Hiện nay Nhật Bản đang thiếu lao động trầm trọng. Việt nam là một nước dân số trẻ. Gần đây số kỹ sư Việt Nam qua Nhật làm việc đang dần tăng lên. Thông thường thì có 2 cách đi qua Nhật như sau:
1.Đi qua các công ty môi giới
2.Đi trưc tiếp (ký hợp đồng trực tiếp với công ty)
Đa số người lao động đi qua Nhật theo cách 1. Cách này thường phải chi trả chi phí môi giới. Tuy nhiên, thường thì công ty môi giới (phía Nhật)có hợp đồng về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động nên việc người lao động bị "bóc lột" ít xẩy ra (dù lương thấp hơn đi cách 2.)
Cách thứ 2 lương có cao hơn. Tuy thế, nếu gặp phải công ty không tốt thì người lao động sẽ mất tất cả. Một vài ví dụ:
-Sau khi qua Nhật các công ty Nhật không làm đúng theo hợp đồng.
-Không được trả tiền làm ngoài giờ.
-Bị ép bằng các hình thức khác.
Do không biết tiếng Nhật cũng như không có đủ kiến thức về luật lao động của Nhật nên người lao động sẽ bị rơi vào thế "thân cô, thế cô".
Có lẽ vấn đề quan trọng là nên tìm hiểu kỹ thông tin trước khi qưyết định chọn hình thức nào.
1.Đi qua các công ty môi giới
2.Đi trưc tiếp (ký hợp đồng trực tiếp với công ty)
Đa số người lao động đi qua Nhật theo cách 1. Cách này thường phải chi trả chi phí môi giới. Tuy nhiên, thường thì công ty môi giới (phía Nhật)có hợp đồng về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động nên việc người lao động bị "bóc lột" ít xẩy ra (dù lương thấp hơn đi cách 2.)
Cách thứ 2 lương có cao hơn. Tuy thế, nếu gặp phải công ty không tốt thì người lao động sẽ mất tất cả. Một vài ví dụ:
-Sau khi qua Nhật các công ty Nhật không làm đúng theo hợp đồng.
-Không được trả tiền làm ngoài giờ.
-Bị ép bằng các hình thức khác.
Do không biết tiếng Nhật cũng như không có đủ kiến thức về luật lao động của Nhật nên người lao động sẽ bị rơi vào thế "thân cô, thế cô".
Có lẽ vấn đề quan trọng là nên tìm hiểu kỹ thông tin trước khi qưyết định chọn hình thức nào.
Có thể bạn sẽ thích