世界経済合流に向け人材不足が深刻化
WTO加盟が近づくなか、人材不足が深刻化している。ホーチミン市だけで毎月約千社の会社が誕生しており、各社は経験ある管理者と高度な技術を持つ技術者を採用するため毎日募集をかけている。さらに外資 系企業の進出で優秀な人材の確保をする活動が活発化している。金融、会計検査、IT、医薬品、保険の分野では、外資系企業の多くが3,000～5,000ﾄﾞﾙ/月の高給で社員や経験のある管理職を募集している。労働負傷兵社会福祉省によると、現在職業訓練を受けた労働者は25%に過ぎない。うち、15%が熟練工や技能のある労働者だが、企業側の需要を満たすには程遠い。また、世界経済フォーラムの評価によると、ベトナムの労働の質は2005年で最高10ポイント評価で3.79に過ぎず、中国の5.73やマレーシアの5.59にも劣る。世界 経済への合流に伴い、熟練工や技能労働者を育成することが急務である。
Thiếu nhân lực trở nên vấn đề nóng bỏng để Gia nhập WTO
Trong khi thời hạn gia nhập WTO đang đến gần thì tình trạng thiếu nguồn nhân lực đang trở nên trầm trọng. Riêng TP Hồ Chí Minh mỗi tháng có khoảng 1000 Công ty mới thành lập, hàng ngày các Công ty đưa ra nhiều thông báo tuyển dụng cán bộ quản lý, kỹ sư cao cấp chuyên nghành. Hơn nữa các Công ty nước ngoài cũng đang có nhiều biện pháp tích cực. nhằm giữ chân nhân viên giỏi. Đối với các nghành tài chính, thống kê kiểm toán, công nghệ thông tin, dược phẩm, bảo hiểm đang được các Công ty nước ngoài chào đón với mức lương từ 3000đôla ~ 5000đôla/ tháng cho các chức vụ quản lý hay những người có kinh nghiệm. Theo bộ lao động và thương binh xã hội hiên nay chưa đến 25% số người lao động đã trải qua trường lớp. Con số khoảng 15% số người trong ngành kỹ thuật ,cơ khí là hoàn toàn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các Công ty xí nghiệp. Hơn nữa, theo lời bình về đánh giá kinh tế thế giới, trình độ kỹ thuật của lao động VN hiện chưa quá 3.79 điểm trên thang điểm 10, dưới cả TQ 5,73 điểm, Malaysia 5,59 điểm. Theo đà này việc dạy nghề cho các ngành kỹ thuật, cơ khí trở thành công việc cấp bách để gia nhập vào trào lưu kinh tế thế giới.
WTO加盟が近づくなか、人材不足が深刻化している。ホーチミン市だけで毎月約千社の会社が誕生しており、各社は経験ある管理者と高度な技術を持つ技術者を採用するため毎日募集をかけている。さらに外資 系企業の進出で優秀な人材の確保をする活動が活発化している。金融、会計検査、IT、医薬品、保険の分野では、外資系企業の多くが3,000～5,000ﾄﾞﾙ/月の高給で社員や経験のある管理職を募集している。労働負傷兵社会福祉省によると、現在職業訓練を受けた労働者は25%に過ぎない。うち、15%が熟練工や技能のある労働者だが、企業側の需要を満たすには程遠い。また、世界経済フォーラムの評価によると、ベトナムの労働の質は2005年で最高10ポイント評価で3.79に過ぎず、中国の5.73やマレーシアの5.59にも劣る。世界 経済への合流に伴い、熟練工や技能労働者を育成することが急務である。
Thiếu nhân lực trở nên vấn đề nóng bỏng để Gia nhập WTO
Trong khi thời hạn gia nhập WTO đang đến gần thì tình trạng thiếu nguồn nhân lực đang trở nên trầm trọng. Riêng TP Hồ Chí Minh mỗi tháng có khoảng 1000 Công ty mới thành lập, hàng ngày các Công ty đưa ra nhiều thông báo tuyển dụng cán bộ quản lý, kỹ sư cao cấp chuyên nghành. Hơn nữa các Công ty nước ngoài cũng đang có nhiều biện pháp tích cực. nhằm giữ chân nhân viên giỏi. Đối với các nghành tài chính, thống kê kiểm toán, công nghệ thông tin, dược phẩm, bảo hiểm đang được các Công ty nước ngoài chào đón với mức lương từ 3000đôla ~ 5000đôla/ tháng cho các chức vụ quản lý hay những người có kinh nghiệm. Theo bộ lao động và thương binh xã hội hiên nay chưa đến 25% số người lao động đã trải qua trường lớp. Con số khoảng 15% số người trong ngành kỹ thuật ,cơ khí là hoàn toàn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các Công ty xí nghiệp. Hơn nữa, theo lời bình về đánh giá kinh tế thế giới, trình độ kỹ thuật của lao động VN hiện chưa quá 3.79 điểm trên thang điểm 10, dưới cả TQ 5,73 điểm, Malaysia 5,59 điểm. Theo đà này việc dạy nghề cho các ngành kỹ thuật, cơ khí trở thành công việc cấp bách để gia nhập vào trào lưu kinh tế thế giới.
