Trong khi tiền lương của người lao động trẻ đang tăng lên đáng kể, tiền lương của người lao động trung niên và lớn tuổi lại đang gặp khó khăn. Giữa xu hướng tăng lương rộng khắp, sự chênh lệch về tăng trưởng tiền lương giữa các thế hệ là một thách thức mới. Xu hướng này được thể hiện rõ nét ở những người ở độ tuổi 20 và 50.
Theo "Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương (Báo cáo sơ bộ)" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tiền lương của những người tốt nghiệp đại học ở độ tuổi 20 (20-24 và 25-29) dự kiến sẽ tăng 4-5% mỗi năm vào năm 2025. Ngược lại, tiền lương của những người tốt nghiệp đại học ở độ tuổi 50 (50-54 và 55-59) dự kiến sẽ tăng chưa đến 1%.
So sánh số liệu năm 2024, cũng bao gồm phân bổ theo giới tính đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, với nhóm tuổi 20-24 (nhóm tuổi mới vào nghề), cho thấy mức tăng lương 9,8% đối với nam giới và 10,5% đối với nữ giới. Ngược lại, mức lương của nhóm tuổi 50-54 giảm 0,9% đối với nam giới và 0,2% đối với nữ giới. Trong những năm gần đây, sự chênh lệch về mức tăng lương giữa các nhóm tuổi ngày càng trở nên rõ rệt.
Hideki Kumano thuộc Viện Nghiên cứu Daiichi Life chỉ ra: "Người lao động trẻ tuổi tích cực thay đổi công việc hơn, và tình trạng cung cầu lao động eo hẹp (thiếu hụt lao động) dễ dàng được phản ánh qua mức tăng lương. Mặt khác, nhóm tuổi 50-54, 'thế hệ băng giá tìm việc', ít thay đổi công việc hơn, tạo ra khoảng cách thế hệ. Cần tạo ra môi trường khuyến khích sự dịch chuyển lao động tích cực hơn trong thế hệ băng giá."
Những thay đổi này cũng được phản ánh trong nhận thức của người lao động. Viện Nghiên cứu Rengo, trong cuộc khảo sát "Về công việc và cuộc sống của người lao động" được công bố vào tháng 12 năm 2013, đã điều tra cách người lao động nhìn nhận việc tăng lương và giá cả leo thang.
Tỷ lệ người trả lời rằng mức tăng lương của họ so với một năm trước "lớn hơn" so với tốc độ tăng giá là 10% đối với những người ở độ tuổi 20 và bằng một nửa con số đó đối với những người ở độ tuổi 50. Tỷ lệ người trả lời rằng mức tăng lương "nhỏ hơn" là 50% đối với những người ở độ tuổi 20 và 70% đối với những người ở độ tuổi 50.
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo "Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương (Báo cáo sơ bộ)" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tiền lương của những người tốt nghiệp đại học ở độ tuổi 20 (20-24 và 25-29) dự kiến sẽ tăng 4-5% mỗi năm vào năm 2025. Ngược lại, tiền lương của những người tốt nghiệp đại học ở độ tuổi 50 (50-54 và 55-59) dự kiến sẽ tăng chưa đến 1%.
So sánh số liệu năm 2024, cũng bao gồm phân bổ theo giới tính đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, với nhóm tuổi 20-24 (nhóm tuổi mới vào nghề), cho thấy mức tăng lương 9,8% đối với nam giới và 10,5% đối với nữ giới. Ngược lại, mức lương của nhóm tuổi 50-54 giảm 0,9% đối với nam giới và 0,2% đối với nữ giới. Trong những năm gần đây, sự chênh lệch về mức tăng lương giữa các nhóm tuổi ngày càng trở nên rõ rệt.
Hideki Kumano thuộc Viện Nghiên cứu Daiichi Life chỉ ra: "Người lao động trẻ tuổi tích cực thay đổi công việc hơn, và tình trạng cung cầu lao động eo hẹp (thiếu hụt lao động) dễ dàng được phản ánh qua mức tăng lương. Mặt khác, nhóm tuổi 50-54, 'thế hệ băng giá tìm việc', ít thay đổi công việc hơn, tạo ra khoảng cách thế hệ. Cần tạo ra môi trường khuyến khích sự dịch chuyển lao động tích cực hơn trong thế hệ băng giá."
Những thay đổi này cũng được phản ánh trong nhận thức của người lao động. Viện Nghiên cứu Rengo, trong cuộc khảo sát "Về công việc và cuộc sống của người lao động" được công bố vào tháng 12 năm 2013, đã điều tra cách người lao động nhìn nhận việc tăng lương và giá cả leo thang.
Tỷ lệ người trả lời rằng mức tăng lương của họ so với một năm trước "lớn hơn" so với tốc độ tăng giá là 10% đối với những người ở độ tuổi 20 và bằng một nửa con số đó đối với những người ở độ tuổi 50. Tỷ lệ người trả lời rằng mức tăng lương "nhỏ hơn" là 50% đối với những người ở độ tuổi 20 và 70% đối với những người ở độ tuổi 50.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích