Số vụ phá sản liên quan đến thiếu hụt lao động từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025
Trong tháng 9 năm 2025, số vụ phá sản do thiếu hụt lao động đạt mức cao nhất hàng tháng là 46 vụ (tăng 109,0% so với cùng kỳ năm ngoái), con số cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2013. Hơn nữa, tổng số vụ phá sản tích lũy từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025 đạt mức cao kỷ lục là 285 vụ (tăng 31,3% so với cùng kỳ năm ngoái), cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn.
Trong tháng 1 đến tháng 9 năm 2025, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tăng vọt 1,6 lần so với cùng kỳ năm trước, cho thấy tính di động ngày càng tăng của lao động. Với giá cả leo thang và lợi nhuận doanh nghiệp eo hẹp, các công ty không thể đảm bảo nguồn vốn để tăng lương đang ngày càng mất đi nhiều lao động, khiến việc tuyển dụng nhân viên mới trở nên khó khăn. Tác động của "chi phí lao động tăng" cũng ngày càng nghiêm trọng, và có lo ngại rằng tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục gia tăng.
Phân tích theo nguyên nhân, có 105 trường hợp "khó tuyển dụng" (tăng 16,6% so với cùng kỳ năm ngoái), 92 trường hợp "chi phí lao động tăng" (tăng 26,0% so với cùng kỳ năm ngoái) và 88 trường hợp "nhân viên nghỉ việc" (tăng 62,9% so với cùng kỳ năm ngoái), tất cả đều là những con số cao kỷ lục.
Việc tăng lương là điều tất yếu để tuyển dụng nhân viên và cải thiện điều kiện làm việc. Vào tháng 10 năm nay, mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc đã được tăng lên 1.121 yên. Lần đầu tiên, số vụ phá sản do "thiếu hụt lao động" dự kiến sẽ vượt mốc 300 vụ mỗi năm, đặc biệt là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc duy trì lợi nhuận do chi phí tăng cao.
*Khảo sát này đã trích xuất và phân tích các vụ phá sản liên quan đến "thiếu hụt lao động" (khó tuyển dụng, nhân viên nghỉ việc, chi phí lao động tăng cao) từ các doanh nghiệp phá sản trên toàn quốc (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025.
( Nguồn tiếng Nhật )
Trong tháng 9 năm 2025, số vụ phá sản do thiếu hụt lao động đạt mức cao nhất hàng tháng là 46 vụ (tăng 109,0% so với cùng kỳ năm ngoái), con số cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2013. Hơn nữa, tổng số vụ phá sản tích lũy từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025 đạt mức cao kỷ lục là 285 vụ (tăng 31,3% so với cùng kỳ năm ngoái), cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn.
Trong tháng 1 đến tháng 9 năm 2025, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tăng vọt 1,6 lần so với cùng kỳ năm trước, cho thấy tính di động ngày càng tăng của lao động. Với giá cả leo thang và lợi nhuận doanh nghiệp eo hẹp, các công ty không thể đảm bảo nguồn vốn để tăng lương đang ngày càng mất đi nhiều lao động, khiến việc tuyển dụng nhân viên mới trở nên khó khăn. Tác động của "chi phí lao động tăng" cũng ngày càng nghiêm trọng, và có lo ngại rằng tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục gia tăng.
Phân tích theo nguyên nhân, có 105 trường hợp "khó tuyển dụng" (tăng 16,6% so với cùng kỳ năm ngoái), 92 trường hợp "chi phí lao động tăng" (tăng 26,0% so với cùng kỳ năm ngoái) và 88 trường hợp "nhân viên nghỉ việc" (tăng 62,9% so với cùng kỳ năm ngoái), tất cả đều là những con số cao kỷ lục.
Việc tăng lương là điều tất yếu để tuyển dụng nhân viên và cải thiện điều kiện làm việc. Vào tháng 10 năm nay, mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc đã được tăng lên 1.121 yên. Lần đầu tiên, số vụ phá sản do "thiếu hụt lao động" dự kiến sẽ vượt mốc 300 vụ mỗi năm, đặc biệt là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc duy trì lợi nhuận do chi phí tăng cao.
*Khảo sát này đã trích xuất và phân tích các vụ phá sản liên quan đến "thiếu hụt lao động" (khó tuyển dụng, nhân viên nghỉ việc, chi phí lao động tăng cao) từ các doanh nghiệp phá sản trên toàn quốc (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích