Việc nhìn thấy người nước ngoài ngay cả ở các vùng nông thôn đang trở nên phổ biến. Tôi đã đến thăm thành phố Sakaide thuộc tỉnh Kagawa, nơi có đông đảo người Hồi giáo sinh sống và một nhà thờ Hồi giáo. Dân số khoảng 49.000 người. Nằm ở phía Shikoku của cầu Seto Ohashi, khu vực ven biển của thành phố là một khu công nghiệp, trong khi các khu dân cư và đất nông nghiệp trải dài vào sâu trong đất liền. Khoảng 35% dân số từ 65 tuổi trở lên, tăng 10 điểm so với 20 năm trước.
Vào tối ngày 11 tháng này, tôi đã đến ga JR Sakaide ở trung tâm thành phố và phát hiện ra một vài người nước ngoài trẻ tuổi gốc Đông Nam Á. Theo thành phố, có khoảng 1.500 người nước ngoài, chủ yếu là người Indonesia và người Việt Nam. Con số này gấp 1,5 lần so với 5 năm trước. Nhiều người trẻ trong số này đến Nhật Bản theo diện cư trú "Kỹ năng đặc định" hoặc "Thực tập sinh kỹ năng" để làm việc.
■ Sống tại nhà ở hoặc ký túc xá của công ty
Các công ty ở vùng nông thôn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng hơn so với các công ty ở thành thị, và họ đã chào đón nhân viên nước ngoài nồng nhiệt.
Theo một đại diện công ty, người giới thiệu người lao động nước ngoài cho các công ty địa phương, nhiều công ty mà họ làm việc là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, với các ngành nghề trải dài từ sản xuất thực phẩm đến đóng tàu và nông nghiệp. Người nước ngoài sống trong nhà ở hoặc ký túc xá của công ty gần nơi làm việc.
Năm 2021, tôi đã đến thăm một nhà thờ Hồi giáo do một người Indonesia mở cửa và trò chuyện với Muhammad Sukri (29 tuổi), một người Indonesia mà tôi gặp ở đó.
Anh ấy đến Nhật Bản sáu năm trước để tìm kiếm một công việc lương cao. Anh ấy làm việc tại Sakaide Shokukei, một công ty chế biến thịt trong thành phố. Từ khi cha mất, anh gửi 120.000 yên mỗi tháng cho mẹ và em gái đang học đại học, những người đang sống ở quê nhà, và chi phí sinh hoạt cá nhân chỉ ở mức 50.000 yên.
Phóng viên đã đến thăm một khu nhà ở của công ty gần nơi làm việc của anh. Đó là một ngôi nhà cổ kiểu Nhật, và mặc dù anh ở chung với hai đồng nghiệp người Indonesia, nhưng mỗi người đều có phòng riêng và trông có vẻ thoải mái.
Khoảng một nửa trong số khoảng 20 nhân viên của công ty là người nước ngoài, và theo luật Hồi giáo, công ty cho phép họ cầu nguyện trước khi giết gà. Vào những ngày nghỉ, nhân viên người Nhật và người nước ngoài cùng nhau đi câu cá. Một nữ nhân viên người Nhật nhận xét: "Nếu chúng tôi có thể thắt chặt tình cảm, điều đó sẽ thúc đẩy cả hai chúng tôi làm việc chăm chỉ hơn."
Về cuộc sống ở Sakaide, Sukuri mỉm cười và nói: "Lúc đầu, tôi không hiểu tiếng địa phương, ví dụ như 'yaken na~', nhưng mọi người ở công ty rất tốt bụng và tôi đang có một khoảng thời gian tuyệt vời."
Một đại diện công ty bày tỏ lo ngại: "Không có người Nhật nào ứng tuyển vào vị trí toàn thời gian. Nếu người nước ngoài biến mất, chúng tôi sẽ không thể hoạt động ngay lập tức."
Kamada Shoyu, một nhà sản xuất nước tương lâu đời tại thành phố, đã chuyển đổi phòng tham khảo thành phòng cầu nguyện. Toshinobu Naito (59 tuổi), giám đốc sản xuất, cho biết: "Để họ phát triển, điều quan trọng là phải hiểu văn hóa của họ và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái."
Dưới sự dẫn dắt của Pandudamai Insani Taufik (36 tuổi), công ty đã phát triển một loại nước tương được chứng nhận Halal theo đúng các quy định, và sản phẩm đã được bán ra vào tháng 8. Pandudamai bày tỏ lòng biết ơn: "Họ đã ủng hộ thử thách của tôi."
■ Rào cản ngôn ngữ và tuổi tác
Những người nước ngoài mà chúng tôi phỏng vấn dường như đã hòa nhập vào nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, nhiều người cũng bày tỏ mong muốn được giao lưu nhiều hơn với người dân địa phương. Do có ít nơi để học tiếng Nhật, hầu hết các lớp học đều được tổ chức trực tuyến, và họ mong muốn có cơ hội giao lưu trực tiếp với người Nhật bên ngoài nơi làm việc.
Người dân Nhật Bản cao tuổi có một cảm giác phản kháng mơ hồ. Một phụ nữ 66 tuổi bày tỏ sự lo lắng: "Có rất nhiều người đứng trước cửa hàng tiện lợi, và họ chẳng làm gì cả, nhưng..."
Một người đàn ông ngoài 70 tuổi, chủ tịch hội đồng khu phố trong thành phố, cho biết: "Ngoài ngôn ngữ, còn có sự chênh lệch tuổi tác, nên việc giao tiếp với họ không dễ dàng."
Trong năm tài chính này, chính quyền thành phố đã phân bổ 2 triệu yên để mở một salon dành cho người Nhật và người nước ngoài giao lưu với nhau. Mỗi tháng một lần, thành phố tổ chức các sự kiện như thư pháp và chèo thuyền, với sự tham gia của 10 đến 20 người. Chính quyền lo ngại về việc người nước ngoài rời đi đến các thành phố khác.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức lương trung bình hàng tháng ở Kagawa năm ngoái vào khoảng 300.000 yên, thấp hơn từ 100.000 đến 50.000 yên so với Tokyo và Osaka. Một quan chức bày tỏ hy vọng: "Rất khó để cải thiện khoảng cách thu nhập, nhưng nếu mọi người nghĩ rằng 'Sakaide là một nơi tốt', họ sẽ ở lại đây." (Takeuchi Ryo)
Nhu cầu về những nơi làm việc bên ngoài nơi làm việc
Số lượng lao động nước ngoài đang tăng nhanh chóng ở các vùng nông thôn. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Nagasaki có tốc độ tăng trưởng số lượng lao động cao nhất là 28,1% so với năm trước, tiếp theo là Hokkaido với 23,8% và Fukui với 22,5%. Kagawa cũng đạt tốc độ tăng trưởng cao là 17,3%.
Naoko Yamashita, giáo sư ngành giáo dục tiếng Nhật tại Đại học Kagawa, chỉ ra: "Việc tìm được một nơi thoải mái bên ngoài nơi làm việc có thể giúp giảm bớt căng thẳng khi sống ở một đất nước xa lạ." Ông cho biết các lớp học tiếng Nhật rất quan trọng, và giải thích: "Nếu bạn có thể kết nối với những người nước ngoài ngoài đồng nghiệp và học nói tiếng Nhật, việc làm quen với người Nhật sẽ dễ dàng hơn." Ông nói thêm: "Ở các vùng nông thôn, sự phát triển của các lớp học tiếng Nhật chưa theo kịp, vì vậy cần có sự hỗ trợ từ chính phủ."
( Nguồn tiếng Nhật )
Vào tối ngày 11 tháng này, tôi đã đến ga JR Sakaide ở trung tâm thành phố và phát hiện ra một vài người nước ngoài trẻ tuổi gốc Đông Nam Á. Theo thành phố, có khoảng 1.500 người nước ngoài, chủ yếu là người Indonesia và người Việt Nam. Con số này gấp 1,5 lần so với 5 năm trước. Nhiều người trẻ trong số này đến Nhật Bản theo diện cư trú "Kỹ năng đặc định" hoặc "Thực tập sinh kỹ năng" để làm việc.
■ Sống tại nhà ở hoặc ký túc xá của công ty
Các công ty ở vùng nông thôn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng hơn so với các công ty ở thành thị, và họ đã chào đón nhân viên nước ngoài nồng nhiệt.
Theo một đại diện công ty, người giới thiệu người lao động nước ngoài cho các công ty địa phương, nhiều công ty mà họ làm việc là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, với các ngành nghề trải dài từ sản xuất thực phẩm đến đóng tàu và nông nghiệp. Người nước ngoài sống trong nhà ở hoặc ký túc xá của công ty gần nơi làm việc.
Năm 2021, tôi đã đến thăm một nhà thờ Hồi giáo do một người Indonesia mở cửa và trò chuyện với Muhammad Sukri (29 tuổi), một người Indonesia mà tôi gặp ở đó.
Anh ấy đến Nhật Bản sáu năm trước để tìm kiếm một công việc lương cao. Anh ấy làm việc tại Sakaide Shokukei, một công ty chế biến thịt trong thành phố. Từ khi cha mất, anh gửi 120.000 yên mỗi tháng cho mẹ và em gái đang học đại học, những người đang sống ở quê nhà, và chi phí sinh hoạt cá nhân chỉ ở mức 50.000 yên.
Phóng viên đã đến thăm một khu nhà ở của công ty gần nơi làm việc của anh. Đó là một ngôi nhà cổ kiểu Nhật, và mặc dù anh ở chung với hai đồng nghiệp người Indonesia, nhưng mỗi người đều có phòng riêng và trông có vẻ thoải mái.
Khoảng một nửa trong số khoảng 20 nhân viên của công ty là người nước ngoài, và theo luật Hồi giáo, công ty cho phép họ cầu nguyện trước khi giết gà. Vào những ngày nghỉ, nhân viên người Nhật và người nước ngoài cùng nhau đi câu cá. Một nữ nhân viên người Nhật nhận xét: "Nếu chúng tôi có thể thắt chặt tình cảm, điều đó sẽ thúc đẩy cả hai chúng tôi làm việc chăm chỉ hơn."
Về cuộc sống ở Sakaide, Sukuri mỉm cười và nói: "Lúc đầu, tôi không hiểu tiếng địa phương, ví dụ như 'yaken na~', nhưng mọi người ở công ty rất tốt bụng và tôi đang có một khoảng thời gian tuyệt vời."
Một đại diện công ty bày tỏ lo ngại: "Không có người Nhật nào ứng tuyển vào vị trí toàn thời gian. Nếu người nước ngoài biến mất, chúng tôi sẽ không thể hoạt động ngay lập tức."
Kamada Shoyu, một nhà sản xuất nước tương lâu đời tại thành phố, đã chuyển đổi phòng tham khảo thành phòng cầu nguyện. Toshinobu Naito (59 tuổi), giám đốc sản xuất, cho biết: "Để họ phát triển, điều quan trọng là phải hiểu văn hóa của họ và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái."
Dưới sự dẫn dắt của Pandudamai Insani Taufik (36 tuổi), công ty đã phát triển một loại nước tương được chứng nhận Halal theo đúng các quy định, và sản phẩm đã được bán ra vào tháng 8. Pandudamai bày tỏ lòng biết ơn: "Họ đã ủng hộ thử thách của tôi."
■ Rào cản ngôn ngữ và tuổi tác
Những người nước ngoài mà chúng tôi phỏng vấn dường như đã hòa nhập vào nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, nhiều người cũng bày tỏ mong muốn được giao lưu nhiều hơn với người dân địa phương. Do có ít nơi để học tiếng Nhật, hầu hết các lớp học đều được tổ chức trực tuyến, và họ mong muốn có cơ hội giao lưu trực tiếp với người Nhật bên ngoài nơi làm việc.
Người dân Nhật Bản cao tuổi có một cảm giác phản kháng mơ hồ. Một phụ nữ 66 tuổi bày tỏ sự lo lắng: "Có rất nhiều người đứng trước cửa hàng tiện lợi, và họ chẳng làm gì cả, nhưng..."
Một người đàn ông ngoài 70 tuổi, chủ tịch hội đồng khu phố trong thành phố, cho biết: "Ngoài ngôn ngữ, còn có sự chênh lệch tuổi tác, nên việc giao tiếp với họ không dễ dàng."
Trong năm tài chính này, chính quyền thành phố đã phân bổ 2 triệu yên để mở một salon dành cho người Nhật và người nước ngoài giao lưu với nhau. Mỗi tháng một lần, thành phố tổ chức các sự kiện như thư pháp và chèo thuyền, với sự tham gia của 10 đến 20 người. Chính quyền lo ngại về việc người nước ngoài rời đi đến các thành phố khác.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức lương trung bình hàng tháng ở Kagawa năm ngoái vào khoảng 300.000 yên, thấp hơn từ 100.000 đến 50.000 yên so với Tokyo và Osaka. Một quan chức bày tỏ hy vọng: "Rất khó để cải thiện khoảng cách thu nhập, nhưng nếu mọi người nghĩ rằng 'Sakaide là một nơi tốt', họ sẽ ở lại đây." (Takeuchi Ryo)
Nhu cầu về những nơi làm việc bên ngoài nơi làm việc
Số lượng lao động nước ngoài đang tăng nhanh chóng ở các vùng nông thôn. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Nagasaki có tốc độ tăng trưởng số lượng lao động cao nhất là 28,1% so với năm trước, tiếp theo là Hokkaido với 23,8% và Fukui với 22,5%. Kagawa cũng đạt tốc độ tăng trưởng cao là 17,3%.
Naoko Yamashita, giáo sư ngành giáo dục tiếng Nhật tại Đại học Kagawa, chỉ ra: "Việc tìm được một nơi thoải mái bên ngoài nơi làm việc có thể giúp giảm bớt căng thẳng khi sống ở một đất nước xa lạ." Ông cho biết các lớp học tiếng Nhật rất quan trọng, và giải thích: "Nếu bạn có thể kết nối với những người nước ngoài ngoài đồng nghiệp và học nói tiếng Nhật, việc làm quen với người Nhật sẽ dễ dàng hơn." Ông nói thêm: "Ở các vùng nông thôn, sự phát triển của các lớp học tiếng Nhật chưa theo kịp, vì vậy cần có sự hỗ trợ từ chính phủ."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích