Lần đầu tiên sau bốn năm, không có hạn chế nào đối với việc di chuyển trong "mùa hè", và với nhu cầu trong nước và giải trí tăng lên, nền kinh tế dường như đang được cải thiện đến mức không thể tưởng tượng được . Trên thực tế, tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn (được điều chỉnh theo mùa) vào tháng 6 năm 2023 sẽ là 1,30 và từ tháng 8 năm 2022 trở đi, tỷ lệ này đã dao động ở mức 1,3 lần và duy trì ở mức cao. Mặt khác, vấn đề thiếu hụt lao động đang trở nên nghiêm trọng. Trong bối cảnh đó, Teikoku Databank đã thực hiện một cuộc khảo sát về tình trạng thiếu lao động tại các công ty.
Theo báo cáo, một cuộc khảo sát về tình trạng thừa hoặc thiếu nhân viên trong tất cả các ngành tính đến tháng 7 năm 2023 cho thấy 51,4% công ty cảm thấy “thiếu” nhân viên thường xuyên, tăng 3,7 điểm so với cùng tháng năm trước, vượt qua mức kỷ lục của tháng 7 năm 2018 (50,9%) và cao nhất từ trước đến nay. Nhân viên không thường xuyên chiếm 30,5%, vượt quá 30% lần đầu tiên sau 5 năm vào tháng 7.
Nhìn vào tỷ lệ thiếu hụt lao động theo ngành, "Dịch vụ thông tin" chiếm 74,0%, tiếp theo là "Nhà trọ /khách sạn" là 72,6%, hai ngành trên vượt quá 70%. Giữa những lời kêu gọi thiếu hụt nguồn nhân lực kỹ thuật số, Các trang web của công ty đang trở nên quan trọng hơn trong kinh doanh do Corona mới.
Ở hạng mục Nhà trọ /khách sạn, xếp thứ hai xét theo ngành, có tiếng nói cho biết : ``Tôi cảm thấy rằng lượng khách du lịch đã tăng lên kể từ khi Corona được chuyển sang hạng 5". Khi mùa du lịch hè đang đến gần, có khả năng tình trạng thiếu hụt lao động sẽ càng trở nên rõ rệt hơn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích