Xin được hỏi về vấn đề sang Nhật theo diện kỹ sư.

Xin được hỏi về vấn đề sang Nhật theo diện kỹ sư.

Chào cả nhà! Mình năm nay 28t, có bằng đại học chuyên ngành cơ khí. Mình đang muốn sang Nhật theo diện kỹ sư, tiếng Nhật mình chưa biết. Hiện nay mình thấy nhiều trung tâm tại VN tuyển kỹ sư không cần biết tiếng Nhật, tức là sau khi đỗ đơn hàng sẽ được đào tạo khoảng 6 tháng sẽ xuất cảnh ( Mình được công ty tư vấn như vậy). Mình đang tham gia đơn hàng tại công ty Ánh Thái Dương Chi nhánh miền Bắc, và 23/9 này phỏng vấn nhưng nghe nhiều thông tin hoang mang quá. Người thì nói đơn hàng không tiếng không an toàn, người thì nói đi được. Chi phí đi thì tận 7,500 USD, mất công sức, thời gian nữa. Các bạn có kinh nghiệm có thể cho mình xin những chia sẻ được không. Cảm ơn mọi người nhiều.
 
Bình luận (19)

kamikaze

Administrator
Ít người vào nên trả lời chậm đó.

Ngày trước khi tuyển kỹ sư người ta đều yêu cầu tiếng Nhật. Còn dạo gần đây thì lại không yêu cầu nữa. Lý do là do trước đây người ta tuyển kỹ sư qua làm việc kỹ thuật thật sự nên đòi hỏi cả tiếng Nhật lẫn trình độ kỹ thuật. Còn hiện nay phần nhiều kỹ sư qua làm việc tay chân (đứng máy trong dây chuyền sản xuất, hàn, dập v.v...).

Đơn hàng bạn nêu ra đâu phải không yêu cầu tiếng. Họ có nói rõ sau khi đậu họ dạy đấy chứ. Các đơn hàng yêu cầu tiếng hay không là do công ty bên Nhật họ yêu cầu hay không. Ví dụ công ty có sẵn người Việt giỏi tiếng thì họ không cần nữa. Hay công việc đơn giản không cần giải thích nhiều họ cũng không cần tiếng. Vì lẽ đó không thể kết luận bừa là "đơn không tiếng là đơn không đáng tin".

Nếu bạn không tin không yên tâm về vấn đề gì thì hôm phỏng vấn nên đặt câu hỏi. Sau khi đặt câu hỏi được trả lời rồi mà vẫn không cảm thấy yên tâm thì bỏ cuộc cũng chưa muộn.


Những đơn không đáng tin là những đơn đưa ra mức lương cao ngất và những lời hứa kiểu bảo đảm xin visa 100%,bảo đảm 1-2 tháng là có thể bay v.v... Ngoài ra nên tránh các công ty cho thuê lại lao động. Cụ thể là khi sang Nhật thì vào đầu quân cho công ty A nhưng rồi lại làm việc cho công ty B.C nào đó.

Về chi phí thì chắc chắn không có mức giá nào cả đâu. Đắt rẻ, cao thấp tùy vào túi tiền và suy nghĩ của bản thân từng người. Có thể với người này cảm thấy rẻ nhưng người kia lại cảm thấy đắt và ngược lại.
 

HoangPhong2016

New Member
Vâng! Cảm ơn Anh Kamikaze nhiều. Anh đang ở bên Nhật phải không ạ? Anh có thể cho em chút kinh nghiệp khi phỏng vấn với người Nhật được không? A ở bên đó chắc hiểu tính cách người Nhật, Cảm ơn Anh.
 

kamikaze

Administrator
Phỏng vấn kiểu một lần qua rồi không bao giờ phải gặp lại kiểu như phỏng vấn xin visa ở Đại sứ quán thì cần suy nghĩ nội dung hay. Còn phỏng vấn để đi làm nếu đậu thì sẽ phải làm việc với người phỏng vấn mình suốt. Vì thế không có kinh nghiệm nào hơn là nói thật những suy nghĩ của bản thân. Tuyệt đối tránh học thuộc các bài phỏng vấn của người khác. Bởi lẽ học thuộc nếu bị bắt bẻ không trả lời được. Và giả sử không bị bắt bẻ lọt qua thì sau này qua làm việc nếu có vấn đề gì đó không ổn cũng sẽ bị nhắc lại nội dung mình đã trình bày khi phỏng vấn.
Cuối cùng là cần bình tĩnh, thả lỏng người không lo lắng. Trình bày ý của mình rõ ràng rành mạch. Tránh lan man dài dòng. Khi kết thúc phỏng vấn được hỏi" bạn có câu hỏi gì không? " tuyệt đối không nên trả lời kiểu "không có gì cả" "không biết hỏi gì cả". Thay vào đó hãy đặt cho công ty 1 -2 câu hỏi. Nội dung câu hỏi có thể là liên quan đến công việc của công ty, hay liên quan đến công việc cụ thể của bản thân(nếu được tuyển vào)...Thậm chí bí quá thì có thể hỏi luôn "Quý ông/ bà đánh giá thế nào về tôi thông qua cuộc phỏng vấn này ạ? Có thể chấm cho tôi mấy điểm?" v.v.. Nói chung là hãy tỏ cho công ty thấy bản thân mình có thể sũy nghĩ độc lập và phản ứng nhanh trước các tình huống thực tế.
 
Sửa lần cuối:

HoangPhong2016

New Member
Anh Kamikaze ơi cho em hỏi chút. Em vừa phỏng vấn đỗ đơn hàng kỹ sư rồi. Theo như thông báo thì em sẽ làm việc tại cty Mizukoshi ở Mie. Lương theo như thông báo là 210.000 yên. Em muốn hỏi bình thường kỹ sư việt nam làm việc bên đó thì lương khoảng bao nhiêu Anh?
 

kamikaze

Administrator
Anh Kamikaze ơi cho em hỏi chút. Em vừa phỏng vấn đỗ đơn hàng kỹ sư rồi. Theo như thông báo thì em sẽ làm việc tại cty Mizukoshi ở Mie. Lương theo như thông báo là 210.000 yên. Em muốn hỏi bình thường kỹ sư việt nam làm việc bên đó thì lương khoảng bao nhiêu Anh?

Lương cũng muôn hình vạn trạng tùy vào năng lực của lao động và tính chất công việc.

Kỹ sư thật sự (làm việc kỹ thuật như thiết kế, điều khiển CNC, sử dụng Auto Cad...) thì luơng từ 180000 Yên / tháng trở lên.

Kỹ sư làm việc tay chân (đi theo dạng kỹ sư nhưng làm việc phổ thông vì không có kiến thức gì đặc biệt) thì lương thường tính theo mức lương giờ tối thiểu mà pháp luật quy định theo từng vùng ở Nhật. Ví dụ từ ngày 1 tháng 10 trở đi Osaka là 883 Yên/giờ (trước đó là 858 yên/ giờ). Hay Mie là 795 (trước đó là 771) Yên/ giờ.

Mức lương 210000 Yên là tương đối khá. Nhưng nên xem chi tiết có bị tiền nhà nhiều không v.v... Vì có nhiều trường hợp lương cao nhưng tiền nhà cao rút cuộc thu về cũng thấp.
 

hungm8

Member
Bác xem xem cty vừa đỗ là haken hay cty sản xuất trực tiếp nhe. Haken thì mức 21 man là thấp, vì đãi ngộ không nhiêu. Seishain thì mức đó cũng được vì ngoài lương còn trợ cấp và hàng năm có thưởng khá hậu, ngoài ra làm thêm nữa cũng đc.

Hơn nữa đi haken nhiều nguy cơ rủi ro, ở bên nhật haken vốn ko đc ngay cả người Nhật ưa lắm vì với thói quen buôn người, họ thường chèn ép ng ta lặm.

Bản thân em cũng sang nhật theo haken, gần năm nay mà vẫn chưa giải quyết hết hậu quả.
 

kamikaze

Administrator
Bổ sung tý không lại gây hiểu lầm nhé:

+Nhiều công ty không có thưởng và trợ cấp.

+Thưởng & trợ cấp nếu có cũng chỉ dành cho kỹ sư làm việc kỹ thuật thực thụ (Có trình độ về kỹ thuật và tiếng Nhật ổn).

+Với kỹ sư đi theo danh nghĩa và làm công việc thuần túy, tiếng không biết nhiều thì không nên mơ mộng đãi ngộ và thưởng.
 

HoangPhong2016

New Member
Haken với gì đó là gì hả Bác? Em mù tịt có biết gì đâu. Chỉ biết là xí nghiệp tên là Mizukoshi thôi. Bác thử giải thích kỹ dùm em đc ko?
 

hungm8

Member
Haken là một dạng công ty mà nó bảo lãnh tư cách cho bác sang Nhật làm nhân viên chính thức của nó sau đó nó sẽ phái bác đi làm nhân viên thời vụ của những chỗ cần người như bác.

Seishain là nhân viên chính thức, chỗ cty kí hợp đồng với bác đồng thời cũng là chỗ bác trực tiếp làm việc.

Vì haken bản chất nó là buôn bán nhân lực nên cty thường ko có nhiều người, mà cv này dễ dẫn đến mâu thuẫn lợi ích giữa ng lao động với cty haken nên cách hành xử của cty haken với ng lao động đôi khi cũng khá cạn tàu ráo máng bác ạ, theo như xu hướng của bọn Nhật ở cty em thì chúng nó thường ko coi trọng nhân viên haken lắm.

Bác chưa sang bên này à?
 
Sửa lần cuối:

HoangPhong2016

New Member
Haken là một dạng công ty mà nó bảo lãnh tư cách cho bác sang Nhật làm nhân viên chính thức của nó sau đó nó sẽ phái bác đi làm nhân viên thời vụ của những chỗ cần người như bác.

Seishain là nhân viên chính thức, chỗ cty kí hợp đồng với bác đồng thời cũng là chỗ bác trực tiếp làm việc.

Vì haken bản chất nó là buôn bán nhân lực nên cty thường ko có nhiều người, mà cv này dễ dẫn đến mâu thuẫn lợi ích giữa ng lao động với cty haken nên cách hành xử của cty haken với ng lao động đôi khi cũng khá cạn tàu ráo máng bác ạ, theo như xu hướng của bọn Nhật ở cty em thì chúng nó thường ko coi trọng nhân viên haken lắm.

Bác chưa sang bên này à?
Em vẫn chưa sang, bọn em phỏng vấn xong học tiếng nhật mới sang bác ạ. Mà bác bên đó biết tra dùm em cái cty này xem nó tồn tại không với. Cảm ơn bác trước nhé, thấy mông lung quá.
Xí nghiệp MK2 số 190 Haranoshiden, Thị trấn Hokusei, Thành phố Inabe, Tỉnh Mie.
 

Bui nhat phong

New Member
anh kamikaze oi em muốn liên lạc riêng với anh thì bằng cách nào được ak,em có việc cần anh giúp,em có nt mail nhưng chắc anh bận chưa chả lời ,sdt hay fb được không ak
 

Bài viết liên quan

Thumbnail bài viết: Nguyên nhân gốc rễ của sự suy giảm du lịch Nhật Bản . Thực trạng giá phòng khách sạn tăng cao và những hạn chế của trí tuệ nhân tạo.
Nguyên nhân gốc rễ của sự suy giảm du lịch Nhật Bản . Thực trạng giá phòng khách sạn tăng cao và những hạn chế của trí tuệ nhân tạo.
Môi trường du lịch Nhật Bản đang thay đổi mạnh mẽ. Đối với du lịch nước ngoài, giá vé máy bay đến và đi từ Nhật Bản vẫn ở mức cao, và đồng yên yếu đang đẩy chi phí du lịch lên cao. Hơn nữa, du...
Thumbnail bài viết: Chủ nghĩa bảo thủ thực sự của chính quyền Takaichi: Cái giá phải trả cho một vụ bê bối đã trao cho Trung Quốc một "lá bài ngoại giao".
Chủ nghĩa bảo thủ thực sự của chính quyền Takaichi: Cái giá phải trả cho một vụ bê bối đã trao cho Trung Quốc một "lá bài ngoại giao".
Vụ việc ngày 24 tháng 3 năm 2026, trong đó một trung úy thuộc đơn vị đồn trú Ebino ở tỉnh Miyazaki đột nhập vào Đại sứ quán Trung Quốc tại Nhật Bản với một con dao, dường như không được xem trọng...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Những yếu tố nào đang góp phần vào sự suy giảm tỷ lệ sinh ? Sự khác biệt về nhận thức giữa các nhóm tuổi và giới tính.
Nhật Bản : Những yếu tố nào đang góp phần vào sự suy giảm tỷ lệ sinh ? Sự khác biệt về nhận thức giữa các nhóm tuổi và giới tính.
Hội nghị “Lựa chọn Tương lai” (do ông Akio Mimura, Chủ tịch danh dự của Nippon Steel chủ trì ), nơi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, học giả và quan chức chính quyền địa phương thảo luận về vấn đề...
Thumbnail bài viết: 68.000 người nước ngoài lưu trú bất hợp pháp tại Nhật Bản , giảm so với năm ngoái. Quốc tịch Việt Nam chiếm số lượng cao nhất.
68.000 người nước ngoài lưu trú bất hợp pháp tại Nhật Bản , giảm so với năm ngoái. Quốc tịch Việt Nam chiếm số lượng cao nhất.
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú thông báo ngày 27 rằng tính đến ngày 1 tháng 1 năm nay đã ghi nhận khoảng 68.000 người nước ngoài đã lưu trú bất hợp pháp quá hạn visa. Con số này giảm khoảng...
Thumbnail bài viết: Số lượng trẻ em nước ngoài cần học tiếng Nhật tăng gấp ba lần trong 20 năm.
Số lượng trẻ em nước ngoài cần học tiếng Nhật tăng gấp ba lần trong 20 năm.
Số lượng học sinh tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông quốc tịch nước ngoài cần học tiếng Nhật đã tăng gấp ba lần so với 20 năm trước, từ 19.042 lên 57.718 trẻ , tăng gấp 3,03 lần...
Thumbnail bài viết: Tất cả các quốc gia thành viên đạt mục tiêu chi tiêu quốc phòng 2% , gánh nặng quốc phòng của các nước châu Âu gia tăng rõ rệt.
Tất cả các quốc gia thành viên đạt mục tiêu chi tiêu quốc phòng 2% , gánh nặng quốc phòng của các nước châu Âu gia tăng rõ rệt.
Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO) đã công bố báo cáo thường niên năm 2025 vào ngày 26, tiết lộ ước tính rằng chi tiêu quốc phòng của tất cả các quốc gia thành viên đã đạt hơn 2% Tổng sản...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Tạm dừng tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định ngành nhà hàng từ ngày 13 tháng 4 . Dự kiến đạt giới hạn vào tháng 5.
Nhật Bản : Tạm dừng tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định ngành nhà hàng từ ngày 13 tháng 4 . Dự kiến đạt giới hạn vào tháng 5.
Chính phủ Nhật Bản ngày 27 tháng 4 đã thông báo sẽ tạm dừng tiếp nhận đơn đăng ký mới cho lao động kỹ năng đặc định (Loại 1) trong ngành nhà hàng, do số lượng lao động nước ngoài làm việc trong...
Thumbnail bài viết: Dự báo lạm phát G20 ở mức 4,0%, tăng mạnh do giá năng lượng tăng vọt . Báo cáo triển vọng kinh tế OECD được công bố
Dự báo lạm phát G20 ở mức 4,0%, tăng mạnh do giá năng lượng tăng vọt . Báo cáo triển vọng kinh tế OECD được công bố
Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) đã công bố báo cáo triển vọng kinh tế, dự báo tỷ lệ lạm phát ở các nước G20 vào năm 2026 là 4,0%. Con số này thể hiện mức tăng đáng kể 1,2 điểm phần...
Thumbnail bài viết: Tỷ lệ ủng hộ Nội các Takaichi ở mức 58%, giảm 3 điểm so với cuộc khảo sát trước đó.
Tỷ lệ ủng hộ Nội các Takaichi ở mức 58%, giảm 3 điểm so với cuộc khảo sát trước đó.
Báo Mainichi Shimbun đã tiến hành một cuộc khảo sát dư luận toàn quốc vào ngày 28 và 29 tháng 2. Tỷ lệ ủng hộ Nội các Takaichi đã giảm 3 điểm xuống còn 58% so với cuộc khảo sát trước đó được thực...
Thumbnail bài viết: “Họ nên ưu tiên tuyển dụng người Nhật trước”. Bản chất thực sự của sự phản đối đối với việc Mos Burger “đào tạo quản lý người Việt”.
“Họ nên ưu tiên tuyển dụng người Nhật trước”. Bản chất thực sự của sự phản đối đối với việc Mos Burger “đào tạo quản lý người Việt”.
Hiện nay, đang có một cuộc tranh luận sôi nổi xung quanh việc các công ty tiếp nhận lao động nước ngoài. Từ những người ủng hộ nhiệt tình cho rằng “nhân tài nước ngoài là một tài sản quý giá,”...
Your content here
Top