Có một số điểm muốn cho các bạn trước khi qua Nhật được hiểu quyền lợi và nghĩa vụ mình phải làm trước khi qua Nhật với tư cách TNS và những điểm không nên so sánh.
Trước khi các bạn qua Nhật, mình nghĩ rằng các bạn ắt hẳn đã đựơc nghiệp đoàn hướng dẫn chi tiết về các khoản thuế cũng như nghĩa vụ khi qua tới Nhật. Tất cả đều đã được đưa thành văn bản và các bạn kí tên đàng hoàng.
vd : Bạn kí một hợp đồng lao động với xí nghiệp tiếp nhận là 130,000 Yên( lương cơ bản ) và sau khi khấu trừ các khoản thì còn lại ..... Yên ( tuỳ nơi nhé )
Và, hiện không còn chế độ TNS như lúc trước , khi qua tới NB các bạn có thể được phép tăng ca ngay. Nhưng tuỳ công ty sẽ không cho phép các bạn tăng ca trong thời gian các bạn chưa quen việc, có cty thì quy định 3 tháng, có cty thì 4 tháng... Các bạn phải chấp nhận nhé. Nhưng, có một vấn đề phát sinh rất nhiều ở các bạn sau khi đã quen việc, đó là so sánh với người Nhật. Bảo là " tại sao mình làm giỏi hơn người Nhật, năng suất cao hơn người Nhật, mà người Nhật lại lương cao hơn. Vậy thì cần gì phải cố gắng làm nhiều!" . Xin thưa, cái đó là chuyện đương nhiên giữa thời hiện nay.
Nếu các bạn không chấp nhận mức lương đó thì ngay từ đầu tôi nghĩ tốt hơn là không đi. Và, khi so sánh khập khiễng như vậy, sẽ đặt cho bạn 1 bài toán rằng " Bạn có thể nói tiếng Nhật và hiểu hết tiếng Nhật, văn hoá và phong cách làm việc như một người thật sự thì lúc đó bạn sẽ có quyền suy nghĩ như thế ". Nếu không được, đừng suy nghĩ nữa nhé.
Tại sao người ta lại tiếp nhận TNS làm việc trả lương cao bằng người Nhật khi mà người ta bỏ khá nhiều tiền đầu tư, từ khâu về Vn tuyển dụng, khâu đào tạo tiếng Nhật, cho đến khi qua Nhật phải có người hướng dẫn, chỉ đạo, rồi tiền mướn thông dịch ( tuỳ cty)... Rất nhiều khoản mà các bạn không thể biết được. Vậy người ta bỏ công sức ra như vậy để làm gì? Không phải là để dạy cho các bạn kĩ năng, hay thấy các bạn nghèo giúp các bạn, mà là tiếp nhận một nguồn lao động với giá cả hợp lý, thu lợi nhuận cho cty. Người Nhật làm việc cái gì cũng đi đầu là năng suất và lợi nhuận. Không biết anh có cố gắng bao nhiêu, hay anh giỏi bao nhiêu mà là cái năng suất anh làm được cho cty.
Nói vậy để các bạn hiểu và mong không so sánh với người Nhật làm gì nhé! Hãy so sánh khi nào bạn độc lập, giỏi tiếng Nhật, hiểu văn hoá phong tục Nhật....
Chúc các bạn vui khi qua đến Nhật và đừng làm rắc rối với cty tiếp nhận chuyện lương bổng nhé
Trước khi các bạn qua Nhật, mình nghĩ rằng các bạn ắt hẳn đã đựơc nghiệp đoàn hướng dẫn chi tiết về các khoản thuế cũng như nghĩa vụ khi qua tới Nhật. Tất cả đều đã được đưa thành văn bản và các bạn kí tên đàng hoàng.
vd : Bạn kí một hợp đồng lao động với xí nghiệp tiếp nhận là 130,000 Yên( lương cơ bản ) và sau khi khấu trừ các khoản thì còn lại ..... Yên ( tuỳ nơi nhé )
Và, hiện không còn chế độ TNS như lúc trước , khi qua tới NB các bạn có thể được phép tăng ca ngay. Nhưng tuỳ công ty sẽ không cho phép các bạn tăng ca trong thời gian các bạn chưa quen việc, có cty thì quy định 3 tháng, có cty thì 4 tháng... Các bạn phải chấp nhận nhé. Nhưng, có một vấn đề phát sinh rất nhiều ở các bạn sau khi đã quen việc, đó là so sánh với người Nhật. Bảo là " tại sao mình làm giỏi hơn người Nhật, năng suất cao hơn người Nhật, mà người Nhật lại lương cao hơn. Vậy thì cần gì phải cố gắng làm nhiều!" . Xin thưa, cái đó là chuyện đương nhiên giữa thời hiện nay.
Nếu các bạn không chấp nhận mức lương đó thì ngay từ đầu tôi nghĩ tốt hơn là không đi. Và, khi so sánh khập khiễng như vậy, sẽ đặt cho bạn 1 bài toán rằng " Bạn có thể nói tiếng Nhật và hiểu hết tiếng Nhật, văn hoá và phong cách làm việc như một người thật sự thì lúc đó bạn sẽ có quyền suy nghĩ như thế ". Nếu không được, đừng suy nghĩ nữa nhé.
Tại sao người ta lại tiếp nhận TNS làm việc trả lương cao bằng người Nhật khi mà người ta bỏ khá nhiều tiền đầu tư, từ khâu về Vn tuyển dụng, khâu đào tạo tiếng Nhật, cho đến khi qua Nhật phải có người hướng dẫn, chỉ đạo, rồi tiền mướn thông dịch ( tuỳ cty)... Rất nhiều khoản mà các bạn không thể biết được. Vậy người ta bỏ công sức ra như vậy để làm gì? Không phải là để dạy cho các bạn kĩ năng, hay thấy các bạn nghèo giúp các bạn, mà là tiếp nhận một nguồn lao động với giá cả hợp lý, thu lợi nhuận cho cty. Người Nhật làm việc cái gì cũng đi đầu là năng suất và lợi nhuận. Không biết anh có cố gắng bao nhiêu, hay anh giỏi bao nhiêu mà là cái năng suất anh làm được cho cty.
Nói vậy để các bạn hiểu và mong không so sánh với người Nhật làm gì nhé! Hãy so sánh khi nào bạn độc lập, giỏi tiếng Nhật, hiểu văn hoá phong tục Nhật....
Chúc các bạn vui khi qua đến Nhật và đừng làm rắc rối với cty tiếp nhận chuyện lương bổng nhé
