Lý do phổ biến nhất để thay đổi công việc là "lương thấp / không thể kỳ vọng tăng lương" ── Dịch vụ chuyển việc của Persol Career "doda" đã công bố kết quả khảo sát như vậy.
Khi được hỏi về lý do nhân viên thường xuyên thay đổi công việc trong năm qua, 32,3% cho biết lý do hàng đầu là “lương thấp/ không thể kỳ vọng tăng lương”. Vị trí thứ 2 là “Không có hy vọng thăng tiến” (25,2%), vị trí thứ 3 là “Bầu không khí tồi tệ trong công ty” (23,4%), vị trí thứ 4 là “Không có ai có thể tôn trọng ” (22,9%), vị trí thứ 5 là 22,4% số người được hỏi cho biết họ "lo lắng về tương lai của ngành và công ty" .
Trong top 10, thứ 3 (thứ 4 trước đó) "Không khí trong công ty tồi tệ", thứ 4 (thứ 10 trước đó) "Không có ai có thể tôn trọng", thứ 7 (thứ 12 trước đó) "Các mối quan hệ không tốt / không suôn sẻ" ”, và lý do liên quan đến mối quan hệ của con người được xếp hạng cao và tất cả đều được xếp hạng cao hơn so với lần khảo sát trước.
Sự khác biệt giữa nam và nữ giới ?
Theo giới tính, câu trả lời hàng đầu cho cả hai phía là "lương thấp /không thể kỳ vọng tăng lương", kết quả tương tự như xếp hạng tổng thể. Vị trí thứ 2 của nam giới là "Tôi lo lắng về tương lai của ngành/công ty" (24,8%), và vị trí thứ 3 là "Tôi không hy vọng được thăng tiến" (24,0%).
Vị trí thứ 2 của phụ nữ là "Không có hy vọng thăng tiến" (26,9%), và vị trí thứ 3 là "Bầu không khí công ty không tốt" (26,0%).
Mặc dù không có sự khác biệt đáng kể giữa nam và nữ giới về lý do chuyển việc, nhưng lý do cho vị trí thứ 8 của phụ nữ, “không hài lòng với giờ làm việc (làm thêm giờ nhiều/làm việc vào ngày nghỉ)” nằm ngoài top 10 của nam giới.
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến, nhắm vào 789 đối tượng nam và nữ giới trong độ tuổi từ 20 đến 59 đã thay đổi công việc trong năm từ tháng 7 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022. Thời gian khảo sát từ ngày 22 đến ngày 30 tháng 8 năm 2022.
( Nguồn tiếng Nhật )
