Chính quyền Abe đặt thành tích của phụ nữ vào chính sách vỏ bọc sẽ sớm kết thúc. Đến năm 2020, đặt mục tiêu số lượng nữ lãnh đạo là 30%, và các công ty cũng như chính quyền địa phương đã đồng loạt bắt đầu thực hiện. Thủ tướng Shinzo Abe nói: “điều quan trọng trong chính trị là đạt được kết quả”. Xác minh các hiệu ứng chính sách.
Chính quyền Abe nhằm hướng tới một "xã hội nơi phụ nữ tỏa sáng" đã bắt đầu một cách mạnh mẽ. Sau bài phát biểu về chiến lược tăng trưởng, ông đã có bài phát biểu tại Hội nghị thường niên diễn đàn kinh tế thế giới, và thu hút thế giới bằng cách đưa 30% người ở vị trí lãnh đạo là phụ nữ.
Trên thực tế, tỷ lệ việc làm của nữ giới đạt 70%, vượt qua cả Mỹ. “khúc cua hình chữ M” cho thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ trong thời kỳ nuôi con hầu như không còn. Điều này là do chính phủ đã coi sự tham gia tích cực của phụ nữ như một trụ cột trong chiến lược tăng trưởng của mình.
Mặt khác, người ta đã chỉ ra rằng nó cản trở sự thăng tiến xã hội của phụ nữ. “Khấu trừ cho người phục thuộc” làm giảm thu nhập chịu thuế nếu thu nhập dưới một mức nhất định và “người được bảo hiểm số 3” làm giảm gánh nặng lương hưu quốc gia của cá nhân xuống 0. Trên 50% phụ nữ đang làm việc là lao động không chính thức có việc làm không ổn định.
Còn mục tiêu 30% nữ lãnh đạo thì sao? Nó đang tăng lên. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ là giám đốc điều hành doanh nghiệp hoặc những người tương đương với cấp quản lý trở lên không đạt 15% và tỷ lệ giám đốc điều hành của các công ty niêm yết là 5,2%. Số thành viên quốc hội là 14%. Ở nước ngoài, nhiều quốc gia đã đưa ra “hệ thống hạn ngạch” phân bổ một số ứng viên nhất định cho các thành viên quốc hội và một số ghế nhất định cho phụ nữ và tăng tỷ lệ này, nhưng ở Nhật Bản, nó đã không đạt được các cuộc thảo luận toàn diện.
Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình. Ngay sau khi nhậm chức, công ty đã được yêu cầu nghỉ chăm sóc trẻ ba năm, và vào năm 2017, luật nghỉ chăm sóc trẻ và chăm sóc gia đình đã được sửa đổi cho phép nghỉ chăm sóc trẻ hai năm. Tuy nhiên, người ta đã chỉ ra rằng việc chia sẻ vai trò trong công việc nhà và chăm sóc con cái đã trở nên cố định do việc kéo dài thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em và “dịch vụ chăm sóc trẻ một người” mà phụ nữ có thể tự quản lý sau khi đi làm trở lại đã ra đời. "Để phụ nữ tiếp tục làm việc, điều quan trọng là nam giới phải tham gia vào việc nuôi dạy con cái", với mục tiêu 13% nam giới nghỉ việc chăm sóc con cái trong trong năm 2020, nhưng tính đến tháng 10 năm 2019 đã là 7,5%.
Số lượng phụ nữ muốn để con đi làm cao hơn dự kiến, và không thể bắt kịp sự phát triển của trường mẫu giáo. Số trẻ trong danh sách chờ đến ngày 20 tháng 4 là 12.000 trẻ. Với sự thừa nhận rộng rãi rằng không dễ dàng cân bằng giữa việc chăm sóc con cái, nội trợ với công việc, tổng tỷ suất sinh từ 1,41 năm 2012 đã giảm xuống 1,36 trong 7 năm.
Mỗi quốc gia đổ xô đẩy mạnh phụ nữ, và Nhật Bản đã bị trì hoãn. Thứ hạng của chỉ số khoảng cách giới, thể hiện mức độ bình đẳng giới tính từ hoạt động kinh tế, tham gia chính trị, trình độ học vấn,... giảm từ vị trí 101 năm 2012 xuống thứ 121 năm 2019, thấp nhất từ trước đến nay.
Chính phủ đã điều chỉnh thành “30% sớm hơn trong năm 2020 hoặc muộn hơn” đối với những phụ nữ sẽ đảm nhận vị trí lãnh đạo trong kế hoạch cơ bản lần thứ 5 về bình đẳng giới, sẽ được xây dựng trong năm. Vào cuối tháng 8, Seiko Hashimoto, Bộ trưởng bộ các hoạt động cho phụ nữ, cho biết “nền tảng đang được xây dựng. Để đạt được 30%, sẽ làm cho hình thức rõ ràng hơn với cảm giác tốc độ hơn bao giờ hết."
Đừng dừng bước ngay cả khi bạn thay đổi sang chính quyền tiếp theo. Biên thu nhập hoạt động của “thương hiệu Nadeshiko”, công ty chủ động lựa chọn các công ty niêm yết để quảng bá cho phụ nữ, cao hơn mức trung bình trên khu vực đầu tiên của sở giao dịch chứng khoán Tokyo. Các nhà đầu tư đã bắt đầu yêu cầu các công ty tuyển dụng phụ nữ làm giám đốc điều hành. Không còn là chuẩn mực của cộng đồng quốc tế mà sự đa dạng tạo ra sự đổi mới và cải thiện khả năng quản lý khủng hoảng. Không ai có thể là người ngoài cuộc.
Chính quyền Abe nhằm hướng tới một "xã hội nơi phụ nữ tỏa sáng" đã bắt đầu một cách mạnh mẽ. Sau bài phát biểu về chiến lược tăng trưởng, ông đã có bài phát biểu tại Hội nghị thường niên diễn đàn kinh tế thế giới, và thu hút thế giới bằng cách đưa 30% người ở vị trí lãnh đạo là phụ nữ.
Trên thực tế, tỷ lệ việc làm của nữ giới đạt 70%, vượt qua cả Mỹ. “khúc cua hình chữ M” cho thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ trong thời kỳ nuôi con hầu như không còn. Điều này là do chính phủ đã coi sự tham gia tích cực của phụ nữ như một trụ cột trong chiến lược tăng trưởng của mình.
Mặt khác, người ta đã chỉ ra rằng nó cản trở sự thăng tiến xã hội của phụ nữ. “Khấu trừ cho người phục thuộc” làm giảm thu nhập chịu thuế nếu thu nhập dưới một mức nhất định và “người được bảo hiểm số 3” làm giảm gánh nặng lương hưu quốc gia của cá nhân xuống 0. Trên 50% phụ nữ đang làm việc là lao động không chính thức có việc làm không ổn định.
Còn mục tiêu 30% nữ lãnh đạo thì sao? Nó đang tăng lên. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ là giám đốc điều hành doanh nghiệp hoặc những người tương đương với cấp quản lý trở lên không đạt 15% và tỷ lệ giám đốc điều hành của các công ty niêm yết là 5,2%. Số thành viên quốc hội là 14%. Ở nước ngoài, nhiều quốc gia đã đưa ra “hệ thống hạn ngạch” phân bổ một số ứng viên nhất định cho các thành viên quốc hội và một số ghế nhất định cho phụ nữ và tăng tỷ lệ này, nhưng ở Nhật Bản, nó đã không đạt được các cuộc thảo luận toàn diện.
Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình. Ngay sau khi nhậm chức, công ty đã được yêu cầu nghỉ chăm sóc trẻ ba năm, và vào năm 2017, luật nghỉ chăm sóc trẻ và chăm sóc gia đình đã được sửa đổi cho phép nghỉ chăm sóc trẻ hai năm. Tuy nhiên, người ta đã chỉ ra rằng việc chia sẻ vai trò trong công việc nhà và chăm sóc con cái đã trở nên cố định do việc kéo dài thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em và “dịch vụ chăm sóc trẻ một người” mà phụ nữ có thể tự quản lý sau khi đi làm trở lại đã ra đời. "Để phụ nữ tiếp tục làm việc, điều quan trọng là nam giới phải tham gia vào việc nuôi dạy con cái", với mục tiêu 13% nam giới nghỉ việc chăm sóc con cái trong trong năm 2020, nhưng tính đến tháng 10 năm 2019 đã là 7,5%.
Số lượng phụ nữ muốn để con đi làm cao hơn dự kiến, và không thể bắt kịp sự phát triển của trường mẫu giáo. Số trẻ trong danh sách chờ đến ngày 20 tháng 4 là 12.000 trẻ. Với sự thừa nhận rộng rãi rằng không dễ dàng cân bằng giữa việc chăm sóc con cái, nội trợ với công việc, tổng tỷ suất sinh từ 1,41 năm 2012 đã giảm xuống 1,36 trong 7 năm.
Mỗi quốc gia đổ xô đẩy mạnh phụ nữ, và Nhật Bản đã bị trì hoãn. Thứ hạng của chỉ số khoảng cách giới, thể hiện mức độ bình đẳng giới tính từ hoạt động kinh tế, tham gia chính trị, trình độ học vấn,... giảm từ vị trí 101 năm 2012 xuống thứ 121 năm 2019, thấp nhất từ trước đến nay.
Chính phủ đã điều chỉnh thành “30% sớm hơn trong năm 2020 hoặc muộn hơn” đối với những phụ nữ sẽ đảm nhận vị trí lãnh đạo trong kế hoạch cơ bản lần thứ 5 về bình đẳng giới, sẽ được xây dựng trong năm. Vào cuối tháng 8, Seiko Hashimoto, Bộ trưởng bộ các hoạt động cho phụ nữ, cho biết “nền tảng đang được xây dựng. Để đạt được 30%, sẽ làm cho hình thức rõ ràng hơn với cảm giác tốc độ hơn bao giờ hết."
Đừng dừng bước ngay cả khi bạn thay đổi sang chính quyền tiếp theo. Biên thu nhập hoạt động của “thương hiệu Nadeshiko”, công ty chủ động lựa chọn các công ty niêm yết để quảng bá cho phụ nữ, cao hơn mức trung bình trên khu vực đầu tiên của sở giao dịch chứng khoán Tokyo. Các nhà đầu tư đã bắt đầu yêu cầu các công ty tuyển dụng phụ nữ làm giám đốc điều hành. Không còn là chuẩn mực của cộng đồng quốc tế mà sự đa dạng tạo ra sự đổi mới và cải thiện khả năng quản lý khủng hoảng. Không ai có thể là người ngoài cuộc.
Có thể bạn sẽ thích