Việc làm Nhật Bản:Cách chọn mức lương tối thiểu cho người lao động cho thuê (haken).

Vì đặc điểm của lao động cho thuê là làm việc tại công ty thuê lao động và nhận lương từ công ty cho thuê lao động. Nhiều trường hợp thì hai công ty này có địa điểm khác nhau. Do đó quy định về lương cũng khác nhau. Bài viết này sẽ giới thiệu tóm tắt về mức lương tối thiểu áp dụng cho lao động cho thuê tại Nhật Bản.

Nói ngắn gọn thì lương tối thiểu của lao động cho thuê sẽ được tính căn cứ vào những điều luật quy định về lương tối thiểu của nơi mà công ty thuê lao động( tức là nơi lao động làm việc) chứ không phải nơi mà văn phòng công ty cho thuê lao động- công ty chịu trách nhiệm trực tiếp trả lương cho lao động- tọa lạc . Do đó, cã chủ của công ty cho thuê lao động lẫn lao động cần nắm rõ mức lương tối thiểu tại nơi mà văn phòng công ty thuê lao động đóng.

Một vài ví dụ điển hình:

“Tôi sống ở tỉnh A và được công ty tôi là công ty cho thuê lao động, có văn phòng ở Tỉnh B cho một công ty ở tỉnh C thuê(tức là tôi làm việc tại tỉnh C). Trường hợp này sẽ áp dụng mức lương tối thiểu ở đâu?

Trường hợp này sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tại tỉnh C, là địa điểm thực tế mà bạn làm việc.

Chủ công ty cho thuê lao động phải trả cho người lao động mức lương bằng bằng với hoặc cao hơn mức lương tối thiểu được quy định tại nơi mà công ty thuê lao động có văn phòng.
Vì lẽ đó mà công ty cho thuê lao động tiền lương tối thiểu tại vùng mà công ty thuê lao động đóng.

Sơ đồ minh họa:

"Tôi đầu quân cho một công ty cho thuê lao động tại tỉnh A. Và công ty này cho một công ty ở tỉnh B thuê tôi. Mức lương tối thiểu tại công ty đã thuê tôi được tính theo mức lương đặc biệt chia theo ngành nghề. Vậy lương của tôi sẽ ra sao?"

Mức lương tối thiểu của lao động cho thuê phải tính dựa vào mức lương tối thiểu tại nơi làm việc thực tế(tức là công ty thuê lao động). Trường hợp nơi làm việc áp dụng mức lương tối thiếu chia theo ngành thì người lao động cho thuê cũng sẽ được tính lương theo mức lương này( tức chia theo ngành). Chủ của công ty cho thuê lao động phải trả cho lao động cho thuê mức lương bằng hoặc cao hơm mức lương tối thiểu tại nơi lao động cho thuê làm việc thực tế.

[Những người lao động không được áp dụng mức lương tối thiểu đặc biệt (chia theo ngành)]

• Dưới 18 tuổi hoặc trên 65 tuổi

• Những người có được các kỹ năng ít hơn một khoảng thời gian nhất định sau khi tuyển dụng

• Những người khác đang làm công việc nhẹ đặc biệt với ngành nghề liên quan


Sơ đồ minh họa:

Tham khảo Tiếng Nhật
​

Bài viết liênq quan:


-Những điều nên biết về "haken"-hình thức cho thuê lao động tại Nhật.

-Quy định về mức lương tối thiểu tại Nhật Bản.