Gần đây, các phong cách làm việc đã đa dạng hóa, với làm việc từ xa, làm việc kết hợp và làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Nhưng loại hình làm việc nào sẽ được yêu cầu trong tương lai? LASSIC đã thực hiện một khảo sát về chủ đề "Làm việc từ xa và Phong cách làm việc trong tương lai" và nhận thấy sự khác biệt về phong cách làm việc được ưa chuộng theo nhóm tuổi. Dưới đây là kết quả phân tích để xem người lao động mong muốn loại hình làm việc nào.
54,5% ưa thích làm việc kết hợp, 17,1% làm việc hoàn toàn từ xa.
Viện Nghiên cứu Làm việc từ xa/Làm việc từ xa, một kênh truyền thông trực tuyến do LASSIC Inc. điều hành, nhằm thúc đẩy và hỗ trợ "phong cách làm việc không phụ thuộc vào địa điểm", đã thực hiện một khảo sát từ ngày 8 đến ngày 16 tháng 4 năm 2025, nhắm mục tiêu đến 1.003 nam và nữ giới từ 20 đến 65 tuổi có kinh nghiệm làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa. Khảo sát đã hỏi họ về phong cách làm việc mong muốn của họ trong tương lai và phân tích kết quả.
Kết quả khảo sát cho thấy chỉ có 6,9% số người được hỏi muốn quay lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng, trong khi 17,1% thích làm việc từ xa toàn thời gian và 54,5% thích làm việc kết hợp, với hơn 70% muốn duy trì làm việc từ xa. Điều này cho thấy nhiều người vẫn còn e ngại quay lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng như trước đại dịch Corona.
Những lý do được đưa ra bao gồm "Tôi muốn cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống", "Tôi muốn giảm thời gian di chuyển", "Tôi muốn giảm căng thẳng", "Tôi muốn làm việc theo nhịp độ của riêng mình" và "Tôi muốn dành thời gian cho gia đình và cuộc sống cá nhân". Những người thích làm việc từ xa dường như tập trung vào cuộc sống tổng thể, không chỉ công việc, bao gồm thời gian cho bản thân và gia đình, cũng như sức khỏe thể chất và tinh thần của họ.
Mặt khác, những người thích làm việc toàn thời gian tại văn phòng đưa ra những lý do như "sẽ gia tăng hiệu quả công việc", "sẽ cải thiện năng suất" và " sẽ giúp tôi giao tiếp với nhóm dễ dàng hơn". Những phản hồi thể hiện mong muốn có nhiều thời gian hơn cho gia đình và cuộc sống cá nhân được xếp hạng thấp hơn đáng kể, cho thấy sự khác biệt rõ ràng về xu hướng.
Có thể nói rằng tầm quan trọng của công việc được phản ánh trong phong cách làm việc mong muốn. Nhóm tuổi có nhiều khả năng thích làm việc toàn thời gian tại văn phòng nhất là những người ở độ tuổi 40 và 60.
Phân tích các nhóm tuổi có nhiều khả năng thích làm việc toàn thời gian tại văn phòng nhất, những người ở độ tuổi 40 (14,3%) và 60 (14,8%) có xu hướng là những người có nhiều khả năng nhất. Phân tích những lý do cơ bản cho điều này, có khả năng những người ở độ tuổi 40 - thế hệ có con đang học lớp 10 trở lên và có ít thời gian dành cho con cái - thấy mình thích tập trung vào công việc tại văn phòng hơn. Hơn nữa, vào những năm 60, thế hệ bùng nổ dân số - phần lớn những người trưởng thành đang đi làm - đã trải qua một môi trường mà việc đến văn phòng là điều bình thường, và giá trị "công việc = đến văn phòng" dường như đã ăn sâu vào tiềm thức.
Những người ở độ tuổi 50, nằm giữa hai nhóm này, có thể sống trong môi trường mà con cái đã chuyển ra ngoài và họ có thể tập trung ở nhà, hoặc họ có thể thích nghi tốt hơn với sự thay đổi và đã chấp nhận làm việc từ xa như một phần của thế hệ Kỷ Băng Hà.
Khảo sát này cũng cho thấy nhiều người ưa chuộng hình thức làm việc kết hợp vì nó "giúp họ dễ dàng quản lý sức khỏe hơn". Điểm số này cao hơn 10 điểm so với những người thích làm việc từ xa toàn thời gian hoặc làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Cũng có một niềm tin mạnh mẽ rằng làm việc hoàn toàn tại nhà là không lành mạnh, và dường như mọi người đang coi trọng việc tìm kiếm sự cân bằng, chẳng hạn như đảm bảo họ có đủ thời gian để tập thể dục bằng cách đi làm hoặc đến phòng tập thể dục sau giờ làm việc vài lần một tuần, đồng thời tạo thêm sự đa dạng cho cuộc sống của họ.
Với việc nhiều người ưa chuộng hình thức làm việc kết hợp, có thể nói rằng nhu cầu về phong cách làm việc linh hoạt, vừa giữ được lợi ích của làm việc từ xa vừa tái hiện được những lợi ích của việc đến văn phòng, đang gia tăng.
( Nguồn tiếng Nhật )
54,5% ưa thích làm việc kết hợp, 17,1% làm việc hoàn toàn từ xa.
Viện Nghiên cứu Làm việc từ xa/Làm việc từ xa, một kênh truyền thông trực tuyến do LASSIC Inc. điều hành, nhằm thúc đẩy và hỗ trợ "phong cách làm việc không phụ thuộc vào địa điểm", đã thực hiện một khảo sát từ ngày 8 đến ngày 16 tháng 4 năm 2025, nhắm mục tiêu đến 1.003 nam và nữ giới từ 20 đến 65 tuổi có kinh nghiệm làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa. Khảo sát đã hỏi họ về phong cách làm việc mong muốn của họ trong tương lai và phân tích kết quả.
Kết quả khảo sát cho thấy chỉ có 6,9% số người được hỏi muốn quay lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng, trong khi 17,1% thích làm việc từ xa toàn thời gian và 54,5% thích làm việc kết hợp, với hơn 70% muốn duy trì làm việc từ xa. Điều này cho thấy nhiều người vẫn còn e ngại quay lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng như trước đại dịch Corona.
Những lý do được đưa ra bao gồm "Tôi muốn cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống", "Tôi muốn giảm thời gian di chuyển", "Tôi muốn giảm căng thẳng", "Tôi muốn làm việc theo nhịp độ của riêng mình" và "Tôi muốn dành thời gian cho gia đình và cuộc sống cá nhân". Những người thích làm việc từ xa dường như tập trung vào cuộc sống tổng thể, không chỉ công việc, bao gồm thời gian cho bản thân và gia đình, cũng như sức khỏe thể chất và tinh thần của họ.
Mặt khác, những người thích làm việc toàn thời gian tại văn phòng đưa ra những lý do như "sẽ gia tăng hiệu quả công việc", "sẽ cải thiện năng suất" và " sẽ giúp tôi giao tiếp với nhóm dễ dàng hơn". Những phản hồi thể hiện mong muốn có nhiều thời gian hơn cho gia đình và cuộc sống cá nhân được xếp hạng thấp hơn đáng kể, cho thấy sự khác biệt rõ ràng về xu hướng.
Có thể nói rằng tầm quan trọng của công việc được phản ánh trong phong cách làm việc mong muốn. Nhóm tuổi có nhiều khả năng thích làm việc toàn thời gian tại văn phòng nhất là những người ở độ tuổi 40 và 60.
Phân tích các nhóm tuổi có nhiều khả năng thích làm việc toàn thời gian tại văn phòng nhất, những người ở độ tuổi 40 (14,3%) và 60 (14,8%) có xu hướng là những người có nhiều khả năng nhất. Phân tích những lý do cơ bản cho điều này, có khả năng những người ở độ tuổi 40 - thế hệ có con đang học lớp 10 trở lên và có ít thời gian dành cho con cái - thấy mình thích tập trung vào công việc tại văn phòng hơn. Hơn nữa, vào những năm 60, thế hệ bùng nổ dân số - phần lớn những người trưởng thành đang đi làm - đã trải qua một môi trường mà việc đến văn phòng là điều bình thường, và giá trị "công việc = đến văn phòng" dường như đã ăn sâu vào tiềm thức.
Những người ở độ tuổi 50, nằm giữa hai nhóm này, có thể sống trong môi trường mà con cái đã chuyển ra ngoài và họ có thể tập trung ở nhà, hoặc họ có thể thích nghi tốt hơn với sự thay đổi và đã chấp nhận làm việc từ xa như một phần của thế hệ Kỷ Băng Hà.
Khảo sát này cũng cho thấy nhiều người ưa chuộng hình thức làm việc kết hợp vì nó "giúp họ dễ dàng quản lý sức khỏe hơn". Điểm số này cao hơn 10 điểm so với những người thích làm việc từ xa toàn thời gian hoặc làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Cũng có một niềm tin mạnh mẽ rằng làm việc hoàn toàn tại nhà là không lành mạnh, và dường như mọi người đang coi trọng việc tìm kiếm sự cân bằng, chẳng hạn như đảm bảo họ có đủ thời gian để tập thể dục bằng cách đi làm hoặc đến phòng tập thể dục sau giờ làm việc vài lần một tuần, đồng thời tạo thêm sự đa dạng cho cuộc sống của họ.
Với việc nhiều người ưa chuộng hình thức làm việc kết hợp, có thể nói rằng nhu cầu về phong cách làm việc linh hoạt, vừa giữ được lợi ích của làm việc từ xa vừa tái hiện được những lợi ích của việc đến văn phòng, đang gia tăng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích