Có thể nghỉ việc được không??

Xin chào các bạn trong diễn đàn.
Mình có visa working 1năm. đến tháng 11 năm nay sẽ hết hạn.
1.Nếu bây giờ em chuyển việc (làm trong công ty cũ được 6 tháng) thì khả năng gia hạn visa có bị ảnh hưởng gì không vậy các bạn?? Theo em nghĩ mình mới qua đây được có 6 tháng mà chuyển việc thì có khả năng sẽ khó?? Mong các bác trả lời giùm em nhé.
2.Nhân tiện cho em hỏi thêm một câu nữa. Em làm hatken.( Có nghĩa là người của công ty A làm việc cho công ty B). Nếu em nghỉ công ty A và chuyển sang làm trực tiếp cho công ty B thi có ảnh hưởng gì đến luật pháp không vậy?? Theo hợp đồng thì em ký có 6 tháng thôi. Có nghĩa là sau khi hết hợp đồng mình có quyền nghỉ mà không phải báo trước phải không các bác??

Mong các bác trả lời dùm em cái vụ này với. onegashimatsu.

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Xin chào các bạn trong diễn đàn.
Mình có visa working 1năm. đến tháng 11 năm nay sẽ hết hạn.

1. Nếu bây giờ em chuyển việc (làm trong công ty cũ được 6 tháng) thì khả năng gia hạn visa có bị ảnh hưởng gì không vậy các bạn?? Theo em nghĩ mình mới qua đây được có 6 tháng mà chuyển việc thì có khả năng sẽ khó?? Mong các bác trả lời giùm em nhé.

2Nhân tiện cho em hỏi thêm một câu nữa. Em làm hatken.( Có nghĩa là người của công ty A làm việc cho công ty B). Nếu em nghỉ công ty A và chuyển sang làm trực tiếp cho công ty B thi có ảnh hưởng gì đến luật pháp không vậy?? Theo hợp đồng thì em ký có 6 tháng thôi. Có nghĩa là sau khi hết hợp đồng mình có quyền nghỉ mà không phải báo trước phải không các bác?? Mong các bác trả lời dùm em cái vụ này với. onegashimatsu.

1. Tùy nội dung và tình hình của công ty và công việc mới mà sẽ khó hay dễ. Sau khi qua và chuyển việc liền cũng không có vấn đề gì (quyền tự do lưa chọn việc làm được bảo đảm trong hiến pháp của Nhật).

2. Xem lại hợp đồng ràng buộc giữa công ty A và em. Chắc là có khoản ràng buộc không cho làm trực tiếp với công ty B. Trường hợp này lsẽ là vi phạm hợp đồng.

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

1. Tùy nội dung và tình hình của công ty và công việc mới mà sẽ khó hay dễ. Sau khi qua và chuyển việc liền cũng không có vấn đề gì (quyền tự do lưa chọn việc làm được bảo đảm trong hiến pháp của Nhật).

2. Xem lại hợp đồng ràng buộc giữa công ty A và em. Chắc là có khoản ràng buộc không cho làm trực tiếp với công ty B. Trường hợp này lsẽ là vi phạm hợp đồng.

Cám ơn bác nhiều.
1.Em không hiểu ý của bác. Hiện giờ em đang làm ở công ty B bình thường, chỉ có điểu là lãnh lương thì ở công ty A mà thôi.
2..Em đang nghĩ đếnn chuyện xin dấu tái nhập quốc đê quay lại làm cho công ty B. Nhưng mà theo em nghĩ giữa công ty A và công ty B chắc sẽ có điểu khoản rằng không nhận người của nhau thì p hải làm sao hả anh???

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

1. Àh thí ra ý là chuyển và làm với công ty B hiện tại hả?Mình lại tưởng tìm công ty mới. Vâỵ thì xin visa không có vấn đề gì đâu.

2.Chắc giữa A và B có điều khoản không được ký trực tiếp rồi. Nếu mà kết thúc hợp đồng với A và A biết cách thì sẽ hủy visa của em một cách rất đơn giản đấy.

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

2.Chắc giữa A và B có điều khoản không được ký trực tiếp rồi. Nếu mà kết thúc hợp đồng với A và A biết cách thì sẽ hủy visa của em một cách rất đơn giản đấy.

Cái này là cái mà em lo nhất nè anh kamikaze. Thế có nghĩa rằng em không có cơ hội chuyển vào làm trực tiếp cho công ty B hay sao hả anh?? Nhưng nếu mà em làm hết hợp đồng với công ty A và quay về nước ( thực hiện đúng luật) rồi quay qua lại làm cho công ty B thì có sao không?? ( trước khi về nước em sẽ lên nuykan khai báo chuyển việc và xin dấu tái nhập quốc). Vậy có êm thấm không hả bác??

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Trường hợp visa của em còn thì chắc là ok. Nhưng cũng nên chú ý xem nội dung công việc của B bây giờ có phù hợp với visa hay không? Nhiều không ty haken làm giấy tờ sai lệch chút xíu để lách luật đấy.

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Cám ơn bác kamikaze rất nhiều. Vậy là tương lai lại rộng mở trước mắt em rùi.
Nhưng vẫn còn lăn tăn bác ạ. Bác trị dứt điểm dùm em có được không.
Vấn đế em nghỉ và làm trực tiếp cho công ty B là hợp pháp. Nhưng theo em nghĩ nếu mà luật hatken không quy định ràng buộc thì có lẽ mọi người sẽ chuyển qua làm trực tiếp hết mất bác nhì? Còn chuyện công ty B và A có ký hợp đồng không nhận người của nhau hay không thì thú thực là em không biết đựoc. chỉ đoán thôi. Nhưng nếu trong trường hợp công ty B làm sai luật thì có ảnh hưởng gì đến em không thế bác? Nhỡ đâu tụi nó kiện nhau em bị tống cổ về nước thì chết.
Em nghe theo bạn bè nói thì luật hatken phải làm 2 năm trở lên mới đựoc chuyển qua làm trực tiếp?? Theo bác nghĩ thế nào??

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Cám ơn bác kamikaze rất nhiều. Vậy là tương lai lại rộng mở trước mắt em rùi.
Nhưng vẫn còn lăn tăn bác ạ. Bác trị dứt điểm dùm em có được không.
Vấn đế em nghỉ và làm trực tiếp cho công ty B là hợp pháp. Nhưng theo em nghĩ nếu mà luật hatken không quy định ràng buộc thì có lẽ mọi người sẽ chuyển qua làm trực tiếp hết mất bác nhì? Còn chuyện công ty B và A có ký hợp đồng không nhận người của nhau hay không thì thú thực là em không biết đựoc. chỉ đoán thôi. Nhưng nếu trong trường hợp công ty B làm sai luật thì có ảnh hưởng gì đến em không thế bác? Nhỡ đâu tụi nó kiện nhau em bị tống cổ về nước thì chết.
Em nghe theo bạn bè nói thì luật hatken phải làm 2 năm trở lên mới đựoc chuyển qua làm trực tiếp?? Theo bác nghĩ thế nào??

-Chắc chắn là giữa A và B có hợp đồng rõ ràng. Mình đã đọc vài cái hợp đồng thế này (Và bản thân mình cũng đã từng tham gia vào công việc của công ty Haken (tức là A)) rồi. Do đó chắc chắn có ràng buộc.

-Không hẳn là sau 2 năm sẽ có thể nhảy đâu. Thực tế thì thì như thế này: ở Nhật có cái gọi là 紹介予定派遣（Haken nhưng dự định là sau đó sẽ giới thiệu cho làm(ký) trực tiếp luôn）. Trường hợp này B phải trả cho A một khoản chi phí nữa. Thời gian khi nào thì do A và B quyết định trong hợp đồng.

Giờ nếu muốn hợp pháp thì thử kêu B yêu cầu A cho làm trực tiếp luôn và trả cho A 1 khoản tiền chẳng hạn.

Còn 1 cách hơi mạo hiểm là cứ xin nghỉ việc về nước và trước khi về thì xin giấy tái nhâp cảnh sau đó im lặng quay lại làm cho B(nhưng coi chừng bị A hủy visa!)

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

-Chắc chắn là giữa A và B có hợp đồng rõ ràng. Mình đã đọc vài cái hợp đồng thế này (Và bản thân mình cũng đã từng tham gia vào công việc của công ty Haken (tức là A)) rồi. Do đó chắc chắn có ràng buộc.

-Không hẳn là sau 2 năm sẽ có thể nhảy đâu. Thực tế thì thì như thế này: ở Nhật có cái gọi là 紹介予定派遣（Haken nhưng dự định là sau đó sẽ giới thiệu cho làm(ký) trực tiếp luôn）. Trường hợp này B phải trả cho A một khoản chi phí nữa. Thời gian khi nào thì do A và B quyết định trong hợp đồng.

Giờ nếu muốn hợp pháp thì thử kêu B yêu cầu A cho làm trực tiếp luôn và trả cho A 1 khoản tiền chẳng hạn.

Còn 1 cách hơi mạo hiểm là cứ xin nghỉ việc về nước và trước khi về thì xin giấy tái nhâp cảnh sau đó im lặng quay lại làm cho B(nhưng coi chừng bị A hủy visa!)

Bác nói thế em lại càng lăn tăn hơn bác àh.
1 Cái cách mà bác nói là tuyệt vời. Nhưng vấn đề là công ty A sẽ đòi 1 khoản tiền ... mà giá ở trên trời. Công ty B sẽ không chấp nhận chuyện đó.
2 Cách mà bác nói mạo hiểm đấy bác giải thích rõ cho em có được không?Em vẫn còn visa mà, và lại em lên nuykan chuyển công việc đàng hoàng, đúng luật. Thế nào là huỷ visa hả bác?? Sang công ty mới thì công ty này sẽ lo cho em hết cơ mà.

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Bác nói thế em lại càng lăn tăn hơn bác àh.
1 Cái cách mà bác nói là tuyệt vời. Nhưng vấn đề là công ty A sẽ đòi 1 khoản tiền ... mà giá ở trên trời. Công ty B sẽ không chấp nhận chuyện đó.
2 Cách mà bác nói mạo hiểm đấy bác giải thích rõ cho em có được không?Em vẫn còn visa mà, và lại em lên nuykan chuyển công việc đàng hoàng, đúng luật. Thế nào là huỷ visa hả bác?? Sang công ty mới thì công ty này sẽ lo cho em hết cơ mà.

1. Tất nhiên là họ sẽ đòi tiền cao trên trời rồi. Cần người thì phải chấp nhận còn không thì thôi.

2. Nghỉ việc hai bên ok thì không sao nhưng nếu mà bênA không bằng lòng họ có thể báo cục quản lý xnc là họ không bảo lãnh cho em nữa vì em tự tiện bỏ công ty v.v... thì coi như là sẽ bị hủy visa sau 1 thời gian(1-2 tháng gì đó không rõ lắm).

À thế thì giờ cứ xin nghỉ A đi. Chờ 1-2 tháng sau nhảy vào B luôn và khỏi phải về VN. Về vn làm gì chứ?

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

1. Tất nhiên là họ sẽ đòi tiền cao trên trời rồi. Cần người thì phải chấp nhận còn không thì thôi.

2. Nghỉ việc hai bên ok thì không sao nhưng nếu mà bênA không bằng lòng họ có thể báo cục quản lý xnc là họ không bảo lãnh cho em nữa vì em tự tiện bỏ công ty v.v... thì coi như là sẽ bị hủy visa sau 1 thời gian(1-2 tháng gì đó không rõ lắm).

À thế thì giờ cứ xin nghỉ A đi. Chờ 1-2 tháng sau nhảy vào B luôn và khỏi phải về VN. Về vn làm gì chứ?

Bác nói làm em mừng quá nè. Em cũng sợ về Vn rồi không qua được.
Nhưng ký hợp đồng với A là phải về. Em ký hợp đồng với công ty A sap hết hạn. Định để ký hợp đồng với công ty B cho chắc cú rồi mới xin nghỉ công ty A. Làm sao có thể nói được cục XNC rằng em tự ý nghỉ việc??? Em nghỉ đúng luật mà tui nó kiu em nghỉ tự tiện thì làm sao hả bác?? Trong trường hợp nó báo như thế em sẽ bị huỷ visa hả bác?? có nghĩa là không gia hạn được hả bác??? Hay là bây giờ em nhờ công ty B gia hạn visa luôn có được không. ( visa của em đến tháng 11 mới hết hạn). Mà mình đã báo cho nuykan rằng mình chuyển việc rồi thì sao họ lại huỷ visa được nhỉ bác??

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Bác nói làm em mừng quá nè. Em cũng sợ về Vn rồi không qua được. Em ký hợp đồng với công ty Ađến 3/6 là hết hạn. Định để ký hợp đồng với công ty B cho chắc cú rồi mới xin nghỉ công ty A. Làm sao có thể nói được cục XNC rằng em tự ý nghỉ việc??? Em nghỉ đúng luật mà tui nó kiu em nghỉ tự tiện thì làm sao hả bác?? Trong trường hợp nó báo như thế em sẽ bị huỷ visa hả bác?? có nghĩa là không gia hạn được hả bác??? Hay là bây giờ em nhờ công ty B gia hạn visa luôn có được không. ( visa của em đến tháng 11 mới hết hạn). Mà mình đã báo cho nuykan rằng mình chuyển việc rồi thì sao họ lại huỷ visa được nhỉ bác??

-Nếu lo thì thử hỏi công ty B xem ký hợp đồng như thế nào với A.
(sau đó lên đây nói rõ ra sẽ chỉ cho)
-Sau 3/6 thì ký lại hợp đồng hay sao? Nếu vậy thì đừng ký tiếp nữa mà xin nghỉ luôn vào thời điểm này.
-vấn đề rắc rối là sự ràng buộc giữa A và B thôi. Chứ nều giờ nghỉ và tìm được 1 công ty nào đó khác thì A chẳng nói gì được

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Còn một vấn đề nho nhỏ nữa bác kamikaze à.
Khi mà em nghỉ việc thì tháng lương cuối cùng em tụi nó có trả cho em không??. em lại sợ tụi nó không trả( ). Vấn đề là em không muốn tụi nó ăn quịt lương của em. Vậy thì giải quyết sao cho ổn thoả hả bác??Bạn bè em nói nếu nó không trả thì doạ nó rằng mình báo lên nuykan. Vậy thì sao hở bác??

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Còn một vấn đề nho nhỏ nữa bác kamikaze à.
Khi mà em nghỉ việc thì tháng lương cuối cùng em tụi nó có trả cho em không??. em lại sợ tụi nó không trả( vì tại Vn em đã ký hợp đồng rằng nếu nghỉ trước 2 năm thì sẽ đền bù mất 2000usd). Vấn đề là em không muốn tụi nó ăn quịt lương của em. Vậy thì giải quyết sao cho ổn thoả hả bác??Bạn bè em nói nếu nó không trả thì doạ nó rằng mình báo lên nuykan. Vậy thì sao hở bác??

He he nyukan không giải quyết lương bổng đâu.
Nghỉ việc báo trước 1 tháng thì công ty phải trả lương. Không trả thì báo sở qủan lý lao động (労働監督署)

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Chào bác Kami
Bác Kami àh. Em đã hỏi bà giámđốc rồi. Bà ấy ok rồi.
Vì lý do cá nhân ( có nhiều người biết nick của em) đề nghị bác xoá chủ đề này hay đổi tên khác có được không??
Em đã tìm hiểu kỹ về các thủ tục mà bác hướng dẫn rồi.
Trước hết thì công ty phải khai báo với tổ chức Hello work phải không Bác?? Nhưng tổ chức ấy thì ở đâu hả bác. bác cho em cái địa chỉ với (em không biết Kanji).
Thành thực cám ơn bác rất nhiều.

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Chào bác Kami
Bác Kami àh. Em đã hỏi bà giámđốc rồi. Bà ấy ok rồi.
Vì lý do cá nhân ( có nhiều người biết nick của em) đề nghị bác xoá chủ đề này hay đổi tên khác có được không??
Em đã tìm hiểu kỹ về các thủ tục mà bác hướng dẫn rồi.
Trước hết thì công ty phải khai báo với tổ chức Hello work phải không Bác?? Nhưng tổ chức ấy thì ở đâu hả bác. bác cho em cái địa chỉ với (em không biết Kanji). Bác chỉ cho em chỗ nuykan ỏ Tachikawa có được không?? Bác cứ viết kanji cũng được em sẽ in ra và đưa cho bà giám đốc vậy.
Thành thực cám ơn bác rất nhiều.

Vừa đổi nick cho bạn đấy. Nhìn lại xem có oách không nhé.
Vừa kêu sợ lộ tin cá nhân lại vừa đưa địa điểm lên thế này liệu có che nổi không?

Một khi bạn gửi pupbic thì nên để lại cho người khác tham khảo nhé.

Mình có thể tìm những tông tin trên cho bạn nhưng mà làm như thế thì công ty của bạn quá ỷ lại đấy. Kêu bà giám đốc hỏi đi. Không thì mở danh bạ điện thoại ra mà tra. G Đ không biết hallo work ở đâu thì hơi kỳ đấy.
Chúc vui vẻ

 

[deathmetal]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Ối giời ơi bác kami ơi. Em sắp có vợ rồi. không cô đơn đâu bác ạ.
Tại bà giám đốc của em không biết gì về luật về người nước ngoài cả (Vì thế bà mới thuê hatken).
Bác có cách nào khác không thế??

 

[kamikaze]

Ðề: Có thể nghỉ việc được không??

Cục quản lý xuất nhập cảnh
http://www.moj.go.jp/NYUKAN/nyukan05.html

Hallo work:
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

Copy 2 địa chỉ này gửi cho bà G Đ kêu bà ấy tự tìm lấy

 

[nipponnia]

Lại hỏi chuyện nghỉ việc

Các bác cho em hỏi là với working visa, nếu mình nghỉ việc ở cty hiện tại thì có thể ở tới hết hạn visa để tìm việc mới ko?
Có người nói là khi đó ko có ai bảo lãnh thì visa sẽ hết hiệu lực. Các bác cho em biết với ạ

 

[kamikaze]

Re: Lại hỏi chuyện nghỉ việc

Ở được nhưng ở hoài không tìm ra việc thì lần gia hạn sau sẽ gặp rắc rối.
Chịu khó tìm trong diễn đàn có những nội dung tương tự rồi nhé.