Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc thay đổi công việc của mọi người, nhưng mức tiền thưởng, đặc biệt là tại các công ty có chế độ thưởng, ảnh hưởng đến việc thay đổi công việc như thế nào? Mynavi Inc. đã thực hiện một khảo sát về Tiền thưởng mùa đông và Thay đổi công việc năm 2025, nhắm vào những nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi 20-59, những người đã tìm kiếm việc làm mới trong tháng trước hoặc dự định làm như vậy trong ba tháng tới (không bao gồm những người được tuyển dụng giữa sự nghiệp trong ba tháng qua). Hãy cùng xem xét mức tiền thưởng và phúc lợi ảnh hưởng đến việc cân nhắc thay đổi công việc như thế nào.
Hơn một nửa số người được hỏi có kế hoạch thay đổi công việc sau khi nhận được tiền thưởng mùa đông.
Kết quả khảo sát, khi xem xét các câu trả lời cho các câu hỏi về tiền thưởng mùa đông và ý định thay đổi công việc, cho thấy 51,4% người tìm việc có kế hoạch thay đổi công việc sau khi nhận được tiền thưởng mùa đông. Điều này có thể phản ánh quan điểm cho rằng sẽ là lãng phí nếu thay đổi công việc trước khi nhận được tiền thưởng. Tuy nhiên, khi được hỏi liệu mức thưởng cao hơn có ngăn cản mọi người thay đổi công việc hay không, một tỷ lệ cao (43,6%) trả lời "có". Điều này cho thấy mức thưởng thấp là một yếu tố khiến người lao động cân nhắc thay đổi công việc.
Hãy cùng xem xét các khoản thưởng mùa đông, bao gồm số liệu thực tế của năm ngoái, dự báo của năm nay và mức thưởng lý tưởng. Mức thưởng trung bình của năm ngoái là 543.000 Yên, trong khi mức thưởng dự kiến của năm nay dự kiến sẽ thấp hơn một chút ở mức 510.000 Yên. Trong khi đó, mức thưởng lý tưởng là 815.000 Yên, chênh lệch gần 300.000 Yên so với mức lý tưởng. Với sự khác biệt rõ rệt giữa thực tế và lý tưởng như vậy, không có gì ngạc nhiên khi đây sẽ là một yếu tố quan trọng khiến người lao động cân nhắc thay đổi công việc.
Liệu các hệ thống kiểm soát chi tiêu và chương trình nghỉ phép có ngăn cản mọi người thay đổi công việc không ?
Mặc dù mức thưởng là một yếu tố khiến người lao động cân nhắc thay đổi công việc, nhưng liệu có ai bị cản trở bởi các phúc lợi nhân viên tốt hơn không? Khi được hỏi "Liệu có bất kỳ phúc lợi nào cho nhân viên khiến bạn ngần ngại thay đổi công việc không?", có tới 79,6% người được hỏi trả lời "có". Khi được hỏi cụ thể về các phúc lợi đó, "khuyến khích nghỉ phép có lương" là câu trả lời phổ biến nhất với 33,5%, cho thấy ngoài tiền thưởng, việc dễ dàng xin nghỉ phép cũng rất quan trọng.
Khi được hỏi tại sao các phúc lợi nhân viên mà họ chọn lại khiến họ ngần ngại thay đổi công việc, những người chọn công việc phụ hoặc hỗ trợ nâng cao kỹ năng trả lời: "Vì nó giúp giảm chi phí" và "Vì tôi có thể kỳ vọng tăng thu nhập nhờ kỹ năng của mình". Những người chọn thăng chức bằng nghỉ phép có lương hoặc làm việc tại nhà trả lời: "Vì tôi cần thời gian nghỉ để đi khám bệnh hoặc chăm sóc con cái", và "Vì cuộc sống cá nhân của tôi là trên hết". Những người chọn làm việc tại nhà hoặc hỗ trợ nâng cao kỹ năng trả lời: "Vì tôi có thể phát triển sự nghiệp mà không cần thay đổi công việc". Những người chọn làm việc linh hoạt hoặc hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên trả lời: "Vì môi trường làm việc thoải mái là điều quan trọng nhất".
Khảo sát này cho thấy mặc dù tiền thưởng là yếu tố chính quyết định việc có nên thay đổi công việc hay không, nhưng nhiều người lại bị cản trở bởi các phúc lợi toàn diện cho nhân viên.
( Nguồn tiếng nhật )
Hơn một nửa số người được hỏi có kế hoạch thay đổi công việc sau khi nhận được tiền thưởng mùa đông.
Kết quả khảo sát, khi xem xét các câu trả lời cho các câu hỏi về tiền thưởng mùa đông và ý định thay đổi công việc, cho thấy 51,4% người tìm việc có kế hoạch thay đổi công việc sau khi nhận được tiền thưởng mùa đông. Điều này có thể phản ánh quan điểm cho rằng sẽ là lãng phí nếu thay đổi công việc trước khi nhận được tiền thưởng. Tuy nhiên, khi được hỏi liệu mức thưởng cao hơn có ngăn cản mọi người thay đổi công việc hay không, một tỷ lệ cao (43,6%) trả lời "có". Điều này cho thấy mức thưởng thấp là một yếu tố khiến người lao động cân nhắc thay đổi công việc.
Hãy cùng xem xét các khoản thưởng mùa đông, bao gồm số liệu thực tế của năm ngoái, dự báo của năm nay và mức thưởng lý tưởng. Mức thưởng trung bình của năm ngoái là 543.000 Yên, trong khi mức thưởng dự kiến của năm nay dự kiến sẽ thấp hơn một chút ở mức 510.000 Yên. Trong khi đó, mức thưởng lý tưởng là 815.000 Yên, chênh lệch gần 300.000 Yên so với mức lý tưởng. Với sự khác biệt rõ rệt giữa thực tế và lý tưởng như vậy, không có gì ngạc nhiên khi đây sẽ là một yếu tố quan trọng khiến người lao động cân nhắc thay đổi công việc.
Liệu các hệ thống kiểm soát chi tiêu và chương trình nghỉ phép có ngăn cản mọi người thay đổi công việc không ?
Mặc dù mức thưởng là một yếu tố khiến người lao động cân nhắc thay đổi công việc, nhưng liệu có ai bị cản trở bởi các phúc lợi nhân viên tốt hơn không? Khi được hỏi "Liệu có bất kỳ phúc lợi nào cho nhân viên khiến bạn ngần ngại thay đổi công việc không?", có tới 79,6% người được hỏi trả lời "có". Khi được hỏi cụ thể về các phúc lợi đó, "khuyến khích nghỉ phép có lương" là câu trả lời phổ biến nhất với 33,5%, cho thấy ngoài tiền thưởng, việc dễ dàng xin nghỉ phép cũng rất quan trọng.
Khi được hỏi tại sao các phúc lợi nhân viên mà họ chọn lại khiến họ ngần ngại thay đổi công việc, những người chọn công việc phụ hoặc hỗ trợ nâng cao kỹ năng trả lời: "Vì nó giúp giảm chi phí" và "Vì tôi có thể kỳ vọng tăng thu nhập nhờ kỹ năng của mình". Những người chọn thăng chức bằng nghỉ phép có lương hoặc làm việc tại nhà trả lời: "Vì tôi cần thời gian nghỉ để đi khám bệnh hoặc chăm sóc con cái", và "Vì cuộc sống cá nhân của tôi là trên hết". Những người chọn làm việc tại nhà hoặc hỗ trợ nâng cao kỹ năng trả lời: "Vì tôi có thể phát triển sự nghiệp mà không cần thay đổi công việc". Những người chọn làm việc linh hoạt hoặc hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên trả lời: "Vì môi trường làm việc thoải mái là điều quan trọng nhất".
Khảo sát này cho thấy mặc dù tiền thưởng là yếu tố chính quyết định việc có nên thay đổi công việc hay không, nhưng nhiều người lại bị cản trở bởi các phúc lợi toàn diện cho nhân viên.
( Nguồn tiếng nhật )
Có thể bạn sẽ thích