Năng lực tiếng Nhật và việc cấp visa

Năng lực tiếng Nhật và việc cấp visa

Chính phủ Nhật bản bắt đầu nghiên cứu vấn đề đưa năng lực tiếng Nhật thành một trong những điều kiện cấp thị thực (visa) hay cho phép người ngoại quốc lưu trú lâu dài ở Nhật. Trong thời gian sắp tới chính phủ sẽ họp bàn về vấn đề này với bộ Ngoại vụ và bộ Tư pháp. Hôm nay ngày 15/1/2008, Ngoại trưởng Takamura đã cho báo giới biết vấn đề này. Hiện nay nước Nhật trong tình trạng trẻ em ngày càng ít, người cao tuổi ngày càng tăng mạnh, cũng như không tránh khỏi vấn đề thu hút số lượng lớn lực lượng lao động nước ngoài đến làm việc tại Nhật, trong đó cũng không tránh khỏi tình trạng tội phạm tăng mạnh, vì lẽ đó chính phủ đang tìm kiếm những biện pháp giúp người nước ngoài lưu trú ở Nhật, đó là vừa hổ trợ nhưng cũng vừa mạnh hóa trong vấn đề quản lý.

Chính phủ sẽ mở cuộc họp cùng với các bộ ngành có liên quan (như bộ Tư pháp v.v…) , cuộc họp mang tên “Hội nghị liên hợp các vấn đề tổng hợp về người lao động nước ngoài”. Ngoại trưởng Takamura đã nhấn mạnh lợi ích song phương để mở cuộc họp nầy là “Nếu người nước ngoài sống lâu ở Nhật, nếu họ hiểu tiếng Nhật thì cuộc sống của họ sẽ tốt đẹp hơn, và xã hội Nhật cũng tốt đẹp hơn”.

Thế nhưng, nhiều ý kiến cho rằng nếu lấy năng lực tiếng Nhật là 1 trong những điều kiện nhập cảnh, thì Nhật bản có khả năng sẽ hạn chế số người nhập cảnh bởi vấn đề năng lực tiếng Nhật. Cho nên ngoại trưởng đã giải thích “Sẽ không tránh khỏi nảy sinh cả 2 mặt của vấn đề này, sẽ có ý kiến chấp nhận, cũng có ý kiến sẽ không chấp nhận, nhưng chúng tôi sẽ nghiên cứu kỹ lưỡng cả 2 mặt của vấn đề này”

Một cán bộ của của bộ Ngoại vụ cho biết “Có khả năng sẽ nới lỏng hơn ở những tiêu chuẩn nhập cảnh khác, chúng tôi cố gắng làm thế nào để không ảnh hưởng đến tình hình nhập cảnh trên toàn diện”.

Theo bộ Tư pháp, hiện nay tình hình người ngoại quốc lưu trú tại Nhật là người Brasil gốc Nhật đang có khuynh hướng tăng mạnh ở các tỉnh Aichi, Gunma, Shizuoka v.v…Thế nhưng vấn đề họ không tham gia đóng bảo hiểm xã hội, hay con cái của họ trong độ tuổi đến trường nhưng chúng không đi học cũng đang là vấn nạn trong xã hội Nhật. Chính vấn đề này cũng là nguyên nhân khiến chính phủ phải tìm kiếm biện pháp giải quyết mới.

(Theo nhatnews.com)
 
Bình luận (9)

kamikaze

Administrator
Kiểu này thì những người " em qua Nhật học bằng tiếng Anh nên không thèm học tiếng Nhật sẽ gặp rắc rối. Năm trước Anh cũng có chính sách tương tự là ai không có trình độ tiếng Anh nhất định thì không được nhập cảnh. Và nhiều người Nhật cũng nhảy cẩng lên phản đối!

Cái gì cũng có hai mặt nên chắc là rất khó.
Thay vì trang bị kiến thức về tiếng thì nên trang bị kiến thức về xã hội cho người nước ngoài có lẽ sẽ hay hơn.
 

mtuan1982

New Member
Theo chính sách của bộ tư pháp Nhật thì chú trọng vào tiếng Nhật để cấp visa thì cũng có những trường hợp là người định cư ở bên này muốn đi học tiếng nhật bổ túc ban đêm mà không có giấy chứng nhận hãng hoặcc chứng nhật địa chỉ ở Tokyo cũng không được học tại trường ở Tokyo. không biết vấn đề này Bộ tư pháp của Nhật có thông cảm với những người muốn học tiếng nhật để có thể ổn định cuộc sống bên nhật không.
 

mtuan1982

New Member
Tôi là Kỹ thuật viên đang làm việc tại Nhật. Nhưng muốn định cư tại Nhật. Nhưng bộ tư pháp yêu cầu là phải làm việc tại 1 hãng 10 năm liên tục thì mới có thể định cư lâu dài . Nếu như vậy thì làm sao lao động nước ngoài định cư và làm việc thay cho số lao động lớn tuổi của nhật ngày 1 lão hóa dần.
 

fonist

Moderator
Đọc mục này và nhớ đến "thông cáo" của Bộ Tư Pháp là không cho các cty giữ passport và tiền tích lũy của TNS tôi mới thấy nó đã có hiệu lực thực sự. Có một người quen từ VN sang tu nghiệp ở Aichi-ken (nghiệp đoàn Aichi tiếp nhận), em này được giữ passport luôn. Em cho biết là từ nay tất cả các em TNS đều được giữ passport. Nghe đâu các nghiệp đoàn khác ở Tokyo, Osaka,... cũng đã thông báo là phải trả lại hết cho TNS.
 

kha12c

New Member
Ðề: Năng lực tiếng Nhật và việc cấp visa

theo tôi thì việc này hoàn toàn hợp lý vì nếu trình độ Nhật Ngữ của mình tốt thì quá trình làm việc cũng như học tập của mình sẽ hiệu quả hơn rất nhiều.
 

charline

New Member
Mình có chuyện này bức xúc lắm chuyện là cái nghiệp đoàn aichi ở osaka nó thiệt là hết nói nhận người việt nam qua bên đó xong rồi lại giỡ cái giọng chó nghe mà thấy gét có ai mà cho 8 người nữ vào 1 phòng nhỏ lại không có máy lạnh lò sửi gì hết mà mỗi tháng lại phải trả mỗi người gần 4 lá tính ra 1 căn phòng tiền điện nước này nọ gần 26 đến 27 lá.cái chuyện này mới bất hơp lí nè ở vn khi kí hợp đồng với người lao động thì nói là những ngày nghĩ lễ của nhật và của cty vẫn được trả lương vậy mà đến khi lãnh lương thì lại nói 1 câu nghe tức muốn điên''ở vn khác còn ở bên này thì khác''.Đúng là người vn ở osaka,nagoya....rất là quậy nhưng cũng từng người từng trường hợp chứ cũng có người xấu có người tốt nếu như cty nào đã bất mãn với người việt rồi thì nghiệp đoàn đừng đưa người qua cty đó nữa,tại sao lại cứ vì tiền mà nhận qua đó đã biết''con sâu làm sầu nồi canh'' rồi còn ''mang con bỏ chợ,sống chết mặc bay tiền tao bỏ túi'' như vậy nữa.Ở nghiệp đoàn nào mà không có người việt,nếu là người việt rồi thì tụi bay phải biết nghĩ đến đồng loại chứ
 

kamikaze

Administrator
Mình có chuyện này bức xúc lắm chuyện là cái nghiệp đoàn aichi ở osaka nó thiệt là hết nói nhận người việt nam qua bên đó xong rồi lại giỡ cái giọng chó nghe mà thấy gét có ai mà cho 8 người nữ vào 1 phòng nhỏ lại không có máy lạnh lò sửi gì hết mà mỗi tháng lại phải trả mỗi người gần 4 lá tính ra 1 căn phòng tiền điện nước này nọ gần 26 đến 27 lá.cái chuyện này mới bất hơp lí nè ở vn khi kí hợp đồng với người lao động thì nói là những ngày nghĩ lễ của nhật và của cty vẫn được trả lương vậy mà đến khi lãnh lương thì lại nói 1 câu nghe tức muốn điên''ở vn khác còn ở bên này thì khác''.Đúng là người vn ở osaka,nagoya....rất là quậy nhưng cũng từng người từng trường hợp chứ cũng có người xấu có người tốt nếu như cty nào đã bất mãn với người việt rồi thì nghiệp đoàn đừng đưa người qua cty đó nữa,tại sao lại cứ vì tiền mà nhận qua đó đã biết''con sâu làm sầu nồi canh'' rồi còn ''mang con bỏ chợ,sống chết mặc bay tiền tao bỏ túi'' như vậy nữa.Ở nghiệp đoàn nào mà không có người việt,nếu là người việt rồi thì tụi bay phải biết nghĩ đến đồng loại chứ

Hình như đây lại chỉ là "bức xúc" chỉ nhìn vào mỗi quyền lợi mà quên luôn những điều khác thì phải.
Nhìn vào tiền nhà công ty thu bao nhiêu làm gì. Họ thu bao nhiêu tiền nhà cũng chỉ là để điều chỉnh cho tiền lương phù hợp với mức đã ký mà thôi. Ví dụ như tiền lương (hay trợ cấp tu nghiệp) đã ký là 60000 Yên/tháng và nếu như TNS làm ra lương tổng là 110000 yên thì công ty họ sẽ trừ khỏan tiền nhà là 50000 yên để hợp pháp hóa việc trả tiền lương cho TNS là 60000 Yên. Không nên nhìn vào tiền nhà họ thu bao nhiêu rồi suy ra bao nhiêu tiền mà hãy nhìn vào tổng lương họ hứa xem có được bảo đảm hay không.

Về vụ máy lạnh máy sưởi thì bản thân tôi vẫn có một thắc mắc rằng ở Việt Nam bao nhiêu phần trăm nhà có máy lạnh? Và tại sao người VN khi vừa đặt chân đến Nhật cứ phải đòi cho được máy lạnh? Nên lưu ý là những thứ "xa xỉ phẩm" như máy lạnh, TV v.v.... là hảo ý của công ty chứ không phải là điều bắt buộc. Và chúng cũng càng không phải là "quyền lợi" để TNS đòi hỏi. Nói thẳng ra thì nếu công ty không sắm cho và anh chị em TNS nào cảm thấy cần phải có thì hãy tự bỏ tiền ra mà sắm.

Về tiền lương vào ngày lễ ngày nghỉ nếu không thỏa mãn thì cứ bỏ hợp đồng ra mà cãi đi. Có điều cũng đừng "cãi cùn" và quên luật quy định rằng công ty có thể yêu cầu người lao động làm việc 1 năm làm 2085,37 giờ với điều kiện một tuần tối thiểu được nghỉ 1 ngày và tất nhiên việc yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ cũng không bị cấm.

Ở nghiệp đoàn nào mà không có người việt,nếu là người việt rồi thì tụi bay phải biết nghĩ đến đồng loại chứ
Bác bức xúc với nghiệp đòan nào đó thì cứ gọi thẳng đến đó mà nặng lời với họ nhé. Xin làm ơn không dùng những từ "quá mạnh" ở trên ttnb.net.
 

takeo203

Moderator
Mình có chuyện này bức xúc lắm chuyện là cái nghiệp đoàn aichi ở osaka nó thiệt là hết nói nhận người việt nam qua bên đó xong rồi lại giỡ cái giọng chó nghe mà thấy gét có ai mà cho 8 người nữ vào 1 phòng nhỏ lại không có máy lạnh lò sửi gì hết mà mỗi tháng lại phải trả mỗi người gần 4 lá tính ra 1 căn phòng tiền điện nước này nọ gần 26 đến 27 lá.cái chuyện này mới bất hơp lí nè ở vn khi kí hợp đồng với người lao động thì nói là những ngày nghĩ lễ của nhật và của cty vẫn được trả lương vậy mà đến khi lãnh lương thì lại nói 1 câu nghe tức muốn điên''ở vn khác còn ở bên này thì khác''.Đúng là người vn ở osaka,nagoya....rất là quậy nhưng cũng từng người từng trường hợp chứ cũng có người xấu có người tốt nếu như cty nào đã bất mãn với người việt rồi thì nghiệp đoàn đừng đưa người qua cty đó nữa,tại sao lại cứ vì tiền mà nhận qua đó đã biết''con sâu làm sầu nồi canh'' rồi còn ''mang con bỏ chợ,sống chết mặc bay tiền tao bỏ túi'' như vậy nữa.Ở nghiệp đoàn nào mà không có người việt,nếu là người việt rồi thì tụi bay phải biết nghĩ đến đồng loại chứ
-8 người 1 phòng,ko hệ thống sưởi&lạnh?Chuyện này bạn là 1 trong những người đó?và phải trả 4 man/1tháng.Nếu thật sự có thế,bạn có thể kiện cái CT bóc lột này(Thưa bạn ,tôi đã từng thấy có anh thuê 1 phòng 6 chiếu sau đó dẫn thêm 3 người bạn đến ở chung,nhậu nhẹt ca hát om xòm cuối cùng thì CS đến mời tất cả dọn đi),còn chế độ lương ở Nhật thì có lương tháng(月給)lương tháng+ngày(月給+日給) lương ngày,và lương giờ(時給) .Trường hợp của TNS theo tôi được biết thì ăn theo lương ngày,làm ngày nào ăn ngày ấy,ngày CN ngày lễ,hay nghỉ vì bệnh hoạn đều ko được ăn lương(hãy xem kĩ lại hợp đồng lao động,có ghi rõ ràng).Bạn thân,bạn đã qua đây nghĩa là bạn đã đồng ý và chấp nhận cuộc sống và lề lối làm việc bên này,hãy cố gắng làm những việc mà lương tâm ko cắn rứt,còn nếu ko chấp nhận được bạn còn đường quay về.Bên này họ thuê bạn qua vì những công việc mà chính người Nhật ngại ko làm,hoặc với đồng lương quá rẻ của TNS nên mới thuê,nếu bạn biết vị trí chỗ đứng của mình bạn sẽ thoải mái và ko còn bức xúc nữa.Với người Nhật:
-Tiền bạc là tiền bạc
-Công việc là công việc
Vì thế tình cảm, đồng loại đừng nghĩ đến có lẽ tốt hơn
 

takeo203

Moderator
Tôi là Kỹ thuật viên đang làm việc tại Nhật. Nhưng muốn định cư tại Nhật. Nhưng bộ tư pháp yêu cầu là phải làm việc tại 1 hãng 10 năm liên tục thì mới có thể định cư lâu dài . Nếu như vậy thì làm sao lao động nước ngoài định cư và làm việc thay cho số lao động lớn tuổi của nhật ngày 1 lão hóa dần.
-Tại sao lại muốn định cư luôn?VN bây giờ đang tiến nhanh tiến mạnh về kinh tế,Nhật đang ồ ạt nhẩy vào VN,qua đây học về đường lối làm việc,tác phong làm việc rồi mang những cái đó về VN chứ?Bạn đi,tôi đi tất cả bạn trẻ đi thì VN ra sao trong tương lai?
 

Bài viết liên quan

Văn hóa xã hội 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
Văn hóa xã hội 0
Văn hóa xã hội 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
Văn hóa xã hội 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
Văn hóa xã hội 0
Your content here
Top