được từ 10 đến 20 tin nhắn mỗi ngày.
Nội dung: "Tôi đã bị sa thải. Xin hãy giúp tôi "
Một trong những tin nhắn có đoạn video này: Một người đàn ông Việt Nam than đau sau khi bị sếp người Nhật đá. Một đồng nghiệp phản đối sếp, nhưng người sếp quát lên : Về nước đi! Về Việt Nam đi ! Anh không hiểu tiếng Nhật."
Yoshimizu Yoshitoyo, đại diện Hiệp hội Hỗ trợ Tomoiki Nhật - Việt, chỉ ra rằng mức lương thấp và tình trạng quấy rối tại nơi làm việc là một trong những lý do dẫn đến sự gia tăng lao động bất hợp pháp.Kết quả là, một số người bỏ trốn khỏi nơi làm việc ban đầu và tìm kiếm việc làm khác một cách bất hợp pháp. Hơn nữa, các công ty môi giới đang hoành hành, tuyển dụng lao động bất hợp pháp với lời hứa hẹn mức lương cao hơn để thu hút nhân tài.
■ 6510 Thực tập sinh kỹ năng biến mất năm ngoái
Con số đáng kinh ngạc là 6510 thực tập sinh kỹ năng đã biến mất năm ngoái.
Phi , trước đây đã nhận được sự hỗ trợ từ tổ chức, cũng đã biến mất vì anh ta không hòa hợp với công ty của mình. Anh ta muốn kiếm nhiều tiền hơn bằng cách biến mất. Anh ấy không còn lựa chọn nào khác ngoài việc biến mất để tăng thu nhập và gửi tiền về nhà. Anh ấy đã vay tiền để đến Nhật Bản, vì vậy anh ấy đã biến mất và nhận một công việc lương cao để trả nợ.
Trong khi anh ấy đang chuyển từ công việc này sang công việc khác, bao gồm cả tại một nhà máy, anh ấy đã bị cảnh sát bắt giữ vì nghi ngờ cư trú bất hợp pháp, vì anh ấy không có giấy phép cư trú. Sau đó, anh ấy đã trở về nước.
Ông Yoshimizu cho biết Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng đang không được triển khai đúng cách.
Ông Yoshimizu Yoshitoyo : Có những vấn đề trong việc tiếp nhận các công ty tại Nhật Bản không hiểu hoặc có những quan niệm sai lầm về chương trình. Tôi tin rằng nếu chúng ta không xử lý triệt để các công ty khuyến khích lao động nước ngoài mất tích làm việc, số lượng lao động nước ngoài lưu trú hoặc làm việc bất hợp pháp sẽ không giảm.
Người lao động nước ngoài hiện là không thể thiếu đối với Nhật Bản. Cần có một hệ thống tạo điều kiện thuận lợi cho họ làm việc.
■ "Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng" sẽ được đổi thành "Chương trình Phát triển và Việc làm" vào năm 2027.
"Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng", vốn đang gặp nhiều vấn đề, sẽ được đổi tên thành "Chương trình Phát triển và Việc làm" vào năm 2027. Vào năm 2027, hệ thống sẽ được thay đổi để cho phép thực tập sinh được chuyển sang công ty khác nếu họ đáp ứng một số yêu cầu nhất định, ngay cả khi họ muốn.
Nhà báo Aoyama Kazuhiro: Theo hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng hiện tại, thực tập sinh không thể thay đổi công ty đào tạo. Sẽ rất khó chịu nếu họ chọn một công ty thực sự tệ, và ngay cả khi họ tìm được một công ty tốt, điều đó cũng dễ dẫn đến việc họ bỏ việc vì nhiều lý do, chẳng hạn như công ty đó không phù hợp với họ hoặc họ muốn làm việc ở một khu vực đô thị hơn.
Ông Yoshimizu Ciho, người đứng đầu một tổ chức hỗ trợ người lao động Việt Nam, nhận định về sự thay đổi này trong hệ thống: "Đó chỉ là sự thay đổi tên gọi. Chưa có kế hoạch rõ ràng nào để hỗ trợ những người trẻ gặp khó khăn."
Nhà báo Aoyama Kazuhiro: Tôi nghĩ đây là một bước tiến so với Hệ thống Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng , ở chỗ thực tập sinh sẽ có thể chuyển đổi công ty, và trong khi trước đây thực tập sinh phải trở về nước sau khi kết thúc khóa đào tạo, họ sẽ có thể ở lại Nhật Bản khi trình độ của họ được nâng cao.
Tuy nhiên, không được quên rằng vẫn chưa có cách thức phù hợp để khiếu nại khi có bất kỳ sự bất mãn nào, và nếu Nhật BẢn không cải thiện toàn diện mức độ bảo vệ quyền lợi của người lao động, thì sẽ không thể tìm ra giải pháp căn cơ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích