Tiền lương là một trong những điều kiện cần thiết để làm việc. Nói chung, “việc làm không thường xuyên” được cho là kém ổn định hơn. Lương thấp được lấy làm cơ sở cho việc này, nhưng thực tế là như thế nào ?
Do đó lần này, bài viết sẽ đưa ra thông tin dựa trên việc khảo sát mức lương trung bình và thu nhập trung bình hàng năm dựa trên loại việc làm trong ``Khảo sát thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương năm Reiwa 4'' do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi biên soạn để tìm hiểu xem có bao nhiêu sự khác biệt có sự khác biệt giữa “việc làm thường xuyên” và “việc làm không thường xuyên”.
Sự khác biệt giữa mức lương trung bình và thu nhập trung bình hàng năm theo giới tính là ?
Đầu tiên, chúng ta hãy xem xét sự khác biệt giữa nam và nữ giới .
Mức lương trung bình của nam giới làm việc thường xuyên là 353.600 yên. Khi chuyển đổi thành thu nhập hàng năm, nó là ``353.600 yên x 12 tháng'', tức là 4.243.200 yên. Mặt khác, mức lương trung bình của nam giới làm công việc "không thường xuyên" là 247.500 yên, khi quy đổi thành thu nhập hàng năm là 2,97 triệu yên. Có sự khác biệt về thu nhập trung bình hàng năm khoảng 1.270.000 yên giữa việc làm thường xuyên và không thường xuyên.
Vậy còn phụ nữ thì sao? Mức lương trung bình của phụ nữ làm việc thường xuyên là 276.400 yên, tức là 3.316.800 yên mỗi năm. Mặt khác, mức lương trung bình của nhân viên không thường xuyên là 198.900 yên, tương đương mức lương hàng năm là 2.386.800 yên. Đối với phụ nữ, chênh lệch thu nhập hàng năm giữa việc làm thường xuyên và không thường xuyên là 930.000 yên.
Sự khác biệt giữa mức lương trung bình và thu nhập trung bình hàng năm theo quy mô công ty là ?
Tiếp theo, hãy so sánh theo quy mô công ty. So sánh kết quả tổng thể, không theo giới tính. Trong trường hợp của các công ty lớn, mức lương trung bình của nhân viên thường xuyên là 375.300 yên, tương đương mức lương hàng năm là 4.503.600 yên. Tương tự, mức lương trung bình của nhân viên không thường xuyên là 228.100 yên, tương đương mức lương hàng năm là 2.737.200 yên. Sự khác biệt là hơn 1,76 triệu yên.
Đối với các công ty cỡ trung bình, mức lương trung bình thấp hơn một chút ở mức 318.700 yên ngay cả đối với nhân viên bình thường, tức là 3.824.400 yên mỗi năm.
Mức lương trung bình của nhân viên không thường xuyên tại các công ty cỡ trung bình là 221.600 yên, không khác nhiều so với mức lương của nhân viên không thường xuyên tại các công ty lớn. Mức lương hàng năm là 2.659.200 yên, chênh lệch khoảng 1.160.000 yên so với việc làm thông thường. Khi nói đến các doanh nghiệp nhỏ, khoảng cách giữa việc làm thường xuyên và không thường xuyên ngày càng thu hẹp.
Mức lương trung bình cho việc làm thường xuyên là 293.500 yên, tức là 3.522.000 yên mỗi năm. Mức lương trung bình cho việc làm không thường xuyên là 208.600 yên, tương đương mức lương hàng năm là 2.503.200 yên. Sự khác biệt giữa việc làm thường xuyên và việc làm không thường xuyên là khoảng 1 triệu yên.
Trong những ngành nào tiền lương có thể có mức khác biệt nhất ?
Nhân tiện, thu nhập hàng năm của ngành nào có thể khác biệt nhất dựa trên loại hình việc làm ? Nhìn vào Khảo sát thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2020, sự khác biệt lớn nhất được tìm thấy trong các ngành điện, khí đốt, cung cấp nhiệt và nước.
Trong khi mức lương trung bình của nhân viên chính thức là 412.300 yên thì mức lương trung bình của nhân viên không thường xuyên giảm đáng kể xuống còn 241.000 yên. Sự khác biệt là 171.300 yên. Xét về thu nhập hàng năm, có sự chênh lệch hơn 2 triệu yên.
Sự khác biệt nhỏ nhất là trong các ngành khai thác mỏ, khai thác đá và khai thác sỏi. Mức lương trung bình của nhân viên chính thức là 350.100 yên, nhưng đối với nhân viên không thường xuyên cũng là 309.200 yên, chênh lệch chỉ 40.900 yên. Ngay cả khi quy đổi sang thu nhập hàng năm, mức chênh lệch vẫn vào khoảng 500.000 yên. Như bạn có thể thấy, thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên thường xuyên và không thường xuyên rất khác nhau tùy thuộc vào ngành.
Thu nhập hàng năm thay đổi tùy theo ngành và quy mô công ty.
Đúng là có sự khác biệt về thu nhập hàng năm giữa việc làm thường xuyên và không thường xuyên. Tùy thuộc vào quy mô công ty và ngành nghề, mức chênh lệch có thể lên tới 2 triệu yên. Xem xét điều này, nhiều người muốn làm việc như một nhân viên thường xuyên càng nhiều càng tốt.
Tuy nhiên, dữ liệu chúng tôi sử dụng để tham khảo lần này chỉ là mức lương trung bình và duy nhất. Trên thực tế, tốt hơn hết cần nên xem xét môi trường làm việc, thời gian làm việc,vvv một cách toàn diện để có thể lựa chọn được công việc phù hợp nhất với mình.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích