Nhật Bản đang ngày càng không thể hoạt động nếu thiếu lao động nước ngoài. Các công ty đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài cần tạo ra một môi trường làm việc an tâm cho họ.
Văn phòng Kiểm toán Hành chính BIGIN (Tachikawa, Tokyo) đã thực hiện khảo sát 1.000 giám đốc và điều hành công ty trên toàn quốc. Chỉ 26,8% công ty trả lời rằng họ hiện đang có nhân viên nước ngoài, và ngay cả khi tính cả những công ty đang cân nhắc tuyển dụng, con số này vẫn ở mức 32,5%. Gần 70% cho biết họ không có kế hoạch xem xét tuyển dụng lao động nước ngoài hoặc vẫn chưa quyết định.
Trong số 268 công ty có nhân viên nước ngoài, lý do phổ biến nhất được đưa ra khi tuyển dụng họ là "để bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động" với 42,1%, tiếp theo là "kỹ năng và kiến thức cho các công việc cụ thể" với 38,4% và "để đáp ứng nhu cầu mở rộng ra nước ngoài" với 36,5%. Bên cạnh tình trạng thiếu hụt lao động, các phương thức tuyển dụng chú trọng đến kỹ năng và chuyên môn đang ngày càng phổ biến.
Tuy nhiên, hơn 80% công ty có nhân viên nước ngoài trả lời rằng họ có một số lo ngại. Cụ thể, hơn 30% nêu ra "rào cản ngôn ngữ và văn hóa" và "sự phức tạp của thủ tục cấp tình trạng cư trú", gây ra những thách thức trong cả giao tiếp và vận hành hệ thống.
Chỉ có 32% công ty hiểu về "hệ thống cấp tình trạng cư trú", bao gồm cả những công ty cho biết họ "có hiểu biết đôi chút", và ngay cả trong số các công ty thực sự tuyển dụng người nước ngoài, 23,8% trả lời rằng họ "chưa hiểu đầy đủ". Điều này cho thấy các công ty đang gặp khó khăn với sự phức tạp của các loại tình trạng cư trú, các yêu cầu và thủ tục gia hạn.
Khi được hỏi về những nỗ lực ngăn ngừa việc quên gia hạn tình trạng cư trú hoặc lao động bất hợp pháp, các công ty sử dụng người nước ngoài thường trả lời bằng "việc thiết lập các quy định và quy tắc nội bộ", "làm việc với các chuyên gia bên ngoài như chuyên viên hành chính" và "kiểm tra tình trạng cư trú khi vào và rời công ty". Tuy nhiên, 17,1% cũng cho biết họ "chưa thực hiện bất kỳ biện pháp cụ thể nào", cho thấy những thách thức trong việc thiết lập hệ thống tuân thủ luật pháp .
( Nguồn tiếng Nhật )
Văn phòng Kiểm toán Hành chính BIGIN (Tachikawa, Tokyo) đã thực hiện khảo sát 1.000 giám đốc và điều hành công ty trên toàn quốc. Chỉ 26,8% công ty trả lời rằng họ hiện đang có nhân viên nước ngoài, và ngay cả khi tính cả những công ty đang cân nhắc tuyển dụng, con số này vẫn ở mức 32,5%. Gần 70% cho biết họ không có kế hoạch xem xét tuyển dụng lao động nước ngoài hoặc vẫn chưa quyết định.
Trong số 268 công ty có nhân viên nước ngoài, lý do phổ biến nhất được đưa ra khi tuyển dụng họ là "để bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động" với 42,1%, tiếp theo là "kỹ năng và kiến thức cho các công việc cụ thể" với 38,4% và "để đáp ứng nhu cầu mở rộng ra nước ngoài" với 36,5%. Bên cạnh tình trạng thiếu hụt lao động, các phương thức tuyển dụng chú trọng đến kỹ năng và chuyên môn đang ngày càng phổ biến.
Tuy nhiên, hơn 80% công ty có nhân viên nước ngoài trả lời rằng họ có một số lo ngại. Cụ thể, hơn 30% nêu ra "rào cản ngôn ngữ và văn hóa" và "sự phức tạp của thủ tục cấp tình trạng cư trú", gây ra những thách thức trong cả giao tiếp và vận hành hệ thống.
Chỉ có 32% công ty hiểu về "hệ thống cấp tình trạng cư trú", bao gồm cả những công ty cho biết họ "có hiểu biết đôi chút", và ngay cả trong số các công ty thực sự tuyển dụng người nước ngoài, 23,8% trả lời rằng họ "chưa hiểu đầy đủ". Điều này cho thấy các công ty đang gặp khó khăn với sự phức tạp của các loại tình trạng cư trú, các yêu cầu và thủ tục gia hạn.
Khi được hỏi về những nỗ lực ngăn ngừa việc quên gia hạn tình trạng cư trú hoặc lao động bất hợp pháp, các công ty sử dụng người nước ngoài thường trả lời bằng "việc thiết lập các quy định và quy tắc nội bộ", "làm việc với các chuyên gia bên ngoài như chuyên viên hành chính" và "kiểm tra tình trạng cư trú khi vào và rời công ty". Tuy nhiên, 17,1% cũng cho biết họ "chưa thực hiện bất kỳ biện pháp cụ thể nào", cho thấy những thách thức trong việc thiết lập hệ thống tuân thủ luật pháp .
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích