Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã quyết định xem xét lại hệ thống "lương hưu cho người cao tuổi đang đi làm", hệ thống này sẽ cắt giảm lương hưu của người cao tuổi đang đi làm từ 65 tuổi trở lên có thu nhập nhất định. Bộ đang cân nhắc tăng ngưỡng lương hưu bắt đầu cắt giảm từ mức 500.000 yên hiện tại hoặc xóa bỏ hoàn toàn ngưỡng lương hưu. Mục đích là để người cao tuổi dễ dàng đi làm hơn, nhưng cũng có vấn đề là điều này sẽ dẫn đến việc giảm phúc lợi cho các thế hệ tương lai sẽ nhận lương hưu.

Hội đồng sẽ sớm trình một đề xuất để xem xét. Hiện tại, nếu tổng tiền lương và bảo hiểm lương hưu của người lao động (không bao gồm lương hưu cơ bản) cho người lao động từ 65 tuổi trở lên vượt quá 500.000 yên, thì bảo hiểm lương hưu của người lao động (tương tự) sẽ bị cắt giảm và nếu vượt quá một mức nhất định, thì toàn bộ số tiền sẽ bị cắt giảm. Người ta chỉ ra rằng điều này không nhận được sự đồng ý người cao tuổi, và đã có những lời kêu gọi bãi bỏ hệ thống này từ cộng đồng doanh nghiệp, nơi đang phải chịu tình trạng thiếu hụt lao động.

Theo tính toán của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, việc tăng số tiền chuẩn lên 530.000 yên sẽ làm tăng khoản thanh toán lương hưu thêm 90 tỷ yên, tăng lên 620.000 yên sẽ làm tăng thêm 220 tỷ yên và việc bãi bỏ sẽ làm tăng khoản thanh toán lương hưu thêm 450 tỷ yên. Khi lương hưu cho người cao tuổi đang đi làm tăng lên, phần lương hưu của người lao động dành cho các thế hệ tương lai sẽ nhận được lương hưu sẽ bị giảm.

Số tiền chuẩn cho năm tài chính 2022 là 470.000 yên, nhưng các khoản thanh toán đã bị đình chỉ đối với 500.000 người cao tuổi. Các cuộc thảo luận sẽ được tổ chức trong tương lai về việc có nên bãi bỏ hay không và giảm bao nhiêu.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cũng đang có kế hoạch xem xét lại hệ thống lương hưu cho người cao tuổi đang đi làm, đồng thời tăng phí bảo hiểm lương hưu cho những người có thu nhập cao.

( Nguồn tiếng Nhật )