Xã hội Nhật Bản : Xã hội lão hóa, độ tuổi bình quân của giám đốc là 60.4 tuổi, mức cao nhất từ trước đến nay.

Xã hội Nhật Bản : Xã hội lão hóa, độ tuổi bình quân của giám đốc là 60.4 tuổi, mức cao nhất từ trước đến nay.

457210.jpg


Phần lớn các giám đốc Nhật Bản đều từ 60 tuổi trở lên. Sự thiếu hụt người kế nhiệm cũng là một vấn đề nghiêm trọng, nhưng có thể cần phải trẻ hóa đội ngũ quản lý để phát triển các doanh nghiệp mới và quản lý nhanh nhạy để đáp ứng thời đại.

Theo khảo sát của Teikoku Databank, độ tuổi trung bình của các giám đốc trên toàn quốc tính đến năm 2022 là 60,4 tuổi, cao hơn 0,1 tuổi so với năm trước và lập mức tăng kỷ lục trong năm thứ 32 liên tiếp. Cuộc khảo sát được thực hiện bằng cách trích xuất, tổng hợp và phân tích dữ liệu của giám đốc các công ty, không bao gồm các cá nhân, tổ chức phi lợi nhuận và các tập đoàn công ích, từ dữ liệu của công ty trên 1,47 triệu công ty trên toàn quốc.

Theo nhóm tuổi, 28,4% giám đốc ở độ tuổi 50, tiếp theo là 26,6% ở độ tuổi 60 và 20,2% ở độ tuổi 70. 5,0% ở độ tuổi 80 trở lên. Trong khi những người từ 60 tuổi trở lên chiếm đa số thì những người dưới 40 tuổi chỉ chiếm 3,3%.

Theo tỉnh, tỉnh Akita có độ tuổi cao nhất là 62,4 tuổi (tăng 0,1 tuổi so với năm trước). Tiếp theo là tỉnh Iwate (62,3 tuổi, +0,2 tuổi) và tỉnh Aomori (62,1 tuổi, +0,2 tuổi). Mặt khác, tỉnh Mie có độ tuổi trung bình thấp nhất (59,1 tuổi, +0,1 tuổi), năm thứ sáu liên tiếp kể từ năm 2017. Nhìn chung, có xu hướng “cao ở phía đông và thấp ở phía tây”.

Không có tỉnh nào trong số 47 tỉnh có sự sụt giảm về độ tuổi trung bình của các giám đốc so với năm trước và tình trạng lão hóa của các giám đốc đang diễn ra ở tất cả các khu vực. Chỉ có 10 tỉnh có độ tuổi trung bình của giám đốc dưới 60 tuổi .

Độ tuổi trung bình tại thời điểm thay đổi giám đốc là 68,8 tuổi , mức cao nhất là gần 70 tuổi . Theo Teikoku Databank, 47,8% các vụ phá sản của người kế nhiệm vào năm 2022 là do “người đại diện bị bệnh hoặc qua đời” là yếu tố chính. Điều đó chỉ ra rằng nếu các giám đốc già đi và trì hoãn việc bắt đầu kế nhiệm kinh doanh, thì có những trường hợp việc kế nhiệm không thể thực hiện kịp thời và có những lo ngại rằng ban lãnh đạo sẽ gặp khó khăn sau khi kế nhiệm vì việc kế nhiệm không được thực hiện đầy đủ.

( Nguồn tiếng Nhật )
 

Bài viết liên quan

ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
Your content here
Top