Bí quyết làm việc với người Việt

  • Thread starter Thread starter moto
  • Ngày gửi Ngày gửi

Bí quyết làm việc với người Việt

Sếp của em tỏ ý muốn mở rộng công ty tại Việt Nam. Em đoán ý là muốn thuê nhân công tại VN cho rẻ: Outsourcing về IT, mà chắc ban đầu chỉ là kiểm thử, thuê chủ yếu là người có tính cẩn thận, nữ. Việc này không gấp, có thể 1, 2, 3, có thể 5 năm nữa. Tất nhiên là em phải tư vấn cho sếp việc này rồi vì em là người ... Việt Nam duy nhất (hiện nay) tại công ty :).

Nhưng nói thật với các bác là em thấy sự khác nhau giữa môi trường trong nước và Nhật Bản là rất lớn. Phần tri thức chỉ là việc nhỏ. Văn hóa, cách ứng xử, cách suy nghĩ của người Việt là rất khác. Nhiều người lại "kỳ vọng" vào công ty Nhật quá, cứ nghĩ là làm cho Nhật thì lương phải nhiều, lợi nhuận phải cao.

Các bác nhiều kinh nghiệm cho em lời khuyên về việc này với.
 
Bình luận (7)

kamikaze

Administrator
Ðề: Bí quyết làm việc với người Việt

Đây là một vấn đề đau đầu cho các công ty nước ngoài nói chung và Nhật nói riêng. Nếu mở văn phòng ở VN thì ít nhiều nên phải nhập gia tùy tục không thể áp đặt hoàn toàn cách làm của Nhật vào. Tuy thế những phần cốt lõi về kỷ luật về lề lối làm việc thì nên làm ngay từ đầu. Tạo nề nếp ngay từ đầu thì chắc là sẽ ok thôi.

Về vấn đề lương bổng và kỳ vọng thì có lẽ chỉ nên tuyển và nhận những người chấp nhận yêu cầu của công ty. Có lẽ cách hay Nhất là nên kiếm một người đã từng có kinh nghiệm du học hày làm việc tại Nhật và hiểu về thực tế của công ty, xã hội Nhật để làm trưởng nhóm và truyền lại cho đàn em.

Nên:
- làm rõ cho nhân viên biết về chế độ lương thưởng của công ty(cho họ thấy rằng công ty có ưu tiên hơn các công ty khác nếu họ chấp nhận được thử thách khó khăn).

-Đề ra luật lệ quy định và cứ theo đó thực hiện nghiêm túc, công bằng ngay từ đầu (tránh để các mối quan hệ gia đình thân thụôc, quen biết chi phối) tạo ra không khí công bằng trong công ty.

-Giải thích và làm rõ cho nhân viên hiểu rằng dù là công ty của Nhật nhưng là công ty ở VN. Mục đích chính là giảm chi phí sản xuất. Do đó không thể trả lương quá cao(Không nên dùng các từ hoa mỹ như là "vì mối quan hệ Việt Nhật..." chẳng ai tin đâu!).

-Bản thân xếp cũng nên tìm hiểu về thực tế, tính cách của người VN để không bị sốc khị gặp vấn đề.

-Bản thân xếp cũng nên học có cách nhìn nhận vấn đề từ góc độ thứ 3 (đứng ở lập trường trung gian không phải là Nhật hay Việt để nhìn nhận phân tích vấn đề).

-Nên xem đây là một cuộc mạo hiểm có thể có thất bại. (nếu có thất bại thì hãy mỉm cười và chấp nhận:bananen_smilies070:)
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:

moto

New Member
Ðề: Bí quyết làm việc với người Việt

Em cảm ơn Bác kamikaze nhiều, em sẽ làm theo lời khuyên của bác.

-Đề ra luật lệ quy định và cứ theo đó thực hiện nghiêm túc, công bằng ngay từ đầu (tránh để các mối quan hệ gia đình thân thụôc, quen biết chi phối) tạo ra không khí công bằng trong công ty.

Không biết là bác có các quy định nào sẵn không,
em nghĩ cái này cần viết cẩn thận, không "sơ sài" giống ở Nhật được.

-Nên xem đây là một cuộc mạo hiểm có thể có thất bại. (nếu có thất bại thì hãy mỉm cười và chấp nhận:bananen_smilies070:)

Theo bác, nếu thất bại thì sếp sẽ đánh giá em ra sao? và các triển vọng hợp tác với VN sẽ thế nào?
Thực sự là em vấn muốn giúp ích cho tổ quốc, nghe có vẻ hoa mỹ nhưng chắc bác cũng nghĩ như vậy :-)
 

kamikaze

Administrator
Ðề: Bí quyết làm việc với người Việt

Em cảm ơn Bác kamikaze nhiều, em sẽ làm theo lời khuyên của bác.



Không biết là bác có các quy định nào sẵn không,
em nghĩ cái này cần viết cẩn thận, không "sơ sài" giống ở Nhật được.



Theo bác, nếu thất bại thì sếp sẽ đánh giá em ra sao? và các triển vọng hợp tác với VN sẽ thế nào?
Thực sự là em vấn muốn giúp ích cho tổ quốc, nghe có vẻ hoa mỹ nhưng chắc bác cũng nghĩ như vậy :-)


-Thật ra cũng chẳng có gì gọi là phải chi tiết cả. Vì có viết chi tiết bao nhiêu mà không làm thì cũng thế. Vì vậy có lẽ nên tạo ra nề nếp từ đầu:
Ví dụ:
+ cấm nghỉ việc không báo trước
+cấm đi trễ
+cấm buôn dưa trong giờ làm
......................
Và tất nhiên phải có hình thức kỷ luật đối với những điều cấm trên. Ngoài ra có lẽ thay vì đề ra nhiều rồi không làm thì hãy thực hiện tốt các khoản đã đề ra.

-Hãy cùng sếp bàn bạc, thảo ra phương án và để xếp quyết định. Khi có thất bại thì sẽ là thất bại của cả công ty chứ không riêng 1 mình. Trong trường hợp này thì uy tín của em sẽ không có vấn đề gì
 

YukiSakura

Tia nắng mặt trời
Ðề: Bí quyết làm việc với người Việt

Nhưng quy định đó nên tính cho phù hợp với điều kiện văn hóa, cơ sở vật chất, tính cách của người VN.
Mình ví dụ (thực tế ở 1 cty Nhật ở VN) về việc đi làm đúng giờ => đôi khi có người đi trễ đấy (kể cả nhân viên Nhật chứ không riêng nhân viên VN đâu), dù có máy chấm công quẹt thẻ từ thì buổi sáng nếu ai đi sớm sẽ quẹt dùm cho người khác :)
Hoặc đôi khi trời mưa vào buổi sáng, ở Nhật thì có xe hơi, xe buýt gì đó ko sao, ở VN đi xe máy, gặp ngập nước chẳng lẽ vào cty với bộ quần áo ướt nên có người sẽ đi trễ chút xíu. Mà làm về IT (ít giao tiếp với khách hàng) nên về thời gian ko quan trọng lắm, chủ yếu là hiệu quả công việc.
 

moto

New Member
Ðề: Bí quyết làm việc với người Việt

Vẫn biết là phải phù hợp với điều kiện VN, nhưng mà cũng thấy khó ra phết. Nếu mà lường trước được thì chắc là sẽ có cách giải quyết. Ví dụ về giờ giấc, có thể giải quyết bằng cách áp dụng giờ làm việc linh hoạt với "core time".

Chắc là cứ phải như bác Ka nói "Nên xem đây là một cuộc mạo hiểm" thì chắc là sẽ thanh thản hơn. Áp dụng chiến thuật, vừa làm vừa học hỏi.

Nhưng quy định đó nên tính cho phù hợp với điều kiện văn hóa, cơ sở vật chất, tính cách của người VN.
Mình ví dụ (thực tế ở 1 cty Nhật ở VN) về việc đi làm đúng giờ => đôi khi có người đi trễ đấy (kể cả nhân viên Nhật chứ không riêng nhân viên VN đâu), dù có máy chấm công quẹt thẻ từ thì buổi sáng nếu ai đi sớm sẽ quẹt dùm cho người khác :)
Hoặc đôi khi trời mưa vào buổi sáng, ở Nhật thì có xe hơi, xe buýt gì đó ko sao, ở VN đi xe máy, gặp ngập nước chẳng lẽ vào cty với bộ quần áo ướt nên có người sẽ đi trễ chút xíu. Mà làm về IT (ít giao tiếp với khách hàng) nên về thời gian ko quan trọng lắm, chủ yếu là hiệu quả công việc.
 

huongb106

New Member
Ðề: Bí quyết làm việc với người Việt

Đây là một vấn đề đau đầu cho các công ty nước ngoài nói chung và Nhật nói riêng. Nếu mở văn phòng ở VN thì ít nhiều nên phải nhập gia tùy tục không thể áp đặt hoàn toàn cách làm của Nhật vào. Tuy thế những phần cốt lõi về kỷ luật về lề lối làm việc thì nên làm ngay từ đầu. Tạo nề nếp ngay từ đầu thì chắc là sẽ ok thôi.

Về vấn đề lương bổng và kỳ vọng thì có lẽ chỉ nên tuyển và nhận những người chấp nhận yêu cầu của công ty. Có lẽ cách hay Nhất là nên kiếm một người đã từng có kinh nghiệm du học hày làm việc tại Nhật và hiểu về thực tế của công ty, xã hội Nhật để làm trưởng nhóm và truyền lại cho đàn em.

Nên:
- làm rõ cho nhân viên biết về chế độ lương thưởng của công ty(cho họ thấy rằng công ty có ưu tiên hơn các công ty khác nếu họ chấp nhận được thử thách khó khăn).

-Đề ra luật lệ quy định và cứ theo đó thực hiện nghiêm túc, công bằng ngay từ đầu (tránh để các mối quan hệ gia đình thân thụôc, quen biết chi phối) tạo ra không khí công bằng trong công ty.

-Giải thích và làm rõ cho nhân viên hiểu rằng dù là công ty của Nhật nhưng là công ty ở VN. Mục đích chính là giảm chi phí sản xuất. Do đó không thể trả lương quá cao(Không nên dùng các từ hoa mỹ như là "vì mối quan hệ Việt Nhật..." chẳng ai tin đâu!).

-Bản thân xếp cũng nên tìm hiểu về thực tế, tính cách của người VN để không bị sốc khị gặp vấn đề.

-Bản thân xếp cũng nên học có cách nhìn nhận vấn đề từ góc độ thứ 3 (đứng ở lập trường trung gian không phải là Nhật hay Việt để nhìn nhận phân tích vấn đề).

-Nên xem đây là một cuộc mạo hiểm có thể có thất bại. (nếu có thất bại thì hãy mỉm cười và chấp nhận:bananen_smilies070:)

Dear ban!
Mình cũng đang làm việc cho công ty Nhật tại VN hôm nay mình mới tham gia diễn đàn, nếu sếp bạn có nhu cầu mở rộng lĩnh vực sang VN thì PM cho mình nhé, Mình đang có ý định chuyển đổi môi trường làm việc. Mình làm kế toán cho công ty IT. mail của mình là: [email protected]
 

Bài viết liên quan

Thumbnail bài viết: Thị phần xe Nhật Bản tại Mỹ tăng trưởng,thuế quan của Trump cũng là trở ngại. Giá xe sẽ tăng mạnh nếu tình hình tiếp diễn trong thời gian dài.
Thị phần xe Nhật Bản tại Mỹ tăng trưởng,thuế quan của Trump cũng là trở ngại. Giá xe sẽ tăng mạnh nếu tình hình tiếp diễn trong thời gian dài.
Trong sáu tháng kể từ khi chính quyền Trump nhiệm kỳ thứ hai nhậm chức, thị phần xe Nhật Bản trong doanh số bán xe mới tại Mỹ đã tăng trưởng. Bất chấp những trở ngại từ thuế quan của Trump...
Thumbnail bài viết: Mục tiêu việc làm cho người khuyết tật năm tài chính 2025 đạt mức cao kỷ lục mới, thảo luận tại Tiểu ban Hội đồng Chính sách Lao động.
Mục tiêu việc làm cho người khuyết tật năm tài chính 2025 đạt mức cao kỷ lục mới, thảo luận tại Tiểu ban Hội đồng Chính sách Lao động.
Vào ngày 14, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã tổ chức Tiểu ban Việc làm cho Người khuyết tật của Hội đồng Chính sách Lao động ( chủ tịch: Giáo sư Ryuichi Yamakawa, Đại học Meiji ). Mục tiêu cho...
Thumbnail bài viết: Xếp hạng tín nhiệm của Nhật Bản và tác động của việc cắt giảm thuế tiêu dùng phụ thuộc vào phạm vi và tính bền vững.
Xếp hạng tín nhiệm của Nhật Bản và tác động của việc cắt giảm thuế tiêu dùng phụ thuộc vào phạm vi và tính bền vững.
Ngày 22, Moody's Ratings cho biết tác động của việc cắt giảm thuế tiêu dùng đối với xếp hạng trái phiếu chính phủ của Nhật Bản sẽ phụ thuộc vào "phạm vi, quy mô và tính bền vững" của việc cắt giảm...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản - Việt Nam ký kết thỏa thuận ngăn chặn tình trạng "thu hai lần" phí bảo hiểm xã hội đối với thực tập sinh.
Nhật Bản - Việt Nam ký kết thỏa thuận ngăn chặn tình trạng "thu hai lần" phí bảo hiểm xã hội đối với thực tập sinh.
Ngày 18, Bộ Ngoại giao Nhật Bản thông báo các cuộc đàm phán với Việt Nam sẽ bắt đầu vào ngày 22 để ký kết "Hiệp định Bảo hiểm Xã hội Nhật Bản - Việt Nam". Khi người lao động hai nước làm việc tại...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Tại sao giá matcha cũng tăng, và cả sencha cũng vậy ? Tình hình matcha trong tương lai sẽ ra sao ?
Nhật Bản : Tại sao giá matcha cũng tăng, và cả sencha cũng vậy ? Tình hình matcha trong tương lai sẽ ra sao ?
Giá matcha cuối cùng cũng đã bắt đầu tăng. Giá thị trường tencha (nguyên liệu thô để làm matcha) đã tăng vọt trong năm nay, điều này nằm trong dự đoán, nhưng có vẻ như cuối cùng cũng đã đến...
Thumbnail bài viết: Hướng tới việc phổ cập các dịch vụ sử dụng thông tin sức khỏe cá nhân, METI triển khai dự án trình diễn trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng.
Hướng tới việc phổ cập các dịch vụ sử dụng thông tin sức khỏe cá nhân, METI triển khai dự án trình diễn trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng.
METI đang nỗ lực phổ biến các dịch vụ sử dụng "PHR (Hồ sơ Sức khỏe Cá nhân)", đại diện cho thông tin sức khỏe và dữ liệu y tế của cá nhân. METI dự kiến khởi động một dự án trình diễn vào năm tài...
Thumbnail bài viết: Tỷ lệ tự cung tự cấp lương thực chỉ đạt 38% . Khủng hoảng lương thực của Nhật Bản do sản xuất hàng loạt và tiêu thụ hàng loạt .
Tỷ lệ tự cung tự cấp lương thực chỉ đạt 38% . Khủng hoảng lương thực của Nhật Bản do sản xuất hàng loạt và tiêu thụ hàng loạt .
Giá gạo tăng cao, thu hoạch rau củ quả kém, sản lượng đánh bắt giảm... Chúng ta nên làm gì bây giờ để thoát khỏi cuộc khủng hoảng lương thực lịch sử này? Keiko Nakamura, một nhà nghiên cứu hàng...
Thumbnail bài viết: Ngân hàng Japan Post gặp sự cố hệ thống , không thể chuyển tiền đến hoặc nhận tiền từ các ngân hàng khác.
Ngân hàng Japan Post gặp sự cố hệ thống , không thể chuyển tiền đến hoặc nhận tiền từ các ngân hàng khác.
Theo Ngân hàng Bưu điện Nhật Bản ( Japan Post ) , một sự cố hệ thống đã khiến việc chuyển tiền từ Ngân hàng sang các ngân hàng khác và gửi tiền từ các ngân hàng khác vào Ngân hàng Bưu điện Nhật...
Thumbnail bài viết: Chính quyền Trump gây sức ép tăng chi tiêu quốc phòng, Nhật Bản sẽ phản ứng thế nào ? 
Chính sách an ninh của mỗi bên.
Chính quyền Trump gây sức ép tăng chi tiêu quốc phòng, Nhật Bản sẽ phản ứng thế nào ? Chính sách an ninh của mỗi bên.
Chính quyền Trump tại Mỹ đang yêu cầu Nhật Bản tăng chi tiêu quốc phòng . Nhật Bản sẽ phản ứng thế nào khi chính quyền Trump gây sức ép buộc các đồng minh tăng đáng kể chi tiêu quốc phòng ? An...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Tỷ lệ lao động thường xuyên/không thường xuyên phiên bản phát hành năm 2025.
Nhật Bản : Tỷ lệ lao động thường xuyên/không thường xuyên phiên bản phát hành năm 2025.
77,7% nam giới và 47,6% nữ giới là lao động thường xuyên Việc làm thường xuyên và không thường xuyên là một cách phân loại tình trạng việc làm, và thường được thảo luận khi thảo luận về tình hình...
Your content here
Top