Bảo hiểm hưu trí của người lao động là hệ thống cốt lõi của hệ thống lương hưu công cộng của Nhật Bản và là hệ thống mà những người lao động làm việc tại "nơi làm việc áp dụng" như công ty trở thành người được bảo hiểm (người tham gia bảo hiểm ). Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng thảo luận về các xu hướng gần đây liên quan đến Bảo hiểm hưu trí của người lao động.
Xu hướng về mức phí bảo hiểm hưu trí của người lao động và bối cảnh của chúng
Trước đây, Bảo hiểm hưu trí của người lao động dành cho những người lao động toàn thời gian như nhân viên công ty và công chức, nhưng trong những năm gần đây, phạm vi bảo hiểm đã được mở rộng để bao gồm cả những người lao động bán thời gian và tạm thời . Ở đây, trước tiên tôi sẽ phác thảo các xu hướng về mức phí bảo hiểm và bối cảnh.
■ Lịch sử tăng mức phí bảo hiểm
Mức phí bảo hiểm hưu trí của người lao động được xem xét định kỳ, nhưng vẫn tiếp tục thay đổi đáng kể sau mỗi lần sửa đổi luật.
Trong cải cách hệ thống lương hưu năm 2004, một chính sách đã được áp dụng để tăng dần tỷ lệ phí bảo hiểm thêm 0,354% mỗi năm nhằm dự đoán tình trạng suy giảm tài chính lương hưu do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa. Do đó, tỷ lệ phí bảo hiểm tăng dần trong khoảng 10 năm, nhưng kể từ tháng 9 năm 2017, tỷ lệ này đã được cố định ở mức 18,3%.
Vì phí bảo hiểm lương hưu của người lao động được trả bình đẳng bởi người sử dụng lao động và người lao động, nên người được bảo hiểm phải trả khoảng 9,15% mức lương hàng tháng tiêu chuẩn.
■ Tại sao phí bảo hiểm tăng?
Những lý do chính khiến tỷ lệ phí bảo hiểm tăng là tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa và tuổi thọ tăng. Trong hệ thống lương hưu "trả theo ngày" trong đó thế hệ lao động hỗ trợ người cao tuổi, khi số lượng người cao tuổi tăng lên và số tiền trợ cấp tăng lên, trong khi số lượng người trẻ và dân số lao động hỗ trợ họ giảm đi, thì phí bảo hiểm tự nhiên sẽ phải tăng.
Ngoài ra, tuổi thọ trung bình càng cao do tiến bộ trong công nghệ y tế và cải thiện mức sống, thời gian hưởng trợ cấp sẽ càng dài, điều này sẽ làm tăng gánh nặng tài chính. Do ảnh hưởng của việc mở rộng chi phí an sinh xã hội như không chỉ lương hưu mà còn cả chi phí chăm sóc y tế và điều dưỡng nói chung, áp lực tăng Bảo hiểm hưu trí của Người lao động vẫn tiếp tục.
Những diễn biến gần đây liên quan đến phí bảo hiểm hưu trí của người lao động
Trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và dân số già đi, cùng với việc xem xét lại tài chính lương hưu, các cải cách hệ thống và các cuộc thảo luận liên quan đến phí bảo hiểm hưu trí của Người lao động đang được tiến hành. Đặc biệt, sự chú ý đang được dành cho việc mở rộng phạm vi áp dụng, xu hướng về tỷ lệ phí bảo hiểm và tác động đối với người lao động bán thời gian. Chúng tôi sẽ giải thích ý nghĩa của việc cố định theo luật định và tác động của việc mở rộng.
■ Ý nghĩa của việc cố định theo luật định là 18,3%
Như đã đề cập ở trên, tỷ lệ phí bảo hiểm đã được cố định ở mức 18,3% kể từ năm 2017, nhưng đây là "giới hạn trên" và chỉ là một con số theo hệ thống hiện tại.
Để duy trì mức trợ cấp hưu trí trong tương lai, chúng ta sẽ phải cân nhắc các điều chỉnh khác ngoài tỷ lệ phí bảo hiểm (chẳng hạn như áp dụng một slide kinh tế vĩ mô dựa trên xác minh tài chính và nâng độ tuổi đủ điều kiện hưởng lương hưu). Nói cách khác, chính sách của chính phủ là sử dụng các cơ chế khác để điều chỉnh sao cho tỷ lệ không vượt quá 18,3%.
■ Tác động của việc mở rộng giới hạn trên về tiền lương tháng tiêu chuẩn và tiền thưởng
Bảo hiểm hưu trí của nhân viên tính toán phí bảo hiểm bằng cách sử dụng các khái niệm "tiền lương tháng tiêu chuẩn" và "số tiền thưởng tiêu chuẩn". Những khái niệm này có giới hạn và thu nhập càng cao thì càng có nhiều tiền lương và tiền thưởng bị loại trừ khỏi tính toán phí bảo hiểm.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, đã có một phong trào mở rộng mức trần, và những người có mức lương cao hơn sẽ phải trả nhiều phí bảo hiểm hơn. Do đó, ngay cả khi "mức phí bảo hiểm" danh nghĩa vẫn ở mức 18,3%, gánh nặng phí bảo hiểm thực tế sẽ tăng lên khi số tiền lương đủ điều kiện tăng lên.
■ Cảm thấy gánh nặng tăng lên
Theo quan điểm của người được bảo hiểm, thu nhập thực tế có khả năng giảm khi phí bảo hiểm tăng và mức lương tăng. Ngoài ra, đối với các công ty, việc tăng chi phí lao động sẽ là gánh nặng lớn, vì phí bảo hiểm hưu trí của nhân viên được chia đều.
Đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngày càng có lo ngại rằng gánh nặng phí bảo hiểm xã hội này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến ban quản lý. Hơn nữa, tỷ lệ bảo hiểm y tế và bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng cũng đang tăng cùng lúc, do đó, gánh nặng phí bảo hiểm xã hội tổng thể hiện đang tăng lên.
Tổng kết
Mức phí bảo hiểm hưu trí của nhân viên đã được tăng theo từng giai đoạn để đạt đến mức theo luật định là 18,3% vào năm 2017, và theo hệ thống hiện tại, con số này được coi là "cố định" trong thời điểm hiện tại.
Tuy nhiên, tài chính an sinh xã hội vẫn trong tình trạng eo hẹp, và thách thức vẫn là làm thế nào để cân bằng các quyền lợi và gánh nặng trong tương lai. Kết hợp với tác động của việc mở rộng giới hạn trên, gánh nặng thực tế vẫn đang tăng lên, vì vậy không thể tránh khỏi việc cả cá nhân và công ty được bảo hiểm sẽ cảm thấy gánh nặng gia tăng trong tương lai.
( Nguồn tiếng Nhật )
Xu hướng về mức phí bảo hiểm hưu trí của người lao động và bối cảnh của chúng
Trước đây, Bảo hiểm hưu trí của người lao động dành cho những người lao động toàn thời gian như nhân viên công ty và công chức, nhưng trong những năm gần đây, phạm vi bảo hiểm đã được mở rộng để bao gồm cả những người lao động bán thời gian và tạm thời . Ở đây, trước tiên tôi sẽ phác thảo các xu hướng về mức phí bảo hiểm và bối cảnh.
■ Lịch sử tăng mức phí bảo hiểm
Mức phí bảo hiểm hưu trí của người lao động được xem xét định kỳ, nhưng vẫn tiếp tục thay đổi đáng kể sau mỗi lần sửa đổi luật.
Trong cải cách hệ thống lương hưu năm 2004, một chính sách đã được áp dụng để tăng dần tỷ lệ phí bảo hiểm thêm 0,354% mỗi năm nhằm dự đoán tình trạng suy giảm tài chính lương hưu do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa. Do đó, tỷ lệ phí bảo hiểm tăng dần trong khoảng 10 năm, nhưng kể từ tháng 9 năm 2017, tỷ lệ này đã được cố định ở mức 18,3%.
Vì phí bảo hiểm lương hưu của người lao động được trả bình đẳng bởi người sử dụng lao động và người lao động, nên người được bảo hiểm phải trả khoảng 9,15% mức lương hàng tháng tiêu chuẩn.
■ Tại sao phí bảo hiểm tăng?
Những lý do chính khiến tỷ lệ phí bảo hiểm tăng là tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa và tuổi thọ tăng. Trong hệ thống lương hưu "trả theo ngày" trong đó thế hệ lao động hỗ trợ người cao tuổi, khi số lượng người cao tuổi tăng lên và số tiền trợ cấp tăng lên, trong khi số lượng người trẻ và dân số lao động hỗ trợ họ giảm đi, thì phí bảo hiểm tự nhiên sẽ phải tăng.
Ngoài ra, tuổi thọ trung bình càng cao do tiến bộ trong công nghệ y tế và cải thiện mức sống, thời gian hưởng trợ cấp sẽ càng dài, điều này sẽ làm tăng gánh nặng tài chính. Do ảnh hưởng của việc mở rộng chi phí an sinh xã hội như không chỉ lương hưu mà còn cả chi phí chăm sóc y tế và điều dưỡng nói chung, áp lực tăng Bảo hiểm hưu trí của Người lao động vẫn tiếp tục.
Những diễn biến gần đây liên quan đến phí bảo hiểm hưu trí của người lao động
Trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và dân số già đi, cùng với việc xem xét lại tài chính lương hưu, các cải cách hệ thống và các cuộc thảo luận liên quan đến phí bảo hiểm hưu trí của Người lao động đang được tiến hành. Đặc biệt, sự chú ý đang được dành cho việc mở rộng phạm vi áp dụng, xu hướng về tỷ lệ phí bảo hiểm và tác động đối với người lao động bán thời gian. Chúng tôi sẽ giải thích ý nghĩa của việc cố định theo luật định và tác động của việc mở rộng.
■ Ý nghĩa của việc cố định theo luật định là 18,3%
Như đã đề cập ở trên, tỷ lệ phí bảo hiểm đã được cố định ở mức 18,3% kể từ năm 2017, nhưng đây là "giới hạn trên" và chỉ là một con số theo hệ thống hiện tại.
Để duy trì mức trợ cấp hưu trí trong tương lai, chúng ta sẽ phải cân nhắc các điều chỉnh khác ngoài tỷ lệ phí bảo hiểm (chẳng hạn như áp dụng một slide kinh tế vĩ mô dựa trên xác minh tài chính và nâng độ tuổi đủ điều kiện hưởng lương hưu). Nói cách khác, chính sách của chính phủ là sử dụng các cơ chế khác để điều chỉnh sao cho tỷ lệ không vượt quá 18,3%.
■ Tác động của việc mở rộng giới hạn trên về tiền lương tháng tiêu chuẩn và tiền thưởng
Bảo hiểm hưu trí của nhân viên tính toán phí bảo hiểm bằng cách sử dụng các khái niệm "tiền lương tháng tiêu chuẩn" và "số tiền thưởng tiêu chuẩn". Những khái niệm này có giới hạn và thu nhập càng cao thì càng có nhiều tiền lương và tiền thưởng bị loại trừ khỏi tính toán phí bảo hiểm.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, đã có một phong trào mở rộng mức trần, và những người có mức lương cao hơn sẽ phải trả nhiều phí bảo hiểm hơn. Do đó, ngay cả khi "mức phí bảo hiểm" danh nghĩa vẫn ở mức 18,3%, gánh nặng phí bảo hiểm thực tế sẽ tăng lên khi số tiền lương đủ điều kiện tăng lên.
■ Cảm thấy gánh nặng tăng lên
Theo quan điểm của người được bảo hiểm, thu nhập thực tế có khả năng giảm khi phí bảo hiểm tăng và mức lương tăng. Ngoài ra, đối với các công ty, việc tăng chi phí lao động sẽ là gánh nặng lớn, vì phí bảo hiểm hưu trí của nhân viên được chia đều.
Đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngày càng có lo ngại rằng gánh nặng phí bảo hiểm xã hội này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến ban quản lý. Hơn nữa, tỷ lệ bảo hiểm y tế và bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng cũng đang tăng cùng lúc, do đó, gánh nặng phí bảo hiểm xã hội tổng thể hiện đang tăng lên.
Tổng kết
Mức phí bảo hiểm hưu trí của nhân viên đã được tăng theo từng giai đoạn để đạt đến mức theo luật định là 18,3% vào năm 2017, và theo hệ thống hiện tại, con số này được coi là "cố định" trong thời điểm hiện tại.
Tuy nhiên, tài chính an sinh xã hội vẫn trong tình trạng eo hẹp, và thách thức vẫn là làm thế nào để cân bằng các quyền lợi và gánh nặng trong tương lai. Kết hợp với tác động của việc mở rộng giới hạn trên, gánh nặng thực tế vẫn đang tăng lên, vì vậy không thể tránh khỏi việc cả cá nhân và công ty được bảo hiểm sẽ cảm thấy gánh nặng gia tăng trong tương lai.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích