Hệ thống đánh giá nhân sự hiện tại cho công chức quốc gia (nhân viên tổng hợp) đã được đưa vào trong năm tài khóa 2009, nhưng một cuộc khảo sát do Bộ Nội vụ và Truyền thông thực hiện năm 2013 cho thấy có năm cấp độ đánh giá năng lực : S / A / B / C / D. Tuy nhiên, đã có báo cáo rằng S là 5,8%, A là 53,8%, B là 39,8%, C là 0,5% và D là 0,1%, đó là kết quả rất thiên vị.
Do không có sự khác biệt trong đánh giá nhân sự giữa A và B, nên chính phủ đang xem xét kế hoạch chia nhỏ đánh giá năm bước hiện tại để có thể phản ánh tốt hơn hiệu suất , khả năng và đang lên kế hoạch sửa đổi vào mùa hè năm 2021 .Trên thực tế, nhiều công ty tư nhân có cùng hoàn cảnh. Ngay cả khi đánh giá nhân sự được thực hiện, không có sự khác biệt giữa A và B. Có thể...