"Kết quả của khảo sát xu hướng việc làm năm 2020" do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào ngày 31 tháng 8 năm 2021 đã nêu bật tình trạng việc làm bị ảnh hưởng bởi sự lây lan của virus corona mới.
Cuộc khảo sát xu hướng việc làm được thực hiện trên 15.184 cơ sở, và số lượng phản hồi hợp lệ là 9032 cơ sở trong nửa đầu và 8841 cơ sở trong nửa sau.
Vào năm 2020, số lượng nhân viên mới là 7,13 triệu người và số lượng nhân viên rời bỏ công ty là 7,272 triệu người, nhiều hơn 168.000 người so với số lượng nhân viên đã rời bỏ công ty.
Năm 2020, hơn 160.000 nhân viên rời công ty
Nhìn vào bảng điều tra xu hướng việc làm theo loại hình việc làm, số lao động phổ thông là 3,914 triệu người và số lao động rời bỏ công ty là 3,928 triệu người, nhiều hơn số lao động rời bỏ công ty là 14.000 người. Mặt khác, số lao động bán thời gian là 3,189 triệu người và số lao động rời bỏ công ty là 3,343 triệu người, nhiều hơn 154.000 người so với số lao động đã nghỉ việc.
Nhìn vào tình hình này, có thể thấy rằng vào năm 2020, khi virus corona mới lây lan, số lượng công nhân bán thời gian rời bỏ công ty cao hơn đáng kể so với số nhân viên mới, và đó là một môi trường việc làm khó khăn cho một bộ phận nhân viên thời gian.
Vào đầu năm, tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển, là tỷ lệ so với số lao động chính thức, là 13,9% đối với tỷ lệ việc làm và 14,2% đối với tỷ lệ luân chuyển, và tỷ lệ việc làm thừa là trừ 0,3 điểm, đó là tình trạng dư thừa việc làm. So với năm trước, tỷ lệ việc làm đã giảm 2,8 điểm và tỷ lệ luân chuyển giảm 1,4 điểm.
Đây là lần đầu tiên sau chín năm kể từ năm 2011, tỷ lệ việc làm quá mức trở nên âm. Tỷ lệ việc làm quá mức tiêu cực nhất là trong 4 năm qua, từ 2008 đến 2011. Xét rằng giai đoạn này là giai đoạn suy giảm việc làm do cú sốc Lehman xảy ra vào năm 2008, nên có thể coi là virus corona mới có tác động đến việc làm tương tự như cú sốc Lehman = xem Hình 1.
Ngoài ra, xét rằng giai đoạn suy giảm việc làm do cú sốc Lehman kéo dài trong bốn năm, thì giai đoạn suy giảm việc làm không giới hạn đến năm 2020 và có thể tiếp tục trong tình hình hiện tại khi sự lây lan của virus corona mới chưa lắng xuống.
Theo giới tính, tỷ lệ việc làm của nam là 12,2%, tỷ lệ lao động là 12,8%, và tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển của nữ đều là 15,9%. Theo loại việc làm, tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển của lao động phổ thông đều là 10,7%, nhưng tỷ lệ việc làm của lao động bán thời gian là 22,2% và tỷ lệ lao động là 23,3%, là một mức vượt quá doanh thu.
Nhìn vào sự thay đổi của tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển theo loại hình việc làm kể từ năm 2006, tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển của lao động phổ thông đều ở mức thấp trong khoảng 10% thấp, trong khi của lao động bán thời gian là thấp, cả tỷ giá và tỷ lệ luân chuyển đều dao động đáng kể lên đến gần 30% = xem Hình 2.
Việc làm bán thời gian ngày càng trở nên không ổn định ...
Ngoài ra, có thể thấy nguyên nhân khiến tốc độ tăng doanh thu vượt mức doanh thu năm 2020 là do lao động bán thời gian dư thừa.
Nhìn vào số lượng nhân viên mới và số lượng nhân viên rời bỏ công ty theo loại hình việc làm và loại việc làm, trong số các nhân viên mới, "không có thời hạn làm việc" là 2,943 triệu người và "có thời hạn có việc làm" là 971.000 người, 1,972 triệu người và "không có thời hạn việc làm cố định".
Mặt khác, trong số lao động bán thời gian, "không có thời gian làm việc cố định" là 1,284 triệu người, "có thời gian làm việc cố định" là 1,904 người và "có thời gian làm việc cố định" là 620.000 người. Điều này cho thấy sự không ổn định của việc làm bán thời gian.
Trong số nhân viên đã rời khỏi công ty 2,897 triệu người thuộc "thời gian không có việc làm" và 1,038 triệu người thuộc "thời gian có việc làm" đối với lao động phổ thông, trong khi "thời gian có việc làm" dành cho lao động bán thời gian. Điều này cũng được phản ánh trong thực tế là có nhiều người nghỉ việc do hết thời hạn việc làm, với 1,081 triệu người nói "không theo quy định" và 2,261 triệu người "có thời hạn có việc làm".
Nhìn vào tỷ lệ lao động bán thời gian theo nhóm tuổi của những người định cư, nữ giới có tỷ trọng lao động bán thời gian cao hơn nam giới và tỷ trọng này tăng lên theo độ tuổi, trong khi nam giới có tỷ trọng lao động bán thời gian tăng mạnh so với độ tuổi. của 60 = xem Hình 3.
Tác động tiêu cực đến việc làm của virus corona vẫn tiếp tục
Đối với phụ nữ, 90,4% từ 65 tuổi trở lên và 74,4% nam giới là người làm việc bán thời gian. Đây có thể là một bằng chứng cho thấy cả nam giới và phụ nữ, đặc biệt là nam giới, đang thuê người lớn tuổi không phải bằng cách kéo dài tuổi nghỉ hưu như những nhân viên bình thường, mà bằng cách thuê lại những nhân viên không chính thức.
Cuối cùng, theo ngành, số lượng nhân viên mới tăng 34.000 người trong ngành thông tin và viễn thông, 25.000 người trong ngành xây dựng và 16.000 người trong ngành vận tải và bưu chính. Số ít là trong ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú, giảm 444.000 người, ngành bán buôn và bán lẻ, giảm 396.000 người, và ngành sản xuất, giảm 163.000 người.
Mặt khác, phần lớn lao động nghỉ việc là ngành giao thông vận tải, ngành bưu điện 36000 người, ngành dịch vụ (chưa phân loại ở nơi khác) là 22.000 người và ngành xây dựng là 11.000 người.
Nhìn vào xu hướng việc làm vào năm 2020, đại dịch corona chắc chắn có tác động tiêu cực đến việc làm, đặc biệt là đối với những người lao động bán thời gian. Chừng nào sự lắng xuống của virus corona mới vẫn còn chưa rõ ràng, người ta cho rằng những tác động bất lợi của virus corona đối với việc làm sẽ còn tiếp tục. (Kaichi Washio)
Cuộc khảo sát xu hướng việc làm được thực hiện trên 15.184 cơ sở, và số lượng phản hồi hợp lệ là 9032 cơ sở trong nửa đầu và 8841 cơ sở trong nửa sau.
Vào năm 2020, số lượng nhân viên mới là 7,13 triệu người và số lượng nhân viên rời bỏ công ty là 7,272 triệu người, nhiều hơn 168.000 người so với số lượng nhân viên đã rời bỏ công ty.
Năm 2020, hơn 160.000 nhân viên rời công ty
Nhìn vào bảng điều tra xu hướng việc làm theo loại hình việc làm, số lao động phổ thông là 3,914 triệu người và số lao động rời bỏ công ty là 3,928 triệu người, nhiều hơn số lao động rời bỏ công ty là 14.000 người. Mặt khác, số lao động bán thời gian là 3,189 triệu người và số lao động rời bỏ công ty là 3,343 triệu người, nhiều hơn 154.000 người so với số lao động đã nghỉ việc.
Nhìn vào tình hình này, có thể thấy rằng vào năm 2020, khi virus corona mới lây lan, số lượng công nhân bán thời gian rời bỏ công ty cao hơn đáng kể so với số nhân viên mới, và đó là một môi trường việc làm khó khăn cho một bộ phận nhân viên thời gian.
Vào đầu năm, tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển, là tỷ lệ so với số lao động chính thức, là 13,9% đối với tỷ lệ việc làm và 14,2% đối với tỷ lệ luân chuyển, và tỷ lệ việc làm thừa là trừ 0,3 điểm, đó là tình trạng dư thừa việc làm. So với năm trước, tỷ lệ việc làm đã giảm 2,8 điểm và tỷ lệ luân chuyển giảm 1,4 điểm.
Đây là lần đầu tiên sau chín năm kể từ năm 2011, tỷ lệ việc làm quá mức trở nên âm. Tỷ lệ việc làm quá mức tiêu cực nhất là trong 4 năm qua, từ 2008 đến 2011. Xét rằng giai đoạn này là giai đoạn suy giảm việc làm do cú sốc Lehman xảy ra vào năm 2008, nên có thể coi là virus corona mới có tác động đến việc làm tương tự như cú sốc Lehman = xem Hình 1.
Ngoài ra, xét rằng giai đoạn suy giảm việc làm do cú sốc Lehman kéo dài trong bốn năm, thì giai đoạn suy giảm việc làm không giới hạn đến năm 2020 và có thể tiếp tục trong tình hình hiện tại khi sự lây lan của virus corona mới chưa lắng xuống.
Theo giới tính, tỷ lệ việc làm của nam là 12,2%, tỷ lệ lao động là 12,8%, và tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển của nữ đều là 15,9%. Theo loại việc làm, tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển của lao động phổ thông đều là 10,7%, nhưng tỷ lệ việc làm của lao động bán thời gian là 22,2% và tỷ lệ lao động là 23,3%, là một mức vượt quá doanh thu.
Nhìn vào sự thay đổi của tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển theo loại hình việc làm kể từ năm 2006, tỷ lệ việc làm và tỷ lệ luân chuyển của lao động phổ thông đều ở mức thấp trong khoảng 10% thấp, trong khi của lao động bán thời gian là thấp, cả tỷ giá và tỷ lệ luân chuyển đều dao động đáng kể lên đến gần 30% = xem Hình 2.
Việc làm bán thời gian ngày càng trở nên không ổn định ...
Ngoài ra, có thể thấy nguyên nhân khiến tốc độ tăng doanh thu vượt mức doanh thu năm 2020 là do lao động bán thời gian dư thừa.
Nhìn vào số lượng nhân viên mới và số lượng nhân viên rời bỏ công ty theo loại hình việc làm và loại việc làm, trong số các nhân viên mới, "không có thời hạn làm việc" là 2,943 triệu người và "có thời hạn có việc làm" là 971.000 người, 1,972 triệu người và "không có thời hạn việc làm cố định".
Mặt khác, trong số lao động bán thời gian, "không có thời gian làm việc cố định" là 1,284 triệu người, "có thời gian làm việc cố định" là 1,904 người và "có thời gian làm việc cố định" là 620.000 người. Điều này cho thấy sự không ổn định của việc làm bán thời gian.
Trong số nhân viên đã rời khỏi công ty 2,897 triệu người thuộc "thời gian không có việc làm" và 1,038 triệu người thuộc "thời gian có việc làm" đối với lao động phổ thông, trong khi "thời gian có việc làm" dành cho lao động bán thời gian. Điều này cũng được phản ánh trong thực tế là có nhiều người nghỉ việc do hết thời hạn việc làm, với 1,081 triệu người nói "không theo quy định" và 2,261 triệu người "có thời hạn có việc làm".
Nhìn vào tỷ lệ lao động bán thời gian theo nhóm tuổi của những người định cư, nữ giới có tỷ trọng lao động bán thời gian cao hơn nam giới và tỷ trọng này tăng lên theo độ tuổi, trong khi nam giới có tỷ trọng lao động bán thời gian tăng mạnh so với độ tuổi. của 60 = xem Hình 3.
Tác động tiêu cực đến việc làm của virus corona vẫn tiếp tục
Đối với phụ nữ, 90,4% từ 65 tuổi trở lên và 74,4% nam giới là người làm việc bán thời gian. Đây có thể là một bằng chứng cho thấy cả nam giới và phụ nữ, đặc biệt là nam giới, đang thuê người lớn tuổi không phải bằng cách kéo dài tuổi nghỉ hưu như những nhân viên bình thường, mà bằng cách thuê lại những nhân viên không chính thức.
Cuối cùng, theo ngành, số lượng nhân viên mới tăng 34.000 người trong ngành thông tin và viễn thông, 25.000 người trong ngành xây dựng và 16.000 người trong ngành vận tải và bưu chính. Số ít là trong ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú, giảm 444.000 người, ngành bán buôn và bán lẻ, giảm 396.000 người, và ngành sản xuất, giảm 163.000 người.
Mặt khác, phần lớn lao động nghỉ việc là ngành giao thông vận tải, ngành bưu điện 36000 người, ngành dịch vụ (chưa phân loại ở nơi khác) là 22.000 người và ngành xây dựng là 11.000 người.
Nhìn vào xu hướng việc làm vào năm 2020, đại dịch corona chắc chắn có tác động tiêu cực đến việc làm, đặc biệt là đối với những người lao động bán thời gian. Chừng nào sự lắng xuống của virus corona mới vẫn còn chưa rõ ràng, người ta cho rằng những tác động bất lợi của virus corona đối với việc làm sẽ còn tiếp tục. (Kaichi Washio)
Có thể bạn sẽ thích