Vào tháng 4 năm 2021, việc áp dụng các biện pháp ưu tiên như ngăn chặn sự lây lan và tình trạng khẩn cấp thứ ba đã được ban hành, và các hoạt động kinh tế được thực hiện theo các hạn chế. Trong bối cảnh đó, xu hướng của các công ty đang có sự phân cực, và trong khi một số công ty đang thiếu lao động do sự phục hồi ổn định, thì một số công ty vẫn đang phải vật lộn để tiếp tục tuyển dụng. Bên cạnh đó, tình trạng huy động nguồn nhân lực diễn ra do cắt giảm nhân sự và dàn trải các công việc phụ, việc phụ và đang có những chuyển động dần dần hướng tới việc đảm bảo nguồn nhân lực giỏi trong các ngành nghề.
Do đó, ngân hàng dữ liệu Teikoku đã tiến hành một cuộc khảo sát về quan điểm của công ty về tình trạng thiếu hụt lao động.
Sự thiếu hụt nhân viên chính thức là 37,2%, ở mức cao trong lĩnh vực "bảo trì / an ninh / kiểm tra" và "dịch vụ giáo dục".
Về tình trạng thừa và thiếu nhân viên vào tháng 4 năm 2021, 37,2% công ty có tình trạng “thiếu” nhân viên chính thức. Mặc dù nó đã tăng 6,2 điểm so với tháng 4 năm 2020, tức là ở giữa tình trạng khẩn cấp đầu tiên do sự lây lan của virus corona mới, nhưng nó đã thấp hơn 13,1 điểm so với tháng 4 năm 2019, vốn không bị ảnh hưởng bởi virus corona mới. 47,6% công ty trả lời là “phù hợp” (tăng 0,4 điểm so với cùng tháng năm trước và 6,3 điểm so với hai năm trước), và gần một nửa số công ty cảm thấy rằng họ phù hợp. Mặt khác, có 15,3% công ty trả lời “vượt mức” (giảm 6,6 điểm, tăng 6,9 điểm).
Nhìn vào các công ty đang "thiếu" nhân viên chính thức theo ngành, "bảo trì / an ninh / kiểm tra" (55,6%, tăng 9,1 điểm, giảm 12,2 điểm) và "dịch vụ giáo dục" (55,6%, tăng 17,7 điểm) (tăng 13,9 điểm) là cao nhất. Bên dưới, để "xây dựng" và thúc đẩy số hóa, đã có những ý kiến như "nhiều lệnh trùng tu vì thiên tai mưa lớn đã được đặt ra, và ngành kỹ thuật dân dụng đang rất bận rộn và tình trạng thiếu lao động đang trở nên đáng chú ý" (tổng hợp kỹ thuật dân dụng và công việc xây dựng). Kết quả là, "dịch vụ thông tin", v.v., nơi có thể thấy rõ sự thiếu hụt nguồn nhân lực công nghệ thông tin vẫn tiếp tục.
Tình trạng thiếu lao động của nhân viên không chính thức là 20,6%, tỷ lệ này cao ở các "nhà hàng"
Về tình trạng thừa và thiếu nhân viên vào tháng 4 năm 2021, 20,6% công ty có tình trạng “thiếu” nhân viên không chính thức (tăng 4,0 điểm so với cùng kỳ năm trước, giảm 11,2 điểm so với hai năm trước) và tháng 4 năm 2017, phạm vi 20% kể từ (29,6%).
“Phù hợp” là 66,9% (tăng 5,2 điểm, tăng 5,5 điểm), hơn 60% công ty cảm thấy phù hợp và “vượt mức” là 12,5% (giảm 9,1 điểm, tăng 5,7 điểm).
Theo ngành, “nhà hàng” đứng đầu danh sách với 50,0% (tăng 33,6 điểm và giảm 28,6 điểm), nhưng so với hai năm trước (78,6%), tỷ lệ thiếu hụt lao động đã giảm đáng kể. Tiếp theo là "dịch vụ giáo dục" và "bán lẻ các sản phẩm khác nhau" bao gồm cả các cửa hàng kinh doanh tổng hợp ở mức 40%.
Tỷ lệ thiếu hụt lao động hàng tháng không đổi vào năm 2021
Nhìn vào tỷ lệ thiếu hụt lao động trong hai năm gần đây theo tháng, năm 2019, nhân viên chính thức nằm trong khoảng 50% và nhân viên không chính thức là 30%. Sau đó, ảnh hưởng của virus corona mới được mở rộng và vào tháng 4 năm 2020, khi tình trạng khẩn cấp đầu tiên được ban hành, tỷ lệ thiếu hụt lao động đã giảm đáng kể, nhưng kể từ khi tuyên bố được bãi bỏ vào tháng 5 cùng năm, các nhân viên chính thức và nhân viên không chính thức đều chuyển sang tăng dần. Tuy nhiên, nó đã giảm một lần nữa khi tuyên bố thứ hai được ban hành vào tháng 1 năm 2021. Hơn nữa, vào tháng 4 cùng năm, do số lượng người nhiễm bệnh tăng lên, các biện pháp ưu tiên như phòng chống lây lan đã được áp dụng và ban hành bản kê khai thứ ba, số lượng nhân viên chính thức giảm so với tháng trước và số lượng nhân viên không chính thức gần như bằng với tháng trước. Kể từ đầu năm 2021, xu hướng gần như đi ngang, mặc dù có một số biến động.
Bây giờ là lúc để xem xét các biện pháp và biện pháp để chuẩn bị cho sự gia tăng tiếp theo của tình trạng thiếu lao động.
Năm 2021, mặc dù có những hạn chế như hoạt động kinh tế do ảnh hưởng của dịch corona mới, cảm giác thiếu hụt lao động ngày càng tăng hoặc giảm, nhưng số nhân viên chính thức vẫn ở mức cao 30% và số nhân viên không chính thức nằm trong khoảng 20%.
Tình trạng khẩn cấp do chấn động dịch corona mới đã giúp giảm thiểu tình trạng thiếu lao động rất nhiều, nhưng nếu không có giải pháp quyết liệt, cảm giác thiếu lao động sẽ sớm tăng lên. Bây giờ là lúc để xem xét các biện pháp và biện pháp để chuẩn bị cho đợt tăng giá tiếp theo.
Do đó, ngân hàng dữ liệu Teikoku đã tiến hành một cuộc khảo sát về quan điểm của công ty về tình trạng thiếu hụt lao động.
Sự thiếu hụt nhân viên chính thức là 37,2%, ở mức cao trong lĩnh vực "bảo trì / an ninh / kiểm tra" và "dịch vụ giáo dục".
Về tình trạng thừa và thiếu nhân viên vào tháng 4 năm 2021, 37,2% công ty có tình trạng “thiếu” nhân viên chính thức. Mặc dù nó đã tăng 6,2 điểm so với tháng 4 năm 2020, tức là ở giữa tình trạng khẩn cấp đầu tiên do sự lây lan của virus corona mới, nhưng nó đã thấp hơn 13,1 điểm so với tháng 4 năm 2019, vốn không bị ảnh hưởng bởi virus corona mới. 47,6% công ty trả lời là “phù hợp” (tăng 0,4 điểm so với cùng tháng năm trước và 6,3 điểm so với hai năm trước), và gần một nửa số công ty cảm thấy rằng họ phù hợp. Mặt khác, có 15,3% công ty trả lời “vượt mức” (giảm 6,6 điểm, tăng 6,9 điểm).
Nhìn vào các công ty đang "thiếu" nhân viên chính thức theo ngành, "bảo trì / an ninh / kiểm tra" (55,6%, tăng 9,1 điểm, giảm 12,2 điểm) và "dịch vụ giáo dục" (55,6%, tăng 17,7 điểm) (tăng 13,9 điểm) là cao nhất. Bên dưới, để "xây dựng" và thúc đẩy số hóa, đã có những ý kiến như "nhiều lệnh trùng tu vì thiên tai mưa lớn đã được đặt ra, và ngành kỹ thuật dân dụng đang rất bận rộn và tình trạng thiếu lao động đang trở nên đáng chú ý" (tổng hợp kỹ thuật dân dụng và công việc xây dựng). Kết quả là, "dịch vụ thông tin", v.v., nơi có thể thấy rõ sự thiếu hụt nguồn nhân lực công nghệ thông tin vẫn tiếp tục.
Tình trạng thiếu lao động của nhân viên không chính thức là 20,6%, tỷ lệ này cao ở các "nhà hàng"
Về tình trạng thừa và thiếu nhân viên vào tháng 4 năm 2021, 20,6% công ty có tình trạng “thiếu” nhân viên không chính thức (tăng 4,0 điểm so với cùng kỳ năm trước, giảm 11,2 điểm so với hai năm trước) và tháng 4 năm 2017, phạm vi 20% kể từ (29,6%).
“Phù hợp” là 66,9% (tăng 5,2 điểm, tăng 5,5 điểm), hơn 60% công ty cảm thấy phù hợp và “vượt mức” là 12,5% (giảm 9,1 điểm, tăng 5,7 điểm).
Theo ngành, “nhà hàng” đứng đầu danh sách với 50,0% (tăng 33,6 điểm và giảm 28,6 điểm), nhưng so với hai năm trước (78,6%), tỷ lệ thiếu hụt lao động đã giảm đáng kể. Tiếp theo là "dịch vụ giáo dục" và "bán lẻ các sản phẩm khác nhau" bao gồm cả các cửa hàng kinh doanh tổng hợp ở mức 40%.
Tỷ lệ thiếu hụt lao động hàng tháng không đổi vào năm 2021
Nhìn vào tỷ lệ thiếu hụt lao động trong hai năm gần đây theo tháng, năm 2019, nhân viên chính thức nằm trong khoảng 50% và nhân viên không chính thức là 30%. Sau đó, ảnh hưởng của virus corona mới được mở rộng và vào tháng 4 năm 2020, khi tình trạng khẩn cấp đầu tiên được ban hành, tỷ lệ thiếu hụt lao động đã giảm đáng kể, nhưng kể từ khi tuyên bố được bãi bỏ vào tháng 5 cùng năm, các nhân viên chính thức và nhân viên không chính thức đều chuyển sang tăng dần. Tuy nhiên, nó đã giảm một lần nữa khi tuyên bố thứ hai được ban hành vào tháng 1 năm 2021. Hơn nữa, vào tháng 4 cùng năm, do số lượng người nhiễm bệnh tăng lên, các biện pháp ưu tiên như phòng chống lây lan đã được áp dụng và ban hành bản kê khai thứ ba, số lượng nhân viên chính thức giảm so với tháng trước và số lượng nhân viên không chính thức gần như bằng với tháng trước. Kể từ đầu năm 2021, xu hướng gần như đi ngang, mặc dù có một số biến động.
Bây giờ là lúc để xem xét các biện pháp và biện pháp để chuẩn bị cho sự gia tăng tiếp theo của tình trạng thiếu lao động.
Năm 2021, mặc dù có những hạn chế như hoạt động kinh tế do ảnh hưởng của dịch corona mới, cảm giác thiếu hụt lao động ngày càng tăng hoặc giảm, nhưng số nhân viên chính thức vẫn ở mức cao 30% và số nhân viên không chính thức nằm trong khoảng 20%.
Tình trạng khẩn cấp do chấn động dịch corona mới đã giúp giảm thiểu tình trạng thiếu lao động rất nhiều, nhưng nếu không có giải pháp quyết liệt, cảm giác thiếu lao động sẽ sớm tăng lên. Bây giờ là lúc để xem xét các biện pháp và biện pháp để chuẩn bị cho đợt tăng giá tiếp theo.
Có thể bạn sẽ thích