Ai cũng biết câu cửa miệng của người Nhật là "がんばって”(Cố gắng lên nhé!). Và một khi một người nào đó bị đánh giá là thiếu cố gắng ở công ty Nhật thì cũng sẽ có rấn nhiều bất lợi trong công việc và lương bổng. Tất nhiên ai cũng muốn nhận được đánh giá là "đã cố gắng".
Thế nhưng chuyện không đơn giản. Thực tế vẫn còn nhiều và rất nhiều người than vãn rằng "em đã cố rồi mà vẫn cứ bị phàn nàn".
Lý do nằm ở đâu?
Đơn giản là do cách biểu hiện của sự cố gắng không đúng. Thứ nhất, nên nhớ rằng công ty Nhật họ nhìn vào kết quả công việc chứ ít khi nhìn vào quá trình. Do đó, dù bạn có cố bao nhiêu đi nữa mà kết quả không tốt thì cũng không bằng 1 anh vừa làm vừa chơi nhưng kết quả công việc lại tốt.
Thứ 2 nữa, đừng quên một điều là công việc khác với học hành. Học hành cố gắng cày bừa thì có lẽ sẽ có kết quả tốt. Còn công việc nhiều khi cố hết sức mà kết quả vẫn không như ý muốn. Hay là trong mắt bản thân thì kết quả đã tốt nhưng trong mắt cấp trên thì chưa đạt chẳng hạn. Do vậy nên hãy nhìn xung quanh và tìm ra 1 cách "cố gắng" để có thể vừa được đánh giá tốt vừa thoải mái cho bản thân. Tìm như thế nào thì tuỳ vào hoàn cảnh, môi trường công việc để mà có quyết định sáng suốt.
Đây là một số gợi ý:
- Hãy luôn biết báo cáo kịp thời tình hình công việc.
-Hãy đọc trước suy nghĩ của sếp để dàn xếp công việc (nhưng lưu ý là đừng để vượt quá "quyền hạn" cho phép).
-Tách mình ra những suy nghĩ cá nhân để có cái nhìn trung lập trong công việc khi phát biểu, quyết định một vấn đề nào đấy.
-Phải biết "ăn cây nào rào cây ấy"- bảo vệ công ty khi cần thiết.
Và đây là những điều nên lưu ý để không bị rơi vào thế khó xử về sau:
- Quá trình cố gắng hãy cố gắng từ từ. Có nhiều người khi vào thử việc thì cố hết ga hết số và sau khi vào làm thì xì hơi. Việc này tạo ra ấn tượng xấu là khi đã an bài thì không còn cố nữa. Thay vào mở hết tốc lực ở giai đoạn thử việc thì hãy làm cầm chừng và tăng dần lên theo tỷ lệ thuận với thời gian ở công ty.
-Hãy luôn có chính kiến và biết cứng đầu đúng lúc. Thường thì các công ty có xu hướng tạo không khí để buộc nhân viên mới phải ở lại làm muộn, phải cam chịu những công việc khó khăn. Bạn muốn chứng tỏ mình bằng cách tuân theo những xu hướng này cũng tốt. Tuy thế, khi cần cũng nên biết từ chối, biết về sớm. Việc này sẽ tạo ra ấn tượng bạn là 1 con người mạnh mẽ,có chính kiến, có thể giao phó công việc quan trọng.
Và có lẽ kết luận đơn giản là hãy "cố gắng" chơi nhưng lại được đánh giá là "làm việc rất tốt"!
Thế nhưng chuyện không đơn giản. Thực tế vẫn còn nhiều và rất nhiều người than vãn rằng "em đã cố rồi mà vẫn cứ bị phàn nàn".
Lý do nằm ở đâu?
Đơn giản là do cách biểu hiện của sự cố gắng không đúng. Thứ nhất, nên nhớ rằng công ty Nhật họ nhìn vào kết quả công việc chứ ít khi nhìn vào quá trình. Do đó, dù bạn có cố bao nhiêu đi nữa mà kết quả không tốt thì cũng không bằng 1 anh vừa làm vừa chơi nhưng kết quả công việc lại tốt.
Thứ 2 nữa, đừng quên một điều là công việc khác với học hành. Học hành cố gắng cày bừa thì có lẽ sẽ có kết quả tốt. Còn công việc nhiều khi cố hết sức mà kết quả vẫn không như ý muốn. Hay là trong mắt bản thân thì kết quả đã tốt nhưng trong mắt cấp trên thì chưa đạt chẳng hạn. Do vậy nên hãy nhìn xung quanh và tìm ra 1 cách "cố gắng" để có thể vừa được đánh giá tốt vừa thoải mái cho bản thân. Tìm như thế nào thì tuỳ vào hoàn cảnh, môi trường công việc để mà có quyết định sáng suốt.
Đây là một số gợi ý:
- Hãy luôn biết báo cáo kịp thời tình hình công việc.
-Hãy đọc trước suy nghĩ của sếp để dàn xếp công việc (nhưng lưu ý là đừng để vượt quá "quyền hạn" cho phép).
-Tách mình ra những suy nghĩ cá nhân để có cái nhìn trung lập trong công việc khi phát biểu, quyết định một vấn đề nào đấy.
-Phải biết "ăn cây nào rào cây ấy"- bảo vệ công ty khi cần thiết.
Và đây là những điều nên lưu ý để không bị rơi vào thế khó xử về sau:
- Quá trình cố gắng hãy cố gắng từ từ. Có nhiều người khi vào thử việc thì cố hết ga hết số và sau khi vào làm thì xì hơi. Việc này tạo ra ấn tượng xấu là khi đã an bài thì không còn cố nữa. Thay vào mở hết tốc lực ở giai đoạn thử việc thì hãy làm cầm chừng và tăng dần lên theo tỷ lệ thuận với thời gian ở công ty.
-Hãy luôn có chính kiến và biết cứng đầu đúng lúc. Thường thì các công ty có xu hướng tạo không khí để buộc nhân viên mới phải ở lại làm muộn, phải cam chịu những công việc khó khăn. Bạn muốn chứng tỏ mình bằng cách tuân theo những xu hướng này cũng tốt. Tuy thế, khi cần cũng nên biết từ chối, biết về sớm. Việc này sẽ tạo ra ấn tượng bạn là 1 con người mạnh mẽ,có chính kiến, có thể giao phó công việc quan trọng.
Và có lẽ kết luận đơn giản là hãy "cố gắng" chơi nhưng lại được đánh giá là "làm việc rất tốt"!
Có thể bạn sẽ thích