Theo một cuộc khảo sát của Cơ quan lao động của 5 tỉnh, tỷ lệ các công ty ở vùng Chugoku có cơ hội việc làm cho đến tuổi 70 là 26,7% tại thời điểm tháng 6 năm ngoái. Đây là cuộc khảo sát đầu tiên sau khi luật sửa đổi vào tháng 4 năm ngoái, khi việc đảm bảo các cơ hội việc làm trở thành nghĩa vụ buộc các công ty phải nỗ lực. Chỉ có 16,8% các công ty lớn thực hiện, điều này cho thấy rằng công ty càng có quy mô lớn thì việc xây dựng hệ thống càng khó tiến triển.

Xét theo tỉnh, tỉnh Hiroshima được xếp hạng thứ 41 ở Nhật Bản với tỷ lệ 23,5%, thấp hơn 2,1 điểm so với mức trung bình toàn quốc (25,6%). Trong đó, 24,2% là doanh nghiệp nhỏ và vừa có dưới 300 nhân viên và 14,2% là doanh nghiệp lớn có từ 301 nhân viên trở lên. Theo Cục Lao động tỉnh Hiroshima, có nhiều công ty tương đối lớn ở Hiroshima, và các công ty có xu hướng mất thời gian để phát triển các hệ thống như nội dung kinh doanh và hệ thống tiền lương.

Tỉnh Shimane đứng đầu tại Nhật Bản với 37,2% tổng số công ty. Theo Cục Lao động tỉnh Shimane, "Do tốc độ già hóa dân số cao, việc giới thiệu đã được tiến hành trong một thời gian dài để giải quyết tình trạng thiếu lao động." Ngoài ra, tỉnh Okayama là 28,1%, tỉnh Tottori là 26,0% và tỉnh Yamaguchi là 25,9%.

Một phần của cuộc khảo sát quốc gia nhằm phản ứng với việc sửa đổi Luật Ổn định việc làm của Người cao tuổi, trong đó các công ty phải có nghĩa vụ thiết lập một hệ thống cho phép người lao động làm việc đến 70 tuổi do kéo dài tuổi nghỉ hưu, làm việc liên tục, hợp đồng thuê ngoài. Tại vùng Chugoku, văn phòng lao động của mỗi tỉnh đã điều tra tổng cộng 14.114 công ty có 21 nhân viên trở lại.

( Nguồn tiếng Nhật )