Trong những năm gần đây, tin tức về việc tăng lương tại các công ty, chủ yếu là các công ty lớn, đã trở thành chủ đề nóng. Một số người có thể thực sự thấy mức lương của công ty họ tăng. Tuy nhiên, ngay cả khi mức lương của họ tăng, ít người cảm thấy rằng cuộc sống của họ đã trở nên dễ dàng hơn. Vậy tại sao mọi người vẫn phải vật lộn để kiếm sống mặc dù mức lương của họ đã tăng ?

Bài viết này giải thích tình hình tăng lương hiện tại của các công ty và lý do tại sao mức lương thực tế lại âm.

Các công ty lớn đã đạt được mức tăng lương đáng kể trong những năm gần đây



Theo "Khảo sát thống kê thực tế về tiền lương của khu vực tư nhân" của Cơ quan thuế quốc gia, mức lương trung bình vào năm 2023 sẽ là 4,6 triệu yên. Vì mức lương trung bình vào năm 2019 là khoảng 4,38 triệu yên, nên mức lương trung bình đã tăng khoảng 200.000 yên trong năm năm qua.

Ngay cả khi nhìn vào tình hình "tăng lương" tại các công ty, chúng ta có thể thấy rằng mức lương của nhân viên công ty thực sự đang tăng. Theo Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản, tỷ lệ tăng lương mùa xuân cho các công ty lớn sẽ là 3,60% vào năm 2023 và 5,33% vào năm 2024.

Tỷ lệ tăng lương, vốn vào khoảng 2% mỗi năm, đã tăng 3-5% trong hai năm qua và chắc hẳn có khá nhiều người thực sự thấy mức lương của họ tăng.

Mặc dù lương tăng, nhưng mức lương thực tế của Nhật Bản vẫn ở mức âm

Đã có những mức tăng lương đặc biệt lớn trong hai năm qua và mức lương trung bình ở Nhật Bản đã tăng hơn 200.000 yên trong năm năm. Tuy nhiên, trên thực tế, cuộc sống vẫn không trở nên dễ dàng hơn và hầu hết mọi người có lẽ cảm thấy rằng nó khó khăn.

Trên thực tế, mặc dù tiền lương ở Nhật Bản đang tăng, nhưng "tiền lương thực tế" vẫn ở mức âm.

Tiền lương có thể được chia thành "tiền lương danh nghĩa" và "tiền lương thực tế". Tiền lương danh nghĩa là số tiền lương thực tế nhận được, và tiền lương thực tế là số tiền lương có tính đến tác động của giá cả.

Theo "Khảo sát thống kê lao động hàng tháng" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tiền lương thực tế vẫn ở mức âm trong suốt 27 tháng cho đến khi trở thành dương vào tháng 6 năm 2024. Nó lại chuyển sang mức âm vào tháng 8 và rõ ràng là mức tăng lương không theo kịp với giá cả tăng.

Làm thế nào chúng ta có thể chuẩn bị cho tình hình giá cả tăng ngoài việc tăng lương ?

Với mức lương thực tế không tăng, tất cả những gì chúng ta có thể làm là sống theo cách khiến cuộc sống của mình trở nên giàu có nhất có thể.

Nếu chỉ riêng mức lương công ty của bạn không đủ để chống lại giá cả tăng, hãy cố gắng tiết kiệm nhiều hơn và tăng thu nhập thực tế theo những cách khác. Ví dụ, hãy cắt giảm chi phí của bạn. Nếu bạn có thể tìm thấy sự lãng phí trong ngân sách gia đình của mình, chẳng hạn như chi phí cố định, và cắt giảm chi phí hàng tháng của mình xuống 10.000 yên, bạn có thể mong đợi hiệu ứng tương tự như khi thu nhập của bạn tăng 10.000 yên.

Về lâu dài, bạn cũng nên cân nhắc quản lý tài sản của mình một cách hiệu quả. Ví dụ điển hình là các chứng khoán như cổ phiếu và quỹ đầu tư. Các công ty có thể chuyển giá tăng sang giá khi giá tăng và có thể kiếm lợi nhuận thông qua giá cả và dịch vụ phù hợp với giá. Nếu giá cổ phiếu tăng do lợi nhuận tăng, các nhà đầu tư sẽ được hưởng lợi dưới dạng lợi nhuận bán hàng, cổ tức và giá đơn vị của quỹ đầu tư tăng.

Ngoài ra, việc nắm giữ các tài sản vật chất như bất động sản và vàng, có giá trị tăng theo giá, cũng được coi là hiệu quả trong việc ngăn ngừa lạm phát do giá cả tăng.

Tổng kết

Trong những năm gần đây, các công ty lớn đã thực hiện tăng lương lớn, nhưng khi tính đến tốc độ tăng giá, tiền lương thực tế đã âm trong một thời gian dài, ngoại trừ một thời gian ngắn. Nếu cuộc sống của bạn không được cải thiện chỉ bằng cách nhận lương, bạn nên cân nhắc các biện pháp để tăng thu nhập thực tế trong tương lai, chẳng hạn như xem xét lại chi phí và quản lý tài sản của mình.

( Nguồn tiếng Nhật )