Trong ba ngày bắt đầu từ thứ 2 sẽ là nhân viên ngân hàng, còn thứ 5 và thứ 6 thì đi làm nghề phụ hoặc đi học trường kinh doanh. Tập đoàn tài chính Mizuho ( Mizuho FG ) sẽ giới thiệu một hệ thống có thể hiện thực hóa phong cách làm việc như vậy.
Nếu bạn muốn, bạn có thể nghỉ ba hoặc bốn ngày một tuần. Trong khi một số nhân viên ngân hàng hoài nghi rằng “là việc tái cơ cấu nói khéo ”, nhưng cũng có đánh giá cho rằng “là một cách tốt để khuyến khích nhân viên nhận ra bản thân bằng cách cắt giảm chi phí lao động theo giờ thay vì theo nhân viên”. Một ngân hàng lớn có thể nói là kiểu làm việc điển hình của Nhật Bản, chẳng hạn như chế độ thâm niên và làm việc trọn đời. Liệu nó có thay đổi sang một “phong cách làm việc mới” không?
Nghỉ 3-4 ngày một tuần → Nghỉ 2 ngày một tuần cũng có thể. Một công việc phụ hoặc nghề tay trái kinh doanh độc lập cũng được giả định
"Nghỉ 3-4 ngày một tuần" đã được Chủ tịch Tập đoàn Tài chính Mizuho Tatsufumi Sakai tiết lộ tại hội nghị chuyên đề vào ngày 6 tháng 10 năm 2020, trong đó đại diện của các ngân hàng lớn đã lên sân khấu. Nhân viên có thể nghỉ 1 ngày hàng tuần ngoài thứ 7 và chủ nhật. Mức lương sẽ giảm xuống 80% cho 3 ngày nghỉ một tuần so với hai ngày nghỉ một tuần trước đó và 60% cho 4 ngày nghỉ một tuần.
Sau khi đạt được thỏa thuận với liên đoàn lao động, tập đoàn đặt mục tiêu giới thiệu hệ thống này sớm nhất là vào tháng 12 năm 2020. Mizuho đã bình luận về mục đích của hệ thống thông qua người phát ngôn như sau : "Để trở nên vững mạnh hơn (với tư cách là một công ty), chúng tôi tin rằng mỗi nhân viên cần phải nâng cao kiến thức chuyên môn của mình để hướng tới "cái tôi mà họ muốn trở thành" và có được "khả năng được chấp nhận cả trong và ngoài công ty." . Mặc dù vậy, chúng tôi dự định sẽ hỗ trợ triệt để việc thiết kế phong cách làm việc của nhân viên một cách tự giác . Dựa trên ý tưởng này, chúng tôi sẽ mở rộng hơn nữa các lựa chọn phong cách làm việc để nhân viên có thể tự chủ thiết kế phong cách làm việc và làm việc với động lực cao."
Cho rằng số lượng người dùng hệ thống dự kiến sẽ tận dụng số lượng ngày nghỉ gia tăng để theo học các trường cao học và trường kinh doanh, cân bằng việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc người già với công việc, và sử dụng hệ thống cho các công việc phụ và nghề tay trái mà Mizuho FG đã “gỡ bỏ” kể từ năm 2019. Tuy nhiên, Mizuho cho phép nhân viên tự kinh doanh và khởi nghiệp, nhưng không cho phép các công việc phụ hoặc nghề tay trái do các công ty khác thuê.
Theo báo cáo chứng khoán, thu nhập bình quân hàng năm của Ngân hàng Mizuho tính đến năm 2020 là 7,35 triệu yên (độ tuổi trung bình là 38,2 tuổi). Tính toán đơn giản, nếu bạn nghỉ ba ngày trong tuần, thu nhập hàng năm của bạn sẽ là 5,88 triệu yên, và nếu bạn nghỉ bốn ngày một tuần, thu nhập hàng năm của bạn sẽ là 4,41 triệu yên. Nếu bạn có một công việc phụ hoặc một nghề tay trái , bạn có thể kiếm được 30.000 đến 40.000 yên một ngày và có thể đảm bảo mức thu nhập hàng năm giống như khi bạn làm việc hai ngày một tuần.
Nhân tiện, sau khi sử dụng hệ thống tuần nghỉ 3 - 4 ngày, có thể quay lại hệ thống tuần nghỉ 2 ngày nếu nguyện vọng.
Một nhân viên ngân hàng ở độ tuổi 50 cho biết, "Lương đã giảm một lần , lo lắng liệu tiền lương có trở về như cũ hay không".
Nhân viên ngân hàng đang chấp nhận hệ thống như thế nào ?
Một người đàn ông (khoảng 50 tuổi) tại Ngân hàng Mizuho, trưởng chi nhánh phía trước một ga đường sắt tư nhân của 23 quận của Tokyo, hoài nghi rằng " là việc tái cơ cấu nói khéo ". "Những năm gần đây, tôi cảm thấy còn quá nhiều người thừa do nâng cao hiệu quả kinh doanh, chẳng hạn như việc hợp nhất các cửa hàng .Nếu đến thời đại như của chúng tôi, vì chúng tôi đang nhận được mức lương cao, vì vậy họ muốn giảm bớt chi phí nhân công của những “ông chú” không tạo ra kết quả tương xứng nhỉ ? Để có việc làm trước khi đẩy mạnh tái cơ cấu, tôi sẽ suy nghĩ kỹ về việc đăng ký vào hệ thống này, nhưng tôi lo lắng không biết mức lương đã giảm một lần có được phục hồi không . "
Người phát ngôn của Mizuho nhấn mạnh: "Việc này chỉ dựa trên mong muốn của riêng của cá nhân và chúng tôi không thể chỉ thị từ phía công ty cho nghỉ ba hoặc bốn ngày một tuần, vì vậy đây không phải là tái cơ cấu".
Một số đồng nghiệp của trưởng chi nhánh cũng có những nhân viên đang trong thời kỳ chăm sóc con cái và những người nghỉ để chăm sóc người già, sau khi hệ thống được tiết lộ, họ đã ngay lập tức hỏi ý kiến người đàn ông ."Có lẽ nhiều nhân viên sẽ hài lòng khi có cách thức làm việc linh hoạt phù hợp với công việc của họ, cũng như được nghỉ để chăm sóc trẻ và chăm sóc người già. Tuy nhiên, tôi đang băn khoăn liệu việc thăng chức / thăng lương có bị trì hoãn (do áp dụng hệ thống) hay không..."
Mặt khác, một người đàn ông (40 tuổi) làm việc tại trụ sở chính của Ngân hàng Mizuho lại rất ấn tượng nói rằng," Đó là một cách tốt để khuyến khích nhân viên nhận thức bản thân trong khi cắt giảm chi phí nhân công theo giờ thay vì theo đơn vị nhân sự." . Trong khi nghiên cứu hệ thống này, người đàn ông cho biết anh bắt đầu cân nhắc việc tham gia vào một công ty khởi nghiệp do các bạn học đại học của anh thành lập.
"Tôi nghĩ rằng tôi đang trên đà phát triển nhanh chóng, nhưng tôi chắc chắn rằng không thể đạt được cấp điều hành. Trong trường hợp đó, tôi muốn thử thách bản thân với cái nhìn về “cuộc sống thứ hai” trong khi duy trì sự ổn định là một nhân viên của một ngân hàng lớn. Nếu bạn nghĩ rằng nó sẽ không hoạt động, bạn có thể thay đổi nó trở lại một tuần làm việc năm ngày. Tất nhiên, tôi sẽ chuyển những kiến thức tôi có được từ kinh nghiệm bên ngoài vào 'công việc chính' của tôi. "
3 ngày nghỉ một tuần, ngay cả trong các ngành khác . Tăng giờ làm hay giảm lương ?
Ý tưởng về một tuần nghỉ ba ngày đang tiến triển trong các ngành khác. Fast Retailing, công ty vận hành Uniqlo, có thể nghỉ ba ngày một tuần, nhưng sẽ tăng giờ làm việc thêm hai giờ một ngày. Yahoo Japan và IBM Japan cho phép ba ngày nghỉ một tuần với tám giờ làm việc mỗi ngày, nhưng lương của nhân viên sẽ giảm.
Hơn nữa, Mizuho FG, Mizuho bank, Mizuho Trust & Banking, Mizuho Securities, Mizuho Research Institute, Mizuho Information & Research Institute, tổng cộng có nhân viên chính thức của 6 công ty trở thành đối tượng nghỉ 3~4 ngày/ tuần của Mizuho FG lần này . Nhân viên ngân hàng/ nhân viên không chính thức như nhân viên phái cử nằm ngoài đối tượng.
( Tham khảo )
Nếu bạn muốn, bạn có thể nghỉ ba hoặc bốn ngày một tuần. Trong khi một số nhân viên ngân hàng hoài nghi rằng “là việc tái cơ cấu nói khéo ”, nhưng cũng có đánh giá cho rằng “là một cách tốt để khuyến khích nhân viên nhận ra bản thân bằng cách cắt giảm chi phí lao động theo giờ thay vì theo nhân viên”. Một ngân hàng lớn có thể nói là kiểu làm việc điển hình của Nhật Bản, chẳng hạn như chế độ thâm niên và làm việc trọn đời. Liệu nó có thay đổi sang một “phong cách làm việc mới” không?
Nghỉ 3-4 ngày một tuần → Nghỉ 2 ngày một tuần cũng có thể. Một công việc phụ hoặc nghề tay trái kinh doanh độc lập cũng được giả định
"Nghỉ 3-4 ngày một tuần" đã được Chủ tịch Tập đoàn Tài chính Mizuho Tatsufumi Sakai tiết lộ tại hội nghị chuyên đề vào ngày 6 tháng 10 năm 2020, trong đó đại diện của các ngân hàng lớn đã lên sân khấu. Nhân viên có thể nghỉ 1 ngày hàng tuần ngoài thứ 7 và chủ nhật. Mức lương sẽ giảm xuống 80% cho 3 ngày nghỉ một tuần so với hai ngày nghỉ một tuần trước đó và 60% cho 4 ngày nghỉ một tuần.
Sau khi đạt được thỏa thuận với liên đoàn lao động, tập đoàn đặt mục tiêu giới thiệu hệ thống này sớm nhất là vào tháng 12 năm 2020. Mizuho đã bình luận về mục đích của hệ thống thông qua người phát ngôn như sau : "Để trở nên vững mạnh hơn (với tư cách là một công ty), chúng tôi tin rằng mỗi nhân viên cần phải nâng cao kiến thức chuyên môn của mình để hướng tới "cái tôi mà họ muốn trở thành" và có được "khả năng được chấp nhận cả trong và ngoài công ty." . Mặc dù vậy, chúng tôi dự định sẽ hỗ trợ triệt để việc thiết kế phong cách làm việc của nhân viên một cách tự giác . Dựa trên ý tưởng này, chúng tôi sẽ mở rộng hơn nữa các lựa chọn phong cách làm việc để nhân viên có thể tự chủ thiết kế phong cách làm việc và làm việc với động lực cao."
Cho rằng số lượng người dùng hệ thống dự kiến sẽ tận dụng số lượng ngày nghỉ gia tăng để theo học các trường cao học và trường kinh doanh, cân bằng việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc người già với công việc, và sử dụng hệ thống cho các công việc phụ và nghề tay trái mà Mizuho FG đã “gỡ bỏ” kể từ năm 2019. Tuy nhiên, Mizuho cho phép nhân viên tự kinh doanh và khởi nghiệp, nhưng không cho phép các công việc phụ hoặc nghề tay trái do các công ty khác thuê.
Theo báo cáo chứng khoán, thu nhập bình quân hàng năm của Ngân hàng Mizuho tính đến năm 2020 là 7,35 triệu yên (độ tuổi trung bình là 38,2 tuổi). Tính toán đơn giản, nếu bạn nghỉ ba ngày trong tuần, thu nhập hàng năm của bạn sẽ là 5,88 triệu yên, và nếu bạn nghỉ bốn ngày một tuần, thu nhập hàng năm của bạn sẽ là 4,41 triệu yên. Nếu bạn có một công việc phụ hoặc một nghề tay trái , bạn có thể kiếm được 30.000 đến 40.000 yên một ngày và có thể đảm bảo mức thu nhập hàng năm giống như khi bạn làm việc hai ngày một tuần.
Nhân tiện, sau khi sử dụng hệ thống tuần nghỉ 3 - 4 ngày, có thể quay lại hệ thống tuần nghỉ 2 ngày nếu nguyện vọng.
Một nhân viên ngân hàng ở độ tuổi 50 cho biết, "Lương đã giảm một lần , lo lắng liệu tiền lương có trở về như cũ hay không".
Nhân viên ngân hàng đang chấp nhận hệ thống như thế nào ?
Một người đàn ông (khoảng 50 tuổi) tại Ngân hàng Mizuho, trưởng chi nhánh phía trước một ga đường sắt tư nhân của 23 quận của Tokyo, hoài nghi rằng " là việc tái cơ cấu nói khéo ". "Những năm gần đây, tôi cảm thấy còn quá nhiều người thừa do nâng cao hiệu quả kinh doanh, chẳng hạn như việc hợp nhất các cửa hàng .Nếu đến thời đại như của chúng tôi, vì chúng tôi đang nhận được mức lương cao, vì vậy họ muốn giảm bớt chi phí nhân công của những “ông chú” không tạo ra kết quả tương xứng nhỉ ? Để có việc làm trước khi đẩy mạnh tái cơ cấu, tôi sẽ suy nghĩ kỹ về việc đăng ký vào hệ thống này, nhưng tôi lo lắng không biết mức lương đã giảm một lần có được phục hồi không . "
Người phát ngôn của Mizuho nhấn mạnh: "Việc này chỉ dựa trên mong muốn của riêng của cá nhân và chúng tôi không thể chỉ thị từ phía công ty cho nghỉ ba hoặc bốn ngày một tuần, vì vậy đây không phải là tái cơ cấu".
Một số đồng nghiệp của trưởng chi nhánh cũng có những nhân viên đang trong thời kỳ chăm sóc con cái và những người nghỉ để chăm sóc người già, sau khi hệ thống được tiết lộ, họ đã ngay lập tức hỏi ý kiến người đàn ông ."Có lẽ nhiều nhân viên sẽ hài lòng khi có cách thức làm việc linh hoạt phù hợp với công việc của họ, cũng như được nghỉ để chăm sóc trẻ và chăm sóc người già. Tuy nhiên, tôi đang băn khoăn liệu việc thăng chức / thăng lương có bị trì hoãn (do áp dụng hệ thống) hay không..."
Mặt khác, một người đàn ông (40 tuổi) làm việc tại trụ sở chính của Ngân hàng Mizuho lại rất ấn tượng nói rằng," Đó là một cách tốt để khuyến khích nhân viên nhận thức bản thân trong khi cắt giảm chi phí nhân công theo giờ thay vì theo đơn vị nhân sự." . Trong khi nghiên cứu hệ thống này, người đàn ông cho biết anh bắt đầu cân nhắc việc tham gia vào một công ty khởi nghiệp do các bạn học đại học của anh thành lập.
"Tôi nghĩ rằng tôi đang trên đà phát triển nhanh chóng, nhưng tôi chắc chắn rằng không thể đạt được cấp điều hành. Trong trường hợp đó, tôi muốn thử thách bản thân với cái nhìn về “cuộc sống thứ hai” trong khi duy trì sự ổn định là một nhân viên của một ngân hàng lớn. Nếu bạn nghĩ rằng nó sẽ không hoạt động, bạn có thể thay đổi nó trở lại một tuần làm việc năm ngày. Tất nhiên, tôi sẽ chuyển những kiến thức tôi có được từ kinh nghiệm bên ngoài vào 'công việc chính' của tôi. "
3 ngày nghỉ một tuần, ngay cả trong các ngành khác . Tăng giờ làm hay giảm lương ?
Ý tưởng về một tuần nghỉ ba ngày đang tiến triển trong các ngành khác. Fast Retailing, công ty vận hành Uniqlo, có thể nghỉ ba ngày một tuần, nhưng sẽ tăng giờ làm việc thêm hai giờ một ngày. Yahoo Japan và IBM Japan cho phép ba ngày nghỉ một tuần với tám giờ làm việc mỗi ngày, nhưng lương của nhân viên sẽ giảm.
Hơn nữa, Mizuho FG, Mizuho bank, Mizuho Trust & Banking, Mizuho Securities, Mizuho Research Institute, Mizuho Information & Research Institute, tổng cộng có nhân viên chính thức của 6 công ty trở thành đối tượng nghỉ 3~4 ngày/ tuần của Mizuho FG lần này . Nhân viên ngân hàng/ nhân viên không chính thức như nhân viên phái cử nằm ngoài đối tượng.
( Tham khảo )
Có thể bạn sẽ thích