Năm 2023 là một năm khó khăn vì tình trạng thiếu lao động trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi sau đại dịch Corona.
Có những lo ngại rằng tình trạng thiếu lao động sẽ còn nghiêm trọng hơn vào năm 2024, đặc biệt là trong ngành vận tải và xây dựng, do các quy định chặt chẽ hơn về làm việc ngoài giờ.
Vào ngày 22 tháng 12, Tokyo Shoko Research đã công bố kết quả một cuộc khảo sát về tình trạng thiếu lao động trong doanh nghiệp. Trong tổng số 3.669 công ty, bao gồm các công ty lớn có vốn từ 100 triệu yên trở lên và các doanh nghiệp vừa và nhỏ có vốn dưới 100 triệu yên, có khoảng 70% (71,1%) trả lời rằng họ đang thiếu nhân lực. Trong số đó, hơn một nửa số công ty có tỷ lệ tuyển dụng trên số lượng nhân viên trên 5%. Mặt khác, có một số ngành có hơn 40% số người được hỏi trả lời không thiếu nhân lực, điều này thể hiện rõ sự khác biệt giữa các ngành.
70% thiếu hụt nhân lực
Trong cuộc khảo sát, một nửa số công ty (1.886 trong số 3.669 công ty) trả lời rằng ``tỷ lệ trống nhân viên '', đề cập đến tỷ lệ nhân viên hiện đang tuyển dụng (bao gồm cả nhân viên không thường xuyên được thuê từ một tháng trở lên), là 5% . Ngoài ra, 19,7% (724 công ty) công ty trả lời rằng họ thiếu nhân lực mặc dù tỷ lệ tuyển dụng của họ thấp hơn 5%, nghĩa là tổng cộng hơn 70% (71,1%) công ty trả lời rằng họ thiếu nhân lực.
Cả các công ty lớn và nhỏ đều cảm nhận được tác động của tình trạng thiếu hụt lao động.
Đặc biệt, tỷ lệ các công ty lớn có tỷ lệ trống từ ``5% trở lên'' là 50,1% (185 trên 369 công ty) và 51,5% (1701 trên 3300 công ty) ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ gần như giống nhau. Tuy nhiên, tỷ lệ doanh nghiệp trả lời “không thiếu nhân sự” là 30,0% (992 công ty) ở doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong khi ở doanh nghiệp lớn là 18,1% (67 công ty), mức chênh lệch khoảng 12%. điểm.
Theo ngành, 75,0% (12 trong số 16 công ty) trả lời rằng tỷ lệ trống là 5% trở lên trong nông nghiệp, lâm nghiệp, đánh cá và khai thác mỏ, những lĩnh vực mà dân số lao động đang già đi và suy giảm đang trở nên nghiêm trọng hơn. Các công ty khác có tỷ lệ tuyển dụng cao từ 5% trở lên là ngành xây dựng, nơi vấn đề năm 2024 đã được chỉ ra, ở mức 71,3% (369 trên 517 công ty) và ngành thông tin và truyền thông, nơi có nhu cầu về kỹ sư và nhân viên, nguồn nhân lực khác ngày càng tăng. Tỷ lệ này là 66,9% (148 trên 221 công ty).
Mặt khác, trong ngành bất động sản, gần một nửa số doanh nghiệp trả lời không thiếu nhân lực, chiếm tỷ lệ 47,9% (35/73 doanh nghiệp).
``Ngành bất động sản dường như đang phản ánh sự suy giảm hiệu quả tồn kho, đặc biệt là đối với những ngôi nhà dành cho một gia đình ở khu vực nông thôn và ngoại ô, đồng thời có xu hướng giảm số lượng công trình xây dựng mới khởi công.'' (Tokyo Shoko Research)
Tiếp theo là ngành tài chính và bảo hiểm, với 42,8% (12 trong số 28 công ty) công ty trả lời rằng không thiếu lao động, cho thấy tác động chung của tình trạng thiếu lao động là yếu.
Có sự thiếu hụt lao động đáng chú ý trong ngành lưu trú. Ngành xây dựng thiếu hụt lao động, dẫn đến phá sản
Theo ngành, tỷ lệ doanh nghiệp có tỷ lệ trống từ 5% trở lên cao nhất là 85,0% (17 trên 20 doanh nghiệp) trong ngành lưu trú, vốn bị ảnh hưởng trực tiếp bởi sự gia tăng nhu cầu trong nước. Đây là ngành vượt quá 80% tổng thể.
Tokyo Shoko Research phân tích ``Ngành công nghiệp lưu trú đã chậm đáp ứng trước sự phục hồi nhanh chóng của nhu cầu do thị trường bị thu hẹp do đại dịch Corona gây ra và tình trạng thiếu lao động ngày càng nghiêm trọng. Hiệu quả kinh doanh đã giảm đáng kể do đại dịch Corona và nhiều công ty đã cắt giảm nhân sự. Có một phản ứng dữ dội lớn trong ngành.”
Trong ngành xây dựng, 72,7% (96 trong số 132 công ty) kinh doanh xây dựng, 71,6% (116 trong số 162 công ty) kinh doanh xây dựng thiết bị và 70,4% kinh doanh xây dựng tổng hợp (157 trên 223 các công ty). Con số này vượt quá 70% trên diện rộng, cho thấy tình trạng thiếu lao động đang trở nên rõ ràng ở nhiều ngành công nghiệp.
Những ảnh hưởng của tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng đã bắt đầu xuất hiện dưới dạng số lượng doanh nghiệp phá sản ngày càng tăng.
Một cuộc khảo sát do Teikoku Databank công bố vào tháng 11 cho biết vào tháng 10 năm 2023, đã có 29 doanh nghiệp phá sản trên toàn quốc do thiếu hụt lao động. Cộng dồn từ tháng 1 đến tháng 10, số doanh nghiệp phá sản do thiếu lao động lên tới 206 vụ , mức cao nhất từ trước đén nay. Hơn nữa, khoảng một nửa trong số doanh nghiệp trên trong ngành xây dựng và hậu cần, những ngành đang phải đối mặt với vấn đề năm 2024.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích