Nếu bạn đọc các thống kê và kết quả khảo sát được công bố hàng ngày, bạn có thể thấy nhiều khía cạnh khác nhau như kinh tế, y tế và giáo dục. Lần này, trọng tâm là "tiền thưởng mùa hè." Bạn có thể nghe thấy giọng nói của niềm vui và nỗi buồn, nhưng nó thực sự như thế nào?
Lần lượt bị sụt giảm do đại dịch corona! Năm 2021, phần thưởng mùa hè
Một phần thưởng mùa hè mà bạn sẽ sớm nhận được. Có vẻ như có nhiều người đang phấn khích và những người thì không, nhưng sau tất cả những gì xấu xa về đại dịch corona này. Có rất ít câu chuyện tốt về hiệu quả hoạt động của công ty, và những tin tức xấu là nổi bật.
Tháng trước, Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản đã công bố kết quả tổng hợp đầu tiên của tiền thưởng mùa hè năm 2021 và các khoản thanh toán một lần cho các công ty lớn, và số tiền hợp đồng trung bình là 841.150 yên, giảm 7,28% so với năm trước. Kể từ năm 2018, nó đã giảm năm thứ ba liên tiếp (Bài viết liên quan: "Được Keidanren công bố! Đã trả lời ở giữa" Tiền thưởng cho mùa hè năm 2021 ").
Nhìn vào từng ngành, giá cao nhất là “xây dựng” là 1,318,655 yên. Nó giảm 4,14% so với năm trước. Mặt khác, "thép" thấp nhất ở mức 541.614 yên, giảm 4,93% so với năm trước. Ngoài ra, "xi măng" có mức tăng lớn so với năm trước, tăng 3,99% so với năm trước lên 774.536 yên. Mức sụt giảm lớn nhất là ô tô, giảm 10,76% so với năm trước xuống 879.626 yên.
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Viện nghiên cứu quản lý lao động về các công ty niêm yết trên mục đầu tiên của sở giao dịch chứng khoán Tokyo, mức trung bình của 139 công ty được khảo sát là 710.397 yên. Giảm 2,5% so với năm trước. Ngành sản xuất giảm 3,8% so với cùng kỳ năm ngoái. Phạm vi triệu chứng rộng nhất là "thiết bị điện" ở mức 803.310 yên (không bao gồm "sản xuất khác"), bằng 2,5% so với năm trước. Mặt khác, mức sụt giảm lớn nhất là "thương mại", là 622.456 yên, giảm 7,4% so với năm trước.
Trong cuộc bình chọn "Yahoo! News Mọi người đều có ý kiến" cho "tiền thưởng mùa hè tăng hay giảm?", 15,2% (3399 phiếu bầu) trả lời "tăng", 16,6% (3709 phiếu bầu) trả lời "không thay đổi" và "giảm" là 23,2% (5174 phiếu bầu).
Mặt khác, 10,7% (2379 phiếu bầu) trả lời "không thưởng mùa hè" và 34,4% (7676 phiếu bầu) trả lời "không thưởng mùa hè", tức là khoảng một nửa số người không liên quan gì đến tiền thưởng mùa hè. Có nhiều lý do khác nhau, chẳng hạn như không phải là nhân viên chính thức hoặc có hệ thống thanh hàng năm, nhưng những người cảm thấy xa rời tin tức “tiền thưởng đã giảm!” Và “tiền thưởng đã tăng lên!”.
Thưởng hè ... Xét tình hình doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngay từ đầu, khái niệm tiền thưởng khác nhau giữa các công ty, nhưng về cơ bản nó được dành cho nhân viên chính thức, và nhân viên hợp đồng nói chung không được trả lương. Trong nhiều trường hợp, tiền thưởng mùa hè được trả vào đầu tháng 7 và tiền thưởng mùa đông được trả vào đầu tháng 12.
Mặt khác, trong trường hợp công chức có mức lương được xác định theo tình hình của các công ty tư nhân, những gì được gọi là phụ cấp cuối kỳ và phụ cấp chuyên cần là tiền thưởng. Ngày thanh toán cho công chức quốc gia được xác định theo luật, là ngày 30 tháng 6 vào mùa hè và ngày 10 tháng 12 vào mùa đông. Đối với công chức địa phương thì phụ thuộc vào chính quyền địa phương, nhưng trong hầu hết các trường hợp thì ngày cận kề của công chức quốc gia.
Nếu bạn đang nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc nghỉ việc, bạn nên kiểm tra các điều kiện trả thưởng của công ty. Tùy thuộc vào công ty, điều kiện có thể là bạn phải đăng ký vào ngày thanh toán tiền thưởng, hoặc một tháng trước ngày thanh toán tiền thưởng là ngày cơ sở và bạn đã đăng ký vào thời điểm đó. Hơn nữa, không có gì lạ khi các công ty không trả lương cho những người đang có ý định nghỉ hưu, và chúng tôi muốn đảm bảo rằng chúng tôi không “lỗ mà không biết”.
Chủ đề về tiền thưởng mùa hè mà chúng ta thường nghe trên các bản tin thường xoay quanh các công ty lớn. Do đó, chúng ta hãy xem xét tình hình thưởng hè bao gồm cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ dựa trên "khảo sát lao động hàng tháng" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Đầu tiên, nhìn vào sự chuyển đổi tiền thưởng mùa hè cho các cơ sở kinh doanh từ 30 trở lên, năm ngoái 2020 là 438.830 yên. Tính cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mức thưởng hè khoảng 400.000 yên, gấp khoảng 1 đến 1,5 lần lương hàng tháng.
[Tiền thưởng mùa hè, chuyển đổi số tiền thanh toán]
2012: 409.980 yên
2013: 413.824 yên (2,4%)
2014: 438.669 yên (4,7%)
2015: 417.891 yên (-4,9%)
2016: 492.855 yên (2,8%)
2017: 492.773 yên (-0,0%)
2018: 447.580 yên (4,1%)
2019: 443.167 yên (-0,9%)
2020: 438.830 yên (-0,9%)
Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "điều tra lao động hàng tháng"
Hãy nhìn vào quy mô của nhân viên. Không giống như hình ảnh rằng các công ty lớn hơn có nhiều tiền thưởng hơn, "30-99 nhân viên" là phổ biến nhất ở mức 741.652 yên. Theo sau đó là "hơn 1000 nhân viên" với giá 735.879 yên.
[Thưởng mùa hè, số tiền trả theo quy mô nhân viên]
5-29 nhân viên: 261.268 yên (64,2%)
30-99 nhân viên: 741.652 yên (83,7%)
100-499 nhân viên: 418.274 yên (91,7%)
500-999 nhân viên: 545.484 yên (96,1%)
1000 nhân viên ~: 735.879 yên (96,7%)
Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Điều tra Lao động Hàng tháng"
* Tỷ lệ cơ sở kinh doanh trong ngoặc đơn là
Tuy nhiên, nếu có thưởng thì “30-99 nhân viên”> “1000 nhân viên trở lên” nhưng có sự chênh lệch từ 10 điểm trở lên tùy theo việc có thưởng hay không. Khi quy mô tăng lên, hệ số thanh toán tăng lên, đây dường như là một dấu hiệu của việc đãi ngộ lương tốt hơn.
Nhiều công ty đang bị ảnh hưởng bởi đại dịch corona và làm ăn không tốt, và tôi bắt đầu nghe thấy tiếng nói rằng, "tiền thưởng mùa đông tốt hơn tiền thưởng mùa hè." Không thể không hy vọng rằng đại dịch corona sẽ lắng xuống càng sớm càng tốt.
Lần lượt bị sụt giảm do đại dịch corona! Năm 2021, phần thưởng mùa hè
Một phần thưởng mùa hè mà bạn sẽ sớm nhận được. Có vẻ như có nhiều người đang phấn khích và những người thì không, nhưng sau tất cả những gì xấu xa về đại dịch corona này. Có rất ít câu chuyện tốt về hiệu quả hoạt động của công ty, và những tin tức xấu là nổi bật.
Tháng trước, Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản đã công bố kết quả tổng hợp đầu tiên của tiền thưởng mùa hè năm 2021 và các khoản thanh toán một lần cho các công ty lớn, và số tiền hợp đồng trung bình là 841.150 yên, giảm 7,28% so với năm trước. Kể từ năm 2018, nó đã giảm năm thứ ba liên tiếp (Bài viết liên quan: "Được Keidanren công bố! Đã trả lời ở giữa" Tiền thưởng cho mùa hè năm 2021 ").
Nhìn vào từng ngành, giá cao nhất là “xây dựng” là 1,318,655 yên. Nó giảm 4,14% so với năm trước. Mặt khác, "thép" thấp nhất ở mức 541.614 yên, giảm 4,93% so với năm trước. Ngoài ra, "xi măng" có mức tăng lớn so với năm trước, tăng 3,99% so với năm trước lên 774.536 yên. Mức sụt giảm lớn nhất là ô tô, giảm 10,76% so với năm trước xuống 879.626 yên.
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Viện nghiên cứu quản lý lao động về các công ty niêm yết trên mục đầu tiên của sở giao dịch chứng khoán Tokyo, mức trung bình của 139 công ty được khảo sát là 710.397 yên. Giảm 2,5% so với năm trước. Ngành sản xuất giảm 3,8% so với cùng kỳ năm ngoái. Phạm vi triệu chứng rộng nhất là "thiết bị điện" ở mức 803.310 yên (không bao gồm "sản xuất khác"), bằng 2,5% so với năm trước. Mặt khác, mức sụt giảm lớn nhất là "thương mại", là 622.456 yên, giảm 7,4% so với năm trước.
Trong cuộc bình chọn "Yahoo! News Mọi người đều có ý kiến" cho "tiền thưởng mùa hè tăng hay giảm?", 15,2% (3399 phiếu bầu) trả lời "tăng", 16,6% (3709 phiếu bầu) trả lời "không thay đổi" và "giảm" là 23,2% (5174 phiếu bầu).
Mặt khác, 10,7% (2379 phiếu bầu) trả lời "không thưởng mùa hè" và 34,4% (7676 phiếu bầu) trả lời "không thưởng mùa hè", tức là khoảng một nửa số người không liên quan gì đến tiền thưởng mùa hè. Có nhiều lý do khác nhau, chẳng hạn như không phải là nhân viên chính thức hoặc có hệ thống thanh hàng năm, nhưng những người cảm thấy xa rời tin tức “tiền thưởng đã giảm!” Và “tiền thưởng đã tăng lên!”.
Thưởng hè ... Xét tình hình doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngay từ đầu, khái niệm tiền thưởng khác nhau giữa các công ty, nhưng về cơ bản nó được dành cho nhân viên chính thức, và nhân viên hợp đồng nói chung không được trả lương. Trong nhiều trường hợp, tiền thưởng mùa hè được trả vào đầu tháng 7 và tiền thưởng mùa đông được trả vào đầu tháng 12.
Mặt khác, trong trường hợp công chức có mức lương được xác định theo tình hình của các công ty tư nhân, những gì được gọi là phụ cấp cuối kỳ và phụ cấp chuyên cần là tiền thưởng. Ngày thanh toán cho công chức quốc gia được xác định theo luật, là ngày 30 tháng 6 vào mùa hè và ngày 10 tháng 12 vào mùa đông. Đối với công chức địa phương thì phụ thuộc vào chính quyền địa phương, nhưng trong hầu hết các trường hợp thì ngày cận kề của công chức quốc gia.
Nếu bạn đang nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc nghỉ việc, bạn nên kiểm tra các điều kiện trả thưởng của công ty. Tùy thuộc vào công ty, điều kiện có thể là bạn phải đăng ký vào ngày thanh toán tiền thưởng, hoặc một tháng trước ngày thanh toán tiền thưởng là ngày cơ sở và bạn đã đăng ký vào thời điểm đó. Hơn nữa, không có gì lạ khi các công ty không trả lương cho những người đang có ý định nghỉ hưu, và chúng tôi muốn đảm bảo rằng chúng tôi không “lỗ mà không biết”.
Chủ đề về tiền thưởng mùa hè mà chúng ta thường nghe trên các bản tin thường xoay quanh các công ty lớn. Do đó, chúng ta hãy xem xét tình hình thưởng hè bao gồm cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ dựa trên "khảo sát lao động hàng tháng" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Đầu tiên, nhìn vào sự chuyển đổi tiền thưởng mùa hè cho các cơ sở kinh doanh từ 30 trở lên, năm ngoái 2020 là 438.830 yên. Tính cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mức thưởng hè khoảng 400.000 yên, gấp khoảng 1 đến 1,5 lần lương hàng tháng.
[Tiền thưởng mùa hè, chuyển đổi số tiền thanh toán]
2012: 409.980 yên
2013: 413.824 yên (2,4%)
2014: 438.669 yên (4,7%)
2015: 417.891 yên (-4,9%)
2016: 492.855 yên (2,8%)
2017: 492.773 yên (-0,0%)
2018: 447.580 yên (4,1%)
2019: 443.167 yên (-0,9%)
2020: 438.830 yên (-0,9%)
Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "điều tra lao động hàng tháng"
Hãy nhìn vào quy mô của nhân viên. Không giống như hình ảnh rằng các công ty lớn hơn có nhiều tiền thưởng hơn, "30-99 nhân viên" là phổ biến nhất ở mức 741.652 yên. Theo sau đó là "hơn 1000 nhân viên" với giá 735.879 yên.
[Thưởng mùa hè, số tiền trả theo quy mô nhân viên]
5-29 nhân viên: 261.268 yên (64,2%)
30-99 nhân viên: 741.652 yên (83,7%)
100-499 nhân viên: 418.274 yên (91,7%)
500-999 nhân viên: 545.484 yên (96,1%)
1000 nhân viên ~: 735.879 yên (96,7%)
Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Điều tra Lao động Hàng tháng"
* Tỷ lệ cơ sở kinh doanh trong ngoặc đơn là
Tuy nhiên, nếu có thưởng thì “30-99 nhân viên”> “1000 nhân viên trở lên” nhưng có sự chênh lệch từ 10 điểm trở lên tùy theo việc có thưởng hay không. Khi quy mô tăng lên, hệ số thanh toán tăng lên, đây dường như là một dấu hiệu của việc đãi ngộ lương tốt hơn.
Nhiều công ty đang bị ảnh hưởng bởi đại dịch corona và làm ăn không tốt, và tôi bắt đầu nghe thấy tiếng nói rằng, "tiền thưởng mùa đông tốt hơn tiền thưởng mùa hè." Không thể không hy vọng rằng đại dịch corona sẽ lắng xuống càng sớm càng tốt.
Có thể bạn sẽ thích