Một chi tiết nhỏ mà không nhỏ

kamikaze

Administrator
Từ mấy tháng nay mình đang tìm người cho công ty. Tin tuyển mình đăng cũng không rõ ràng lắm nhưng mà không đến nỗi là không có nội dung. Nhưng rất tiếc là trong số mail hỏi về đăng tuyển đa số là cụt lủn kiểu " Tớ muốn hỏi về việc tuyển người"..."xin cho tớ biết..".

Có lẽ những người này quen với cách cẩu thả trong việc viết mail rồi nhưng mà nên nhớ 1 điều là nhà tuyển dụng sẽ để ý đến cả cái mail đầu tiên này để phán đoán tính cách của ứng viên.

Chẳng mất gì nếu bạn chịu khó viết mail cho cụ thể. ví dụ như là:

- Tôi tên là:
-Tôi thấy quảng cáo tìm người ở (link)
-Tôi có khả năng ...
-Tôi đang sống ở ...
-Tôi có nguyện vọng
v.v...

Điều này sẽ giúp cho bạn có 1 ấn tượng rất tốt ngay ban đầu!

Phải chăng đây cũng là một nét văn hóa?!!
 

micdac

tât cả chỉ là ngụy biện, hãy đội mũ BH
Ðề: Một chi tiết nhỏ mà không nhỏ

chắc họ nghĩ đây là diễn đàn, và thông tin tuyển dụng mình post lên để cho họ biết thôi nên họ hỏi lại mình cho rõ hơn thôi. còn nếu như là cty đăng tuyển thì chắc họ không hỏi vậy đâu.

Tìm việc cũng là 1 kỹ năng, cần phải học hỏi trao dồi để biết cách vì các công ty lớn thường có 1 trưởng phòng nhân sự được đào tạo bài bản để tuyển người. Nhưng cũng có thực tế là người mà họ cho là đáp ứng đúng yêu cầu của họ thường làm việc được 1 thời gian là nghỉ việc tìm việc khác hấp dẫn hơn, lương cao hơn, nhất là sinh viên mới ra trường hoặc người giỏi. nên nhiều khi chả cần tuyển dụng rắc rối, thấy được kêu về làm lại làm tốt, còn qua các cty tuyển dụng gọi là "săn đầu người" này nọ, test các kiểu đem về làm 1 thời gian lại lo tìm người khác
 

kamikaze

Administrator
Re: Ðề: Một chi tiết nhỏ mà không nhỏ

Không phải đăng ở đây. Ở đây nếu như nhận được pm hay mail hỏi kiểu đó thì không sao. Mình nghĩ ở Việt Nam bây giờ nên có giờ học về cách cư xử thường ngày cho sinh viên chuẩn bị ra trường để họ có cách ứng xử lịch sự hơn 1 chút. Nhắc lại đây không phải là các giờ học đạo đức hay chủ nghĩa Mác Lê nin mà là những giờ học cách ứng xử này nọ thôi.

Có lẽ ở VN thì không có vấn đề gì còn nếu ai muốn vào làm cho công ty Nhật thì nên để ý ngay đến cả những chi tiết nhỏ trong mail kẻo lạ bị đánh rớt một cách oan uổng ngay từ vòng đầu.
 

haruhana

New Member
Ðề: Re: Ðề: Một chi tiết nhỏ mà không nhỏ

Đã đạt trình độ là sinh viên thì ai cũng phải biết những cách cư xử có văn hóa không cần phải dạy nữa nhưng quan trọng là có một số người họ xem nhẹ chuyện đó. Giống như biết luật mà vẫn phạm luật vậy!Muốn người khác đánh giá cao mình trước hết mình phải tự đánh giá cao mình đã.Tiếc thay sinh viên Vn vẫn còn số đông xem nhẹ "thủ tục" ra mắt này.
 

micdac

tât cả chỉ là ngụy biện, hãy đội mũ BH
5 mẹo xử lý trong lý lịch khi bạn “nhảy” việc

Thị trường lao động ngày nay luôn thay đổi, nên không có gì là không bình thuờng khi thấy trên lý lịch của một nhân viên nào đó có những công việc chỉ làm trong một thời gian ngắn. Tuy nhiên thực tế công việc đó có thể là công việc thời vụ hay công việc dài hạn nhưng có thể làm cho nhà tuyển dụng ngán ngại.

Sau đây là những mẹo cần trong lý lịch của bạn:

Đừng nói dối

Nguyên tắc đầu tiên khi nộp đơn là không bao giờ nói dối trong lý lịch. Khi bạn đưa thông tin trong đơn xin việc để trình cho nhà tuyển dụng, tốt nhất phải là những thông tin chính xác. Không gì tệ hơn khi họ mời bạn làm việc rồi sau đó hủy bỏ lời đề nghị, chỉ vì bạn đã không trung thực.

Đừng bôi nhọ

Nguyên tắc thứ hai là đừng bao giờ bôi nhọ sếp cũ hay công ty cũ. Việc bôi nhọ tạo ấn tượng xấu tại cuộc phỏng vấn hay buổi nói chuyện. Hãy giữ những chuyện đó trong lòng mình thôi, đừng nói ra.

Bỏ qua

Hãy luôn tâm niệm là tìm nhiều cách để giảm sự ngán ngại của người tuyển dụng khi đọc lý lịch của bạn thấy là bạn đã nhảy quá nhiều công ty trong một thời gian ngắn. Trong bản lý lịch bạn có thể không cần ghi tất cả các công việc đó. Đây chưa phải là cách tốt nhất, nhưng có thể tránh được bất kỳ mọi nỗi lo. Nếu người ta hỏi có một khỏang trống thời gian trong bản lý lịch của bạn, bạn có thể nói rằng bạn đã làm một công việc hợp đồng ngắn hạn mà không liên quan gì đến kinh nghiệm làm việc hiện nay, nên bạn không muốn ghi lại nó trong lý lịch.

Đề cập đến những vị trí có hợp đồng

Bạn có thể giải thích bạn từng làm việc có hợp đồng ngắn hạn là để có thêm kinh nghiệm trong lãnh vực đó và điều đó không hề gì vì đó là một vị trí tốt vào thời điểm đó. Bạn cũng có thể nói rằng bạn phải nuôi gia đình nên đã làm bất cứ việc gì. Nếu không có cách giải thích tốt nhất, bạn hãy bày tỏ với sếp tương lai rằng bạn có thể sẵn sàng làm bất cứ việc gì để có được việc làm.

Đề cập đến những công việc dài hạn

Tại sao bạn nghỉ việc ở chỗ cũ? Những loại việc dài hạn thì khó giải thích bằng một câu đơn giản, hãy giải thích rằng bạn phải làm những việc sao chép phần mềm, những họat động bất hợp pháp hoặc gặp phải sếp thích “lộn xộn”. Đó là những lý do mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể thông cảm. Hoặc bạn có thể dùng những lý do như: sau khi đánh giá mô hình kinh doanh của họ, tôi cho rằng họ đi quá xa khỏi việc kinh doanh thông thường, trách nhiệm công việc của tôi không giống với điều tôi được thuê và tôi không được ký với chức danh thư ký.

Tóm lại bạn cần đánh giá câu hỏi, tìm ra câu trả lời được nhất và lý do ít xúc phạm nhất khi trả lời tại sao bạn rời công ty. Một khi bạn quyết định, hãy dùng lời xin lỗi phù hợp cho tất cả các câu trả lời với người sếp tương lai.

Lê Ngân (Careers)
(theo báo Thanh niên)
 
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Sự thù hận vượt ngoài tầm kiểm soát: nạn phân biệt đối xử với người nước ngoài tràn lan trên internet, trong các cuộc bầu cử và đời sống.
Nhật Bản : Sự thù hận vượt ngoài tầm kiểm soát: nạn phân biệt đối xử với người nước ngoài tràn lan trên internet, trong các cuộc bầu cử và đời sống.
Tại sao người nước ngoài lại bị ghét bỏ và tấn công như vậy ? Tại sao không thể ngăn chặn điều này ? Bao nhiêu người Nhật Bản đang có cảm giác bất an? Người Kurd, phần lớn sống ở các thành phố...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Việc làm cho người tự kỷ và sự sáng tạo của các công ty.
Nhật Bản : Việc làm cho người tự kỷ và sự sáng tạo của các công ty.
Trong bối cảnh thiếu hụt lao động, nhiều nỗ lực đã được triển khai để tạo ra các lựa chọn cho những người đang trong trạng thái "cô lập với xã hội " và không thể tiến lên dù muốn làm việc. Những...
Thumbnail bài viết: Sự khác biệt về "khả năng tạo ra kết quả" giữa làm việc từ xa và tại văn phòng là gì ?
Sự khác biệt về "khả năng tạo ra kết quả" giữa làm việc từ xa và tại văn phòng là gì ?
LASSIC ( quận Minato , Tokyo ), một công ty môi giới việc làm từ xa, đã thực hiện một cuộc khảo sát với nam giới và nữ giới từ 20 đến 65 tuổi đã từng làm việc từ xa hoặc làm việc tại văn phòng...
Thumbnail bài viết: Chỉ số Khoảng cách Giới tính 2025, Nhật Bản xếp hạng 118/148 quốc gia. Điểm số chính trị ngày càng kém.
Chỉ số Khoảng cách Giới tính 2025, Nhật Bản xếp hạng 118/148 quốc gia. Điểm số chính trị ngày càng kém.
Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) đã công bố Chỉ số Khoảng cách Giới tính Toàn cầu (GGGI) 2025, một báo cáo cho thấy khoảng cách giới tính ở mỗi quốc gia, vào ngày 12 tháng 6. Các quốc gia có khoảng...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Du lịch nội địa dẫn đầu danh sách năm thứ ba liên tiếp , tỷ lệ tham gia " các hoạt động giải trí " giảm.
Nhật Bản : Du lịch nội địa dẫn đầu danh sách năm thứ ba liên tiếp , tỷ lệ tham gia " các hoạt động giải trí " giảm.
Theo "Sách Trắng Giải trí 2025" (phiên bản nhanh) do Trung tâm Năng suất Nhật Bản công bố ngày 15, "du lịch tham quan trong nước" có tỷ lệ tham gia các hoạt động giải trí cao nhất năm 2024, đạt...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Yêu cầu ngăn chặn việc ghi âm, ghi hình và làm giả di chúc. Hội đồng Lập pháp soạn thảo đề xuất bãi bỏ lệnh cấm "di chúc kỹ thuật số"
Nhật Bản : Yêu cầu ngăn chặn việc ghi âm, ghi hình và làm giả di chúc. Hội đồng Lập pháp soạn thảo đề xuất bãi bỏ lệnh cấm "di chúc kỹ thuật số"
Vào ngày 15, Tiểu ban Bộ luật Dân sự thuộc Hội đồng Lập pháp (cơ quan tư vấn cho Bộ trưởng Bộ Tư pháp) đã biên soạn dự thảo tạm thời sửa đổi Bộ luật Dân sự và các biện pháp khác để hiện thực hóa...
Thumbnail bài viết: 14,3 triệu trẻ em trên toàn thế giới chưa được tiêm chủng. Sự do dự ảnh hưởng ngay cả ở các nước thu nhập cao
14,3 triệu trẻ em trên toàn thế giới chưa được tiêm chủng. Sự do dự ảnh hưởng ngay cả ở các nước thu nhập cao
Một ước tính được công bố vào ngày 14 cho thấy khoảng 14,3 triệu trẻ em trên toàn thế giới chưa bao giờ được tiêm chủng. Các chuyên gia y tế công cộng chỉ ra rằng nỗ lực tiêm chủng cho trẻ em đang...
Thumbnail bài viết: Doanh số từ khách du lịch đến Nhật Bản giảm 30%, Takashimaya và J Front ghi nhận trong tháng 6.
Doanh số từ khách du lịch đến Nhật Bản giảm 30%, Takashimaya và J Front ghi nhận trong tháng 6.
J. Front Retailing công bố vào ngày 15 rằng doanh số tại các trung tâm thương mại Daimaru Matsuzakaya trong tháng 6 đã giảm 2,6% so với cùng kỳ năm trước. Mặc dù doanh số bán hàng cho khách du...
Thumbnail bài viết: Người nước ngoài không được hưởng ưu đãi. Bộ trưởng Y tế, Lao động và Phúc lợi Fukuoka lên tiếng về thông tin trên mạng xã hội liên quan.
Người nước ngoài không được hưởng ưu đãi. Bộ trưởng Y tế, Lao động và Phúc lợi Fukuoka lên tiếng về thông tin trên mạng xã hội liên quan.
Trước thông tin lan truyền trên mạng xã hội rằng người nước ngoài được hưởng ưu đãi về phúc lợi và chăm sóc y tế, Bộ trưởng Y tế, Lao động và Phúc lợi Fukuoka Shigetamaro đã phủ nhận vào ngày 15...
Thumbnail bài viết: "Sự tiến hóa của AI thật đáng sợ", bản chất thực sự của nỗi lo lắng mà 70% mọi người đang trải qua là gì ?
"Sự tiến hóa của AI thật đáng sợ", bản chất thực sự của nỗi lo lắng mà 70% mọi người đang trải qua là gì ?
Thực trạng "thông tin sai lệch" và "mất việc làm" ẩn sau sự tiện lợi Với sự phát triển của AI tạo sinh, cuộc sống hiện đại của chúng ta ngày càng trở nên tiện lợi hơn. Tuy nhiên, ẩn sâu bên...
Top