"Khảo sát Nữ giám đốc toàn quốc" lần thứ 14 năm 2025
Cuộc khảo sát cho thấy trong số khoảng 4,4 triệu công ty trên toàn quốc, có 684.669 nữ giám đốc đạt mức cao kỷ lục (tăng 5,4% so với năm trước). Con số này tăng 35.407 người so với năm trước, chiếm 15,55% tổng số giám đốc (năm ngoái là 15,24%).
Số lượng nữ giám đốc, khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2010 là 212.153 người , đã tăng gấp 3,2 lần (tăng 222,7%) trong 15 năm qua. Tính theo tỉnh, Tokyo có số lượng nữ giám đốc cao nhất với 175.258 người, trong khi tỉnh Shimane có số lượng thấp nhất với 1.768 người, chênh lệch gấp 100 lần. Okinawa là tỉnh duy nhất có tỷ lệ nữ giám đốc vượt quá 20%, ở mức 20,6%. Ngày càng có nhiều lời kêu gọi thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, và chính phủ đã bắt đầu hỗ trợ các doanh nghiệp khởi nghiệp và kế thừa doanh nghiệp. Các sáng kiến liên quan đến các công ty và trường đại học nhằm hỗ trợ sự tham gia của phụ nữ vào nơi làm việc dường như đang dần mang lại kết quả.
Trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, sự gia tăng số lượng nữ chủ tịch công ty được kỳ vọng sẽ dẫn đến sự phục hồi của nền kinh tế địa phương và giải quyết các vấn đề kế thừa. Tuy nhiên, vai trò được kỳ vọng của phụ nữ trong xã hội và gia đình vẫn còn khá lạc hậu, và việc cân bằng giữa công việc với việc nhà, chăm sóc con cái và chăm sóc người già đòi hỏi sự hợp tác và thấu hiểu của những người xung quanh.
Bên cạnh việc hỗ trợ kinh doanh cho các nữ chủ tịch công ty, chính phủ và chính quyền địa phương cũng cần hỗ trợ những thay đổi trong môi trường xã hội và thái độ xung quanh họ, liên quan đến việc chăm sóc người cao tuổi, chăm sóc trẻ em và các biện pháp ứng phó với tình trạng tỷ lệ sinh giảm.
Khảo sát này dựa trên phân tích về các nữ giám đốc công ty được trích xuất từ thông tin quản lý của khoảng 4,4 triệu công ty (bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân) do Tokyo Shoko Research nắm giữ tính đến tháng 7 năm 2025. Đây là khảo sát thứ 14 (cuộc khảo sát trước được công bố vào ngày 22 tháng 10 năm 2024).
Tỷ lệ nữ giám đốc đạt mức cao kỷ lục là 15,55%, trong đó Okinawa là tỉnh có tỷ lệ cao nhất theo tỉnh với 20,65%.
Năm 2025, số lượng nữ giám đốc trên toàn quốc sẽ là 684.669 (tăng 5,4% so với năm trước), tăng 35.407 so với năm trước. Chiếm 15,55% tổng số giám đốc trên toàn quốc (năm ngoái là 15,24%), tỷ lệ nữ giám đốc đạt mức cao kỷ lục.
Tokyo dẫn đầu với 175.258 nữ giám đốc (năm ngoái là 165.102 người ), tăng khoảng 10.000 người so với năm trước, đạt mốc 170.000 người . Tiếp theo là Osaka với 66.145 người , Kanagawa với 43.954 người , Aichi với 34.474 người và Fukuoka với 29.214 người là các khu vực đô thị lớn. Hokkaido, đứng thứ chín với 20.802 người , đã vượt mốc 20.000 người .
Trong khi đó, tỉnh Shimane có số lượng nữ giám đốc thấp nhất với 1.768 người ( năm trước là 1.729 người ), tăng 2,2% so với năm trước, nhưng là tỉnh duy nhất trong cả nước có số lượng nữ giám đốc giảm xuống dưới 2.000 người . Tiếp theo là tỉnh Tottori với 2.303 người , tỉnh Fukui với 2.416 người , tỉnh Kochi với 2.601 người và tỉnh Saga với 2.702 người . Bảy tỉnh, bao gồm tỉnh Akita đứng thứ 41 với 2.835 người, đã giảm xuống dưới 3.000 người .
So sánh dân số nữ tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2025, Tokyo có số lượng nữ giám đốc cao nhất trên 100.000 người với 2.459 người , trở thành tỉnh duy nhất vượt quá 2.000 người . Tiếp theo là tỉnh Yamanashi và tỉnh Okinawa với 1.459 người mỗi tỉnh, tỉnh Osaka với 1.452 người , tỉnh Fukuoka với 1.097 người và tỉnh Ibaraki với 1.081 người . Trong khi đó, tỉnh Niigata có số lượng thấp nhất là 506 người , tiếp theo là Yamagata với 527 người và Shimane với 531 người . Tính theo tỉnh, Okinawa có "tỷ lệ nữ giám đốc " (tỷ lệ phần trăm nữ giám đốc trong tổng số giấm đốc ) cao nhất ở mức 20,65% (năm ngoái là 20,62%), là tỉnh duy nhất vượt quá 20%. Tiếp theo là Yamanashi với 17,69%, Ibaraki với 17,68%, Tokyo với 17,47%, Hyogo với 16,98% và Osaka với 16,98%. Trong khi đó, hai tỉnh có tỷ lệ thấp nhất, Niigata với 9,93% (năm ngoái là 9,69%) và Yamagata với 9,99% (năm ngoái là 9,78%), đã không đạt được 10% trong năm thứ hai liên tiếp.
Tính theo khu vực, ba khu vực có "tỷ lệ nữ giám đốc" trên 16%.
Theo khu vực, Kinki có "tỷ lệ nữ giám đốc" cao nhất ở mức 16,37% (năm ngoái là 16,15%), dẫn đầu danh sách năm thứ tư liên tiếp. Tiếp theo là Kanto với 16,30% (năm ngoái là 15,96%) và Kyushu với 16,02% (năm nay là 15,81%), với ba khu vực dẫn đầu đều vượt quá 16%. Tiếp theo là Chugoku với 15,01%, Shikoku với 13,95%, Hokkaido với 13,89%, Chubu với 13,81%, Tohoku với 13,27% và Hokuriku với 11,78%, không thay đổi thứ hạng so với năm trước.
Kanto có số lượng nữ giám đốc trên 100.000 dân cao nhất với 1.351 (năm ngoái là 1.269). Ở vị trí thứ hai là Kinki với 1.130 (năm ngoái là 1.075), chênh lệch hơn 200. Chỉ có hai khu vực đứng đầu có hơn 1000, tiếp theo là Kyushu với 969, Chugoku với 858, Chubu và Shikoku với 820, Hokkaido với 783, Hokuriku với 718 và Tohoku với 716.
Khu vực Tohoku chứng kiến mức tăng trưởng cao nhất về số lượng nữ giám đốc công ty, tăng 8,7% so với cùng kỳ năm trước, tiếp theo là khu vực Kanto với 6,4%, cả hai đều vượt mức trung bình toàn quốc (tăng 5,4%). Trong khi đó, khu vực Hokuriku có mức tăng trưởng thấp nhất là 2,7%, tiếp theo là Hokkaido với 2,84% và Shikoku với 2,88%, tất cả đều có tốc độ tăng trưởng dưới 3%.
Theo ngành nghề: Phần lớn nữ giám đốc làm việc trong "các ngành dịch vụ và các ngành khác", với nhiều người trong ngành thực phẩm và đồ uống, làm đẹp và chăm sóc điều dưỡng.
Ngành có nhiều nữ giám đốc nhất là "dịch vụ và các ngành khác", chiếm đa số, với 343.476 người (50,1%). Họ thường làm việc trong ngành thực phẩm và đồ uống, chẳng hạn như căng tin và nhà hàng, vốn có rào cản gia nhập thấp cho các doanh nhân, cũng như trong ngành làm đẹp và chăm sóc điều dưỡng, vốn mang đến phương pháp tiếp cận lấy khách hàng làm trọng tâm và tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển.
Ngành bất động sản đứng thứ hai với 101.562 người (tăng 14,8%), lần đầu tiên vượt mốc 100.000 người . Các ngành khác bao gồm bán lẻ với 68.324 người (9,9%) và sản xuất với 41.429 người (6,0%).
Ngành bất động sản có tỷ lệ nữ giám đốc cao nhất là 25,15%, với cứ bốn giám đốc thì có một người là nữ. Tiếp theo là dịch vụ và các ngành khác với 19,38%, bán lẻ với 15,87% và thông tin và truyền thông với 13,61%.
Trong khi đó, ngành xây dựng có tỷ lệ nữ giám đốc thấp nhất là 5,52%. Các ngành khác có tỷ lệ thấp là nông nghiệp, lâm nghiệp, đánh bắt cá và khai khoáng với 8,31% và vận tải với 9,48%, trong đó ba ngành cuối bảng đều có tỷ lệ dưới 10%. Tỷ lệ nữ giám đốc vẫn thấp không chỉ ở các nhà quản lý doanh nghiệp mà còn ở các ngành thường sử dụng lao động nam.
Độ tuổi trung bình của các nữ giám đốc là 65,2 tuổi, lớn hơn 1,6 tuổi so với nam giới . Theo nhóm tuổi, độ tuổi 70 là phổ biến nhất.
Độ tuổi trung bình của các nữ giám đốc được biết đến là 65,2 tuổi, lớn hơn 1,6 tuổi so với các đồng nghiệp nam (63,6 tuổi). Theo ngành, ngành bất động sản có độ tuổi trung bình cao nhất là 67,6 tuổi, tiếp theo là bán lẻ (67,3 tuổi), xây dựng (66,1 tuổi), bán buôn (66,0 tuổi), vận tải (64,8 tuổi) và sản xuất (64,6 tuổi). Có bốn ngành có độ tuổi cao hơn mức trung bình chung. Trong khi đó, ngành thông tin và truyền thông là ngành duy nhất có độ tuổi dưới 60, với 57,3 tuổi (năm ngoái là 58,2 tuổi).
Theo nhóm tuổi, nhóm lớn nhất là những người ở độ tuổi 70 (25,3%), tiếp theo là những người ở độ tuổi 60 (24,6%), những người ở độ tuổi 50 (21,3%), những người từ 80 tuổi trở lên (15,1%), những người ở độ tuổi 40 (10,0%), những người ở độ tuổi 30 (2,9%) và những người ở độ tuổi 20 trở xuống (0,3%).
Theo ngành, các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và khai khoáng, xây dựng, bán buôn, bán lẻ và bất động sản có nhiều nữ giám đốc ở độ tuổi 70 nhất. Lần đầu tiên trong cuộc khảo sát này, tỷ lệ giám đốc ở độ tuổi 70 vượt quá tỷ lệ giám đốc ở độ tuổi 60 trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và khai khoáng. Trong khi đó, ngành vận tải là ngành duy nhất có các giám đốc ở độ tuổi 50 chiếm ưu thế. Hơn nữa, ngành thông tin và truyền thông chứng kiến sự hiện diện đáng kể của thế hệ trẻ, với 2,5% ở độ tuổi 20 trở xuống và 8,9% ở độ tuổi 30.
Theo quy mô: Các công ty có nữ giám đốc thường là những công ty nhỏ xét về cả doanh số và số lượng nhân viên, với 70% có doanh số dưới 100 triệu yên.
Phân tích các công ty đã biết doanh số và số lượng nhân viên, phần lớn các công ty có nữ giám đốc theo doanh số là những công ty có doanh số dưới 100 triệu yên, chiếm 70% tổng số. So với các nam giám đốc , 59,5% nằm trong cùng khoảng, với số lượng nữ nhiều hơn nam 11,0 điểm phần trăm. Tiếp theo là những công ty có doanh số từ 100 triệu đến 500 triệu yên chiếm 22,7% (27,7% nam giới là giám đốc ) và những công ty có doanh số dưới 500 triệu yên chiếm 93,2% ( 87,2% là nam giám đốc ). Trong khi đó, chỉ 0,21% nữ giám đốc có doanh thu trên 10 tỷ yên, chênh lệch gần gấp năm lần so với tỷ lệ 1,00% của nam giám đốc . Hơn nữa, 0,28% (0,84%) có doanh thu từ 5 tỷ đến 10 tỷ yên, trong khi chỉ 0,49% có doanh thu trên 5 tỷ yên.
Theo số lượng nhân viên, tỷ lệ công ty nữ giám đốc cao nhất là 62,1% với ít hơn năm nhân viên. Con số này cao hơn 8,1 điểm so với tỷ lệ 54,0% của nam giám đốc. Các ví dụ khác bao gồm 17,3% (20,0%) với 5 đến 10 nhân viên, 10,6% (11,9%) với 10 đến 20 nhân viên, 6,4% (8,2%) với 20 đến 50 nhân viên, 2,9% (4,8%) với 50 đến 300 nhân viên và 0,3% (0,8%) với 300 nhân viên trở lên.
Các công ty do nữ giám đốc điều hành thường có quy mô nhỏ hơn so với các công ty do nam giám đốc điều hành xét về cả doanh số và số lượng nhân viên.
"Wako" là cái tên phổ biến nhất trong số các nữ giám đốc công ty, duy trì vị trí dẫn đầu trong 14 năm liên tiếp.
Đối với các nữ chủ tịch công ty, cái tên phổ biến nhất là "Wako" với 6.599 người.
Cái tên này đã giữ vững vị trí vững chắc trong 14 năm liên tiếp trong cuộc khảo sát này. Tính theo năm sinh, đây là cái tên phổ biến nhất từ đầu thời kỳ Showa đến năm 1952, và xu hướng này cũng thể hiện rõ ở các nữ chủ tịch công ty.
Đứng thứ hai là "Sachiko" với 6.155 tên, lần đầu tiên vượt qua con số 6.000. Tiếp theo là "Yoko" với 5.963 tên và "Yuko" với 5.424 tên, trong đó bốn tên đứng đầu đều vượt quá 5.000. Những cái tên ba chữ cái khác phổ biến nhất là "Kumiko" với 4.646 tên.
Đối với những cái tên có đuôi khác "ko", phổ biến nhất là "Akemi", đứng thứ 20 với 2.883 tên. Những cái tên khác nằm dưới top 20 bao gồm "Mayumi" ở vị trí thứ 21 với 2.745 người, "Naomi" ở vị trí thứ 22 với 2.607 người, và "Yumi" ở vị trí thứ 24 với 2.511 người.
Theo University of Alma Mater: Đại học Nihon giữ vững vị trí dẫn đầu, Đại học Tokyo vươn lên vị trí thứ 6
Đại học Nihon, trường đại học có nhiều nữ giám đốc nhất Nhật Bản, vẫn giữ vững vị trí dẫn đầu với 499 sinh viên tốt nghiệp (tăng từ 480 người năm ngoái). Đại học Keio đứng thứ hai với 433 sinh viên tốt nghiệp (năm ngoái là 410), trong đó hai trường đại học hàng đầu đều vượt quá 400 sinh viên. Các trường đại học khác có trụ sở bên ngoài Tokyo bao gồm Đại học Waseda với 382 sinh viên, Đại học Y khoa Nữ Tokyo với 322 sinh viên, Đại học Aoyama Gakuin với 256 sinh viên và Đại học Tokyo với 222 sinh viên. Trong số các trường đại học có trụ sở bên ngoài Tokyo, Đại học Doshisha (vị trí thứ 7) có số lượng sinh viên nhiều nhất với 214 sinh viên, tiếp theo là Đại học Osaka (vị trí thứ 14) với 144 sinh viên.
Trong số các trường đại học quốc gia và công lập, Đại học Tokyo, vươn lên vị trí thứ sáu trong năm thứ hai liên tiếp, có số lượng sinh viên nhiều nhất với 222 sinh viên, vượt quá 200 sinh viên lần đầu tiên trong cuộc khảo sát này. Các trường đại học khác có hơn 100 sinh viên bao gồm Đại học Osaka ở vị trí thứ 14 với 144 sinh viên, Đại học Hiroshima ở vị trí thứ 15 với 139 sinh viên, Đại học Kyushu ở vị trí thứ 18 với 130 sinh viên, Đại học Kobe ở vị trí thứ 25 với 109 sinh viên, Đại học Chiba ở vị trí thứ 26 với 106 sinh viên, Đại học Y và Nha khoa Tokyo ở vị trí thứ 28 với 104 sinh viên và Đại học Kyoto ở vị trí thứ 31 với 100 sinh viên, nghĩa là có tám trường đại học có hơn 100 sinh viên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Cuộc khảo sát cho thấy trong số khoảng 4,4 triệu công ty trên toàn quốc, có 684.669 nữ giám đốc đạt mức cao kỷ lục (tăng 5,4% so với năm trước). Con số này tăng 35.407 người so với năm trước, chiếm 15,55% tổng số giám đốc (năm ngoái là 15,24%).
Số lượng nữ giám đốc, khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2010 là 212.153 người , đã tăng gấp 3,2 lần (tăng 222,7%) trong 15 năm qua. Tính theo tỉnh, Tokyo có số lượng nữ giám đốc cao nhất với 175.258 người, trong khi tỉnh Shimane có số lượng thấp nhất với 1.768 người, chênh lệch gấp 100 lần. Okinawa là tỉnh duy nhất có tỷ lệ nữ giám đốc vượt quá 20%, ở mức 20,6%. Ngày càng có nhiều lời kêu gọi thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, và chính phủ đã bắt đầu hỗ trợ các doanh nghiệp khởi nghiệp và kế thừa doanh nghiệp. Các sáng kiến liên quan đến các công ty và trường đại học nhằm hỗ trợ sự tham gia của phụ nữ vào nơi làm việc dường như đang dần mang lại kết quả.
Trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, sự gia tăng số lượng nữ chủ tịch công ty được kỳ vọng sẽ dẫn đến sự phục hồi của nền kinh tế địa phương và giải quyết các vấn đề kế thừa. Tuy nhiên, vai trò được kỳ vọng của phụ nữ trong xã hội và gia đình vẫn còn khá lạc hậu, và việc cân bằng giữa công việc với việc nhà, chăm sóc con cái và chăm sóc người già đòi hỏi sự hợp tác và thấu hiểu của những người xung quanh.
Bên cạnh việc hỗ trợ kinh doanh cho các nữ chủ tịch công ty, chính phủ và chính quyền địa phương cũng cần hỗ trợ những thay đổi trong môi trường xã hội và thái độ xung quanh họ, liên quan đến việc chăm sóc người cao tuổi, chăm sóc trẻ em và các biện pháp ứng phó với tình trạng tỷ lệ sinh giảm.
Khảo sát này dựa trên phân tích về các nữ giám đốc công ty được trích xuất từ thông tin quản lý của khoảng 4,4 triệu công ty (bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân) do Tokyo Shoko Research nắm giữ tính đến tháng 7 năm 2025. Đây là khảo sát thứ 14 (cuộc khảo sát trước được công bố vào ngày 22 tháng 10 năm 2024).
Tỷ lệ nữ giám đốc đạt mức cao kỷ lục là 15,55%, trong đó Okinawa là tỉnh có tỷ lệ cao nhất theo tỉnh với 20,65%.
Năm 2025, số lượng nữ giám đốc trên toàn quốc sẽ là 684.669 (tăng 5,4% so với năm trước), tăng 35.407 so với năm trước. Chiếm 15,55% tổng số giám đốc trên toàn quốc (năm ngoái là 15,24%), tỷ lệ nữ giám đốc đạt mức cao kỷ lục.
Tokyo dẫn đầu với 175.258 nữ giám đốc (năm ngoái là 165.102 người ), tăng khoảng 10.000 người so với năm trước, đạt mốc 170.000 người . Tiếp theo là Osaka với 66.145 người , Kanagawa với 43.954 người , Aichi với 34.474 người và Fukuoka với 29.214 người là các khu vực đô thị lớn. Hokkaido, đứng thứ chín với 20.802 người , đã vượt mốc 20.000 người .
Trong khi đó, tỉnh Shimane có số lượng nữ giám đốc thấp nhất với 1.768 người ( năm trước là 1.729 người ), tăng 2,2% so với năm trước, nhưng là tỉnh duy nhất trong cả nước có số lượng nữ giám đốc giảm xuống dưới 2.000 người . Tiếp theo là tỉnh Tottori với 2.303 người , tỉnh Fukui với 2.416 người , tỉnh Kochi với 2.601 người và tỉnh Saga với 2.702 người . Bảy tỉnh, bao gồm tỉnh Akita đứng thứ 41 với 2.835 người, đã giảm xuống dưới 3.000 người .
So sánh dân số nữ tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2025, Tokyo có số lượng nữ giám đốc cao nhất trên 100.000 người với 2.459 người , trở thành tỉnh duy nhất vượt quá 2.000 người . Tiếp theo là tỉnh Yamanashi và tỉnh Okinawa với 1.459 người mỗi tỉnh, tỉnh Osaka với 1.452 người , tỉnh Fukuoka với 1.097 người và tỉnh Ibaraki với 1.081 người . Trong khi đó, tỉnh Niigata có số lượng thấp nhất là 506 người , tiếp theo là Yamagata với 527 người và Shimane với 531 người . Tính theo tỉnh, Okinawa có "tỷ lệ nữ giám đốc " (tỷ lệ phần trăm nữ giám đốc trong tổng số giấm đốc ) cao nhất ở mức 20,65% (năm ngoái là 20,62%), là tỉnh duy nhất vượt quá 20%. Tiếp theo là Yamanashi với 17,69%, Ibaraki với 17,68%, Tokyo với 17,47%, Hyogo với 16,98% và Osaka với 16,98%. Trong khi đó, hai tỉnh có tỷ lệ thấp nhất, Niigata với 9,93% (năm ngoái là 9,69%) và Yamagata với 9,99% (năm ngoái là 9,78%), đã không đạt được 10% trong năm thứ hai liên tiếp.
Tính theo khu vực, ba khu vực có "tỷ lệ nữ giám đốc" trên 16%.
Theo khu vực, Kinki có "tỷ lệ nữ giám đốc" cao nhất ở mức 16,37% (năm ngoái là 16,15%), dẫn đầu danh sách năm thứ tư liên tiếp. Tiếp theo là Kanto với 16,30% (năm ngoái là 15,96%) và Kyushu với 16,02% (năm nay là 15,81%), với ba khu vực dẫn đầu đều vượt quá 16%. Tiếp theo là Chugoku với 15,01%, Shikoku với 13,95%, Hokkaido với 13,89%, Chubu với 13,81%, Tohoku với 13,27% và Hokuriku với 11,78%, không thay đổi thứ hạng so với năm trước.
Kanto có số lượng nữ giám đốc trên 100.000 dân cao nhất với 1.351 (năm ngoái là 1.269). Ở vị trí thứ hai là Kinki với 1.130 (năm ngoái là 1.075), chênh lệch hơn 200. Chỉ có hai khu vực đứng đầu có hơn 1000, tiếp theo là Kyushu với 969, Chugoku với 858, Chubu và Shikoku với 820, Hokkaido với 783, Hokuriku với 718 và Tohoku với 716.
Khu vực Tohoku chứng kiến mức tăng trưởng cao nhất về số lượng nữ giám đốc công ty, tăng 8,7% so với cùng kỳ năm trước, tiếp theo là khu vực Kanto với 6,4%, cả hai đều vượt mức trung bình toàn quốc (tăng 5,4%). Trong khi đó, khu vực Hokuriku có mức tăng trưởng thấp nhất là 2,7%, tiếp theo là Hokkaido với 2,84% và Shikoku với 2,88%, tất cả đều có tốc độ tăng trưởng dưới 3%.
Theo ngành nghề: Phần lớn nữ giám đốc làm việc trong "các ngành dịch vụ và các ngành khác", với nhiều người trong ngành thực phẩm và đồ uống, làm đẹp và chăm sóc điều dưỡng.
Ngành có nhiều nữ giám đốc nhất là "dịch vụ và các ngành khác", chiếm đa số, với 343.476 người (50,1%). Họ thường làm việc trong ngành thực phẩm và đồ uống, chẳng hạn như căng tin và nhà hàng, vốn có rào cản gia nhập thấp cho các doanh nhân, cũng như trong ngành làm đẹp và chăm sóc điều dưỡng, vốn mang đến phương pháp tiếp cận lấy khách hàng làm trọng tâm và tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển.
Ngành bất động sản đứng thứ hai với 101.562 người (tăng 14,8%), lần đầu tiên vượt mốc 100.000 người . Các ngành khác bao gồm bán lẻ với 68.324 người (9,9%) và sản xuất với 41.429 người (6,0%).
Ngành bất động sản có tỷ lệ nữ giám đốc cao nhất là 25,15%, với cứ bốn giám đốc thì có một người là nữ. Tiếp theo là dịch vụ và các ngành khác với 19,38%, bán lẻ với 15,87% và thông tin và truyền thông với 13,61%.
Trong khi đó, ngành xây dựng có tỷ lệ nữ giám đốc thấp nhất là 5,52%. Các ngành khác có tỷ lệ thấp là nông nghiệp, lâm nghiệp, đánh bắt cá và khai khoáng với 8,31% và vận tải với 9,48%, trong đó ba ngành cuối bảng đều có tỷ lệ dưới 10%. Tỷ lệ nữ giám đốc vẫn thấp không chỉ ở các nhà quản lý doanh nghiệp mà còn ở các ngành thường sử dụng lao động nam.
Độ tuổi trung bình của các nữ giám đốc là 65,2 tuổi, lớn hơn 1,6 tuổi so với nam giới . Theo nhóm tuổi, độ tuổi 70 là phổ biến nhất.
Độ tuổi trung bình của các nữ giám đốc được biết đến là 65,2 tuổi, lớn hơn 1,6 tuổi so với các đồng nghiệp nam (63,6 tuổi). Theo ngành, ngành bất động sản có độ tuổi trung bình cao nhất là 67,6 tuổi, tiếp theo là bán lẻ (67,3 tuổi), xây dựng (66,1 tuổi), bán buôn (66,0 tuổi), vận tải (64,8 tuổi) và sản xuất (64,6 tuổi). Có bốn ngành có độ tuổi cao hơn mức trung bình chung. Trong khi đó, ngành thông tin và truyền thông là ngành duy nhất có độ tuổi dưới 60, với 57,3 tuổi (năm ngoái là 58,2 tuổi).
Theo nhóm tuổi, nhóm lớn nhất là những người ở độ tuổi 70 (25,3%), tiếp theo là những người ở độ tuổi 60 (24,6%), những người ở độ tuổi 50 (21,3%), những người từ 80 tuổi trở lên (15,1%), những người ở độ tuổi 40 (10,0%), những người ở độ tuổi 30 (2,9%) và những người ở độ tuổi 20 trở xuống (0,3%).
Theo ngành, các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và khai khoáng, xây dựng, bán buôn, bán lẻ và bất động sản có nhiều nữ giám đốc ở độ tuổi 70 nhất. Lần đầu tiên trong cuộc khảo sát này, tỷ lệ giám đốc ở độ tuổi 70 vượt quá tỷ lệ giám đốc ở độ tuổi 60 trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và khai khoáng. Trong khi đó, ngành vận tải là ngành duy nhất có các giám đốc ở độ tuổi 50 chiếm ưu thế. Hơn nữa, ngành thông tin và truyền thông chứng kiến sự hiện diện đáng kể của thế hệ trẻ, với 2,5% ở độ tuổi 20 trở xuống và 8,9% ở độ tuổi 30.
Theo quy mô: Các công ty có nữ giám đốc thường là những công ty nhỏ xét về cả doanh số và số lượng nhân viên, với 70% có doanh số dưới 100 triệu yên.
Phân tích các công ty đã biết doanh số và số lượng nhân viên, phần lớn các công ty có nữ giám đốc theo doanh số là những công ty có doanh số dưới 100 triệu yên, chiếm 70% tổng số. So với các nam giám đốc , 59,5% nằm trong cùng khoảng, với số lượng nữ nhiều hơn nam 11,0 điểm phần trăm. Tiếp theo là những công ty có doanh số từ 100 triệu đến 500 triệu yên chiếm 22,7% (27,7% nam giới là giám đốc ) và những công ty có doanh số dưới 500 triệu yên chiếm 93,2% ( 87,2% là nam giám đốc ). Trong khi đó, chỉ 0,21% nữ giám đốc có doanh thu trên 10 tỷ yên, chênh lệch gần gấp năm lần so với tỷ lệ 1,00% của nam giám đốc . Hơn nữa, 0,28% (0,84%) có doanh thu từ 5 tỷ đến 10 tỷ yên, trong khi chỉ 0,49% có doanh thu trên 5 tỷ yên.
Theo số lượng nhân viên, tỷ lệ công ty nữ giám đốc cao nhất là 62,1% với ít hơn năm nhân viên. Con số này cao hơn 8,1 điểm so với tỷ lệ 54,0% của nam giám đốc. Các ví dụ khác bao gồm 17,3% (20,0%) với 5 đến 10 nhân viên, 10,6% (11,9%) với 10 đến 20 nhân viên, 6,4% (8,2%) với 20 đến 50 nhân viên, 2,9% (4,8%) với 50 đến 300 nhân viên và 0,3% (0,8%) với 300 nhân viên trở lên.
Các công ty do nữ giám đốc điều hành thường có quy mô nhỏ hơn so với các công ty do nam giám đốc điều hành xét về cả doanh số và số lượng nhân viên.
"Wako" là cái tên phổ biến nhất trong số các nữ giám đốc công ty, duy trì vị trí dẫn đầu trong 14 năm liên tiếp.
Đối với các nữ chủ tịch công ty, cái tên phổ biến nhất là "Wako" với 6.599 người.
Cái tên này đã giữ vững vị trí vững chắc trong 14 năm liên tiếp trong cuộc khảo sát này. Tính theo năm sinh, đây là cái tên phổ biến nhất từ đầu thời kỳ Showa đến năm 1952, và xu hướng này cũng thể hiện rõ ở các nữ chủ tịch công ty.
Đứng thứ hai là "Sachiko" với 6.155 tên, lần đầu tiên vượt qua con số 6.000. Tiếp theo là "Yoko" với 5.963 tên và "Yuko" với 5.424 tên, trong đó bốn tên đứng đầu đều vượt quá 5.000. Những cái tên ba chữ cái khác phổ biến nhất là "Kumiko" với 4.646 tên.
Đối với những cái tên có đuôi khác "ko", phổ biến nhất là "Akemi", đứng thứ 20 với 2.883 tên. Những cái tên khác nằm dưới top 20 bao gồm "Mayumi" ở vị trí thứ 21 với 2.745 người, "Naomi" ở vị trí thứ 22 với 2.607 người, và "Yumi" ở vị trí thứ 24 với 2.511 người.
Theo University of Alma Mater: Đại học Nihon giữ vững vị trí dẫn đầu, Đại học Tokyo vươn lên vị trí thứ 6
Đại học Nihon, trường đại học có nhiều nữ giám đốc nhất Nhật Bản, vẫn giữ vững vị trí dẫn đầu với 499 sinh viên tốt nghiệp (tăng từ 480 người năm ngoái). Đại học Keio đứng thứ hai với 433 sinh viên tốt nghiệp (năm ngoái là 410), trong đó hai trường đại học hàng đầu đều vượt quá 400 sinh viên. Các trường đại học khác có trụ sở bên ngoài Tokyo bao gồm Đại học Waseda với 382 sinh viên, Đại học Y khoa Nữ Tokyo với 322 sinh viên, Đại học Aoyama Gakuin với 256 sinh viên và Đại học Tokyo với 222 sinh viên. Trong số các trường đại học có trụ sở bên ngoài Tokyo, Đại học Doshisha (vị trí thứ 7) có số lượng sinh viên nhiều nhất với 214 sinh viên, tiếp theo là Đại học Osaka (vị trí thứ 14) với 144 sinh viên.
Trong số các trường đại học quốc gia và công lập, Đại học Tokyo, vươn lên vị trí thứ sáu trong năm thứ hai liên tiếp, có số lượng sinh viên nhiều nhất với 222 sinh viên, vượt quá 200 sinh viên lần đầu tiên trong cuộc khảo sát này. Các trường đại học khác có hơn 100 sinh viên bao gồm Đại học Osaka ở vị trí thứ 14 với 144 sinh viên, Đại học Hiroshima ở vị trí thứ 15 với 139 sinh viên, Đại học Kyushu ở vị trí thứ 18 với 130 sinh viên, Đại học Kobe ở vị trí thứ 25 với 109 sinh viên, Đại học Chiba ở vị trí thứ 26 với 106 sinh viên, Đại học Y và Nha khoa Tokyo ở vị trí thứ 28 với 104 sinh viên và Đại học Kyoto ở vị trí thứ 31 với 100 sinh viên, nghĩa là có tám trường đại học có hơn 100 sinh viên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích