Không dám nói là sếp sai, vì đã là nhân viên thì chắc ai cũng phải thuộc lòng những câu nói vui này nhỉ: "1. Sếp luôn luôn đúng; 2. Sếp không bao giờ sai, nếu sai xem lại điều 1".
Nhưng có nhiều khi bạn cảm thấy những quyết định, những quy định của sếp "chưa đúng" thì bạn sẽ phản ứng thế nào? Xin kể ra vài trường hợp tại công ty mình để mọi người cùng suy nghĩ và bàn luận nhé. (điều này không phải là nói xấu công ty hay mang việc công ty ra mà "bình loạn", mình chỉ nghĩ đó là những điều đã xảy ra ở công ty mình thì có thể xảy ra ở công ty khác, hi vọng chúng ta cùng nghiêm túc thảo luận để có được những ứng xử hợp lý để mối quan hệ giữa sếp và nhân viên có thể sẽ được cải thiện mà thôi)
Chuyện thứ nhất: Trong cuộc họp sếp có nhắc nhở đến vấn đề này vấn đề kia, đưa ra những quy định khắt khe mới,... mà bạn cảm thấy nó chưa đúng, bó buộc,... khi đó bạn sẽ làm gì? Đứng lên phát biểu phán đối lại ý kiến của sếp; cứ nghe đã, suy nghĩ thêm rồi trao đổi riêng với sếp; không có ý kiến gì, khi nào thấy ấm ức thì tự nói bâng quơ hoặc than vãn với các nhân viên khác.
--> Kinh nghiệm tại công ty mình: Bạn cứ nghe đi, về suy nghĩ thêm cho thấu đáo rồi có muốn ý kiến thì gặp riêng sếp để nói. Một mặt, sếp đã phát biểu tại cuộc họp thì chắc chắn sếp đã có những căn cứ, những tính toán rất kỹ càng rồi, do vậy rất ít khi "sai". Mặt khác, việc "phản ứng nhanh" tại trận có phần nào cho thấy mình là người vội vàng, ít chịu suy nghĩ. Đặc biệt, sếp rất ghét những người nói xấu sau lưng cho nên không nói ra, có ấm ức thì đừng xả ra tại công ty nhé (điều này rất hay gặp ở phụ nữ). Sếp có lỡ nghe được hay có "tai mắt" của sếp thì bạn sẽ phiền phức đấy.
Chuyện thứ hai: Bạn đến nói chuyện riêng với sếp nhưng trong cách nói luôn tỏ ra "sếp đã không đúng, sếp phải thế này, thế này,..."
--> Điều này không nên. Nếu phải người nóng tính và nói thẳng thì chắc điều bạn nghe được sẽ là "nếu vậy thì anh/chị lên ghế này của tôi mà ngồi!". Tốt nhất, bạn hãy suy nghĩ kỹ về điều gì sẽ nói, và cách sẽ nói. Nên có cách nói hợp tác, chừng mực và dẫn chứng cho những căn cứ mình nói. Hãy vừa nói, vừa để ý thái độ của sếp. Bạn cũng nên biết dừng lại đúng lúc khi biết sếp không ưng điều mà bạn góp ý.
Công ty mình cũng là công ty nước ngoài, nhưng không phải của Nhật. Vì vậy, mình cũng rất muốn nghe những ý kiến, những trường hợp có thể xảy ra ở công ty Nhật và cách cư xử thế nào cho hợp lý, nhất là với người Nhật, vẫn được coi là những người ích kỷ (わがままな人).
Ở đây chắc cũng có nhiều người hiện đang làm quản lý công ty, mình nghĩ những ý kiến của các bạn từ quan điểm là "sếp" cũng sẽ giúp ích được rất nhiều cho mọi người trong việc tìm ra các ứng xử hợp lý với sếp trong công ty.
:redface:
Nhưng có nhiều khi bạn cảm thấy những quyết định, những quy định của sếp "chưa đúng" thì bạn sẽ phản ứng thế nào? Xin kể ra vài trường hợp tại công ty mình để mọi người cùng suy nghĩ và bàn luận nhé. (điều này không phải là nói xấu công ty hay mang việc công ty ra mà "bình loạn", mình chỉ nghĩ đó là những điều đã xảy ra ở công ty mình thì có thể xảy ra ở công ty khác, hi vọng chúng ta cùng nghiêm túc thảo luận để có được những ứng xử hợp lý để mối quan hệ giữa sếp và nhân viên có thể sẽ được cải thiện mà thôi)
Chuyện thứ nhất: Trong cuộc họp sếp có nhắc nhở đến vấn đề này vấn đề kia, đưa ra những quy định khắt khe mới,... mà bạn cảm thấy nó chưa đúng, bó buộc,... khi đó bạn sẽ làm gì? Đứng lên phát biểu phán đối lại ý kiến của sếp; cứ nghe đã, suy nghĩ thêm rồi trao đổi riêng với sếp; không có ý kiến gì, khi nào thấy ấm ức thì tự nói bâng quơ hoặc than vãn với các nhân viên khác.
--> Kinh nghiệm tại công ty mình: Bạn cứ nghe đi, về suy nghĩ thêm cho thấu đáo rồi có muốn ý kiến thì gặp riêng sếp để nói. Một mặt, sếp đã phát biểu tại cuộc họp thì chắc chắn sếp đã có những căn cứ, những tính toán rất kỹ càng rồi, do vậy rất ít khi "sai". Mặt khác, việc "phản ứng nhanh" tại trận có phần nào cho thấy mình là người vội vàng, ít chịu suy nghĩ. Đặc biệt, sếp rất ghét những người nói xấu sau lưng cho nên không nói ra, có ấm ức thì đừng xả ra tại công ty nhé (điều này rất hay gặp ở phụ nữ). Sếp có lỡ nghe được hay có "tai mắt" của sếp thì bạn sẽ phiền phức đấy.
Chuyện thứ hai: Bạn đến nói chuyện riêng với sếp nhưng trong cách nói luôn tỏ ra "sếp đã không đúng, sếp phải thế này, thế này,..."
--> Điều này không nên. Nếu phải người nóng tính và nói thẳng thì chắc điều bạn nghe được sẽ là "nếu vậy thì anh/chị lên ghế này của tôi mà ngồi!". Tốt nhất, bạn hãy suy nghĩ kỹ về điều gì sẽ nói, và cách sẽ nói. Nên có cách nói hợp tác, chừng mực và dẫn chứng cho những căn cứ mình nói. Hãy vừa nói, vừa để ý thái độ của sếp. Bạn cũng nên biết dừng lại đúng lúc khi biết sếp không ưng điều mà bạn góp ý.
Công ty mình cũng là công ty nước ngoài, nhưng không phải của Nhật. Vì vậy, mình cũng rất muốn nghe những ý kiến, những trường hợp có thể xảy ra ở công ty Nhật và cách cư xử thế nào cho hợp lý, nhất là với người Nhật, vẫn được coi là những người ích kỷ (わがままな人).
Ở đây chắc cũng có nhiều người hiện đang làm quản lý công ty, mình nghĩ những ý kiến của các bạn từ quan điểm là "sếp" cũng sẽ giúp ích được rất nhiều cho mọi người trong việc tìm ra các ứng xử hợp lý với sếp trong công ty.
:redface:
Có thể bạn sẽ thích