Khảo sát về xu hướng lương khởi điểm tại các doanh nghiệp (năm tài chính 2026)
Khi được hỏi liệu họ có điều chỉnh mức lương khởi điểm trả cho sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2026 so với năm tài chính trước đó hay không, 67,5% các công ty trả lời "sẽ tăng" lương khởi điểm, giảm 3,5 điểm phần trăm so với năm tài chính trước nhưng vẫn ở mức gần 70%. Trong khi đó, 32,5% các công ty cho biết họ "sẽ không tăng" lương khởi điểm, tăng lên mức khoảng 30%.
Các công ty tăng lương khởi điểm đưa ra các lý do như "để đảm bảo nhân sự và chống lạm phát" . Hơn nữa, nhiều công ty đang buộc phải hành động để đảm bảo nhân sự bất chấp môi trường kinh doanh đầy thách thức, chẳng hạn như một công ty cho biết, "Giá cả cao đang khiến việc kinh doanh vô cùng khó khăn, nhưng chúng tôi quyết định tăng lương để đảm bảo nhân sự do thiếu hụt lao động" . Các ý kiến khác bao gồm: "Lương khởi điểm đã tăng cùng với việc tăng lương cơ bản trên toàn bảng lương" và có những trường hợp việc tăng lương cơ bản dẫn đến tăng lương khởi điểm trong bối cảnh xu hướng tăng lương ngày càng gia tăng.
Trong khi đó, các công ty không tăng lương khởi điểm cho biết: "Chúng tôi muốn tăng lương, nhưng rất khó để cân bằng giữa lương và lương của nhân viên hiện tại.
Chúng tôi không có đủ nguồn lực tài chính để tăng lương đáng kể cho nhân viên hiện tại" (sản xuất thực phẩm và thức ăn chăn nuôi). Một công ty chỉ ra: "Các doanh nghiệp vừa và nhỏ bị ảnh hưởng rất nhiều bởi giá cả tăng cao, khiến việc ứng phó trở nên khó khăn" (các dịch vụ khác), nêu bật mối lo ngại về "hiện tượng đảo ngược" trong đó lương của nhân viên hiện tại thấp hơn lương của nhân viên mới, và thiếu dư địa để tăng lương.
Một số công ty cũng viện dẫn việc tăng lương trong năm trước là lý do cho quyết định của họ, nói rằng: "Chúng tôi đã tăng lương khởi điểm trong năm tài chính 2025, vì vậy chúng tôi dự định giữ nguyên mức lương này trong năm tài chính 2026" (bán buôn hóa chất). Nhìn chung, có vẻ như các công ty đang phải vật lộn để ứng phó.
Xét về tỷ lệ các công ty theo quy mô cho biết họ sẽ tăng lương khởi điểm, cả các công ty lớn (65,6%, giảm 4 điểm phần trăm so với năm trước) và các doanh nghiệp vừa và nhỏ (68,2%, giảm 3,2 điểm phần trăm) đều ở mức cao trong khoảng 60%. Trong khi đó, tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ giảm 12,2 điểm phần trăm xuống còn 50,0%, thấp hơn 17,5 điểm phần trăm so với con số chung, khiến các doanh nghiệp nhỏ bị tụt hậu.
Các công ty lớn cho biết: "Chúng tôi đã tăng lương khởi điểm và thực hiện cắt giảm đáng kể lương cơ bản", trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhận xét: "Chúng tôi đã tăng lương do việc tăng lương tối thiểu và tăng lương khởi điểm tại các công ty lớn, nhưng điều này đã gây thiệt hại lớn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ như chúng tôi" (cả hai đều thuộc ngành dịch vụ thông tin). Trong bối cảnh môi trường kinh doanh đầy thách thức, các doanh nghiệp vừa và nhỏ dường như đang ngày càng tăng lương khởi điểm để đáp ứng việc tăng lương tối thiểu và theo kịp xu hướng tăng lương nhanh chóng tại các công ty lớn.
Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp nhỏ có nguồn lực tài chính hạn chế, một chuyên gia bất động sản cho biết: "Chi phí đang tăng trong khi doanh thu trì trệ, khiến việc tăng chi phí nhân công trở nên khó khăn ngay cả khi chúng ta muốn." Việc ứng phó với việc tăng lương tối thiểu cũng đặt gánh nặng lớn lên các doanh nghiệp, cho thấy thực tế là nhiều công ty đang ngần ngại tăng lương khởi điểm trong bối cảnh môi trường kinh doanh đầy thách thức.
Mức tăng trung bình tăng lên 9.462 yên, với các công ty lớn có mức tăng cao hơn các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Khi được hỏi về mức tăng lương khởi điểm so với năm trước, tỷ lệ cao nhất (47,4%) cho biết họ tăng lương khởi điểm từ 10.000 đến 20.000 yên, tiếp theo là 31,6% cho biết họ tăng lương khởi điểm từ 5.000 đến 10.000 yên. Mức tăng lương khởi điểm trung bình là 9.462 yên, tăng 348 yên so với năm trước.
Xét theo quy mô, mức tăng trung bình đối với các công ty lớn là 9.749 yên, và đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) là 9.371 yên, trong đó các công ty lớn có mức tăng cao hơn các SME gần 400 yên.
Mức lương khởi điểm "từ 250.000 đến dưới 300.000 yên" chiếm gần 20%.
Khi được hỏi về mức lương khởi điểm cho năm tài chính 2026, tỷ lệ công ty đưa ra mức lương "từ 200.000 đến dưới 250.000 yên" cao nhất, đạt 61,7% (giảm 0,4 điểm phần trăm so với năm trước). Tiếp theo là mức lương "từ 250.000 đến dưới 300.000 yên", tăng 6,4 điểm phần trăm lên 17,8%, chiếm gần 20% số người được hỏi, vượt qua mức "từ 150.000 đến dưới 200.000 yên" (17,4%). Trong khi đó, tỷ lệ các công ty chào giá "dưới 200.000 yên" (tổng của "dưới 150.000 yên" và "từ 150.000 đến dưới 200.000 yên") là 17,8%, giảm 7 điểm phần trăm so với năm trước (24,8%), điều này cho thấy xu hướng tăng lên trong mức lương khởi điểm.
Xét theo quy mô công ty, 30% các công ty lớn trả mức lương khởi điểm từ 250.000 yên trở lên (tổng của nhóm 250.000-300.000 yên và nhóm 300.000 yên trở lên), trong khi chỉ có 17% các công ty vừa và nhỏ làm được điều này. Điều này cho thấy sự chênh lệch về mức lương khởi điểm giữa các công ty theo quy mô vẫn còn tồn tại.
Các công ty vừa và nhỏ bày tỏ mong muốn chủ động tăng lương khởi điểm, cho rằng: "Chúng tôi muốn chủ động tăng lương khởi điểm, nhưng việc tăng đáng kể rất khó khăn trong tình hình hiện nay, khi phí bảo hiểm xã hội và các chi phí khác, cũng như giá cả nguyên vật liệu và các chi phí phi lương khác đang tăng lên" (nhà bán buôn thực phẩm và đồ uống).
Các công ty cần nỗ lực để dễ dàng hơn trong việc chuyển gánh nặng tăng giá sang người lao động, chẳng hạn như bằng cách công khai chi phí, và cần tăng cường hỗ trợ từ chính phủ và các cơ quan hành chính để hỗ trợ điều này.
Trong cuộc khảo sát này, 67,5% các công ty cho biết họ sẽ tăng lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2026. Về mức tăng, câu trả lời phổ biến nhất là "10.000-20.000 yên", chiếm 47,4%, với mức tăng trung bình là 9.462 yên.
Nhìn vào phân bố lương khởi điểm, tỷ lệ những người có thu nhập từ 250.000 đến 300.000 yên tiếp tục tăng, đạt gần 20%. Trong khi đó, tỷ lệ những người có thu nhập dưới 200.000 yên đang có xu hướng giảm. Những xu hướng này có thể là do các yếu tố như thu hút và giữ chân nhân tài, đáp ứng việc tăng lương tối thiểu và tăng lương cơ bản trên toàn bộ bảng lương.
Tuy nhiên, do chi phí doanh nghiệp tăng cao vì giá nguyên vật liệu tăng và lạm phát, một số công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đã bày tỏ khó khăn trong việc huy động vốn cần thiết để tăng lương khởi điểm. Hơn nữa, một số công ty thiếu nguồn lực tài chính để thực hiện tăng lương đồng loạt và không thể giải quyết được vấn đề "hiện tượng ngược" khi nhân viên mới nhận lương cao hơn nhân viên hiện tại.
Thực tế, ngày càng nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang làm theo các doanh nghiệp lớn bằng cách tăng lương. Mặc dù tỷ lệ thực hiện tăng lương cao hơn so với các doanh nghiệp lớn, nhưng mức tăng lại nhỏ do thiếu nguồn lực tài chính, và mức lương khởi điểm vẫn tương đối thấp. Thêm vào đó, cũng có những công ty quyết định giữ nguyên mức lương khởi điểm trong năm tài chính này, viện dẫn lý do đã tăng lương năm ngoái. Do sự kết hợp của các yếu tố này, tỷ lệ các công ty tăng lương khởi điểm thấp hơn một chút so với năm ngoái.
Mặc dù việc tăng lương khởi điểm được kỳ vọng sẽ có tác động nhất định đến việc tuyển dụng, nhưng việc điều chỉnh cân bằng lương trong công ty và giải quyết vấn đề gia tăng tổng chi phí lao động cũng sẽ trở thành những vấn đề không thể tránh khỏi. Trong bối cảnh này, điều quan trọng là các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần có tiến bộ trong việc chuyển gánh nặng tăng giá sang người lao động. Bên cạnh những nỗ lực của doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tăng giá, chẳng hạn như tăng cường giao tiếp với các đối tác kinh doanh, tạo ra các hệ thống chia sẻ thông tin và minh bạch hóa chi phí, chính phủ và chính quyền địa phương cũng cần tăng cường nhiều biện pháp hỗ trợ khác nhau, chẳng hạn như tạo ra môi trường thuận lợi cho việc này.
( Nguồn tiếng Nhật )
Khi được hỏi liệu họ có điều chỉnh mức lương khởi điểm trả cho sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2026 so với năm tài chính trước đó hay không, 67,5% các công ty trả lời "sẽ tăng" lương khởi điểm, giảm 3,5 điểm phần trăm so với năm tài chính trước nhưng vẫn ở mức gần 70%. Trong khi đó, 32,5% các công ty cho biết họ "sẽ không tăng" lương khởi điểm, tăng lên mức khoảng 30%.
Các công ty tăng lương khởi điểm đưa ra các lý do như "để đảm bảo nhân sự và chống lạm phát" . Hơn nữa, nhiều công ty đang buộc phải hành động để đảm bảo nhân sự bất chấp môi trường kinh doanh đầy thách thức, chẳng hạn như một công ty cho biết, "Giá cả cao đang khiến việc kinh doanh vô cùng khó khăn, nhưng chúng tôi quyết định tăng lương để đảm bảo nhân sự do thiếu hụt lao động" . Các ý kiến khác bao gồm: "Lương khởi điểm đã tăng cùng với việc tăng lương cơ bản trên toàn bảng lương" và có những trường hợp việc tăng lương cơ bản dẫn đến tăng lương khởi điểm trong bối cảnh xu hướng tăng lương ngày càng gia tăng.
Trong khi đó, các công ty không tăng lương khởi điểm cho biết: "Chúng tôi muốn tăng lương, nhưng rất khó để cân bằng giữa lương và lương của nhân viên hiện tại.
Chúng tôi không có đủ nguồn lực tài chính để tăng lương đáng kể cho nhân viên hiện tại" (sản xuất thực phẩm và thức ăn chăn nuôi). Một công ty chỉ ra: "Các doanh nghiệp vừa và nhỏ bị ảnh hưởng rất nhiều bởi giá cả tăng cao, khiến việc ứng phó trở nên khó khăn" (các dịch vụ khác), nêu bật mối lo ngại về "hiện tượng đảo ngược" trong đó lương của nhân viên hiện tại thấp hơn lương của nhân viên mới, và thiếu dư địa để tăng lương.
Một số công ty cũng viện dẫn việc tăng lương trong năm trước là lý do cho quyết định của họ, nói rằng: "Chúng tôi đã tăng lương khởi điểm trong năm tài chính 2025, vì vậy chúng tôi dự định giữ nguyên mức lương này trong năm tài chính 2026" (bán buôn hóa chất). Nhìn chung, có vẻ như các công ty đang phải vật lộn để ứng phó.
Xét về tỷ lệ các công ty theo quy mô cho biết họ sẽ tăng lương khởi điểm, cả các công ty lớn (65,6%, giảm 4 điểm phần trăm so với năm trước) và các doanh nghiệp vừa và nhỏ (68,2%, giảm 3,2 điểm phần trăm) đều ở mức cao trong khoảng 60%. Trong khi đó, tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ giảm 12,2 điểm phần trăm xuống còn 50,0%, thấp hơn 17,5 điểm phần trăm so với con số chung, khiến các doanh nghiệp nhỏ bị tụt hậu.
Các công ty lớn cho biết: "Chúng tôi đã tăng lương khởi điểm và thực hiện cắt giảm đáng kể lương cơ bản", trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhận xét: "Chúng tôi đã tăng lương do việc tăng lương tối thiểu và tăng lương khởi điểm tại các công ty lớn, nhưng điều này đã gây thiệt hại lớn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ như chúng tôi" (cả hai đều thuộc ngành dịch vụ thông tin). Trong bối cảnh môi trường kinh doanh đầy thách thức, các doanh nghiệp vừa và nhỏ dường như đang ngày càng tăng lương khởi điểm để đáp ứng việc tăng lương tối thiểu và theo kịp xu hướng tăng lương nhanh chóng tại các công ty lớn.
Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp nhỏ có nguồn lực tài chính hạn chế, một chuyên gia bất động sản cho biết: "Chi phí đang tăng trong khi doanh thu trì trệ, khiến việc tăng chi phí nhân công trở nên khó khăn ngay cả khi chúng ta muốn." Việc ứng phó với việc tăng lương tối thiểu cũng đặt gánh nặng lớn lên các doanh nghiệp, cho thấy thực tế là nhiều công ty đang ngần ngại tăng lương khởi điểm trong bối cảnh môi trường kinh doanh đầy thách thức.
Mức tăng trung bình tăng lên 9.462 yên, với các công ty lớn có mức tăng cao hơn các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Khi được hỏi về mức tăng lương khởi điểm so với năm trước, tỷ lệ cao nhất (47,4%) cho biết họ tăng lương khởi điểm từ 10.000 đến 20.000 yên, tiếp theo là 31,6% cho biết họ tăng lương khởi điểm từ 5.000 đến 10.000 yên. Mức tăng lương khởi điểm trung bình là 9.462 yên, tăng 348 yên so với năm trước.
Xét theo quy mô, mức tăng trung bình đối với các công ty lớn là 9.749 yên, và đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) là 9.371 yên, trong đó các công ty lớn có mức tăng cao hơn các SME gần 400 yên.
Mức lương khởi điểm "từ 250.000 đến dưới 300.000 yên" chiếm gần 20%.
Khi được hỏi về mức lương khởi điểm cho năm tài chính 2026, tỷ lệ công ty đưa ra mức lương "từ 200.000 đến dưới 250.000 yên" cao nhất, đạt 61,7% (giảm 0,4 điểm phần trăm so với năm trước). Tiếp theo là mức lương "từ 250.000 đến dưới 300.000 yên", tăng 6,4 điểm phần trăm lên 17,8%, chiếm gần 20% số người được hỏi, vượt qua mức "từ 150.000 đến dưới 200.000 yên" (17,4%). Trong khi đó, tỷ lệ các công ty chào giá "dưới 200.000 yên" (tổng của "dưới 150.000 yên" và "từ 150.000 đến dưới 200.000 yên") là 17,8%, giảm 7 điểm phần trăm so với năm trước (24,8%), điều này cho thấy xu hướng tăng lên trong mức lương khởi điểm.
Xét theo quy mô công ty, 30% các công ty lớn trả mức lương khởi điểm từ 250.000 yên trở lên (tổng của nhóm 250.000-300.000 yên và nhóm 300.000 yên trở lên), trong khi chỉ có 17% các công ty vừa và nhỏ làm được điều này. Điều này cho thấy sự chênh lệch về mức lương khởi điểm giữa các công ty theo quy mô vẫn còn tồn tại.
Các công ty vừa và nhỏ bày tỏ mong muốn chủ động tăng lương khởi điểm, cho rằng: "Chúng tôi muốn chủ động tăng lương khởi điểm, nhưng việc tăng đáng kể rất khó khăn trong tình hình hiện nay, khi phí bảo hiểm xã hội và các chi phí khác, cũng như giá cả nguyên vật liệu và các chi phí phi lương khác đang tăng lên" (nhà bán buôn thực phẩm và đồ uống).
Các công ty cần nỗ lực để dễ dàng hơn trong việc chuyển gánh nặng tăng giá sang người lao động, chẳng hạn như bằng cách công khai chi phí, và cần tăng cường hỗ trợ từ chính phủ và các cơ quan hành chính để hỗ trợ điều này.
Trong cuộc khảo sát này, 67,5% các công ty cho biết họ sẽ tăng lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2026. Về mức tăng, câu trả lời phổ biến nhất là "10.000-20.000 yên", chiếm 47,4%, với mức tăng trung bình là 9.462 yên.
Nhìn vào phân bố lương khởi điểm, tỷ lệ những người có thu nhập từ 250.000 đến 300.000 yên tiếp tục tăng, đạt gần 20%. Trong khi đó, tỷ lệ những người có thu nhập dưới 200.000 yên đang có xu hướng giảm. Những xu hướng này có thể là do các yếu tố như thu hút và giữ chân nhân tài, đáp ứng việc tăng lương tối thiểu và tăng lương cơ bản trên toàn bộ bảng lương.
Tuy nhiên, do chi phí doanh nghiệp tăng cao vì giá nguyên vật liệu tăng và lạm phát, một số công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đã bày tỏ khó khăn trong việc huy động vốn cần thiết để tăng lương khởi điểm. Hơn nữa, một số công ty thiếu nguồn lực tài chính để thực hiện tăng lương đồng loạt và không thể giải quyết được vấn đề "hiện tượng ngược" khi nhân viên mới nhận lương cao hơn nhân viên hiện tại.
Thực tế, ngày càng nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang làm theo các doanh nghiệp lớn bằng cách tăng lương. Mặc dù tỷ lệ thực hiện tăng lương cao hơn so với các doanh nghiệp lớn, nhưng mức tăng lại nhỏ do thiếu nguồn lực tài chính, và mức lương khởi điểm vẫn tương đối thấp. Thêm vào đó, cũng có những công ty quyết định giữ nguyên mức lương khởi điểm trong năm tài chính này, viện dẫn lý do đã tăng lương năm ngoái. Do sự kết hợp của các yếu tố này, tỷ lệ các công ty tăng lương khởi điểm thấp hơn một chút so với năm ngoái.
Mặc dù việc tăng lương khởi điểm được kỳ vọng sẽ có tác động nhất định đến việc tuyển dụng, nhưng việc điều chỉnh cân bằng lương trong công ty và giải quyết vấn đề gia tăng tổng chi phí lao động cũng sẽ trở thành những vấn đề không thể tránh khỏi. Trong bối cảnh này, điều quan trọng là các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần có tiến bộ trong việc chuyển gánh nặng tăng giá sang người lao động. Bên cạnh những nỗ lực của doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tăng giá, chẳng hạn như tăng cường giao tiếp với các đối tác kinh doanh, tạo ra các hệ thống chia sẻ thông tin và minh bạch hóa chi phí, chính phủ và chính quyền địa phương cũng cần tăng cường nhiều biện pháp hỗ trợ khác nhau, chẳng hạn như tạo ra môi trường thuận lợi cho việc này.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích