Đối với người Nhật, "sự không phù hợp về giá trị với tổ chức" là lý do lớn nhất để thay đổi công việc.
Nếu nhìn vào "báo cáo nghiên cứu nhà tuyển dụng quốc gia 2020" của Lanstad, theo phản hồi của khoảng 3.500 người trên toàn quốc, sự dịch chuyển của nguồn nhân lực Nhật Bản vào năm 2020 đang có xu hướng giảm nhẹ.
Một cuộc khảo sát năm 2020 cho thấy những bất đồng với tổ chức là lý do lớn nhất để thay đổi công việc. 96% người lao động nói rằng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và giá trị cá nhân là một yếu tố quan trọng tạo nên sự hài lòng tại nơi làm việc. Ngoài ra, 76% nhân viên cho biết họ sẽ giới thiệu nơi làm việc của mình cho người khác như một nơi làm việc tốt hơn.
Một cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 1 cho thấy những thù lao ngoài tiền tệ như làm việc tại nhà, môi trường làm việc thoải mái và cân bằng cuộc sống giữa công việc là những công cụ mạnh mẽ để tuyển dụng và giữ chân nhân lực trong các công ty.
Đây là cuộc khảo sát thứ chín ở Nhật Bản, và cho đến nay, "mức lương cao và việc đáp ứng đầy đủ các phúc lợi" được coi là lý do số một để thay đổi công việc trên toàn thế giới.
Hiện tại, việc làm của các công ty và người lao động đã trở nên không ổn định do ảnh hưởng của corona, các điều kiện việc làm và đền bù ngoài tiền tệ sẽ trở nên quan trọng hơn trong tương lai.
Do đó, các công ty sẽ được yêu cầu cung cấp các đề xuất giá trị này nhiều hơn nữa trong tương lai. Theo độ tuổi, 62% 18-24 tuổi và 52% 25-35 tuổi cho rằng làm việc tại nhà là hấp dẫn nhất, chiếm đa số.
Các công ty tiếp tục không tự kiềm chế và đóng cửa, và ngay cả trong các cơ sở mở cửa, ngay cả trong các cơ sở mở, cần có lịch trình và biện pháp linh hoạt như làm việc tại nhà, chẳng hạn như quản lý với nguồn nhân lực hạn chế và trả lời trực tuyến, và những điều này đang trở thành bình thường mới (cuộc sống hàng ngày mới).
Việc tuyển dụng và thay đổi việc làm vẫn chưa hoàn toàn dừng lại trong bối cảnh kinh tế toàn cầu suy thoái. Nghiên cứu nhà tuyển dụng của Lanstad cung cấp những hiểu biết sâu sắc để giúp các công ty hiểu được những gì họ cần để trở thành công ty hấp dẫn nhất đối với người lao động của họ.
Nếu nhìn vào "báo cáo nghiên cứu nhà tuyển dụng quốc gia 2020" của Lanstad, theo phản hồi của khoảng 3.500 người trên toàn quốc, sự dịch chuyển của nguồn nhân lực Nhật Bản vào năm 2020 đang có xu hướng giảm nhẹ.
Một cuộc khảo sát năm 2020 cho thấy những bất đồng với tổ chức là lý do lớn nhất để thay đổi công việc. 96% người lao động nói rằng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và giá trị cá nhân là một yếu tố quan trọng tạo nên sự hài lòng tại nơi làm việc. Ngoài ra, 76% nhân viên cho biết họ sẽ giới thiệu nơi làm việc của mình cho người khác như một nơi làm việc tốt hơn.
Một cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 1 cho thấy những thù lao ngoài tiền tệ như làm việc tại nhà, môi trường làm việc thoải mái và cân bằng cuộc sống giữa công việc là những công cụ mạnh mẽ để tuyển dụng và giữ chân nhân lực trong các công ty.
Đây là cuộc khảo sát thứ chín ở Nhật Bản, và cho đến nay, "mức lương cao và việc đáp ứng đầy đủ các phúc lợi" được coi là lý do số một để thay đổi công việc trên toàn thế giới.
Hiện tại, việc làm của các công ty và người lao động đã trở nên không ổn định do ảnh hưởng của corona, các điều kiện việc làm và đền bù ngoài tiền tệ sẽ trở nên quan trọng hơn trong tương lai.
Do đó, các công ty sẽ được yêu cầu cung cấp các đề xuất giá trị này nhiều hơn nữa trong tương lai. Theo độ tuổi, 62% 18-24 tuổi và 52% 25-35 tuổi cho rằng làm việc tại nhà là hấp dẫn nhất, chiếm đa số.
Các công ty tiếp tục không tự kiềm chế và đóng cửa, và ngay cả trong các cơ sở mở cửa, ngay cả trong các cơ sở mở, cần có lịch trình và biện pháp linh hoạt như làm việc tại nhà, chẳng hạn như quản lý với nguồn nhân lực hạn chế và trả lời trực tuyến, và những điều này đang trở thành bình thường mới (cuộc sống hàng ngày mới).
Việc tuyển dụng và thay đổi việc làm vẫn chưa hoàn toàn dừng lại trong bối cảnh kinh tế toàn cầu suy thoái. Nghiên cứu nhà tuyển dụng của Lanstad cung cấp những hiểu biết sâu sắc để giúp các công ty hiểu được những gì họ cần để trở thành công ty hấp dẫn nhất đối với người lao động của họ.
Có thể bạn sẽ thích